整治機關病

⑴ 如何從自身做起，轉變工作作風，提升工作效率自我剖析

存在問題：1.工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標准嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級布置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。 2.群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到「從群眾中來，到群眾中去」，沒有關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與幹部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況了解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。
原因剖析：1.改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉，這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。 2.群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
整改方向：1.要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系；要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善於從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。 2.要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。3.要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結 和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

⑵ 如何轉變機關工作作風

幹部作風，是個人的形象代言，是機關的精神風貌，更是影響國家機器健康、穩定運轉的生命線。如何轉變機關作風，積極營造務實、高效、拼搏、進取的良好工作氛圍，從而促進個人的進步和工作的提升，筆者認為應從以下幾個方面入手。 轉變機關作風，前提是「醒腦」。思想是行動的指南。轉變機關作風，一個重要的前提，就是先要給我們的幹部「醒醒腦」。要讓廣大幹部明白轉變作風的重要性、緊迫性和必要性，搞清楚「為什麼轉變作風，要怎麼轉？」的問題。這就需要我們通過開展扎實有效的系統學習和理想信念教育活動，給幹部醒醒腦、提提醒，打打氣、加加壓，進一步引導其樹立工作的信心，明白工作的意義，切實強化為民服務的宗旨意識和務實奉獻的責任意識，鼓勵廣大幹部在平凡的工作崗位上實現個人價值和人生理想。思想認識到位了，才能最大限度地激發切實轉變作風的動力和信心，才能促進行動上的自覺，才能有效防止整改一陣風，落實一場空的尷尬局面。 轉變機關作風，關鍵在「幹部」。廣大幹部是黨的各項事業的實踐者、推動者，幹部作風關系單位的形象、影響工作的效率、決定事業的成敗。轉變作風，幹部是關鍵，幹部是重點。首先，要充分發揮領導幹部的示範引領作用。「火車跑得快，全靠車頭帶」，領導幹部是廣大幹部學習的榜樣，是黨和國家事業的帶頭人，是領軍人物。機關作風的轉變，要靠領導幹部的引導、示範和帶動。這就要求領導幹部充分發揮模範帶頭作用，以身作則，率先垂範，帶領廣大幹部積極參與作風整改活動，帶頭開展批評與自我批評，認真查找不足，切實進行整改，真正做到帶動一方，影響一片。其次，要引導黨員幹部發揮核心作用。黨員幹部就是黨組織的「CPU」，發揮著最核心、最關鍵的作用，是我們的主心骨，是一股不可輕視的中堅力量。要充分調動廣大黨員幹部的積極性，引導和教育黨員幹部嚴格對照黨章的規定，認真查找自身在工作、學習及生活作風方面存在的問題和不足，從細節入手，從小事抓起，改陋習、除病灶，積極走在轉變作風的前列，爭當創先爭優的實踐者，良好風尚的引領者。 轉變機關作風，重點是「整改」。轉變機關作風，目的是整改提高，進一步改惡習、補漏洞，培養優良作風，以改變機關風貌，提高行政效率。要以「整改」作為切入點，一要把脈看病，認真查找機關幹部在思想、工作和生活中存在的問題和不足，明確整改的目標和對象。當前，治理「機關病」，應劍指庸、懶、散。「庸懶散」既是機關頑症，又是機關通病。主要表現在：心中沒理想，幹事沒激情，不願去實干。因循守舊、不思進取，工作缺乏積極性、主動性和責任心；辦事效率低，時效觀念差，辦事拖拉、推諉扯皮；紀律渙散，遲到早退、擅自脫崗，上班時間上中國聊天、玩游戲、炒股票等。為此，整改的第一步是要認真找病根，仔細摸病情，並進行深刻的分析，根據症狀分析病情，最終確診是什麼病，是哪個方面出現了問題。二要對症下葯。掌握了病情，就要對症下葯，治「頑疾」除「病根」了。這一環節，要把握兩個方面，一是下葯要「猛」， 要根據病情開出合適的葯方，即制定的整改措施要有針對性和現實可操作性，對於存在的問題要進行根源剖析，透過現象看本質，找准問題的症結。然後從制度入手，從細節抓起，用制度規范和約束行為，讓制度發揮葯用功效，使不良作風在條條框框的限制和監督下，如病菌一樣被殺滅，徹底失去生存的空間和滋生的土壤。二是煎葯過程要「盯」，煎葯時要適時守望，否則火太大容易熬干，火太小又延長過程影響葯效。所以，要對整改予以嚴格的監督，避免前功盡棄，防止整改一陣風。這就要求整改措施落實到位，整改工作抓處成效，讓整改措施有用更有效。三要抓典型。為提高整改效果，應注重挖掘正反兩方面的典型，對於整改工作取得顯著成效的，要進一步總結經驗予以推廣。對於通過整改抓出作風問題嚴重的蒼蠅甚至老虎，要給予嚴厲的懲罰，從而通過樹立典型來鞭策後進，方能獲得殺雞給猴看的效果。（作者單位：寧夏國土資源廳

