重眼前輕長遠整改
1. 求新解放 新跨越 新崛起的學習心得
准確把握「新解放、新跨越、新崛起」大討論活動的精神實質和方法步驟，努力做好三個「明確」：
1、明確指導思想。活動的指導思想就是要全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以學習討論、查擺問題、整改提高、鞏固成果為主要形式，掀起新一輪解放思想的熱潮，為完成市三次黨代會確定的目標任務奠定堅實的思想基礎。
2、明確指導原則。要堅持圍繞主線、突出主題。努力把科學發展觀的要求落實到「新解放、新跨越、新崛起」之中。要堅持聯系實際、注重實效。把開展大討論活動的過程變為謀劃對策、破解難題、推動工作的過程。要堅持統籌兼顧、促進工作。要把組織開展大討論活動同推進各項組織工作一並謀劃、統籌考慮，使之相互促進、共同發展。要堅持領導帶頭、做好表率。以模範行動影響群眾、帶動群眾，推動大討論活動深入開展。要堅持總結經驗、增強信心。讓幹部群眾懂得只有解放思想才能發展進步的道理，增強幹部群眾繼續解放思想、深化改革開放、推進科學發展的信心。
3、明確目標任務。要強化理論武裝。更加主動地用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要更新思想觀念。進一步樹立以人為本、全面協調可持續發展的理念，著力破除不適應不符合科學發展觀的思想觀念。要改革體制機制。構建充滿活力、富有成效、更加開放、有利於科學發展的新體制新機制。要擴大經濟開放。緊緊扭住招商引資和項目建設不放鬆，開展千名優秀幹部離崗招商活動。要開展全民創業。激勵創業主體，積極引導、鼓勵機關事業單位幹部以辭職、離崗等方式帶頭創業。要提高幹部素質。堅持用科學發展觀指導工作實踐，提高駕馭本領，培養造就一支高素質的幹部隊伍。要創新黨的建設。進一步增強各級黨組織的凝聚力戰鬥力。要促進和諧穩定。進一步培育和諧精神，樹立和諧理念，營造和諧的社會氛圍。
要把大討論活動作為當前一項重要政治任務，高度重視，周密部署。把開展大討論的過程變為謀劃對策、破解難題、推動工作的過程，確保大討論活動扎實有效地開展。
徐光春書記在省委八屆八次全會上明確要求，堅持用科學發展觀改造主觀世界，從不符合科學發展觀要求的思想觀念中解脫出來。
我們認為，傳統的發展觀和發展方式對人們主觀世界的影響主要表現在以下幾方面：
第一、從發展的目的上看，傳統發展觀是一種「見物不見人」的發展觀，忽視了以人為本，忘記了馬克思明確提出的，社會的發展進步是以人的全面發展為全部的目的和歸宿。因此，傳統發展觀喪失了發展的目的性，注重經濟的增長和財富的增加，而忘記了發展的目的是造福於人民，忽視了人的發展和社會的全面進步，這就必然帶來一些嚴重的問題，甚至出現「經濟有增長而社會無進步」的尷尬情況。
第二、從思維方式上看，傳統的發展觀把經濟增長作為唯一的價值取向，只求快只求量，不求好不求質，只顧當前而忽視長遠，那種高投入、高消耗、低效益、低產出的「GTP崇拜」，正是這種思維方式影響的表現，最終導致了「求發展而無力發展」的狀況。
第三、從發展的理念上看，傳統的發展觀是一種非均衡、不協調的發展，沒有認識到發展是經濟社會的全面發展、進步是經濟社會文化的全面進步。忘記了發展是人類社會均衡、協調、系統的推進，絕不是某一要素的發展。即使是經濟的增長，也是建立在人類已有條件基礎之上的，發展不可能是超越現實基礎條件的無限嘎吱，必須受制於環境和資源，必然要與社會全面進步實現同步。
第四、從發展模式上看，傳統的發展觀仍然習慣於傳統計劃經濟下的發展模式，缺乏對社會主義市場經濟規律的研究和把握。市場配置資源的途徑不暢，根源在於傳統體制和舊的運行機制，在於建立與社會主義市場經濟體制相適應、與科學發展相符合的體制和機制上不願和不敢大膽探索與創新，發展方式單一，增長方式粗放，體制僵化，機制陳舊。
