青年文明號整改書

A. 急需一篇鐵路局青年文明號的年度總結（是關於大型養路機械的） 1500字。

請借鑒：各位同事們大家好:
現在,我向年終總結大會作主題為「排難奮進,開拓創新,推進運輸事業持續健康快速發展」的行政工作報告,請予審議。
一.2009年工作回顧
2009年是公司發展史上的艱難之年、拼搏之年、關鍵之年、決勝之年。隨著公司第一、第二輪技改項目的逐步竣工和產能的大幅提升,運輸保產能力與公司生產步伐的差距日趨擴大,矛盾也日漸激化。一年來,我部在緊緊瞄準經濟責任制目標考核基礎上,不斷創新工作思路,優化運輸生產組織,強化運輸調度職能,有效地克服了多重變數,化解了各種矛盾,經受住了公司生產模式的擴張所帶來的層層壓力和考驗,以技改的穩妥高效,管理的再上台階、效益的突破攀升以及局車停時的有效控制,為公司實現跨越式發展和「三年翻番」目標提供了戰略保證。圓滿完成了全年運輸各項任務。
總結全年工作,成績突出表現在以下方面:
一.正確預測,合理分解,適時調整考核導向,促進了經濟責任制全面完成。
年初,重點針對目標考核的高起點、高要求,面臨的不確定性因素多的特點,宏觀上就鐵水上山運輸變數、運輸保產組織難度、基建技改施工困難以及安全生產,隊伍穩定和觀念更新等五個方面進行了正確分析預測,並在此基礎上,通過多種形式的思想教育,有效地調動了廣大幹群的危機感、責任感和緊迫感,切實抓好了經濟責任制指標的細化、量化分解,嚴格月度指標考核與總結,並始終堅持從控製成本入手,加強物資管理,嚴格控制各類領料審批程序,有效地堵塞了各種漏洞。同時堅決樹立「增運增收、減虧增利」思想,大力開展「修舊利廢,降耗增效」等節能降耗活,為完成經濟責任制目標指標奠定了基礎。
二.統籌兼顧,協調平衡,不斷優化運輸組織,經濟總量再攀歷史高峰。
面對上半年鋼材市場劇烈波動、下半年生產規模擴大和新老系統銜接以及技改施工交叉制約等錯綜復雜的情況對運輸帶來的諸多不利影響,通過我部正確判斷、嚴格管理、科學調度、合理組織和動態平衡協調,化解了不利因素,使各個新建環節得到了合理銜接,做到了重點突出,統籌兼顧,使運輸保產始終處於正常狀態,滿足了生產非常時期對運輸工作的要求,實現了運輸經營目標整體快速增長的良好局面。全年可完成鐵路運輸總量達2227萬噸,與上年同比分別增長8%;區間普貨累計完成達210萬噸,完成運營收入7020.93萬元,實現內部利潤增利達17.04萬元,全面完成公司經濟責任制目標指標考核。

