四風方面整改清單

㈠ 宗旨意識方面存在的問題及整改措施

在＂強化宗旨意識，做人民滿意公僕」活動中，我嚴格按照學習安排，將學習貫穿活動始終，以三個代表重要思想為指導，深入貫徹中央的一系列重大戰略思想，按照總書記提出的加強領導幹部五個方面作風建設和樹立八個方面的良好風氣的要求，對照查擺問題提綱，緊密結合個人思想和工作實際，查擺問題如下：

一是每天忙於事務，系統學習的時間少；

二是深入基層解決問題的多，發揮副職作用的少；

三是對幹部職工批評的多,要求的多,關心的少;

四是工作方法有時粗暴簡單，批評幹部不分場合，不考慮大家是否能接受；

五是幹部使用的多，談心交流的少。

針對以上問題，特提出如下整改措施：

一、注重加強理論學習

以解決思想和工作上存在的實際問題為著力點，以改進自己的工作作風和工作方式為落角點，積極參加黨支部組織的各項政治學習，堅持用馬克思主義理論武裝自己頭腦，特別是在學習「三個代表"精神實質上花大力氣。

在學習理論聯系實際、指導實踐上下功夫，學習理論的自覺性上有新的提高。充分利用業余時間進行自學，在學習的系統性上下功夫，不僅學習理論知識，還要增加實用技術學習, 爭取掌握一技之長。

二、自覺增強黨性修養

在學習中重視提高個人的思想政治素質，加強黨性修養，宗旨觀念和公僕意識，自覺以「三個代表」的標准要求自己，帶頭按照黨章規定的黨員義務和黨員領導幹部的標准，按照總書記提出的加強領導幹部五個方面的作風建設和樹立八個方面的良好風氣的要求。

認真履行自己的職責，進一步樹立了全心全意為人民服務的思想，認認真真做人，踏踏實實做事。

三、不斷改進工作作風

繼續發揚求真務實的作風，深入群眾，深入基層，傾聽基層幹部職工的呼聲，了解和掌握了他們的利益要求和願望，真實把握人民群眾的根本利益要求，更好地為人服務；增強工作透明度，多傾聽班子其他成員的意見，及時召開會議研究解決實際問題。

無論是具體分管還是沒有分管的部］對他的具體工作情況都給予了關心，定期與部門負責人談心；每月三次到村研究討論具體工作；克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，進－步增強駕馭全局的能力。

四、推動全面工作開展

進一步建立健全機關的理論學習制度，最大限度調動廣大黨員的積極性主動性，踐行「三個代表」重要思想，發揮團隊協作精神，從實施績效考核、轉變機關作風入手，提高依法行政水平，實現薄弱環節有突破，常規工作有創新，各項指標有落實。

五、加強自律奉獻方面

在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規章制度；堅持民主集中制原則，自覺地置於黨的集體領導下；嚴格按照黨的有關紀律要求約束自己，經常做到自查、自省、自勵，正確行使人民賦予的權力。

不搞以權謀私，不搞錢權交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的人民公僕；想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待來辦事的群眾，耐心解答他們的問題。

㈡ 單位作風建設和落實中央八項規定精神情況以及存在的問題有哪些

一是出現了「廉而不勤」和「廉而不為」兩種不良習氣。八項規定就像給幹部戴上了「緊箍咒」，作用巨大、效果明顯、十分靈驗，盡管廣大幹部職工正逐漸養成落實八項規定的思想自覺和行動自覺，但隨之而來，個別地方少數人身上也出現了「廉而不勤」、「廉而不為」的不良習氣。

比如，管理幹部的制度多了、實了、嚴了，少部分幹部就滋生了「只要不出事，寧願不做事」、「不拿不佔也不幹」的懶政怠政思想，總以工作不好乾、有風險、規矩多為借口不主動作為，特別在招商引資、項目建設等方面怕擔風險、不想作為，導致錯失良機、影響發展。

再如，津補貼規范了，一些幹部覺得收入少了，產生了「官不聊生、為官不易」的消極情緒，工作熱情減退、投入精力減弱，得過且過，滿足現狀，不思進取，不願擔當，出現了「在崗不在位、在位不履職、履職不盡責」應付式干工作的傾向。