⑶ 淺談如何轉變機關作風

幹部作風，是個人的形象代言，是機關的精神風貌，更是影響國家機器健康、穩定運轉的生命線。如何轉變機關作風，積極營造務實、高效、拼搏、進取的良好工作氛圍，從而促進個人的進步和工作的提升，筆者認為應從以下幾個方面入手。
轉變機關作風，前提是「醒腦」。思想是行動的指南。轉變機關作風，一個重要的前提，就是先要給我們的幹部「醒醒腦」。要讓廣大幹部明白轉變作風的重要性、緊迫性和必要性，搞清楚「為什麼轉變作風，要怎麼轉？」的問題。這就需要我們通過開展扎實有效的系統學習和理想信念教育活動，給幹部醒醒腦、提提醒，打打氣、加加壓，進一步引導其樹立工作的信心，明白工作的意義，切實強化為民服務的宗旨意識和務實奉獻的責任意識，鼓勵廣大幹部在平凡的工作崗位上實現個人價值和人生理想。思想認識到位了，才能最大限度地激發切實轉變作風的動力和信心，才能促進行動上的自覺，才能有效防止整改一陣風，落實一場空的尷尬局面。
轉變機關作風，關鍵在「幹部」。廣大幹部是黨的各項事業的實踐者、推動者，幹部作風關系單位的形象、影響工作的效率、決定事業的成敗。轉變作風，幹部是關鍵，幹部是重點。首先，要充分發揮領導幹部的示範引領作用。「火車跑得快，全靠車頭帶」，領導幹部是廣大幹部學習的榜樣，是黨和國家事業的帶頭人，是領軍人物。機關作風的轉變，要靠領導幹部的引導、示範和帶動。這就要求領導幹部充分發揮模範帶頭作用，以身作則，率先垂範，帶領廣大幹部積極參與作風整改活動，帶頭開展批評與自我批評，認真查找不足，切實進行整改，真正做到帶動一方，影響一片。其次，要引導黨員幹部發揮核心作用。黨員幹部就是黨組織的「CPU」，發揮著最核心、最關鍵的作用，是我們的主心骨，是一股不可輕視的中堅力量。要充分調動廣大黨員幹部的積極性，引導和教育黨員幹部嚴格對照黨章的規定，認真查找自身在工作、學習及生活作風方面存在的問題和不足，從細節入手，從小事抓起，改陋習、除病灶，積極走在轉變作風的前列，爭當創先爭優的實踐者，良好風尚的引領者。
轉變機關作風，重點是「整改」。轉變機關作風，目的是整改提高，進一步改惡習、補漏洞，培養優良作風，以改變機關風貌，提高行政效率。要以「整改」作為切入點，一要把脈看病，認真查找機關幹部在思想、工作和生活中存在的問題和不足，明確整改的目標和對象。當前，治理「機關病」，應劍指庸、懶、散。「庸懶散」既是機關頑症，又是機關通病。主要表現在：心中沒理想，幹事沒激情，不願去實干。因循守舊、不思進取，工作缺乏積極性、主動性和責任心；辦事效率低，時效觀念差，辦事拖拉、推諉扯皮；紀律渙散，遲到早退、擅自脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲、炒股票等。為此，整改的第一步是要認真找病根，仔細摸病情，並進行深刻的分析，根據症狀分析病情，最終確診是什麼病，是哪個方面出現了問題。二要對症下葯。掌握了病情，就要對症下葯，治「頑疾」除「病根」了。這一環節，要把握兩個方面，一是下葯要「猛」， 要根據病情開出合適的葯方，即制定的整改措施要有針對性和現實可操作性，對於存在的問題要進行根源剖析，透過現象看本質，找准問題的症結。然後從制度入手，從細節抓起，用制度規范和約束行為，讓制度發揮葯用功效，使不良作風在條條框框的限制和監督下，如病菌一樣被殺滅，徹底失去生存的空間和滋生的土壤。二是煎葯過程要「盯」，煎葯時要適時守望，否則火太大容易熬干，火太小又延長過程影響葯效。所以，要對整改予以嚴格的監督，避免前功盡棄，防止整改一陣風。這就要求整改措施落實到位，整改工作抓處成效，讓整改措施有用更有效。三要抓典型。為提高整改效果，應注重挖掘正反兩方面的典型，對於整改工作取得顯著成效的，要進一步總結經驗予以推廣。對於通過整改抓出作風問題嚴重的蒼蠅甚至老虎，要給予嚴厲的懲罰，從而通過樹立典型來鞭策後進，方能獲得殺雞給猴看的效果。（作者單位：寧夏國土資源廳）