XX年上半年，局團委認真遵照局黨委和全國鐵道團委的工作要求，緊密圍繞路局運輸、安全、穩定的工作實際，充分發揮團組織的組織優勢、活動優勢，在路局運輸安全經營和防「非」工作中較好地發揮團組織和團員青年的先鋒模範作用。現將局團委2**5年上半年工作總結如下： 一、充分發揮團組織的組織優勢，團結帶領廣大團員青年在抗擊「非典」斗爭中展示作為
在今年上半年的防「非」工作中，全局各級團組織和團員青年積極響應黨組織的號召，發揚「黨有號召，團有行動」的光榮傳統，挺身而出，勇敢地站在戰斗的最前線，用自己的行動證明自己的價值與誓言。局團委按路局黨委的整體部署，以文件、電報等形式對全局團組織和團員青年抗擊「非典」的工作進行細化落實，明確工作責任。同時，局團委還向全局團員青年發出倡儀書，動員全局團員青年積極投身抗擊「非典」的行動中。4月下旬，局團委及時召開了重點單位團委書記會議，重點對「高危」的一線崗位青年防「非」工作進行再次部署落實，並下拔了一定的團組織防「非」專項活動經費，確保工作落到實處，切實發揮作用。防「非」重點時期，局團委先後組織了兩支青年突擊隊，利用節假日和休息日深入職工居民小區，開展防「非」知識宣傳，共在21個點開展宣傳活動，發出宣傳單2萬余份；還在昆明站常設青年突擊隊，協助昆明站購票旅客填寫健康登記表（目前，該青年突擊隊仍在昆明站售票大廳開展工作）。這些工作得到廣大幹部職工和領導的充分肯定。在抗擊「非典」的戰斗中,涌現出了一大批先進青年集體和個人，她們的事跡：《「非典」戰場上的青年文明號》、《口罩後的明眸》、《抗擊「非典」，我們義不容辭》、《非常時期的非常情感》、《*青年志願者行動的部分細節》等先後在《昆明鐵道》、《雲南共青團》（網站）、《中國共青團》（網站）上刊載或轉載。在抗擊「非典」的戰斗中，全局共有46名青年職工受到路局黨、政、工、團的表彰。
二、大力選樹先進典型，在全局青少年中形成學先進、趕先進的良好氛圍
今年4月至5月，局黨政工團在全局各單位團員青年大力開展第三屆「*十佳青年」的學習評選活動。將「十佳青年」候選人的先進事跡材料在《昆明鐵道》報、《*青年》、「*青年」在線等宣傳媒體上刊載，組織廣大團員青年學習。經全局廣大團員青年的積極投票，評委會的認真評審，評選出了第三屆「*十佳青年」，7月2*日，路局舉行了隆重的第三屆「*十佳青年」頒獎典禮，表彰了為路局各項工作做出傑出貢獻的丁柱杉等十名優秀青年。5月兒童節前5月至5月，局團委和局教育管理中心又在全局中小學生中開展*「十佳少先隊員」的評比活動，評選表彰了第三屆「*十佳少先隊員」。5月，局團委還對全局局級以上「青年文明號」進行復核，並對新申報的「青年文明號」進行全面考核（目前此項工作還在進行中）。通過「*十佳青年」和「*十佳少先隊員」的評比活動及「青年文明號」的驗收考核工作，在全局掀起了學先進、比先進、趕先進的良好氛圍。今年上半年，全局共有1個基層團委、1個團支部、2個青年班組、2名團幹部和2名局共青團員受到省部級表彰；1名團幹部受到團中央表彰。
三、狠抓青工安全基礎，確保青工安全生產
1、防洪期間，局團委與局工務處在全局青年中開展了「青工雨季防洪保安全、保暢通」競賽活動，努力做到防「非」與防洪保安全兩不誤。局團委和基層單位團組織簽訂了安全保包合同書，基層各單位團委又和團支部簽訂了責任書，並成立了87個青年防洪搶險突擊隊。到5月31日，全局青工共發現並排除險情31次，參與突擊搶險70次，共有1721人次參加。
2、開展青年安全生產大檢查調研活動。局團委先後組織3個青工安全調研組，深入南昆、貴昆、成昆、昆河線進行青工安全調研。針對調研發現的問題，組織團員青年開展安全大反思、大討論活動，對青工安全工作進行揭、擺、查，查隱患、堵漏洞、促整改、求實效，增強青工安全第一思想。同時，局團委在《*青年》上開辟欄目，探討青工安全生產工作的新途徑和新方法。
3、在雲南省青年安全知識競賽活動中取得好成績。局團委先後組織361名青工參加雲南省青年安全知識競賽的初賽，最後，選拔出成績最好的3名選手組成局代表隊參加全省的決賽。目前，我局青年安全知識參賽隊已從全省的參賽隊中脫穎而出，殺入了全省只有6個隊參賽的總決賽。
4、認真牽頭組織好全局的崗位練兵、技術比賽活動，為青工安全打牢基礎。上半年，局團委在認真總結去年「崗位練兵、技術比賽」工作的基礎上，廣泛徵求有關業務部處室的意見，制定了2**4年崗位練兵、技術比賽年度工作安排，以文件下發各單位執行。同時還加大對崗位練兵、技術比賽工作管理考核力度，與有關部門密切配合，對站段、車間、班組三級崗位練兵、技術比賽工作加強指導和監督，切實組織開展好局級技術比賽。今年的崗位練兵、技術比賽工作由於「非典」的影響，原定的5月技術比賽月，將根據實際情況推後。目前，各系統的技術比賽正逐步走出「非典」的影響，力爭完成年初的計劃。
四、深入開展群眾性的精神文明建設創建活動
1、開展紀念學習雷鋒4*周年系列活動。3月初，全局各級團組織開展了主題為「弘揚雷鋒精神，參與志願服務、建設精神文明」的青年志願活動，在沿線各主要站區開展團員青年學雷鋒、樹新風便民活動；3月5日，局團委召開了學習雷鋒活動4*周年座談會，開展了「尋雷鋒足跡，揚志願精神」主題團日活動；3月下旬，局團委還在全局團員青年中開展了「學習雷鋒精神，樹行業新風」讀書知識競賽活動。
2、局團委在昆明站改擴建工程建設中開展「雙爭一樹展風采、鐵路建設我當先」主題活動，組建局級青年突擊隊，為重點工程優質、高效、按期完成做出了積極的貢獻。
3、5月，局團委開展「*青年」獎學金評選活動，通過廣大同學、教師的層層評比，全局共有32名特困職工中的優秀中、小學生子女獲得了中學生12**元/年、小學生1***元/年的「*青年」獎學金。
五、全面加強團組織建設，特別是團組織的基礎工作，提高團組織的戰鬥力
1、召開了二屆三次全委擴大會議。2**5年2月24～26日局團委在元謀工務段召開了昆明鐵路局團委二屆三次全委（擴大）會，全面部署了今年全局共青團工作，結合全國鐵道

團委、團雲南省委2**4年工作要點，提出了共青團組織貫徹落實路局「兩會」精神的工作措施。
2、加強片區共青團聯合會的管理。2**5年1月，根據《昆明鐵路局片區共青團工作聯合會管理辦法》的有關規定，評定產生了2**4年度優秀片區、牽頭單位和優秀組長、副組長，指導各片區進行換屆改選。
3、加強日常組織建設工作。1月，對全局所屬站段的共青團工作進行全面檢查指導及對5名專職團幹部進行了考核鑒定。2**4年4月制定下發了《關於進一步加強基層團支部建設的通知》，從五個方面規范基層團支部的工作。並將於下半年開展全局團支部書記崗位技能大賽（已作安排），全面加強基層團支部建設。同時，加強對基層團支部的調查檢查，有針對性地選取部分單位團支部進行調研，發現問題，解決問題。今年上半年，先後調研了基層47個團支部，對發現問題均及時進行整改。截止2**5年5月2*日，共指導3個基層站段團委（總支、支部）進行了換屆改選工作。
4、表彰獎勵了基層單位共青團工作創新成績突出的單位。年初設立了「昆明鐵路局共青團團的工作創新獎」，對全局各單位在團的工作創新過程中取得突出成績的單位給予表彰獎勵。五四前，對創新工作成績突出的15個單位團組織進行了表彰獎勵。
5、2**5年4月在開遠舉辦了「2**5年昆明鐵路局第一期團幹部培訓班」，來自開遠、宜良地區各基層站段的8*余名專兼職團幹部參加了培訓。
6、加強了團的工作機制的建設，確保各項工作健康發展。局團委根據工作實際，今年上半年先後制定和完善了《基層團代會（團員大會）審批制度》、《局團委財務管理制度》、《局團委調研工作管理辦法》、《局團委對外宣傳報道獎勵辦法的補充規定》、《局團委機關內務工作規范》和《*青年網維護管理辦法（試行）》等工作制度或規范，進一步規范了全局共青團，特別是團委機關的工作制度。