正是因為我們的主觀世界存在諸多與科學發展不適應、不符合的思想，所以在推進經濟社會文化全面發展中存在著「重速度、輕效益，重生產、輕生活，重建設、輕管理，重開發、輕環境，重自強、輕開放，重物質、輕精神，重發展、輕穩定，重人治、輕法治，重行政、輕服務，重眼前、輕長遠」的認識誤區，成為我們全面貫徹落實科學發展觀的主觀思想上的障礙。
徐光春書記的要求對我們從事的檢察工作同樣具有指導意義。在目前的形勢下，我們的日常工作中存在一些單純的「為了執法而執法、機械執法」的觀念，在自偵、刑檢案件的辦理中，重案件的數量、輕案件的質量，重案件的實體、輕案件的程序，重案件的法律效果、輕案件的社會效果，重對犯罪的打擊、輕社會大局的穩定。通過「新解放、新跨越、新崛起」大學習、大討論活動，我們要切實改正工作中存在的問題，堅持案件的數量與質量並重、案件的實體與程序並重、案件的法律效果與社會效果並重、對犯罪的打擊與預防並重，為我市經濟社會的新跨越、新崛起做出新的貢獻。
2. 為誰創造政績，怎樣創造政績，依靠誰來創造政績，用什麼檢驗政績
一、科學認識政績，促進以人為本執政為民
辯證認識政績。樹立科學的政績觀，首先要對中央提出樹立正確的政績觀再認識、再思考。筆者理解，中央提出這個問題的本源，是因為當前幹部隊伍中還存在一些比較突出的問題，特別是部分幹部對什麼是政績、為誰創造政績、怎樣創造政績、怎樣評判政績的認識還存在偏差，出現了所謂「政績觀異化」的現象。主要有以下八種：一是重個人輕集體，把政績私有化。就是以謀取個人名利地位作為工作基本出發點和著眼點的個人主義政績觀；主要是不能正確對待個人政績與集體政績的關系，推過攬功，往往出了問題推卸責任，有了成績排斥他人，將集體的政績歸功於自己個人名下。二是重升遷輕事業，把政績官本化。就是只要能給本單位帶來實際利益就是創了政績的本位主義政績觀；主要是為追求本地區經濟增長的「政績」，對執行全局戰略有所保留，以種種理由強調本地區的特殊性，搞地方保護主義。三是重形式輕實效，把政績虛假化。就是心浮氣躁，喜好做表面文章，只貪圖表面好看、不講求實際的形式主義政績觀；主要是熱衷於追求轟動效應，圖虛名，務虛功，提脫離實際的高指標，喊嘩眾取寵的空口號，搞勞民傷財的「形象工程」、「政績工程」。四是重對上輕對下，把政績功利化。奉行一切惟上是從的為官之道，事事做給上級領導看，不考慮本地區本單位的具體情況，也不考慮群眾的需要和意見的惟上是從政績觀；主要是想問題，作決策，辦事情，不是從群眾利益和客觀實際出發，而是「不怕群眾不滿意，就怕領導不注意」，不謀做事、只圖「做秀」，不求實績、只求「造勢」，欺上瞞下，弄虛作假。五是重眼前輕長遠，把政績快餐化。就是僅追求眼前實惠、忽視社會發展的長遠利益，喜歡搞那些費力小、見效快、眼前收益明顯的急功近利政績觀；主要是重當前輕長遠，無視可持續發展的需要，以犧牲長遠利益為代價，大搞「速效」工程、「快餐」工程、殺雞取卵的短期行為。六是重一點輕其餘，把政績片面化。就是作決策、創政績不追求經濟和社會全面發展，而是追求在某一方面出彩的片面主義政績觀；主要是急功近利，新官上任三把火，有很高的創業熱情，但往往「一手硬、一手軟」，「一條腿長、一條腿短」。七是重表象輕實質，把政績泡沫化。就是一味地追風潮、趕時髦、盲目決策的追風趕潮政績觀；主要是搞「數字出官」和「官出數字」，寅吃卯糧，竭澤而漁，靠高負債、高消耗「突擊」出政績，導致「泡沫政績」。八是重守攤輕創新，把政績無為化。就是思想僵硬、墨守成規，不敢大膽開拓，在觀望和徘徊中貽誤發展大好時機的消極無為政績觀；主要是不願到條件艱苦、情況復雜、工作難度大、群眾最需要的地方去，只撿「鬆土挖」，不啃「硬骨頭」，只做保險事，不探新路子，「不求有功、但求無過」、滿足當「太平官」。鑒於上述現象，中央深刻提出樹立和堅持正確的政績觀，非常必要，非常有針對性。
