如何整治慵懶散

⑴ 如何杜絕庸懶散差的個人整改方案

給個例子，至於細節，自己修改吧。。。。

「庸懶散」自查報告

自開展治理「庸懶散」活動以來，本人認真學習領會有關精神，結合自身工作實際，深入細致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率，現就本人自查自糾整改提高情況報告如下：
一、自身存在的主要問題
(一)學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要局裡組織學習時學習，平時也只滿足於看看報紙，自己沒有制定學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什麼東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，鑽得不深，學得不夠。
（二）工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足於完成任務，如何創造性地開展工作思考得不夠。
（三）進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己工作陷於被動局面。
二、存在問題原因分析
一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。
二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公僕的標准嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同於普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖「完成任務」，「交差」的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什麼影響和後果。
三、整改提高措施
1、刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。
2、開拓創新，不斷進取，要敢於沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

⑵ 如何開展好"慵懶散"治理，解決辦事效率低下問題

為進一步加強作風建設，優化發展環境，進一步強化正風肅紀，鎮黨委、政府決定，從現在開始到今年年底，在全鎮黨政機關開展「慵懶散」專項治理，突出解決辦事效率低下問題。結合實際情況，制定如下實施方案。
一、工作目標
以黨的十八大和中央、省、市、縣一系列重要會議精神為指導，集中治理「慵懶散」，突出解決辦事效率低下問題，深化正在全縣開展的以「從嚴從緊抓作風、強化執行提效能」為主題的「幹部作風建設提升年」活動，進一步提升境界，提升執行能力，優化發展環境，促進機關作風明顯轉變，機關效能明顯提升，群眾滿意度明顯提高。
二、治理重點
以加強作風建設和效能建設為載體，以提高幹部隊伍執行力、提升機關行政效能、優化發展環境為目的。重點治理以下問題：
1、思想因循守舊，墨守成規，盲目自滿，不思進取的；
2、工作作風漂浮，工作不落實、執行不到位，實干不足的；
3、不敢擔當，不認真履行職責，工作沒有進展，打不開局面的；
4、工作不在狀態、積極性不高，工作協調不及時、政策對接不緊密，遇到問題繞著走、有困難工作不去乾的；
5、幹部素質低，對群眾合理訴求置之不理，門難進、臉難看、事難辦的；
6、履行能力不高，專業知識貧乏，辦事效率低的；
7、違反規定亂檢查、亂收費、亂罰款的；
8、單位內部管理不規范，辦事環節過多、周期過長的；
9、不遵守工作紀律，上班時間做與工作無關的事情的。
三、工作措施
（一）、主動查擺整改
鎮直各部門、各管區各村要結合中央八項規定，省委「十條」、市委「十一條」實施辦法、縣委「十不準」、鎮「十二不準」，對照「形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風」等問題，對照治理重點，採取廣泛徵求意見與自我查擺相結合，通過召開專題會議、發放調查問卷、主動深入基層聽取群眾意見等方式深入查擺，查擺要實事求是，不走形式。對查擺梳理出的「四風」問題特別是「慵懶散」問題，要分析問題症結，剖析思想根源，制定具體措施，切實整改到位。
（二）、開展專項督查
加強對鎮黨委政府重大決策部署落實情況的專項督查。圍繞年初任務目標和鎮黨委、政府中心工作，進一步加大對重大決策部署貫徹落實情況的專項督查力度，全力推動工作落實，確保政令暢通。緊扣全鎮重點工程項目、階段性中心工作，加強對各指揮部、村重點工程、重大項目、重要事項推進情況的督查督辦，切實以強有力地督查推進工作開展。嚴格對重點工程「周通報」、對重大事項及重要事項「月通報」制度，注重在督查過程中找准影響工作落實的規律性問題，分析總結、堵塞漏洞、整改提高，圓滿完成或超額完成年度工作任務目標。
（三）加強監督檢查
建立健全即時督查、全程督查、定期督查等制度，加大對全鎮重點工作，重點指揮部、重點項目時間節點進展情況和各級各部門貫徹落實八項規定、執行「十不準」和機關幹部遵守會風紀律、上下班工作紀律等日常行為的督導檢查和明察暗訪力度，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光。
（四）加強對信訪積案化解工作的專項督查
認真執行信訪案件備案通查通報制度，以全縣信訪穩定會議精神貫徹落實、領導幹部大接訪活動等工作開展情況為重點，進行專項督查，督促解決信訪積案化解工作中的不作為、慢作為、亂作為和推諉扯皮等問題，對集中交辦的重點信訪案件化解工作進行掛號督查、跟蹤督辦、定期通報，並嚴格責任追究。
（五）加大查處問責力度
對無正當理由不能如期完成鎮黨委、政府部署的重要工作任務的，對各部門不作為、慢作為、服務差的問題年內查實三例的，對部門之間推諉扯皮造成不良後果的，對「評機關、評行為、評窗口單位」居後兩位的，對幹部頂風違紀被上級督查暗訪查實給郭樓丟丑的，對因不負責任導致發生有影響上訪案件的，對搞形式主義、履職不力、濫用職權、鬆懈散漫、鋪張浪費的，依據有關規定嚴肅問責，不搞遷就照顧、不搞下不為例、不設「過渡地帶」。
（六）強化社會監督
1、定期組織「兩代表一委員」及「幹部作風建設監督員」座談。每季度就改進作風工作開展一次座談，重點了解掌握群眾「不滿意」因素，督促各級各部門搭建服務平台、優化服務方式，擦亮服務窗口、打造服務品牌，不斷提高群眾滿意度。（紀委會同組織部門負責）
2、深化開展「雙評」活動。進一步完善評議內容，突出評議服務質量、工作效能、任務落實和工作突破的情況；改進評議方法，徵求多個層面評議代表意見，提高服務對象、辦事群眾在評議代表中所佔的比例，並將政風行風、網路問政等群眾評價情況與評議結果相結合。
3、深入開展群眾滿意度隨訪活動，了解群眾對鎮黨委、政府及部門工作的意見和建議，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，根據電話調查情況，找出差距，改進不足。（紀委會同組織部門負責）
（七）加強制度建設
構建作風建設制度體系，修訂完善規章制度，建立健全長效機制，防止問題反復。進一步完善涉企一費制、作風建設有獎舉報、崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、行政執法責任制、責任追究制、績效考核制、和民生服務等制度，強化《政風行風熱線》進社區機制，著力形成作風建設制度體系。
四、工作要求
（一）加強領導，落實責任。鎮黨委、政府成立「慵懶散」專項治理工作辦公室，辦公室設在鎮紀委。各部門要高度重視，按照「誰主管、誰負責」的要求，加大對「慵懶散」問題的自查自糾力度，敢抓敢管，講求實效，對查找出來的問題不包庇縱容、不姑息遷就，及時制止機關工作人員中的不良傾向，在抓落實、促發展上見成效。實行整改落實責任制，對查擺梳理出的問題，要仔細研究，制定出目標清單，主要領導負總責，一級抓一級，逐級督促抓好落實。
（二）強化宣傳，營造氛圍。鎮直各部門、各管區各村要廣泛宣傳開展「慵懶散」專項治理的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映專項治理進展情況和工作成效，積極宣傳專項治理中涌現的先進經驗和做法，曝光典型案例和存在的突出問題，發揮警示和震懾作用。
（三）加強督導，嚴格要求。各部門要統一思想、提高認識，加強對專項治理工作的檢查督導，及時發現和解決存在的突出問題，對查擺出的問題，要認真梳理、綜合分析，制定整改方案、研究整改措施，確保專項治理扎實有效開展。