B. 青年文明號單位創建材料怎麼寫

青年文明號申報材料 公司現有職工10名，平均年齡26周歲，其中黨員2名，團員7名，是**公路戰線上一支以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。公司自95年成立以來，始終把創建「青年文明號」活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合交通設施工作特點，以倡導職業文明為核心，以規範文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻」的工作理念，確立了建設「學習型」、「自控型」、「奉獻型」青年文明號的創建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威烏高速、京福高速等省、市重點工程的施工，並完成**線、**線等標志標牌5000餘塊，*國道、*國道等公路標線500萬平方米，實現產值近億元 ,取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被評為「先進集體」，被授予 「雙文明建設特別貢獻獎杯」和「優秀業務獎」等榮譽稱號。 一、以人為本，提素強基，建設「學習型」青年文明號 在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設「學習型」青年文明號、培育「學習型」青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。 一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施「三個一」學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的 「5.4」青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。 二是依託書架建設，提升文化水平。我們以「讀書好、好讀書、讀好書」為指導思想，在集體中建立了「三好書架」，通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環節，搭建了青年職工學習交流舞台，大興「講學提素」之風，並通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，「宣傳報道小組」通過業余時間創辦《富通信息》，提高了青年職工的寫作技能；「自學考試小組」自成立以來，先後有潘嵩、曾翠花等4名青年職工考取了大專、本科學歷，曾翠花還取得了中級預算員資格證書；「練功比武小組」也為段培養了一批技術尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。 三是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設「學習型」青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了「案例制」練功比武模式：即把職工練功的課堂搬到現場，面對國外進口的熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝，組織全體職工進行現車分析、現車「解剖」、現車演練，迅速掀起了學技練兵新熱潮。 二、管理為本，創新理念，建設「自控型」青年文明號 對於交通設施施工一線來說，「青年文明號」創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照****提出的「自控型」集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設「自控型」青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。 一是樹旗幟，弘揚「富通」精神。我們長年奮戰在人煙稀少的公路上，在工作實踐中不斷追求爭創「四個一流」的工作目標，叫響「「突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品」的口號，全面加強青年突擊隊管理，規范各種圖表、職責、制度，做到施工現場有「三牌一圖兩旗」，即：工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創「青年文明號」宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗，使「青年文明號」創建工作向科學化、制度化、標准化的方向發展。在「上行」精神的不斷提升中，我們提出了「立足本崗，自我監控」的工作理念，並把其運用到「自控型」集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格執行工程施工操作規范，保質保量高標準的完成施工任務。 二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的「青年文明號」管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便於操作、切實可行的管理制度——《「共青團文明號」行為規范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對「青年文明號」的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍創造了工作「五化」標准：單位管理制度化，行為規范軍事化，服裝工具統一化，作業過程標准化，環境衛生優美化；推出了「六個一樣」承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 95%以上，在上級主管部門標准化作業的檢查中多次獲得好評。 三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全「自控」的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立「立足本崗，自我監控」的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體「自控」的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況，精心製作了業務技術知識理論百題，組織職工進行日常業務學習；為防範職工「失控」行為，我們推行了質量監督體系，成立了團支部、團小組和青年骨幹三級質量控制網路，聘請團支委、團小組長、技術尖子為監督員，協助落實「三檢二查」制度，即開工前、施工中、施工後的自檢、互檢與督檢；查標准化作業、安全質量隱患。 三、誠信為本，弘揚新風，建設「奉獻型」青年文明號 倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建「青年文明號」活動的主要宗旨。我們以強化青年職工「三德」教育為抓手，大力建設「奉獻型」青年文明號。 一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設「奉獻型」青年文明號的行動指南。通過推行「四個一」工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（製作發放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的「青年文明號」成員。集體通過徵集崗位格言，教育和引導青年職工「愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻」，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使「青年文明號」成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。 二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示範行動》上下功夫，製作了「信用建設」宣傳牌，使「誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂範」在青年職工中入心入腦。為展現和強化「信用建設」在工作崗位中 的突出作用，我們製作了「信用公約承諾卡」，通過制定「承諾目標」，運行「承諾措施」，推行「青年職工安全信用承諾」，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了「每月一星」、「奉獻標兵」評選考核標准，通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工「照片上牆、名字入刊、獎金進手」，極大地調動了青年職工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。 三是積極進行義務奉獻。我們成立了「青年志願者便民服務隊」，堅持定期開展「一助一」、「多助一」活動，利用節假日積極為公路職工和社區群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。在濟寧市公路管理局團委的指導下，我們「青年志願者服務隊」推出了「三個一」工作法。即：每年建立一個「服務基地」、每季開展一次大型活動、每月服務一戶家庭；提出了「四保證」的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。截止目前，「服務隊」建立段內外青年志願者服務基地4處。 幾年來，我們雖然在創建「青年文明號」活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為＊做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章！

C. 中國共產主義青年團團內整改方案

根據市委先進性教育活動領導小組辦公室的統一部署和要求，在督導組的幫助和指導下，共青團漢中市委領導班子對存在的問題和徵求的意見建議，進行了認真分析，提出了整改措施，特製定如下整改方案。

一、存在的主要問題：

（一）班子建設方面：用黨員之間的談心活動，多加強交流；召開工作交流匯報會，多溝通交流；經常開展批評與自我批評；黨員之間開展較深層次的交流，達到思想上更加和諧的統一。