⑷ 如何結合黨員黨性體檢開展機關病整治

首先，在思想上對黨的性質和黨的要求有充分的認識，其次，在語言上要注重作為一個預備黨員應有的語氣邏輯思維以及語言方式的恰當性，然後，在行動上要拘擬小結，注重行動的代表性。

⑸ 各級黨委和政府要切實負起什麼責任

黨風廉政建設主體責任。

各級政府和國務院各部門黨組切實負起黨風廉政建設主體責任。各級政府工作人員都要增強法治觀念，帶頭遵紀守法，嚴格依法行政，模範執行中央的各項方針政策。人民政府權力的本質是責任、本色是為民，為民盡責，立規矩、定紅線、劃杠杠，是對各級幹部最起碼的要求。各級幹部要學會在約束中工作，習慣在監督下幹事，把壓力變成為人民謀利益的動力。

既然我們選擇了為公眾服務，那就要把人民的利益放在最高位置。對我們個人來說，做到了，不僅是問心無愧，也是一種榮譽，社會也會認可。還要大力整治不作為、慢作為、亂作為、庸懶散的機關病。我們推進改革，在乾的過程中，有的要試點，試點也可能會出錯，錯了就馬上改過來，這都需要在干中去探索。

(5)整治機關病擴展閱讀：

政府工作人員要時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以強烈的事業心和責任感，多為人民群眾做實事、辦好事。要始終保持奮發向上的精神狀態，勤勤懇懇、兢兢業業，艱苦奮斗、無私奉獻。我們講的無私奉獻，實際上是要求把人民的利益，把工作崗位的要求放在優先位置，作出身體力行的奉獻。

基層政府及其工作人員是為群眾和社會服務的基礎力量，在推進改革發展中，要注意支持基層、加強基層，為基層幹部的工作和生活提供切實保障。我前面講的「約法三章」節約下來的錢，以及盤活的沉澱資金，重要的使用方向是基層，讓基層維護市場公平秩序、監管不法行為、改善民生和提供公共服務有更多的手段和條件。

⑹ 衛生版報怎麼辦

2006年4月末至5月中旬，我社不間斷地召開反商業賄賂專項工作會議,通過反復學習，加深領會，充分認識此次專項治理工作的目的和重要意義。我社上下聯系自身的工作實際，對照聯社三信聯[2006]25號文件精神進行自查，做到邊學習、邊檢查、邊核實，著重對授權授信管理、儲蓄業務、房屋裝修及租賃、中間業務、會計結算、不良資產處置等方面進行了自查自糾。 現將近階段自查情況匯報如下： 一、對授權授信管理的自查經查我社信貸人員在信貸管理方面能夠嚴格執行《貸款通則》的有關規定以及貸款「三查」制度辦理各項貸款業務，無利用職權進行「吃」「拿」「卡」「要」等不正當交易的行為。 二、對儲蓄業務的自查經查我社均能夠認真執行儲蓄業務管理的有關規定，無集體或者工作人員「送各種禮品給客戶」等變相提高存款利率的不正當交易的行為。三、對房屋租賃及裝修的自查經查我社出租房屋2間，年租金為6600元，符合當地房屋租賃的市場價格；無重大的房屋裝修工程，即使資金較小的裝修項目，均向聯社部門報批，在核準的各項費用范圍內進行裝修。 四、對中間業務的自查經查我社目前開展的中間業務主要有聯行匯總業務，交通罰款代繳業務。前者按照人民銀行的規定收取手續費，後者目前不收取手續費，均無不正當交易的行為。五、對會計結算的自查經查我社會計業務能夠嚴格按照規定認真操作，能夠進行事前審查、事中復核和事後監督。各項費用均憑合法的發票報銷，並嚴格執行「三簽」制度。無不正當交易的行為。 六、對不良資產處置的自查經查我社在此期間已處置的不良資產共12筆，金額25.6萬元，均嚴格執行呆帳核銷的有關規定，無不正當交易的行為。七、無不正當交易行為的投訴和舉報 自查情況總結： 通過此階段治理商業賄賂專項工作的開展，從自查的情況看，我社各項內控制度能夠覆蓋各項業務，各項業務操作均能夠按照有關規定辦理，無集體和工作人員為了獲得與客戶、其他單位和個人的交易機會或者有利於實現交易目的，向其贈送現金、物品或者其他有價證券等行賄的行為；也無客戶、其他單位和個人為了獲得交易機會或者有利於實現交易目的，向集體和工作人員贈送且被接受的現金、物品或者其他有價證券等受賄和索賄的行為。 但是，目前這些不正當行為沒有發生並不代表將來也一定不會發生，從這一點上，我們認識到治理商業賄賂專項工作將是一項長期的工作，同樣需要我社上下在今後的工作中防微杜漸，不斷完善。

