三煤整治
⑴ 剛剛新聞播煤礦整治五假三超什麼意思
你好,以下信息由煤炭信息交易為您解答
國家安監總局副局長、國家煤礦安監局局長黃玉治在29日召開的全國煤礦瓦斯防治工作座談會上要求各地、各有關部門嚴厲打擊煤礦「五假三超」行為。
煤礦「五假三超」指煤礦假整改、假密閉、假數據、假圖紙、假報告和超能力、超強度、超定員等非法違法行為。
國家安全監管總局、國家煤礦安監局要求,各地區、各有關部門對存在「五假三超」現象發生事故的煤礦,要嚴厲查處相關單位和負責人的責任,屬於中介機構提供虛假評估或鑒定報告的,要堅決取消相關資質,並依法追究責任。
同時,要建立完善煤礦安全生產「黑名單」制度,對存在非法違法、弄虛作假等嚴重失信行為的煤礦實施聯合懲戒,通報有關部門和金融機構,在項目核准、融資貸款等方面嚴格限制。
各地區、各有關部門要從政策、資金等方面推動不符合安全生產條件小煤礦關閉退出,力爭今年底9萬噸/年及以下的煤與瓦斯突出礦井全部退出。
各地煤炭行業管理部門今年年底前要完成所有煤與瓦斯突出等災害嚴重礦井生產能力重新核定工作,原則上只做減法、不做加法,嚴防低水平重復建設。
國家煤礦安監局要求,各地要在前段瓦斯治理專項檢查的基礎上,對轄區所有礦井安全監控系統運行情況進行再檢查,凡是監控系統不能正常工作的,必須停產整改;各省級煤礦安監局要在10月底前向國家煤礦安監局再報告。
⑵ 安全生產三年專項整治中的三下三上是什麼意思
三年行動計劃主要採取以下幾個方面的措施:一調、二提、三監管。「一調」就是加大煤礦產業結構調整力度。「二提」是提能力,主要是提高煤礦的機械化、信息化、自動化和智能化水平,統稱為煤礦的「四化」。「三監管」是繼續加強煤礦安全執法。
⑶ 治理煤礦三危的目的是什麼
治理煤礦生產運行過程中存在的「違章指揮」、「違章作業(操作)」和「違反勞動紀律」的「三違」現象或行為。其目的是消除安全生產隱患,從人本或根本上解決不安全因素或可能引發生產事故的人為問題,確保礦山的安全生產和產業工人的人身安全。
⑷ 通遼整治煤碳情況刑拘什麼人
通遼整治煤炭情況刑拘什麼人?在煤炭整治中行車的人基本上都是貪污倒賣煤炭的人。
⑸ 三地全面壓減燃煤明確了什麼工作
目前,三地都面臨著優化能源結構、改善空氣質量問題,此次出台的能源協同規劃,是京津冀首次聯合發布區域能源協同發展規劃,內容涵蓋能源設施協同、能源治理協同、能源綠色發展協同等八大領域,並以「計劃+項目清單」明確任務,共部署了68項具體任務。
除了聯合大力壓煤之外,三地新能源的協同發展,也是一大重點任務。京津冀三地,未來將共同打造張家口可再生能源示範區,建設崇禮低碳奧運專區。此外,在能源政策協同方面,還將加大對「煤改清潔能源」的政策支持力度,三地將研究設立京津冀能源結構調整基金,完善地方財稅政策。
「京津冀三地雖然地理相鄰,但是以前都是三地各自研究制定本轄區能源規劃,規劃缺少統籌」,據市發改委相關負責人介紹,本次規劃著力加強三地能源系統的集中謀劃,統籌區域內能源儲運設施建設,未來將打造三地一體化的能源系統。
⑹ 關於對煤炭領域違規違法專項整治認識和建議
你說的這個對於煤炭領域的這個違法違規的事情的認識的話,其實我覺得最重要的還是加大懲治力度。
⑺ 煤礦三個停產整頓令是什麼