二是出現了「變通執行」和「被動執行」兩種不良傾向。八項規定出台後，經歷了一個由不習慣到習慣、由不積極到積極、由不適應到適應的艱難過程，從目前情況看絕大多數幹部職工都能堅定執行、精準執行，但也存在一些以「對策」對「政策」，以「變身」對「變化」的不良行為。

如公務接待方面，在接待場所上搞「大挪移」，或從大酒店轉移到農家樂，或從私人會所轉移到幹部職工家中；在接待費用上用「隱身術」，或採取分開發票、變通入賬的方式報銷，或轉嫁由企業買單；在接待方式上「玩變臉」，將內部接待場所貼上廉政灶的標簽，私自提高廉政灶標准。

又如辦公用房清理方面，通過虛設人員崗位、增加辦公桌子等辦法在使用面積上搞變通；通過加掛牌子、設置「隔斷」等辦法在辦公用途上搞變通。

同時，還存在被動執行傾向，落實八項規定並非出於自覺自願，而是怕群眾監督、怕媒體曝光、怕紀委追責、怕上級檢查，只要有人查、有人管，就老老實實、規規矩矩、謹謹慎慎；只要沒人查、沒人管，就思想上鬆懈、話語上放肆、行動上失控，存在著「犟牛拉犁——鞭子打上身了才照溝走」的被動執行的問題。

三是出現了「不以為然」和「等待觀望」兩種不良思潮。八項規定作為約束規范幹部行為的鐵律，剛柔相濟，新舊相依，有些都是大家耳熟能詳的限制性規定，致使一些幹部對規定以為是老生常談而不以為然，誤認為八項規定管官不管民、管上不管下、管大不管小、管近不管遠、管朝不管夕、管公不管私，甚至受慣性思維的影響，認為落實八項規定只不過是走過場、刮陣風、嚇唬人、做樣子，對八項規定長期堅持、持續執行缺乏信心，存在觀風向定事、看變化做人的問題，幻想著重過那種擺闊比奢、大手大腳、高高在上的腐朽生活方式，最近曝光的公款消費回潮、公車私用反彈等問題足以說明這種不良思潮。

還有部分幹部對八項規定不以為然，缺乏敬畏感和自律感，把落實八項規定與加快發展對立起來，認為只要為了發展，接待標准高一點、迎送遠一點都是小事，導致出現超標准接待、高接遠送、贈送土特產等違反八項規定的行為。同時，還有一些幹部擺脫不了人情社會的束縛，公款不讓花了，但私人請客大操大辦，無形中助長了不良社會風氣。

四是出現了「僵化落實」和「選擇落實」兩種不良作風。八項規定旨在規范幹部行為、轉變幹部作風、重塑幹部形象，盡管條款不多、篇幅不長，但是內涵豐富、信息量大，易記、易懂、易做，於是就出現了機械照搬、僵化照抄、選擇落實等作風。

比如，八項規定要求「提高會議實效，開短會、講短話」，而有些地方就斷章取義，會議時間一味求短，省去了本應會議討論的環節，造成會議作出的決議意見統一不了思想、形成不了共識，落實會議精神意見大、分歧大、阻力大；又如，對八項規定照抄照搬，不制定符合八項規定要求的配套政策，缺乏細化、實化、本地化、具體化的辦法和措施，致使像公務接待、改進會風等方面的約束性條款，由於缺乏具體標准導致落實時留有較大的自由發揮空間。

再如，一些單位在執行這些制度時卻跑偏走題念錯經，在諸如執行年休假應休未休補償政策時，以八項規定為擋箭牌，拒不發放或剋扣發放，致使幹部職工利益受到損害；還如，有的單位在執行八項規定及省市相應配套制度時，做加法、搞減法，凡有利可圖的、有好處可得的變著法子執行，凡給個人帶不來實惠、顯擺不了形象的找著理由推、躲、拖、頂，特別是在辦公用房、公務車輛、接待標准等方面多半取上限而不取下限。

五是出現了「監督乏力」和「躲避監督」兩種不良行為。能不能執行好八項規定，他律是外因，自律是內因，外因是強制的、輔助性的，內因是主動的、決定性的，只有二者有機結合、良性互動，才能確保「鐵八條」落到實處。