（二）黨風廉政建設方面：繼續重視黨風廉政建設工作，服務於黨和國家、市委、市政府的工作大局；積極參與反腐倡廉工作，爭取在反腐倡廉中有所作為，在廉政、勤政中有新的貢獻。

（三）學習方面：領導班子加強對團員青年團的意識教育，經常組織形式多樣的活動，增強團組織的吸引力、凝聚力，充分發揮團員青年的先鋒模範作用；加強團組織建設，積極引導廣大團員青年努力學習，積極工作，為促進經濟發展、社會進步多做貢獻；多學一些經濟、法律方面的知識，開闊眼界，增強對新形勢的適應力。

（四）團的業務工作方面：關注殘疾人，支持殘疾人事業發展；有計劃的安排一部分時間，帶著課題下到基層調查研究；多組織一些機關青年幹部文體活動；在團的工作創新上再下功夫；加大對團幹部的培訓力度；加大對下級團委工作的指導；加強學習，提高能力，開拓創新，勇於突破，加強調研，改進作風；縣級團委創辦共青團網站；多舉辦暑期夏令營活動；加強青少年健康上網問題。

（五）指標、資金和項目的爭取方面：繼續加大向上爭取項目、資金力度；加大對佛坪縣希望工程項目的扶持力度；多向上級爭取省級青年文明號指標；漢中市青少年宮建設項目。

二、整改目標

1、抓好學習，提高政治理論水平。進一步提高黨員幹部的理論水平和思想政治素質，更好的發揮黨員幹部的先鋒模範作用，提高領導班子的凝聚力、戰鬥力和領導水平。

2、改進作風，增強服務意識。強化宗旨意識，堅持求真務實，大興調研之風，狠抓工作落實。建立健全領導幹部深入基層調查研究、指導工作、幫助基層解決存在問題和困難的工作制度。

3、加強教育管理，建設高素質高效能的共青團幹部隊伍。堅持以人為本，嚴格管理，嚴格要求，嚴格制度，關心幹部的成長和進步，努力把團市委機關建設成為廉潔高效、職責分明、管理嚴格、黨政滿意、青年滿意的青年組織。

4、與時俱進，積極探索基層團組織建設新思路、新方法，以適應新形勢下的基層建設的需要。

三、邊整邊改

團市委領導班子針對存在的問題，按照「邊整邊改、能改即改」的原則，從以下幾個方面進行了改進：

1、關於利用黨員之間的談心活動和交流匯報會，多加強交流溝通方面，團市委機關切實按照「三個必須」（團市委書記必須主動找每一位在職的黨員領導幹部談心一次以上，找有關部室領導談心，黨員領導幹部互相談心；黨組成員必須分別與分管部室的黨員幹部談心一次以上；黨支部書記必須與本支部全體黨員談心一次以上），要求以幫助黨員提高認識、查找問題、修正錯誤、互相幫助為目的，開展了多層次互動式交心談心活動。通過交心談心，黨員們之間坦誠相見，溝通思想，徵求意見，提出問題，開展批評與自我批評，提出希望與建議，取得了共同幫助。據統計，機關共談心96人次.

2、領導班子加強對團員青年團的意識教育，經常組織形式多樣的活動，增強團組織的吸引力、凝聚力，充分發揮團員青年的先鋒模範作用方面，在分析評議過程中，團市委機關做到邊學邊查邊改邊做，以查擺檢驗學習效果，以整改修正查擺結果。針對團市委與勉縣定軍山鎮茨角壩貧困村結對幫扶，通過「雙結對」主題活動進一步深化黨員先進性教育。「雙結對」活動中，團市委把先進性教育活動與轉變機關作風、解決人民群眾生活實際困難相結合，把高度關注困難群眾和弱勢群體的生活問題，作為保持共產黨員先進性教育活動的落腳點，做到了「三個強化」：一是把黨員先進性體現和落實在了為民辦實事辦好事上，強化了先進性教育活動成效；二是幫助基層貧困家庭解決了一些困難，強化了為基層和群眾服務的自覺性和主動性；三是踐行了先進性教育的標准和要求，強化了團市委機關作風建設。此次活動立足實際，力求實效，提高了黨員的政治思想素質，進一步密切了與群眾聯系。

3、多組織一些機關青年幹部文體活動；在團的工作創新上再下功夫；加大對團幹部的培訓力度；加大對下級團委工作的指導方面，分析評議階段，團市委一手抓先教，一手抓工作，以先教促工作，認真研究新的工作思路，採取新的工作措施，深入開展了團的基礎建設工程、青年志願者「陽光工程」濟困行動、「希望工程」、「保護母親河」、農村青年產業化創業行動、漢中市首屆「漢中傑出（優秀）青年衛士」評選活動、第十一屆「螢火蟲」少兒故事大賽暨第七屆「十佳少年」評選活動以及「五·四」期間的各種宣傳活動、評選等工作，團的各項事業得以健康發展。

四、建立長效機制，落實整改措施

（一）理論學習方面

1、抓好領導班子成員和黨員幹部的理論學習。堅持每周一的學習制度。制定理論學習計劃，深入、持久的進行理論學習，提高大家的思想理論水平，堅定理想信念，強化宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過學習努力探求推進共青團事業發展的思路和方法，進一步提高共青團組織服務大局的能力。在堅持集體學習的同時，抓好個人自學，規定自學篇目，每周自學時間不少於半天。並做好學習筆記，確保學習時間、內容、效果。

責任人：李芳

主要責任部門：辦公室

2、對學習的理論要深入研究，領導幹部經常下基層調研，領導班子成員全年下基層時間不少於3個月，每年撰寫出1至2篇理論與實踐緊密結合，對共青團工作有指導價值的調查報告或理論文章。