准確把握政績。應從「五個根本」上把握：一是形成政績的根本前提是履行職責。對每一個領導幹部來說，都有自己的職責所在，認認真真、不折不扣、千方百計地按職責完成工作任務，做好份內的事，這是最基本的政績。領導幹部不履行職責，就是失職，就是不作為。二是追求政績的根本目的是推進發展。發展是黨執政興國的第一要務。領導幹部在推進經濟社會又好又快發展中負有重要職責、起著重要作用，必須增強責任感和使命感，想方設法把科學發展作為追求政績的出發點，在推進經濟社會又好又快發展中建功立業。三是實現政績的根本途徑是求真務實。作風決定作為。只有堅持求真務實，養成重實干、務實效、求實績的作風，才能真正有所作為。四是檢驗政績的根本標準是人民群眾。衡量政績的根本標準是人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應。五是看待政績的根本態度是辯證觀點。看待政績的試金石，就看是否經得起實踐、群眾和歷史這三把尺子檢驗。以這樣的眼光看待政績，以這樣的尺度檢驗政績，以這樣的精神追求政績，才能創造出無愧於黨和人民的政績。
二、科學創造政績，促進以人為本執政為民
以民為本創政績。意莫高於愛民，行莫厚於樂民。要解決政績為誰創的問題，就要堅持「兩個始終」:一始終踐行人民宗旨。要求黨員領導幹部著力增加宗旨觀念，切實做到立黨為公、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。要求黨員領導幹部牢固樹立群眾觀點和公僕意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標准，堅持問政於民、問需於民、問計於民，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。特別是在當前經濟發展、群眾生產生活困難增多的情況下，領導幹部更要把群眾的安危冷暖掛在心上，認真解決各項民生問題，努力把為群眾排憂解難的工作落到實處。二是始終堅持人民滿意。領導幹部創造的政績是大是小、是實是虛，群眾自有公正的評價。實踐證明，「金杯銀杯比不上群眾的口碑，這獎那獎頂不上群眾的誇獎」。看領導幹部的政績，人民群眾滿意不滿意是試金石。只有做到心裡裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾、為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，才能在工作中創造實實在在的業績。
科學發展創政績。用科學的理論指導，才有社會的科學發展。要解決創什麼樣政績的問題，要落實「四個好」：一要處理好「唯上與唯實」的關系。對上與對下的終極目的是一致的，但由於上級指導工作的普遍性和概括性與下級從事工作的特殊性和具體性，在不同的時空會有不同的情況發生。怎麼辦？這就要遵循黨的思想路線，一切從實際出發，實事求是。具體而言，就是要從本地的實際出發，不唯上、不唯書、只唯實，既要腳踏實地、遵循規律、盡力而為、量力而行，更要增強工作的緊迫感，只爭朝夕、把握機遇、加快發展；既要防止不顧民力鋪攤子，更要防止不思進取守攤子；尤其要注意防止竭澤而漁式地揮霍資源，殺雞取蛋式地糟蹋環境，超負荷式地舉債經營，外科手術式地解決矛盾的做法。二要處理好眼前與長遠的關系。近期利益與長遠利益都是人民群眾的根本利益，要抓好當前，著眼長遠。既不能只顧眼前利益，損害群眾的長遠利益，又不能借口抓長遠發展而忽視解決群眾眼前的困難。那種只顧「顯績」，忽視「潛績」的做法，只求眼前政績，追求短期效益的做法，不是造福，而是造孽；不是政績，而是包袱。