沒有證據表明,各地監管部門的「停產令」正得到忠實而有效的執行,現實中的「停產整頓」正面臨著一場「執行力危機」。結果是,治理礦難彷彿陷入了一個「停產——違規生產——礦難發生——再停產」的惡性循環。因此,每每看到監管部門祭起「停產整頓」這個「法器」,人們難免提心吊膽、害怕下一場悲劇的上演。 「停產整頓」的執行力危機源於政府監管部門的軟弱和礦工群體權利的缺席。雖然《中華人民共和國礦山安全法》賦予了監管部門行使「強制停產」的權力,但現實中真正敢於強行關閉「黑礦」的監管部門似乎並不多。面對復雜的權錢利益網路,有的地方監督部門躑躅不前,將「停產整頓」當成「公文管理」,除了發布「一紙」或「幾紙」紅頭文件,既不履行監督檢查職責也不兌現懲處措施,結果所謂「停產令」根本打不到「黑礦」痛處,該停產的煤礦照生產不誤。 此外,有著切身利害關系的礦工群體完全沒有抗拒的力量。我們不止一次地看到,在那些被勒令「停產整頓」的「黑礦」,工人們仍然被迫冒著生命危險一次又一次下井作業;為了保住「飯碗」,他們明知危險但無力說「不」。 有效治理礦難,解決「停產整頓」執行力問題,關鍵是強化監管部門的責任和增強礦工群體的權利。一方面,只下文件、沒有實際行動的監管部門要受到嚴厲的問責,監管部門及其負責人要承擔更大的政治責任和風險,以至於除了硬碰「黑礦」別無其他「穩妥」的選擇。另一方面,監管部門需要將礦工納入「停產整頓」的執行者之列,既保障了礦工維護自身生命安全的權利,又能聚合勞動者之力對抗資本和權力的同盟。惟有如此,「停產整頓」才能真正「硬起來」,治理礦難方能走出惡性循環。
⑻ 什麼是一三煤
三煤」是指煤炭行業、煤礦企業和煤礦工人
⑼ 煤礦「三違」如何整治
三違現象已成為嚴重威脅職工生命安全和國家財產,影響企業形象和制約企業發展的頑症。三違整治,也就成為了煤礦企業抓安全生產的一項重點工作。 目前,一些煤礦對三違人員的的管理辦法,大多採用經濟處罰、脫產學習、協管幫扶相結合的方式。這種教育方式,雖然能讓違章者暫時從處罰中吸取教訓,但在潛意識里,許多人認為三違只能給自己帶來點經濟損失,並沒從內心真正認識到三違可能會對自身或他人生命造成傷害,會為親人、朋友帶來生活上的困難和感情上的痛苦,安全自律意識仍然很差。並且對三違人員處理輕了,就像麻醉葯,只能在短時間內起到作用,收不到長久的效果;處罰重了,又容易讓人產生越是罰我,我越要怎麼樣的逆反心理,造成管理人員和工人之間的隔閡,反而更不利於安全生產。 由此可見,對三違人員的管理,不能僅在罰字上做文章,應正確對待三違人員出現的違章狀況,分析其產生的原因,制定相應措施,特別是要以人為本,在關心人、尊重人、保護人上多想辦法,引導職工不斷增強安全意識,規范自身行為,進而成為想安全、會安全、能安全的安全人。在這里,不妨借鑒一下大禹的做法。 傳說上古時候,大禹的父親鯀受命治理水患,他採用四處圍郾,即堵的方法,結果年年治,年年水患依然。後來鯀被砍了頭,禹受命治水,他採取疏通的方法,開浚河道、修理堤壩,最終水患得以治理。 流傳幾千年的大禹治水的故事,給我們最大的啟示就是疏比堵更重要。堵,非但沒有減小水害,反而增加了水的威力,適得其反;疏,使水能夠朝著既定的目標前行,最終將水的威脅化有為無。 三違的外在表現是行為,根子在思想。