責任人：李芳

主要責任部門：組宣部 基層部

3、豐富學習內容，除學習黨的相關理論外，還要加強市場經濟、法律和現代科技等方面的知識的學習，提升政治理論和業務工作水平。

責任人：李芳

主要責任部門：辦公室

（二）工作作風方面

1、進一步修訂和完善團市委內部管理的各項規章制度，並抓好各項制度的落實，嚴格按制度辦事管人，實現管理制度化、規范化。使團市委機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。

責任人：李芳

主要責任部門：辦公室

2、主動爭取各方支持，積極籌措資金，根據資金情況，力爭每年用於扶貧幫困的資金有所增長。

責任人：李芳

主要責任部門：基層部

3、加強對團幹部的培訓力度。

責任人：賈曉偉

主要責任部門：組宣部

4、加強青少年健康上網問題，舉辦暑期夏令營活動。

責任人：程開耀

主要責任部門：基層部

（三）幹部隊伍建設方面

1、進一步完善思想政治工作的方式方法，把抓好機關業務工作與做好乾部職工的思想政治工作有機結合，領導班子成員經常與幹部職工溝通思想，全面掌握思想動態，有針對性地做好乾部職工的思想政治工作，增強團市委機關的親和力。

責任人：李芳

主要責任部門：辦公室、組宣部

2、切實加強黨員幹部黨風廉政建設宣傳教育工作力度，深入開展理想信念、兩個務必教育等為主的正面教育。增強廉潔自律意識，自覺抵制各種侵蝕，築牢黨員幹部的思想道德防線。嚴格落實黨風廉政建設責任制，完善黨員領導幹部上崗雙責制度。

責任人：程開耀

主要責任部門：黨支部

3、加強對機關幹部的教育和管理，進一步完善機關各項管理制度，嚴格落實。關注幹部職工的個人成長，積極為幹部的使用、交流創造條件。關心幹部職工生活，幫助解決一些生活中的問題和困難。努力營造關系和諧，工作順暢，心情舒暢的團市委工作氛圍，經常組織開展一些文化、體育活動，增強團市委機關的凝聚力、戰鬥力。

責任人：李芳

主要責任部門：辦公室、組宣部

D. 加油站青年文明號申報材料該怎麼寫

今年5月17日是我國第十九次「全國助殘日」。為大力弘揚人道主義精神，發揚中華民族博施濟眾、濟弱扶困、助人為樂的傳統美德，倡導理解、尊重、關心、幫助殘疾人的社會風尚，營造扶殘助殘的良好氛圍，增強殘疾人自尊、自信、自強、自立的信念，促進廣元殘疾人事業發展，進一步促進社會和諧、文明與進步。根據市政府殘工委《關於開展第十九次全國助殘日活動的通知》（廣殘工委[2009]3號）文件精神，現制定如下方案：
一、活動主題：廣元市首批「扶殘助殘示範單位」授牌儀式
二、活動時間： 5月15日上午11：00至12：00。
三、活動地點：四川省廣元師范學校小廣場。
四、主持人：市殘聯黨組、理事會負責人 李中書
五、參加人員：
1. 邀請四大班子有關領導：陳傑章 吳連奇 嚴明清
2. 縣區參會人員：殘聯理事長，扶殘助殘示範單位負責人。
3. 市級有關部門：市委辦、市政府辦、市教育局、市殘聯。
4.參會單位：四川省廣元師范學校全體師生
5.新聞媒體：廣元日報、廣元電視台、廣元廣播電台、四川日報駐廣記者站、四川電台駐廣記者站等新聞媒體記者。
六、議程：
（一）請市殘工委主任、副市長吳連奇同志講話；
（二）請市政府副秘書長、市殘工委副主任陳國富同志
宣讀《廣元市人民政府殘疾人工作委員會關於授予四川省廣元師范學校等單位「扶殘助殘示範單位」的通知》（廣殘工委[2009]4號）；
（三）請市領導給廣元市首批「扶殘助殘示範單位」授牌；
（四）請四川省廣元師范學校校長饒敏同志代表扶殘助殘示範單位發言；
（五）請四川省廣元師范學校志願者代表宣讀扶殘助殘倡議書；
（六）主持人宣布授牌儀式結束。
按照你的再改下咯