必須堅持「兩手抓」，一手抓「顯績」，一手抓「潛績」。要在破解經濟社會發展中急需解決的現實問題的同時，注重長久持續發展，樂於做打基礎、管長遠的工作。三是要處理好局部與整體的關系。局部利益與整體利益密切相關，因此，必須堅持局部利益服從整體利益，在整體利益中體現局部利益；必須結合本地實際，按照「五個統籌」的要求，制定切實可行的措施，協調好城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展、國內發展與對外開放之間的關系，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。四要處理好經濟與社會的關系。「單腿跳得再快，不如雙腿勻邁」。這一簡單的現象昭示了一個深刻的道理，那就是經濟快速發展是社會全面進步和人的全面發展的物質基礎，而社會全面進步和人的全面發展反過來又為經濟發展提供持久的動力。
作風務實創政績。有什麼樣的作風，就有什麼樣的政績。要解決靠什麼創政績的問題，就要做到「三要」：一要弘揚務實精神踏實創業。樹立正確的政績觀，必須大力弘揚求真務實精神。領導幹部要堅持從實際出發，克服形式主義、官僚主義，尊重客觀規律，堅持辯證唯物主義的認識路線，虛心向人民群眾學習，不唯書，不唯上，只唯實。要深入基層和群眾中調查研究，認真觀察問題，分析問題，尊重事實，抓住本質，為科學決策提供客觀依據。要堅決反對弄虛作假，搞勞民傷財的「形象工程」、「政績工程」。二要強化公僕意識廉潔從政。作為領導幹部要牢固樹立公僕意識，艱苦奮斗，居安思危，克服浮誇之風、奢侈之風，堅持深入群眾、深入人心，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。尤其深入到貧困地區、困難企業中去，深入到下崗職工、農村貧困人口、城市貧困居民等困難群眾中去，千方百計地幫助他們解決實際困難。通過扎實有效的工作，實實在在地為群眾排憂解難謀利益。要堅持立黨為公、執政為民，真正為人民掌好權、用好權，夙興夜寐，勤奮工作；要弘揚艱苦樸素、勤儉創業的精神，堅決反對浮躁浮誇、急功近利；要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。三要發揚優良傳統艱苦奮斗。艱苦奮斗是中華民族的優良品質，是中國共產黨人的傳家寶。領導幹部要樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想，磨練艱苦奮斗的意志，要弘揚艱苦樸素、勤儉節約的精神，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，為全面建設小康社會腳踏實地、埋頭苦幹。
三、科學評判政績，促進以人為本執政為民
建立科學考核標准。解決考評什麼的問題，一是指標體系要突出經濟社會和人的全面和諧發展。當前，尤其要調整GDP所佔的比重，注重考核經濟增長的質量和效益，注重對社會保障率、就業率、家庭財產增長率、九年制義務教育實現率、環境指標達標率、重大責任事故發生率、人口自然增長率等指標的考核。班子思想政治建設、基層民主政治建設、精神文明建設等成果，在經濟社會發展中的作用至關重要，應加大考核力度。二是政績評估要突出分析成本看「得」與「失」。評判政績要看績效，必須講成本、重質量、求效益，正確處理經濟發展的速度、質量與效益的關系，正確處理經濟社會發展與保護資源、保護環境的關系，盡可能降低行政成本，減少施政代價，提高施政績效。應考慮在政績考核指標設置上增設行政效率這一新的指標，對機關運作效能進行客觀評價。三是參數設置要突出環境條件及原有基礎的影響。一個地方經濟、政治、文化等方面的發展成果，離不開幾屆領導班子的共同努力，離不開自然環境、地理位置等多方面因素；同樣，一個時期所產生的種種問題，也可能是過去所發生問題的延續或積累。注重前任對現任領導者的政績所產生的積極或消極的影響，考慮外部因素對政績的影響，也是客觀評價領導幹部政績的重要前提。這樣，既看結果，又看過程；既看顯績，又看潛績。