從目前我們所處的階段來看，完全依賴自律落實「鐵八條」尚缺乏道德基礎和社會條件，仍需藉助監督的他律來助推落實。然而，在現實中卻出現了一種監督有時「軟綿綿」和被監督不時「躲貓貓」的不良行為。盡管當下監督的方式很多，但是紀檢監察機關的監督還是最具殺傷力的監督，可基層紀檢監察機關又面臨著工作要求嚴、執紀任務重、進入門檻高、整體人手少、工作人員流動慢、隊伍結構老化、裝備相對落後等多重現實困難，限制了監督職能的完全發揮，加之被監督對象故意躲避監督，甚至為監督設置障礙，導致督促落實的效果不夠理想。

比如，對八項規定執行情況的明察暗訪盡管已成常態，但是紀檢監察機關工作力量有限，多半在節假日開展一些檢查巡查，而日常隨機性明察暗訪做得不夠，真正難以發現和糾正問題；再如，從近期各地通報的違反八項規定的案例中可以看出，絕大多數只給予黨政紀處分，處罰較輕，威懾不夠；還如，對於紀檢監督機關開展的監督檢查，一些單位總是採取掩蓋、躲避的辦法應對，單位內部串通一起相互打掩護，導致監督檢查看不到真實情況。

(2)四風方面整改清單擴展閱讀

八項規定其主要內容是：

（1）要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

（2）要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批准一律不出席各類剪綵、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

（3）要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。

（4）要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

（5）要改進警衛工作，堅持有利於聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

（6）要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。

（7）要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。

（8）要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

參考資料：秦風網-關於基層落實中央八項規定精神存在的問題與對策

㈢ 18個是否找差距和整改措施

一、存在的問題

(一)對照黨章「五個是否」存在的問題

1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是宗旨意識有所淡化。隨著經濟社會發展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，面對改革過程中事業上和體制機制上遇到的一些困惑，社會上對於所謂成功的片面宣傳，接觸過的一些裙帶關系和選人用人上不正之風的存在，導致宗旨意識有所動搖。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模範作用方面。黨員先鋒模範作用的發揮不夠，在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念。

3、是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔方面。擔當精神有待進一步增強。有時工作的主動性不夠，存在著等待領導指示，或者依靠別人去做的想法。

4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠，對新黨章和《准則》《條例》的學習不夠深透和全面，投入的時間精力不夠。

5、是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善於做好新形勢下的群眾工作方面：群眾工作經驗還不足，對群眾思想動態了解不夠，對困難群眾幫助有限。

(二)對照準則「八個是否」存在的問題

1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面：理想信念不夠堅定，有時因為工作生活繁忙操勞，放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」的改造，容易受到社會上一些風氣影響。

2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場方面：對意識形態領域的復雜斗爭認識還有待進一步深入，對不良社會思潮和謠言論警惕性不高。

3、是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強「四個意識」方面：在落實工作針對性實效性上還需要不斷提高，落實力還有差距。

4、是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對「四風」方面：對「四風」及隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。

5、是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：有時紀律觀念有鬆懈，對組織單位安排的活動有時不夠主動，對組織和群眾教育意見不夠虛心。

6、是否堅持正確選人用人導向，堅持好乾部標准，自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面：對幹部調整中照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，批評不夠。

7、是否勇於開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力方面：批評與自我批評還不夠到位深入。在組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。

8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持「三嚴三實」，堅決同消極腐敗作斗爭方面：黨風廉政建設放在心中，執行各項紀律還不夠嚴格。

(三)對照條例「五個是否」方面。

1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定方面。一是雖然本人在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理深入分析思考和斗爭不足。

2、是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面：經認真自查，本人不具備濫用職權、收受「紅包」禮金、公款旅遊、轉嫁公務接待費用、違規發放津補貼等的條件。對於此類現象的斗爭也力量不足。

3、是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當「保護傘」，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面：本人堅決反對一切派別組織和小集團活動，堅決反對陽奉陰違的兩面派行為。但對掃黑除惡專項斗爭，存在認為這主要是政法系統的主業主責，因而思想上重視不夠。

4、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面：本人執行上級指令為主。對於此類現象的斗爭力量也不足。

5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面：經對照反思，存在著應忙於工作，家風家教有所鬆懈的傾向。對於身邊的一些存在此類情況的人事缺乏斗爭的條件。

二、原因剖析

(一)堅定理想信念的自覺性不夠強

在政治上能夠始終牢固樹立「四個意識」踐行「兩個維護」。但面對新形勢新變化，對社會價值觀的一些歪曲宣傳，對於社會上一些不公平現象的頻現，對於部門利益圈子利益等不正之風的存在，導致對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求；