E. 申報青年文明號需要什麼材料

創建標准：
Ø 基本條件
1、遵守各項法律、法規和各項規章制度，無重大責任事故，工作人員無違法違紀行為。
2、爭創地區「青年文明號」的青年集體35歲以下青年佔50%以上，負責人中一人年齡不得超過40周歲。
3、成立「青年文明號」創建工作領導小組並下設辦公室，至少有一名科級領導幹部主管創建活動，單位領導重視爭創工作，並積極參與各項爭創活動，為爭創活動提供必要人力、物力支持。
4、創建工作有計劃、有步驟推進，定期總結檢查，結合創建集體的業務工作和青年幹部實際，制定爭創活動規劃，措施有效，可操作性強，並在工作中認真抓好落實。
5、按年度編制規范完整的創建工作檔案（含電子版和紙質版），檔案包括計劃、措施、自查、申報、考核、表彰、總結，活動記錄、圖片資料等，內容記載要詳實清晰，材料齊全。
6、創建「青年文明號」的青年集體負責人政治素質好，業務工作能力強，有開拓意識和創新精神，能夠自覺帶領青年爭先創優。
Ø 創建氛圍
1、有明確的創建主題，在醒目位置懸掛爭創「青年文明號」創建標志、「青年文明號」牌匾及「青年文明號」信用公約；窗口服務單位要設有意見箱或意見簿，爭創人員要掛牌服務。
2、建立爭創活動宣傳陣地，藉助宣傳欄、牆報、爭創「青年文明號」簡訊等形式公布創建標准、規章制度、服務承諾、活動資料、考核情況等內容。
3、辦公場所內外整潔衛生、用品擺放整齊有序，崗位人員遵守職業道德規范，著裝整潔得體，舉止端莊文明，精神面貌好，敬業精神強。
Ø 思想作風
1、認真學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想以及黨團的路線、方針和政策，堅持開展有針對性的政治思想教育工作。
2、結合工作實際，每年至少開展一次精神文明和職業道德教育活動，並且每位參與爭創人員寫出心得體會。
3、積極參與植樹、捐贈、義務獻血、捐獻造血幹細胞等社會公益活動，受到群眾和輿論好評。
Ø 工作技能
1、認真學習經濟基礎理論和金融專業知識，熟悉金融方針、政策和法規，能夠運用所掌握的專業知識解決工作中遇到的實際問題。
2、注意提高爭創集體青年幹部的業務素質和工作技能水平的提高，建立崗位培訓制度，有培養青年人才或崗位能手的規劃、計劃和措施，鼓勵青年幹部積極參加各類知識競賽或技術操作比賽，青年幹部業務熟悉，遵守業務操作規程和服務規范。
3、積極鼓勵青年幹部參與業務調研、主講人活動和青年課題組活動，注意結合工作實際進行理論研究與探索。
4、鼓勵青年幹部參加文化知識繼續學習和教育，提高文化素養和知識水平。
Ø 工作業績
1、政治思想和職業道德教育成效顯著，支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮，保持共產黨員先進性教育活動成效明顯，黨團員的模範作用得到發揮。
2、按照上級單位和本行黨委的布置，圓滿完成各項工作任務，在年底的綜合評比或專業評比中名列前茅。
3、注意青年幹部培養，促進青年幹部成才，為青年幹部的成長成才積極創造條件，爭創集體的青年幹部積極參加所在單位及系統組織的青年活動，優異成績優異。
Ø 團的建設
1、建立健全團的基層組織設置，堅持「三會一課」制度，及時選配充實團的幹部，健全《團員登記制度》，按時足額上繳團費。
2、積極向黨組織推薦優秀團員成為入黨對象，推優措施落實的好。
3、圍繞黨委（組）中心工作，結合青年特點，堅持開展豐富多彩的團員青年活動，有影響、有特色、受好評。
Ø 附加分
1、爭創集體獲所在單位表彰的先進黨支部、先進科（室）等榮譽。
2、爭創集體受上級單位表彰或在系統綜合（專業）評比中列前三名。
3、爭創集體的青年獲先進個人、青年崗位能手、優秀黨（團）員等個人榮譽或參加上級單位組織的競賽等活動獲個人前三名的。
4、有關理論文章在報刊、雜志上發表、調研報告被領導批示採用或課題研究成果被上級單位評獎表彰的。
5、團委被評為五四紅旗團委、團幹部被評為優秀團幹部。
6、其他突出業績。
Ø 一票否決
除不符合創建基本條件予以一票否決定外，有下列情形之一者也予以一票否決：
1、年終績效考核爭創集體被上級有關部門評為D級的或考核中本集體幹部職工有不稱或基本稱職的；
2、窗口服務部門被群眾有效投訴，限期整改而愈期不改的；
3、「青年文明號」考核中考核評分低於80分，限期整改未落實或落實不到位的，經重新考核仍低於80分的，其它情形須予以一票否決的。

F. 青年文明號的創建標準是什麼

1.遵守各項法律、法規和各項規章制度，無重大責任事故，工作人員無違法違紀行為。

2.爭創地區"青年文明號"的青年集體35歲以下青年佔70%以上，負責人中一人年齡不得超過35周歲。

3.成立"青年文明號"創建工作領導小組並下設辦公室，至少有一名科級領導幹部主管創建活動，單位領導重視爭創工作，並積極參與各項爭創活動，為爭創活動提供必要人力、物力支持。

4.創建工作有計劃、有步驟推進，定期總結檢查，結合創建集體的業務工作和青年幹部實際，制定爭創活動規劃，措施有效，可操作性強，並在工作中認真抓好落實。

5.按年度編制規范完整的創建工作檔案(含電子版和紙質版)，檔案包括計劃、措施、自查、申報、考核、表彰、總結，活動記錄、圖片資料等，內容記載要詳實清晰，材料齊全。

6.創建"青年文明號"的青年集體負責人政治素質好，業務工作能力強，有開拓意識和創新精神，能夠自覺帶領青年爭先創優。

G. 如何把青年文明號PPT匯報材料演講好

青年文明號申報材料

公司現有職工10名，平均年齡26周歲，其中黨員2名，團員7名，是**公路戰線上一支以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。公司自95年成立以來，始終把創建「青年文明號」活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合交通設施工作特點，以倡導職業文明為核心，以規範文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻」的工作理念，確立了建設「學習型」、「自控型」、「奉獻型」青年文明號的創建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威烏高速、京福高速等省、市重點工程的施工，並完成**線、**線等標志標牌5000餘塊，*國道、*國道等公路標線500萬平方米，實現產值近億元 ,取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被評為「先進集體」，被授予 「雙文明建設特別貢獻獎杯」和「優秀業務獎」等榮譽稱號。

一、以人為本，提素強基，建設「學習型」青年文明號 在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設「學習型」青年文明號、培育「學習型」青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施「三個一」學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的 「5.4」青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是依託書架建設，提升文化水平。我們以「讀書好、好讀書、讀好書」為指導思想，在集體中建立了「三好書架」，通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環節，搭建了青年職工學習交流舞台，大興「講學提素」之風，並通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，「宣傳報道小組」通過業余時間創辦《富通信息》，提高了青年職工的寫作技能；「自學考試小組」自成立以來，先後有潘嵩、曾翠花等4名青年職工考取了大專、本科學歷，曾翠花還取得了中級預算員資格證書；「練功比武小組」也為段培養了一批技術尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設「學習型」青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了「案例制」練功比武模式：即把職工練功的課堂搬到現場，面對國外進口的熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝，組織全體職工進行現車分析、現車「解剖」、現車演練，迅速掀起了學技練兵新熱潮。