⑶ 如何從制定建設，內部管理等方面治理庸，懶，散現象

整治庸懶散奢，就是以治庸提能力，堅決糾正不思進取、碌碌無為等問題：版以治懶增效率，堅決糾正消權極懈怠、辦事拖沓等問題；以治散整風氣，堅決糾正思想渙散、紀律鬆弛等問題；以治奢促節儉，堅決杜絕鋪張浪費等問題。一個單位，如果存在著「庸懶散奢」的工作現象，就會導致工作人員辦事拖沓，服務態度差，工作標准不高，工作紀律鬆弛，就會嚴重製約和影響著公安工作前進的步伐。整治「庸懶散奢」是確保幹部隊伍的肌體不受腐蝕，幹部隊伍的戰鬥力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。

⑷ 如何加強紀律約束，根治"庸懶散奢"現象

整治庸懶散奢，就是以治庸提能力，堅決糾正不思進取、碌碌無為等問題：以治懶內增效率，堅決容糾正消極懈怠、辦事拖沓等問題；以治散整風氣，堅決糾正思想渙散、紀律鬆弛等問題；以治奢促節儉，堅決杜絕鋪張浪費等問題。一個單位，如果存在著「庸懶散奢」的工作現象，就會導致工作人員辦事拖沓，服務態度差，工作標准不高，工作紀律鬆弛，就會嚴重製約和影響著公安工作前進的步伐。整治「庸懶散奢」是確保幹部隊伍的肌體不受腐蝕，幹部隊伍的戰鬥力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。