對自身加強政治理論、道德情操、思想文化等修養有所放鬆。對照在延安學習受到的精神感召，深感十分缺乏老一輩無產階級革命家「千磨萬擊還堅韌」的拼勁，缺乏「不破樓蘭終不還」的決心，缺乏「亂雲飛渡仍從容」的境界，差距很遠。

(二)嚴守紀律規矩的堅決性不夠強

在執行紀律合格方面，能夠認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。但在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導幹部的標准來規范自己的生活和工作。

(三)傳承紅色基因的承繼性不夠強。作為一名具有紅色基因的後代，因經歷及接觸到的一些不良風氣及思想，思想上對紅色基因的傳承確有疑惑和質疑。

以及隨著工作和生活條件的改善，社會貧富差距的極度拉大和對於社會上個人價值擴大化思潮的走向，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放鬆，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之於寬、失之於軟。

三、今後整改方向及主要措施

（一）不斷加強學習

深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學習教育成果體現在推動中心工作和各項事業加快發展上。

（二）嚴明政治紀律

堅定不移、全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（三）忠誠干凈擔當

正本清源，思想上政治上始終保持黨的先進性、純潔性，保持黨同人民群眾的血肉聯系，在延安精神的鼓舞下，在新時代中國特色社會主義思想的洗禮下，認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作，做一名忠誠干凈擔當的好乾部。