二、管理為本，創新理念，建設「自控型」青年文明號 對於交通設施施工一線來說，「青年文明號」創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照****提出的「自控型」集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設「自控型」青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。

一是樹旗幟，弘揚「富通」精神。我們長年奮戰在人煙稀少的公路上，在工作實踐中不斷追求爭創「四個一流」的工作目標，叫響「「突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品」的口號，全面加強青年突擊隊管理，規范各種圖表、職責、制度，做到施工現場有「三牌一圖兩旗」，即：工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創「青年文明號」宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗，使「青年文明號」創建工作向科學化、制度化、標准化的方向發展。在「上行」精神的不斷提升中，我們提出了「立足本崗，自我監控」的工作理念，並把其運用到「自控型」集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格執行工程施工操作規范，保質保量高標準的完成施工任務。

二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的「青年文明號」管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便於操作、切實可行的管理制度——《「共青團文明號」行為規范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對「青年文明號」的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍創造了工作「五化」標准：單位管理制度化，行為規范軍事化，服裝工具統一化，作業過程標准化，環境衛生優美化；推出了「六個一樣」承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 95%以上，在上級主管部門標准化作業的檢查中多次獲得好評。

三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全「自控」的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立「立足本崗，自我監控」的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體「自控」的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況，精心製作了業務技術知識理論百題，組織職工進行日常業務學習；為防範職工「失控」行為，我們推行了質量監督體系，成立了團支部、團小組和青年骨幹三級質量控制網路，聘請團支委、團小組長、技術尖子為監督員，協助落實「三檢二查」制度，即開工前、施工中、施工後的自檢、互檢與督檢；查標准化作業、安全質量隱患。

三、誠信為本，弘揚新風，建設「奉獻型」青年文明號 倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建「青年文明號」活動的主要宗旨。我們以強化青年職工「三德」教育為抓手，大力建設「奉獻型」青年文明號。

一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設「奉獻型」青年文明號的行動指南。通過推行「四個一」工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（製作發放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的「青年文明號」成員。集體通過徵集崗位格言，教育和引導青年職工「愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻」，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使「青年文明號」成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。

二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示範行動》上下功夫，製作了「信用建設」宣傳牌，使「誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂範」在青年職工中入心入腦。為展現和強化「信用建設」在工作崗位中
的突出作用，我們製作了「信用公約承諾卡」，通過制定「承諾目標」，運行「承諾措施」，推行「青年職工安全信用承諾」，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了「每月一星」、「奉獻標兵」評選考核標准，通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工「照片上牆、名字入刊、獎金進手」，極大地調動了青年職工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。

三是積極進行義務奉獻。我們成立了「青年志願者便民服務隊」，堅持定期開展「一助一」、「多助一」活動，利用節假日積極為公路職工和社區群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。在濟寧市公路管理局團委的指導下，我們「青年志願者服務隊」推出了「三個一」工作法。即：每年建立一個「服務基地」、每季開展一次大型活動、每月服務一戶家庭；提出了「四保證」的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。截止目前，「服務隊」建立段內外青年志願者服務基地4處。

幾年來，我們雖然在創建「青年文明號」活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為＊做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章！
贊同45|評論(1)

H. 評市青年文明號要哪些資料啊

填報《**市青年文明號申報表》，這個申報表要求你們申報的團委應該會發給你的吧，還要撰寫申報材料，主要參照評選條件寫。
（三）評選條件

1、35周歲以下青年佔50%以上，單位班子成員中有一名年齡不超過35周歲，一般要求3人（含3人）以上的工作集體。

2、該集體中的青年熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德良好，自覺執行黨和國家的政策，模範遵守有關法律、法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范。