根治三違的關鍵,就是要三違人員的安全思想認識到位。要想轉變其安全思想認識,改善其安全心智模式,養成良好的安全行為習慣,必須有一個過程,不可能一蹴而就。況且,僅僅靠出重拳、嚴懲罰的堵是遠遠不夠的,更應做好疏的工作,疏堵結合,多管齊下,來根治三違。 職工出現三違的原因各不相同。有人把職工違章時的心理分為麻痹、僥幸、自滿、馬虎、湊合、逆反、應付等多種。因此,就應針對三違職工的不同違章心理,分析其三違產生的直接原因及深層次原因,及時疏導,消除其違章心理,幫助職工樹立正確的思想觀念,提高其安全生產意識。當然,有些職工擺不正自己的位置,被動接受管理,甚至想方設法逃避管理,這時可以藉助輿論引導、親情感化、群監網路、安全學習日等安全宣傳教育,增強職工的家庭責任感,激發職工的主人翁意識,促使職工能夠自覺安全生產。同時,還要加大對三違職工的培訓力度,提高其安全知識水平和安全操作技能。 反三違不是目的,只是一種手段,單憑嚴查重處是不能解決根本問題的。因此,三違整治還要推行人本管理,積極探討安全處罰的多樣化。有些煤礦,推行處罰金返還制,如果被處罰的三違人員半年無三違和工傷,返還罰金的30%,一年無三違和工傷,再返還50%。這種做法,有效地增強了職工的安全意識和自律意識。還有一些企業,在對三違人員除了安全罰款之外,還有安全擔保、風險抵押、安全幫教、安全陪護、安全學習、常規軍訓、拓展訓練等多種處罰方式,並賦予職工權利,讓其自主選擇一種處罰方式。這些做法,都值得借鑒學習。這樣做讓職工既能體會到處罰的痛心,又能感受到企業的關愛,還能夠從內心深處觸動其安全神經。曾經有一位三違職工,企業讓他自主選擇處罰方式,他選擇了安全陪護這一處罰方式。三天的安全陪護處罰完成後,他思想上產生了極大的觸動。他說:三天的義務護理工傷工作,深深地震撼了我。看到傷者痛苦的表情,家人焦急的神情,孩子期盼的眼神,讓我深刻地認識到:安全就是一種幸福,能給家庭帶來歡樂,給企業帶來穩定。如果一味地違章蠻干,會給個人、家庭、企業、社會帶來的嚴重後果和沉重負擔。以後,我一定會按章作業,再也不違章蠻幹了。 當然,對三違職工的安全教育方法多種多樣。但不管是什麼樣的教育方法,都應堅持以人為本,圍繞職工生理和心理規律,安全與生產的發展規律,疏堵結合,對職工的教育要動之以情,曉之以理,導之以行。只有讓職工充分認識到三違的嚴重後果,才能切實增強其安全意識,提高其安全技能,杜絕三違現象,實現煤礦企業的安全生產。
⑽ 如何推進散煤治理工作
全國人大常委會執法檢查組關於檢查大氣污染防治法實施情況的報告7月9日提交全國人大常委會會議審議。報告建議,大力推進散煤治理,以保障北方地區冬季清潔取暖為重點,因地制宜、多措並舉,穩步推進「煤改氣」「煤改電」工作,到2020年採暖季前,在保障能源供應的前提下,基本完成京津冀及周邊地區、汾渭平原的平原地區生活和冬季取暖散煤替代。
報告同時建議完善環境監測監控網路,到2020年年底前確保實現東中部區縣和西部大氣污染嚴重城市的區縣監測站點全覆蓋。督促企業進行自動監控,2018年年底前,重點排污單位全部安裝自動在線監控設備並同生態環境主管部門聯網,依法公開排污信息。生態環境部門要強化對監測數據質量控制,依法嚴懲環境監測數據弄虛作假行為。