㈣ 如何細化《黨風廉政建設主體責任清單》

黨風廉政建設主體責任清單

一、局黨支部責任清單(24項)
(一)目標明確抓管理
1.貫徹落實上級關於黨風廉政建設的部署和要求，研究制定年度黨風廉政建設工作計劃，確定目標任務和工作舉措。
2.每年初與班子成員和股室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，細化分解任務。
3.每年至少召開2次專題研究黨風廉政建設的會議，研究分析新情況新問題，及時作出部署安排。
4.結合年度考核，進行述職述廉，接受民主評議，並向上級黨組和紀檢組報告。
5.針對「四風」和作風建設選取1-2個專項問題，進行專項整治。
6.把黨風廉政建設作為重要考評內容納入績效管理，實行責任倒查。
7．每季度就本單位重大事項和重點工作向紀工委作一次專題匯報。
(二)堅持導向育人才
8.以加強個人品德和工作實績考察為重點，完善民主推薦、競爭上崗的措施方法，關心支持青年幹部成長。
9.堅持黨管幹部原則，充分發揮黨組織在選人用人方面的領導和把關作用，堅持選拔任用「五好乾部」，引導幹部在實干、實績上競爭。
10.進一步健全乾部工作信息公開制度，建立幹部選任紀實制度和擬提拔幹部廉政報告制度，確保用人權的正確行使。
(三)從嚴治理轉作風
11.緊緊扭住落實中央八項規定精神、省委六條意見和縣委「十個嚴禁」不放鬆，加大明察暗訪、信訪舉報、案件調查、懲戒問責、點名道姓通報曝光的力度，打好改進作風的持久戰，防止問題反彈。
12.鞏固群眾路線教育實踐活動成果，常態化組織開展「」整改落實回頭看，落實服務承諾，堅決查糾吃拿卡要和「門難進、臉難看、事難辦」等行為。
13.帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實中央八項規定精神，帶頭反對「四風」，帶頭嚴格執行公務接待制度和財經紀律。
14.完善並落實機關內部管理制度，堅決剎住公款吃喝、帶彩娛樂、公車私用、奢侈浪費等不正之風。
(四)履行責任抓執紀
19.主動開展執法執紀活動，對單位內部出現的違規違紀現象重手自查自糾，並全面主動配合上級黨組織開展執法執紀活動，自覺接受各級紀委監督。
20.落實主抓紀檢和黨風廉政的副書記的排序和分工規定，排在黨政正職之後，專司其職。
21.旗幟鮮明地以零容忍的態度直面幹部隊伍中的腐敗問題，無論涉及到什麼人，都一查到底，絕不姑息遷就。
(五)健全機制促落實
22.健全各項制度。建立健全各項制度，明確提出改進作風、加強紀律和落實黨風廉政建設責任制的要求，切實提高黨內生活質量。
23.建立廉政教育機制，堅持和完善黨員領導幹部廉政教育培訓制度。
24.建立預防警示談心談話制度。對不廉潔問題早發現、早提醒、早糾正，防止小錯鑄成大錯。對新進行環保隊伍人員、重點崗位和重用人員及時進行警示談話。
二、黨支部書記責任清單(18項)
(一)組織領導之責
1.重要工作親自部署。對黨風廉政建設工作親自部署和安排。
2.重大問題親自過問。對涉及本單位的重大事項和重點工作主動過問，為局長開展全面工作當好參謀助手。
3.重點環節親自協調。對涉及到多股室的黨風廉政建設任務，親自協調會推動落實。
4.重要問題親自督辦。對發現的傾向性問題和作風建設中的敏感問題親自督辦整改。
5.重要課題親自授課。每年親自為黨員幹部就重大問題親自上黨課，開展形式多樣的教育培訓活動。
(二)支持解難之責
6．旗幟鮮明地支持依紀依法查辦案件，及時排除查辦案件工作中的干擾和阻力。
7．對黨風廉政建設中的投入保障和人員保障給予全力支持。
(三)監督管理之責
8.抓好班子建設管理。開展批評和自我批評，及時指出班子成員存在的不足和問題並督促整改，切實提高黨內生活質量。
9.按照幹部管理許可權，加強對所屬幹部的監督管理，每年以適當方式所管幹部進行一次廉政談話。
10.從愛護幹部出發，對有苗頭性、傾向性問題責任人進行廉政提醒談話並督促整改。
(四)檢查考核之責
11.不定期地檢查貫徹執行上級黨組織和局領導集體重大決策部署的情況，年終組織並帶隊開展落實黨風廉政建設責任制情況年度考核工作，總結經驗，發現並督促整改存在的問題。
12．圍繞落實黨組主體責任和紀檢組監督責任，聽取單位黨風廉政建設責任制考核情況匯報。
13．對責任制考核排名靠後單位的責任單位和責任人進行工作約談，對廉政測評滿意率低的進行廉政約談。
(五)以上率下之責
14.帶頭作出廉政承諾，帶頭參加民主生活會和述職述廉會，自覺接受組織和群眾監督。
15.帶頭執行規定。模範遵守中央八項規定精神、省委六條意見和縣委「十個嚴禁」及黨員領導幹部廉潔從政有關規定。
16.帶頭執行制度。模範遵守單位和各項規章制度，嚴守組織人事、財經保密和工作紀律。
17.帶頭管好身邊人。教育管理好親屬、身邊工作人員，對存在的問題及時提醒，並督促整改。
18.帶頭履行崗位職責。對所分管的工作帶頭高效落實，主動承擔重要任務，圍繞大局當好協作的表率。
三、領導班子成員責任清單(17項)
(一)參入落實之責
1．全面參入並落實上級黨組織和局黨支部安排的一切關於黨風廉政建設方面的集體領導和決策。
2．報告職責范圍內的黨風廉政建設狀況，協助黨組和黨組書記抓好反腐倡廉工作。
(二)分工分管之責
3．結合分管工作、分管部門實際，指導制定黨風廉政建設工作計劃和推進措施，做到業務工作與黨風廉政建設同部署、同落實。
4.及時傳達上級和黨組有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求。
5．每季度至少聽取1次分管部門黨風廉政建設工作情況匯報，掌握隊伍建設及廉政建設狀況。每年在分管領域至少開展2次黨風廉政建設專題調研，分析新情況，解決新問題。
6．經常性開展對分管范圍幹部的黨性黨風黨紀和廉政教育，每年講一堂廉政黨課。與分管部門主要負責人每年廉政談話不少於一次，提醒督促落實黨風廉政建設主體責任。
7．督促指導分管部門排查找准廉政風險點，主持研究制定有效管用的制度、措施。
8.抓好責任清單和權力清單制度落實，推進完善內控機制和源頭治腐措施，促進權力規范運行。
(三)教育管理之責
9.對分管工作中涉及黨風廉政建設的事項嚴格審核、嚴格把關，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒並監督糾正。
10.堅持原則，敢抓敢管，對職責范圍內的問題第一時間解決，矛盾第一時間化解。
(四)檢查報告之責
11.對分管部門黨風廉政建設工作任務落實情況進行監督檢查，及時向黨組和主要負責人匯報分管領域黨風廉政建設情況。
12.及時發現並報告分管范圍內發現的重大問題線索，不遮掩、不護短，支持配合紀檢監察部門履行職責、開展工作。
13.認真批閱群眾來信，加強與社會各界的聯系，認真傾聽納稅人和社會各界對地稅系統黨風廉政建設的意見建議，有針對性地加強和改進工作。
(五)示範自律之責
14.帶頭作出廉政承諾，帶頭參加民主生活會和述職述廉會，自覺接受組織和群眾監督。
15.模範遵守中央八項規定精神、省委六條意見和縣委「十個嚴禁」以及黨員領導幹部廉潔從政有關規定。
16.帶頭執行制度。模範遵守單位和各項規章制度，嚴守組織人事、財經保密和工作紀律。
17.教育管理好親屬、身邊工作人員，對存在的問題及時提醒，並督促整改。
四、股室內站隊主要負責人責任清單(14項)
(一)踐行「一崗雙責」
1.將承擔的黨風廉政建設工作納入本單位本部門業務工作之中，結合實際研究制定工作計劃、目標要求和具體措施。
2.經常分析本單位本部門幹部隊伍狀況，定期向分管領導匯報黨風廉政建設工作情況。
(二)加強日常監管
3.定期組織幹部職工學習黨風廉政建設法規制度，開展經常性崗位廉政教育。
4.對所管工作和人員廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設等進行監督檢查，發現苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。
5.堅持嚴管與善帶相結合，在加強對本單位幹部職工的教育、管理和監督的基礎上做好思想政治工作，每年至少對本單位幹部職工進行交心談心一次。
(三)推進源頭治腐
6.結合本部門工作實際，全面排查廉政風險點，建立風險台帳，實行銷號管理，建立健全有關制度。
7.根據職能分工，牽頭組織有關專項治理工作。
8.抓好責任清單和權力清單制度落實，推進本部門懲治和預防腐敗體系建設及內控機制建設。
(四)配合執紀辦案
9.發揮職能作用，積極配合和支持紀檢監察部門開展工作。
10.及時向紀檢監察部門移送案件線索，配合做好有關案件的調查核實工作。
(五)自覺接受監督
11.帶頭作出廉政承諾，帶頭參加民主生活會和述職述廉會，自覺接受組織和群眾監督。
12.模範遵守中央八項規定精神、省委六條意見和縣委「十個嚴禁」以及黨員領導幹部廉潔從政有關規定。
13.及時向組織報告個人重大事項。
14.教育管理好親屬、身邊工作人員，對存在的問題及時提醒，並督促整改。