治理醫葯購銷領域商業賄賂專項工作是今年黨中央國務院統一部署的一項全國性的重要工作。根據自治區黨委、政府和市委、市政府部署，我們把治理醫葯購銷領域商業賄賂專項工作作為今年黨風廉政建設和反腐工作的重點，在全*、全市治理商業賄賂專項工作會議後，及時對該項工作進行研究和部署。現將工作開展情況匯報如下：
一、治理****領域商業賄賂專項工作開展情況
治理****領域商業賄賂是一項十分復雜和艱巨的工作，目前，我市**系統治理****領域商業賄賂專項工作正有條不紊地開展
（一）領導重視，健全機構，精心部署。
*** 和**市治理****領域商業賄賂專項工作動員大會召開後，我們及早成立由市**局黨政一把手任組長、局副職領導任副組長、局各職能科室負責人為成員的 **市**系統治理**購銷領域商業賄賂領導小組，下設辦公室，並設綜合組、整規監督組、案件組，具體負責治理****領域商業賄賂各項日常工作。各縣、區**局和市直各****單位也相應成立治理****領域商業賄賂領導小組及其辦公室，層層健全機構，全系統形成了分級管理、條塊結合、職權明晰的工作網路，切實加強領導，為扎實開展專項治理工作提供有力保障。市**局多次召開領導班子會議，領會上級文件精神，統一思想，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於開展治理****領域商業賄賂專項的意見》、**部《實施意見》、***及**廳《實施方案》文件精神，結合本市實際和**行業特點，制定下發了《**市**局治理****領域商業賄賂專項工作實施方案》，明確各階段工作目標和任務，力求做到早計劃、早部署、早行動。
（二）動員教育，提高認識，營造氛圍。
市、縣（區）**局、****機構以及業務科室對治理****領域商業賄賂專項工作進行了層層廣泛動員。4月下旬，召開**市*治理醫葯購銷領域商業賄賂的工作總結*系統治理****領域商業賄賂專項工作動員大會，對全系統專項治理工作進行動員和具體部署，市**長代表醫療機構分別就如何抓好治理****域商業賄賂專項工作作了表態發言。隨後，縣、區**局和市直各****單位迅速召開動員會，並根據市**局下發的《關於做好治理****領域商業賄賂動員教育階段工作的通知》精神，認真組織廣大幹部職工學習中央《關於治理商業賄賂專項工作的意見》、****《關於開展治理商業賄賂專項工作實施方案》和《反不正當競爭法》、《公民道德建設實施綱要》、《**人員道德規范及實施辦法》以及**部關於**行業紀律規定等，開展以「為什麼要開展治理****領域商業賄賂專項工作」、「珍惜**崗位，遠離紅包回扣」等為主題的大討論，進一步明確專項治理工作的意義、目標任務、工作舉措以及相應政策規定。同時，通過懸掛橫額、製作版報、印發簡報、舉辦服務承諾簽字儀式和優質服務演講比賽等多種形式，加大治理商業賄賂專項工作宣傳力度，闡明政策，曉以利害，正確引導，廣泛宣傳中央關於治理商業賄賂的部署要求和有關法律法規，強化職業道德教育、法制教育和警示教育，使廣大人員認清了商業賄賂的嚴重性和危害性。此外，在《**日報》公布市**局治理商業賄賂舉報電話，在10個市直單位分別設立治理商業賄賂舉報箱。專項治理工作宣傳發動面不留死角，全市**系統廣大幹部職工人人皆知，提高了積極參與專項治理工作的自覺性和主動性，在全系統營造了良好的氛圍。
（三）調查摸底，真抓實干，確保實效。
市**局主要領導以身作則，親自率隊，於4月底開始深入基層單位，扎實、細致、全面地進行調查摸底，摸清****領域不正當交易行為的表現形式及其特點、容易發生的主要環節和重點崗位，深入分析原因，在此基礎上確定本部門、本單位的工作重點，並在政策、法律和工作三個層面上研究提出治理的具體思路和對策，及時研究解決苗頭性和傾向性問題，有針對性地採取治理措施，確保專項治理工作取得實效。在實施過程中，我們把專項治理工作與糾風工作相結合，與開展管理年活動相結合，與建立健全防治商業賄賂的長效機制相結合，努力為群眾辦實事，解決實際困難，緩解人民群眾**問題。尤其重點規范**集中招標采購工作，繼續完善住清單制度，落實大型**必須徵求**意見的規定，嚴肅查處受回扣、紅包等違規違紀問題，讓群眾看到專項治理工作邊整邊改的成效。
（四）建立制度，落實責任，通力合作。
在專項治理工作中，建立黨政一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。縣、區**局和市直各**單位分別建立嚴格的報告制度，定期向市**局上報專項治理工作進展情況，並主動與紀檢監察、工商、審計等部門加強溝通協調，建立信息通報、情況交流等工作機制，形成工作合力。同時，各級**行政部門嚴肅工作紀律，對所轄**機構的專項治理工作加強指導和督查，掌握工作進展和實際效果，及時總結經驗做法，對進展滯後的單位進行重點幫助，限期整改。並明確規定對於治理不嚴、措施不到位、工作不力、敷衍塞責、搞部門保護的，將按照有關規定，追究有關領導的責任。
二、存在問題
我市**系統治理****商業賄賂專項工作雖然總體進展順利，但仍存在著一些問題：
1、個別**人員存在思想認識偏差。一是認為治理****領域商業賄賂專項工作是領導及某些部門的事情，與己無關。二是認為法不責眾，別人能過關，我也不會有事。三是認為行賄方是主動的，不解決行賄問題，受賄也解決不了。四是認為虛高定價的源頭不是**，反之不能增加**的收入。