建立科學評價機制。解決怎麼考評的問題，一要建立考評隊伍。政績考評人員應逐步實行資格認證制，走專業化道路。強化業務培訓，建立政績考核工作責任制，確保考核工作質量。二要加強日常考評。平時考評可以採取記載重大工作事項的方式進行，也可以採取定期考察的方式進行，還可以及時收集新聞媒介、紀檢監察、審計、信訪、安監等部門的信息和反映，有效地掌握領導幹部的平時表現，為幹部政績考核奠定良好的基礎。三要交給人民評價。一方面是領導幹部要轉換視角，將工作的重心始終圍繞人民群眾的根本利益而展開，以絕大多數人民群眾的認可和贊同作為自己工作的出發點和歸宿點，也作為創造自己政績的基本依據；另一方面，要致力於建立一種讓人民群眾評價的有效機制，使人民群眾掌握有對於政府及其為政者之評價和任用的最終決定權。四要體現群眾認同。科學的政績觀必然體現群眾認同標准，現階段最廣大人民群眾的根本利益集中表現為公民利益，它是不同利益主體的利益訴求的矢量合成，既有大小也有方向，按其方向規范執政力矢量的方向。執政黨要按照群眾認同度標准科學執政，有效整合不同階層群體利益。五要把握操作標准。第一要創新評價主體。要轉變職能部門評價主體單一的模式，代之以評價主體多元化、社會化。不僅要上級評價，也要群眾評議，還要有獨立的第三方評估機構的參與。從而不斷增強考核評價的真實性和權威性。第二要調整考評指標。綜合考察一個地方的經濟社會發展、精神文明建設和黨的建設情況；考核幹部個體，應綜合考核其德、能、勤、績、廉的情況。盡量細化，合理權重。通過科學的量化的考評，得出定性的結論。第三要完善考評程序。要改進考評方法，採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考評對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
建立科學運用機制。解決考用脫節的問題，要堅持「三個作為」：一要作為選拔任用幹部的重要依據。幹部的升、降、去、留首先要看考核結果，優秀的按照要求，該提拔重用的提拔重用，一時不能提拔的適當提高級別待遇，並予以重點關注；不稱職或基本稱職的，要視情況降、免職或轉任非領導職務；對失職、瀆職的幹部則要依照有關法規進行處罰。對那些長期在艱苦環境下工作的幹部要高看一眼；尤其對長期默默工作，不事張揚的幹部要多加留意；對埋頭苦幹，注重為長遠打基礎的幹部絕不能虧待。堅持做到「三個不吃虧」。二要作為加強領導班子和領導幹部自身建設的重要依據。通過幹部政績考評，一方面，要幫助班子和成員認真分析考評中存在的問題，有針對性地開展教育；另一方面，考評結果反饋後，領導班子和成員自身也要總結經驗和教訓，認真開展批評和自我批評，研究和落實整改措施。三要作為進行幹部日常教育管理的重要依據。要把政績考核評價工作貫穿於幹部的日常教育管理之中。要注重將考核結果與幹部培訓工作相結合，依據考核結果，科學分析幹部隊伍的素質構成，有針對性地開展培訓教育活動，提高幹部的領導素質和執政能力。總之，考核評價是「指揮棒」、「風向標」。建立完善適應地方實際、具有地方特色的幹部政績考評機制，把幹部的政績考准、考真、考實，形成「憑實績論英雄、以實績用幹部」導向，使廣大幹部樹立正確的政績觀。
3. 貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題