㈤ 全面深化政務整治，正風肅紀集中行動個人自查問題清單怎樣填寫

工作作風關系民心所向，是黨的形象、黨的生命，我們黨歷來十分重視作風建設。黨的十八大之後，以同志為總書記的新一屆中央領導集體，及時作出改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，並身體力行，帶頭執行，為全黨作出了表率。而各地落實中央八項規定，由此帶來的清新之風更是深受老百姓歡迎。走群眾路線，為人民服務，做群眾的貼心人在新形勢下顯得愈發重要。
當前，我們部分幹部存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，這「四風」問題是阻隔在我們黨和人民群眾之間的一道無形之牆，損害了黨群干群關系，滋生了腐敗，嚴重的損害了我們黨的形象。隨著社會的不斷發展，「四風」問題已經關繫到了我們黨事業的興衰，而開展的群眾路線教育實踐活動—正風肅紀行動就找准了問題的關鍵所在，就是要著力解決「四風」問題，進一步深化作風建設，提高黨政幹部為人民群眾服務的能力。
對於我們每個紀檢監察幹部來說，應當充分認識開展「正風肅紀」行動的重要性和必要性，以正風肅紀為突破口，扎實做好群眾的貼心人，要胸懷「貼心」之情，多行「貼心」之事，走好「貼心」之路，把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好。要在感情上多貼近群眾。把實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為紀檢監察工作的出發點和落腳點，和人民群眾一起同黨內和社會上的各種不正之風、腐敗現象進行堅決斗爭，使執紀貼近民心，植根於群眾，真正體現群眾利益。要在行動上深入群眾。注重與群眾面對面、心對心地交流，及時通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況，讓群眾了解黨和國家反腐敗的堅強決心和鮮明態度，匯集群眾的智慧和力量，形成推動工作的強大合力。