2、個別**機構存在畏難情緒。有些機構擔心開展專項治理專項工作會損害**形象，挫傷**人員積極性，對開展工作產生畏難情緒。

3、專項治理工作的條塊結合方面不夠嚴密。地方黨委政府與**行業主管部門在某些工作時間安排上存在不一致現象，以致專項治理工作的進度不好把握。

三、下一步工作打算

1、進一步提高思想認識。結合**行業特點，繼續組織全系統**人員加強學習，不斷提高思想認識。一是要充分認識開展治理****領域專項的重大意義，切實把思想統一到中央和***黨委、政府的部署要求上來，增強自覺性和緊迫感。二是要重新認識「**權」，它是**實現商業利潤的必經之「坎」，** 機構防控****中商業賄賂的最後一道閘門。這一關把好了，商業賄賂就失去生存的條件；這一關把不好，商業賄賂就會暢通無阻。三是要認識到對收受回扣存在僥幸心理，其後果是嚴重的。無論誰收受回扣，都是違紀違法，必定會受到法律、紀律的制裁。

2、突出抓好「三大教育」。一是開展人生觀、價值觀、權力觀和社會主義榮辱觀教育，引導廣大**人員學習孔繁森、任長霞、鄭培民等英雄模範人物以及身邊優秀**人員的先進事跡，牢記「八榮八恥」，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀。二是開展法制教育和警示教育，剖析****領域的反面典型，使廣大 **人員認清商業賄賂的嚴重性和危害性。三是開展職業道德教育，教育廣大**人員正確認識未來的職業生涯價值取向，進一步增強忠於職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從業的責任感和自覺性。

3、精心組織主題實踐活動。全系統各單位要根據《**市**局治理商業賄賂專項工作實施方案》有關要求，結合單位實際，精心組織開展多種形式的主題實踐活動。如邀請檢察、紀檢監察部門的領導作預防職務犯罪和反腐倡廉工作的專題講座，組織觀看反腐倡廉專題片，組織廉政歌詠比賽和知識競賽等。