3、在生產、經營、管理、服務中講文明、講質量、講效益，取得突出成績。

4、努力學習業務，鑽研技術，掌握本職工作必須的知識和技能，有相當數量的青年成為本單位崗位能手。

5、符合各行業、系統對本工種、本崗位要求執行的操作規程、服務規范、行業標准，崗位周圍環境整潔衛生，美觀大方，各項服務設施完備，運轉正常。

6、所創造的經濟效益、社會效益和人才效益在本行業中具有先進性、示範性和導向性。

7、崗位負責人政治思想素質好，業務能力強，能夠自覺帶動青年爭先創優。

8、建立創建衢州市青年文明號活動檔案，創建活動有關文件資料、活動（會議）記錄、群眾意見、各級檢查情況等相關資料齊全，有專人記錄、整理、保管。

9、工作及成效得到本單位黨政領導肯定，受到周圍群眾或服務對象贊譽，社會評價良好。

10、積極參加低收入農戶青少年關愛行動，在構建社會信用體系中很好地發揮示範作用。

這是我的理解，希望有所幫助。具體的還要咨詢你們上級團委負責人比較好。

I. 幫忙寫篇城管中隊創建青年文明號，主要寫是創建的計劃，目標，標准。 整套計劃，謝謝啦

青年文明號創建目標：
一、堅持以「鄧小平理論」、「三個代表」和科學發展觀的重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神。以創建青年文明號為載體，引導全體青年員工積極開展創建青年文明號活動，進一步增強集體凝聚力，促進具有跨世紀高素質青年隊伍的成長。
二、加強內部管理,制定崗位目標責任，使中心管理更加規范化、科學化，爭創先進集體。
三、做好各項工作爭創全國工作先進單位。
四、加強青年文明號的宣傳和監督工作。
五、開展春暉行動、員工培訓、員工技能考核、希望工程、志願者活動、員工學習等活動。
六、創建「青年文明號」單位定期開展政治思想學習和業務知識培訓，使全體人員在職業道德和工作技能上得到明顯的提高，做到一專多能，敢於突破，增強創新意識，樹立奉獻精神，為創建更高級別的青年文明號打下堅實的基礎。
七、我們的目標：創建全國青年文明號。（具體是什麼就寫什麼）
青年文明號創建准則：
1、一個原則：服務至上。
2、二個提高：不斷提高服務意識，不斷提高服務技能。
3、三要：接待客戶要文明禮貌，處理問題要及時准確，對待工作要熱情主動。
4、四心：接待客戶熱心，解答詢問耐心，接受意見虛心，工作認真細心。
5、五主動：主動了解賓客的需要，主動為群眾排憂解難，主動徵求群眾意見，主動協調投訴處理，主動向群眾介紹當地風情。
青年文明號創建計劃：
2009年，我們城管中隊在**團委的直接關心和領導下，在全體員工的理解和支持下，我們在精神文明、服務意識，工作熱情方面取得了明顯提高，在服務工作方面狠抓基礎制度管理，在此基礎上，我們要進一步加大創建工作力度，樹立賓館更美好的形象，力爭再創全國青年文明號的殊榮。特製訂此工作計劃：
一、指導思想
以「鄧小平理論」、「三個代表」和重要思想為指導，全面落實「科學發展觀」。以「賓客至上，服務第一」為工作目標，增強愛崗敬業意識，全面提高賓館員工的自身素質和服務質量，不斷深化兩個文明建設，立足展示城管中隊員工的精神面貌，塑造***良好的「窗口形象」。
任務目標
1、堅持以十七大會議精神為指導，堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，深入持久的開展精神文明建設創建活動，加強領導班子建設。領導幹部以身作則，帶領全體幹部職工深入學習黨的十七大會議精神，認真貫徹落實科學發展觀，全面提高員工職業道德素質、業務素質、服務質量和全方位的規范管理水平達到全國文明號單位的要求。
2、各項業務工作實績顯著，圍繞社會主義市場經濟的發展規律，充分發揮幹部職工的積極性和能動性，實行科學發展觀，民主化管理，爭取在全省同行業中處於領先地位。
3、深入開展創建活動，建立健全的創建制度，有計劃、有步驟地開展春暉行動、希望工程、讀書工程、微笑大使、崗位練兵、志願者活動和員工技能比賽等活動。加強員工思想政治教育和業務素質培訓，年內取得顯著成效。
4、環衛環保水平爭先，使整體衛生達到了凈、齊、美、建一流的環境。
三、組織領導
挑選城管中隊的骨幹力量作為創建青年文明號的領導，以確保創建工作扎實進行。成員名單如下：
組長：***（隊長）
副組長：***（職稱）
成員：*********（你們中隊的成員）
方法步驟與主要任務
為保證我們城管中隊創建2010年度文明單位活動的有序進行，今年，我們的創建工作分兩個階段進行：
（一）制訂方案和宣傳發動階段（1月1日--4月30日）
1、制訂年度創建工作計劃。
2、召開創建動員大會，對創建文明單位工作進行全面部署。
3、召開會議進行宣傳發動，結合實際制訂出活動方案。
全面實施階段（3月1日--10月30日）
1、積極開展思想道德教育和職工文明素質教育，提高員工的素質水平，達到高質量的服務標准，並在此基礎上打造，創造更多的社會價值和經濟利益。
2、開展崗位練兵活動，經常組織青年進行業務知識培訓，提高青年員工服務的能力。
3、開展「微笑大使」活動，（這是我們開展的活動，你們可以根據實際情況開展些活動）採取季度評選的方式，通過考核、評議、樹立先進典型，使員工精神文明建設更上一個層次。
4、參觀學習，提高創建水平。通過組織青年員工外出參觀學習，可以搏其所長，補己之短。
5、積極參與社會活動，熱心公益事業，繼續實施扶貧工作，可以設立個「愛心捐獻箱」，把愛心捐款定期捐獻給希望小學或需要幫助的人群。此項工作可以促使員工提倡勤儉節約的良好習慣，給中隊成員精神文明建設起了一個推進的作用。
6、開展特色服務，樹立文明新風，體現「青年文明號」優質高效服務特色。
7、及時總結推廣好經驗、好方法，形成「比、學、趕、幫、超」的良好局面，努力培養和造就一批「崗位能手」。
8、改善硬體，完善軟體，不斷提高服務質量和服務水平。
五、保障措施
為了更好的完成上述工作計劃，創建活動領導小組成員將定期考察各項工作的進展情況。根據賞罰分明的原則，對積極認真的部門或個人進行表彰和獎勵，對於一直滯後的部門或個人提出批評和處罰。
創建「青年文明號」活動是一項責任重大，意義深遠的工作，也是一項艱巨的任務。賓館全體成員都要積極參與進來，踏實工作，開拓創新，為社會主義精神文明建設做出應有的貢獻。

還有要製作青年文明號服務卡，製作青年文明號台賬等，台賬一般分兩本，一本為管理台賬 一本為活動台賬，就是記錄一些你們平時的活動 寫點總結啥的 篇幅不需太長，要圖文並茂等等。還有些可以再網上多搜集搜集相關內容看看，還可以到其他已經創建了的單位去參觀學習學習，會得到更大收獲的
以上的內容都是我自己寫的，不妥之處還請見諒，有機會大家互相學習學習，呵呵，希望上面的一些內容對你有點幫助。。。