⑸ 如何整治隊伍中的庸，懶，散，松等問題

整治庸懶散奢，就是以治庸提能力，堅決糾正不思進取、碌碌無為等問題：以治懶增效率，堅決糾正消極懈怠、辦事拖沓等問題；以治散整風氣，堅決糾正思想渙散、紀律鬆弛等問題；以治奢促節儉，堅決杜絕鋪張浪費等問題。一個單位，如果存在著「庸懶散奢」的工作現象，就會導致工作人員辦事拖沓，服務態度差，工作標准不高，工作紀律鬆弛，就會嚴重製約和影響著公安工作前進的步伐。整治「庸懶散奢」是確保幹部隊伍的肌體不受腐蝕，幹部隊伍的戰鬥力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。

⑹ 如何上報慵懶散浮拖專項整治周報

一、本周(12月12日-12月18日）工作進展
（一）清理單位和個人整改清單。根據中央巡視組反饋意見，結合當前單位庸懶散浮拖主要問題，中心清理出單位7項治理清單以及個人18張整改清單。
（二）按照實施方案，搞好集中學習。按照中心整治工作領導小組安排，本周一上午中心召開慵懶散浮拖問題專項整治工作全體職工大會，再次集中學習「六個專題」的精神，強調專項整治工作重要性，要求幹部職工對照近期工作中出現的問題，重新梳理個人整改清單並限期整改。
（三）加強監督檢查。中心堅持嚴字當頭，加強監督管理，把整治庸懶浮散拖問題作為作風建設重要抓手，常抓不放、堅持不懈、一抓到底。把整治庸懶浮散拖問題作為幹部管理監督的重要內容，切實擔負起抓班子帶隊伍的責任。中心黨支部切實負起日常管理監督責任，及時發現、提醒和糾正苗頭性、傾向性問題，採用談心談話、提醒誡勉等多種方式提醒糾正、警示問責。中心整治工作領導小組本周對中心內部進行監查2次，整治各種不良行為，並及時曝光庸懶散浮拖的各類現象，形成警示效應。
（四）上下聯動整改。堅持上下聯動、協同推進，把專項整治內容作為教育實踐活動單位深化整改落實的重要任務，作為黨建工作專項述職和黨員幹部年底考核述職的重要內容，合力打好專項整治攻堅戰。堅持開門開放抓整改，採取適當形式公開整改問題，及時公布整改成效，接受群眾監督。
（五）加強宣傳。在LED顯示屏上滾動顯示慵懶散浮拖問題專項整治工作宣傳標語,在中心大廳醒目位置擺放宣傳專欄，在「四川省減災救災網」網頁上發布信息，宣傳報道整治工作開展情況。
（六）按時報送本周工作進展和下周工作安排。中心匯總庸懶散浮拖專項整治工作一周工作情況，梳理下周工作安排，形成專題報告報廳專項整治工作領導辦公室。
二、下周工作安排
（一）認真制定整改方案和落實整改措施。一是針對查擺出來的問題，單位主要負責同志要主持制定領導班子的整改方案。主要內容包括：整改事項、整改措施、整改責任、整改時限、整改效果等。二是每名黨員、幹部、職工都要對照查擺出的問題，提出整改措施，明確整改時限。三是整改方案和整改措施的審核。單位主要負責同志要做好班子成員整改措施的審閱工作。其他黨員、幹部的整改措施由黨支部書記主持，召開支委會議集體審核。
（二）建立健全規章制度。結合中心正在開展的制度建設工作，著眼於完善內部管理制度機制，對現有制度進行梳理，進一步加強制度建設。重點完善網站管理、指揮體系設備管理、值班制度、財務管理、固定資產管理、安全生產、車輛管理、辦公用品采購等制度，建立健全乾部作風狀況考核評價機制,健全厲行節約、制止浪費等制度。
（三）按時報送省減災中心專項整治工作本周進展和下周工作安排。12月25日上午前,向廳專項整治工作領導辦公室報送本周工作進展和下周工作安排。

⑺ 如何解決工作庸懶散慢作風問題清單上的『庸，懶，散』

所謂的「庸懶散」現象，就是指工作不實，干勁不足，執行不力，管理不嚴，版效率不高等工作權態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，工作標准不高，創新能力不強，工作紀律鬆弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效