4、認真開展自查自糾。自查自糾是**機構及其工作人員進行自我教育、自我檢查、自我糾正的有效措施。要組織**機構及其工作人員認真檢查收受生產經銷企業及其經銷人員給予的財物、回扣、贊助等方面的問題。對情節輕微的，以批評教育和自我糾正為主；對主動說清問題並認識錯誤的，依據有關規定從輕或免予處分；對經組織幫助說清問題並認識錯誤的，依據有關規定減輕處分；對存在不正當交易行為，經組織幫助仍不交代問題、不上繳所收錢物、甚至頂風違紀的，要依法嚴肅處理。情節嚴重的，移送司法機關查處。各單位一定要從保護群眾利益和愛護醫務人員的角度出發，堅持教育與懲處相結合，嚴格把握政策，充分發揮政策和教育的威力。

5、嚴肅查處****領域的商業賄賂案件。在抓好自查自糾工作同時，要嚴格依法查辦商業賄賂案件，突出查辦大案要案。一是利用各種渠道掌握案件線索。要拓寬暢通信訪舉報渠道，設立並公布專門的舉報電話，動員群眾反映和舉報商業賄賂問題，鼓勵企業內部人員或當事人、知情人舉報投訴，注意從自查自糾、專項檢查和群眾舉報中發現案件線索。對已掌握的案件線索，要組織力量進行篩選排查、分析研究和判斷甄別，確定重點集中力量查處。同時，要注意保護投訴舉報人。二是對涉嫌違法違紀的商業賄賂問題要及時查處，特別是涉案金額高、涉案范圍大、情節嚴重的典型案件，不管涉及到什麼人，都要排除干擾、克服困難、一查到底。三是要與當地紀檢監察、檢察、公安、工商、審計等執紀執法部門建立情況通報、線索移送、案件協查、信息共享機制，形成查辦案件的強大合力，對行賄者、受賄者形成雙向打擊的強大聲勢，確保專項治理工作取得實效。

醫療行業反商業賄賂工作匯報
一、 開展治理商業賄賂進展情況
1、加強組織領導，建立健全工作網路。
根據中央《關於開展治理商業賄賂專項工作的意見》和省、市治理商業賄賂專項工作會議精神，我局領導高度重視，謀劃早、動作快，6月7日，成立了由***局長任組長，其他局班子成員任副組長，有關科室負責人為成員的治理商業賄賂領導小組，並下設辦公室，副局長兼任辦公室主任。形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，全局內部齊抓共管的工作局面，並督促各醫療衛生單位先後建立治理商業賄賂工作機構、工作機制。
2、迅速動員部署，明確任務落實責任。
根據上級有關文件、會議精神，我局迅速制定、印發《關於開展治理醫葯購銷商業賄賂專項工作實施意見》，明確治理工作的指導思想、重點要求和實施步驟。專項治理分為組織發動、自查自糾、整改提高、檢查總結四個階段。其中6月1日至6月30日為組織發動階段，7月1日至9月30日為自查自糾階段，10月1日至10月31日為整改提高階段，11月1日至12月31日為檢查總結階段。6月8日，我局對全縣衛生系統治理醫葯購銷領域商業賄賂專項工作進行了安排，7月26日又再次組織全縣各級醫療單位一把手，召開了動員大會，作了重點強調和部署，有關單位進行了公開承諾，要求全縣衛生系統各單位做到思想認識到位、組織領導到位和工作落實到位，認真制定治理方案，重點對2001年以來醫葯購銷中的商業賄賂行為開展清理整治。
3、積極宣傳教育，統一思想營造氛圍。
*局長在**電視台向社會公開開展治理商業賄賂承諾，並向全縣衛生行業發出了「從我做起，自覺抵制醫療器械，葯品回扣商業賄賂行為」的倡議，在**省衛生信息網上開辟了治理商業賄賂專欄，公布了治理商業賄賂專項工作舉報電話。要求各醫療衛生機構、工作人員積極開展自查自糾。結合衛生系統實際，確定重點環節，搞好自我教育，自我檢查，自我糾正，完善管理，堵塞漏洞，鏟除滋生商業賄賂的土壤和條件。結合學習貫徹黨章，社會主義榮辱觀教育，以科室為單位，組織引導醫務人員按照治理商業賄賂的要求，開展大討論活動。積極組織醫療衛生人員學習《執業醫師法》、《反不正當競爭法》、《政府采購法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《醫療機構管理條例》、衛生部「八不準」、省衛生廳「十不準」等篇目。各單位綜合運用領導講法制紀律課、個人談體會等形式，加強法紀教育、政策形勢教育、反腐倡廉教育、醫德醫風教育、醫學倫理教育、以「病人為中心」的服務理念教育，不斷提高自身修養。利用新聞媒體、黑板報、簡報，及時刊登有關信息，營造良好的輿論氛圍，調動廣大醫療衛生人員參與教育活動的積極性和主動性。教育廣大衛生工作者要自重，自覺執行行業紀律，規范醫療服務行為，樹立良好的職業道德，拒收「紅包」、回扣、提成，遠離商業賄賂，堅決抵制各種不正之風。
4、確定工作重點，務求針對性和實效性。
衛生行業商業賄賂的重點單位是醫院，醫院的重點是醫葯器械采購科室、葯房、有處方權的大夫，重點環節是購與銷。開展商業賄賂活動以來，我們先後對全縣各級醫療衛生單位2001年以來在醫葯購銷中的實際情況進行了調查，摸底登記，目前還抽調有關專業人員進行專項檢查，我們採取的辦法：一是靠教育引導，主動查找；二是採取有效措施對重點部門，重點環節進行嚴格監督；三是加大了督查力度，從7月27日至7月31日，我局抽調有關人員，重點對全縣衛生系統14家醫療單位就治理商業賄賂的安排落實情況進行了督查，指出了存在的問題，確定了工作重點，使我縣衛生系統治理商業賄賂工作邁開了扎實的一步。
二、存在問題
1、個別人員存在思想認識偏差。一是認為治理商業賄賂專項工作是領導及某些部門的事件，與已無關；二是認為法不責眾，別人能過關，我也不會有事；三是認為行賄方是主動的，不解決行賄問題，受賄也解決不了；四是認為虛 定價的源頭不是自己，反之不能增加醫院的收入。
2、個別機構存在畏難情緒。有些單位擔心開展專項治理專項工作損害醫院形象，挫傷了醫務人員的積極性，對開展工作產生畏難情緒。
3、有些單位認為是走形式，走過場。沒有引起足夠的重視。
三、下一步工作安排
1、開展組織培訓，宣傳工作。各級醫療機構要對治理商業賄賂具體工作人員進行培訓，安排法院、檢察院、工商局等部門具體講授有關商業賄賂的有關知識。同時積極營造反對商業賄賂的社會環境和氛圍，在主要媒體上刊登舉報電話和聯系方式。通過 新聞單位積極參與和大力宣傳治理商業賄賂專項工作，對商業賄賂進行有效的輿論監督。廣泛宣傳黨和國家的有關政策和法律法規，提高全社會對商業賄賂危害性的認識，糾正錯誤觀念，形成反對商業賄賂的良好社會氛圍。
2、深入調查研究，注重培樹典型。組織力量深入開展調查研究，認真摸排衛生行業商業賄賂行為的表現形式，全面掌握不正當交易行為和商業賄賂案件的特點、規律，深入分析其滋生蔓延的深層次原因，注重總結和推廣治理商業賄賂的成功經驗，培樹典型，用典型帶路，引導治理工作健康開展。
3、加大督查力度。衛生局要對各級醫療機構建立相應組織，開展行業自查自糾，查處商業賄賂案件和建立健全防治商業賄賂長效機制等情況進行督查。
4、積極查辦案件。認真查找治理商業賄賂工作的案件線索。動員和鼓勵群眾反映和舉報商業賄賂問題，及時發現商業賄賂問題線索的渠道，對性質惡劣，情節嚴重，涉案范圍廣，影響重大的商業賄賂案件，要依法從嚴懲處。
5、建立健全防治商業賄賂的長效機制。要堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防的方針，用發展的思路和改革的辦法解決商業賄賂問題，既抓住當前，著力解決具體問題，又著眼長遠，從體制、機制和制度上堵塞漏洞。