⑻ 淺談如何治理機關「慵懶散」

一個地方的工作，很大程度上取決於機關幹部的工作作風。治理機關「慵懶散」不良風氣，筆者認為推進工作作風建設，是人心所向，是大勢所趨，也是必然選擇。
我們認識到這是推進昌圖經濟建設的需要。東北振興上升為國家戰略，突破遼西北正在如火如荼進行，為昌圖發展帶來了難得的歷史機遇。構築突破遼西北戰略支撐，打造又好又快發展新的經濟增長板塊，必須有良好的作風作保障。
黨中央一直以來都強調黨的建設，作風建設是黨的建設的重要組成部分。總體來看，全縣廣大黨員幹部的作風是好的，形成了風正氣順、幹事創業、加快發展的濃厚氛圍。同時，依然存在的庸、懶、散「三種頑症」，既敗壞了黨風，影響了政風，又毒害了民風，已經妨礙了昌圖經濟社會快速發展的進程。
「三治」，主題很明確，就是治庸官、治懶員、治散症。重點解決理想信念淡薄，宗旨意識淡化的問題；責任心不強，在其位不謀其政的問題；服務意識差，不為民辦事的問題；不重視學習，不研究工作，業務素質低下的問題；不認真履行職責，不遵守規章制度，不落實目標任務的問題；紀律鬆弛，作風渙散，損害昌圖形象的問題。通過「三治」，達到「三提」的目的，即提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率，實現規范從政行為、優化發展環境、強化服務意識、樹立為民形象的總體目標。
向庸官問責——責任如山。各級幹部不管擔任什麼職務，都要忠誠履責，把責任落實到行動中。突出發展第一要務、第一要義，多想發展之事，做牢基礎、夯實基層，做大總量、擴張增量，做優產業、科學發展，做好持續、不斷跨越，做強保障、提升水平。建立健全即時評價機制、群眾評議機制，對在其位不謀其政的幹部，實行嚴格問責。
向懶員說不——堅決破除懶惰怠工、推推動動、不推不動、無所作為的惡習，以「政如農工、日夜思之」的態度，恪盡職守，忠誠履職，充滿激情，干好工作，推動科學發展，促進社會和諧。樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，找准站位，出實招、辦實事、求實效，干一件，成一件，努力做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
機關「三治三提」其意義在於不斷強化幹部宗旨意識、責任意識、服務意識，提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風建設方面的突出問題，推動各項工作有效開展。以「治慵、治懶、治散」為突破口。所謂
「庸懶散」，就是指工作不實，干勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標准不高，創新能力不強，工作紀律鬆弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀律的行為。一個部門、一個單位如果存在著「庸懶散」的工作現象，必將嚴重製約和影響著發展前進的步伐，必須加以治理和改進；以「提質、提速、提效」為著力點。只有服務提質、辦事提速、工作提效，才能讓群眾滿意，才會優化投資環境，才會提升政府效能，才會更好的促進我縣社會更加和諧穩定、經濟快速發展。
通過學習，我深刻認識到了「三治三提」的重要性和必要性。作為一名黨員幹部要聯系工作實際，不斷在工作中學習，提升自己的工作水平和業務技能，重點做到以下幾點：一是要統一思想，提高認識。堅持用「三個代表」重要思想武裝頭腦，以保持黨的先進性、提升黨的執政能力為宗旨，以服務發展為第一要務，以提高效能、優化環境、促進發展為目標，堅持治標與治本相結合，深化與創新相結合，整體推進與重點突破相結合，加強自身修養，轉變工作作風，做政治堅定、業務精湛、求真務實、廉潔高效的幹部，為構建文明和諧穩定社會做出貢獻。工作中要樹立敬業意識、責任意識、效率意識、和諧意識，要有攻堅克難的思想准備，遇到困難不畏退縮、不懼怕。對待自己工作和生活，必須高標准、嚴要求，處處注重內強素質、外樹形象，時刻做到政治上合格、業務上突出、作風上過硬；二是要立足本位，扎實工作，牢記「三治三提」。1、加強學習，提升綜合素質。營造自覺學習的良好氛圍，更新學習觀念、勤奮學習、善於思考，形成良好的學習習慣和創新意識。2、改進作風，加強服務，提高效率。繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，艱苦奮斗是我們黨的優良傳統，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。3、工作盡職盡責，在工作中要抓重點、抓檢查、抓督促，要有明確的工作思路，制定好年度和階段性工作計劃，減少工作中的隨意性。在工作中敢抓敢管，遇到問題不迴避不退縮，要揚長避短，再接再厲，發揚持續奮斗的精神，以確保各項工作任務的全面完成；三是要以大局意識為重，對上級的決策和部署堅決貫徹落實，對領導交辦的工作必須做到及時、准確、有效，按時、按質、按量，不折不扣去完成。四是要克服庸懶散，樹立良好的形象。實際工作中，不能僅僅是「過得去」，而必須是「過得硬」，做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。總之，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自己的自身修養，不斷增強事業心和責任感，不斷提高自己的綜合素質，才能勝任昌圖發展新時期的各項工作。
筆者建議通過開展「三治三提」活動，以優良的黨風促政風帶民風，以作風建設的實際成效扎實推進我縣機關作風建設，為我縣發展大局提供堅強的紀律保證。