⑺ 懶政如何治理

田 方工作懶散、效率低下；敷衍塞責、推諉扯皮時下，一些黨政部門作風懶散、工作拖沓，備受民眾詬病。為此，各地紛紛掀起治庸風暴，矛頭直指懶政。 小痛不治，久成重疾；小病不除，大患難醫。懶政不是小問題，它像毒瘤一樣腐蝕著社會肌體，甚至成為發展軟環境的瓶頸，並在很大程度上制約了當地經濟社會的發展。 風暴之下，不少地方的衙門作風確有明顯改善。但是，根治懶政頑疾，避免病情反復，絕非一陣風所能奏效。當務之急，必須把運動式治理變為長效式機制，動真碰硬，使之貫穿於黨政部門的各項工作之中。 治理懶政，要加強制度建設。制度是剛性的約束機制，只有從幹部選拔、問責、考評等各個方面，切實構建起相應的制度體系，並落實到位，才能真正形成治理懶政的長效機制，繼而為勤政、務實、清廉、高效的機關作風提供堅實的制度保障。否則，崗位競爭短缺，則動力不足；工作問責短路，則壓力不大；成績考評短腿，則活力不強。長此以往，機關工作勢必會陷入干與不幹一個樣、干好乾壞一個樣的怪圈，又何談能營造出想幹事、能幹事、會幹事、干成事、不出事的良好環境。 治理懶政，要敢於動真碰硬。治理懶政不是撓癢癢，切不可雷聲大雨點小，必須出實招、下猛葯，動真格、求實效。要堅持從大處著眼、小處入手，有什麼問題就整治什麼問題，涉及什麼人就懲治什麼人，決不能以老好人思想，掩飾問題、迴避矛盾。同時，還要大膽把裁判權交給群眾，讓管理服務對象來監督管理者，使權力真正行使在陽光下。如此，才能從根本上實現治懶的目標，並促使黨政幹部牢固樹立起立黨為公、執政為民的正確理念。 治理懶政，還需要群策群力。懶政的治理，不能只是某一部門的專項工作，必須使之普遍化、常態化。要把作風建設的具體任務，納入到各個部門、貫穿於各項工作，一旦發現問題，馬上分析問題，就地解決問題。同時，還要善於將成熟的經驗做法提煉上升為長效機制，變思想建設的軟指標為有據可查的硬指標，確保已解決的問題不反彈，新出現的問題有辦法。

⑻ 關於進一步整治黨政機關幹部職工遲到早退,擅離職守,無故曠工等問題的意見

2月8日，記者從內蒙古紀委獲悉，今年內蒙古將進一步整治黨政機關幹部職工遲到早退，擅離職守、無故曠工等問題。

針對自治區各級黨政機關不同程度存在的幹部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等問題，自治區紀委於2014年1月20日印發了《關於進一步整治黨政機關幹部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等問題的意見》。該《意見》包括四個方面內容：依據國家和自治區有關幹部職工請假銷假制度，對請假人員要求按照事假、病假、產假、探親假、年休假等不同類型，嚴格審批程序，明確請假時限；對假期屆滿後仍無法正常上班，確需繼續請假的人員，重新履行審批手續，並在請假期間執行事假、病假工資標准；對遲到早退和擅離職守人員，要進行嚴肅批評教育，屢教屢犯者要按有關規定給予組織處理或黨政紀處分；對無故曠工人員，要嚴格執行有關管理制度規定，經教育後仍不改正者，該辭退的堅決辭退。《意見》還明確，各部門各單位主要領導要牽頭負責此項工作，對不認真履行監管職責的，要依據有關規定進行嚴肅問責。

自治區紀委要求全區各級黨組織，各地區各部門各單位要加強《意見》的學習宣傳、認真開展自查自糾，各級紀檢監察機關要暢通社會監督渠道，認真聽取社會各界意見，積極受理人民群眾相關的舉報和反映，不斷建全完善社會監督機制。加大懲處力度，對違反工作紀律的行為要依紀依規嚴肅查處，對影響惡劣的典型案例，要進行內部通報或公開曝光，同時對負有管理責任的主要領導要按照相關規定予以問責。

⑼ 機關六病是什麼

機關六病是：軟骨病、冷漠病、浮躁病、享樂病、梗阻病、懶散病。
整治機關六病，回首先得領導率先垂範，引領答新風。各級領導幹部要帶頭嚴格要求自己，要時刻「照鏡子」、「正衣冠」、「洗洗澡」，發揚幹部的好作風，扎實解決好乾部身上的作風問題，樹立為民務實清廉的良好形象。
其次要營造氛圍，整治六病。自治區各地各部門通過召開常委會、全委會、黨組會、領導幹部大會等形式，開展六病專項整治活動。同時，充分利用廣播、電視、報刊、網路等新聞媒體和板報專欄、電子屏幕等多種形式，反對機關「六病」，廣泛宣揚領導幹部新作風和厲行節約新風尚，營造良好的社會氛圍，確保幹部熟悉、群眾知曉。