黨的十七大報告提出：全黨同志要全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。街道社區黨組織是黨在城市工作的重要基礎，是社區各項工作的領導核心，只有堅持以科學發展觀為指導，按照科學發展觀的戰略思想統籌謀劃和開展工作，才能全面提升社區建設的水平，為推進全面建設小康社會奠定堅實的根基。 一、堅持系統觀念，推進社區建設的全面協調發展 街道社區黨組織要成為引領地區全面協調發展的責任。社區建設是一個有機的整體，社區經濟、社會事務、綜合治理、城建城管、社區黨建等直接關繫到社區的整體建設，密不可分，各方面的工作只有相互配合、相互支持、相互促進，才能保證黨的工作在街道社區順利進行；只有各個方面共同進步、協調發展，才有街道城區建設總體水平的提高。我們在實際工作中，有的同志不太注重社區的全面建設，把社區建設的各個方面割裂開來，搞「單打一」。比如：有的對社區精神文明建設、社區黨建工作的地位作用認識不清，對如何做好新形勢下精神文明、組織建設的問題關注的比較少，無論從重視程度，投入精力、物力，還是抓落實的力度上都明顯不夠，總認為精神文明建設是虛的，在社區建設中起不到多大的作用；在實際工作中，我們有的同志偏重於抓一些所謂的「特色」工作，盡管單項工作比較突出，但社區建設整體水平提高不快，有的甚至在一邊出成績，一邊出問題；有的科室部門在處理局部與全局的關繫上出現偏差，一講所管項工作的重要，就把他強調到不適當的位置，有的只重視自己主抓分管工作重要，對其他工作缺乏相互支持和配合的主動意識，出現了街道社區各項工作相互掣肘的現象，導致社區建設發展的不平衡，不協調。解決以上這些工作中的問題，根本出路就是要堅定貫徹落實科學發展觀的思想，根據各項工作在社區建設中地位和作用，要科學確定到底投入多大的人力、物力和財力，使各項工作開展井然有序，整體建設水平不斷提高。 街道社區黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，代表基層黨組織的形象，直接與社區群眾、轄區單位接觸，工作千頭萬緒。上級布置的工作我們含糊不得，下面請示的工作我們原則不得，棘手「刺頭」的問題我們躲閃不得，街道社區經濟、綜合治理、城建城管、社會事務等項項工作我們都忽視不得，這就要求我們必須要堅持科學的發展觀，學會「彈鋼琴」，既要善於牽住「牛鼻子」，緊緊扭住影響和制約轄區建設的主要矛盾和關鍵問題不放鬆，又要和一般工作結合起來抓，把「千條線」擰成一股「繩」，還要做到以點帶面，確立全面建、整體上的思想，防止和糾正在工作指導上畸輕畸重、單項冒尖等現象發生。 二、堅持長效觀念，推進社區建設的可持續發展 按照可持續性發展的要求，加強新形勢下社區黨組織領導建設，就是要把發展作為一個過程，先解決什麼，後解決什麼，既要重視眼前工作，又要著眼於未來，考慮長遠的發展。我們有些同志，在指導社區工作中，只求一時一事的轟動效應，只考慮如何出彩頭，不考慮對社區城區長遠建設有什麼作用；有的喜歡抓那些看得見、摸得著、見效快、叫得響的有形工作，忽視那些在社區建設起著潛移默化、日積月累的社區思想文化教育、黨組織建設等無形工作，導致街道社區建設基礎不扎實，發展後勁不足。 要堅持可持續發展觀建設社區。首先要求我們社區黨組織負責人一定要把工作指導思想搞端正，以黨的事業和社區建設為重，認真落實群眾利益無小事的要求，糾正急功近利、圖名掛號、華而不實的思想偏差和工作作風，自覺擺脫功利思想的纏繞，樹立正確的政績觀，處理好抓建設與個人成長進步的關系，切忌重眼前、輕長遠，做到當一任領導負長遠責任。其次要夯實社區建設發展基礎，在抓好長遠性、根本性、基礎性的工作上下功夫，要充分發揮社區黨組織密切聯系群眾的優勢，圍繞社區建設持續發展開展工作，提高凝聚力，影響力和號召力，發揮各類組織在社區建設中紐帶核心作用，為社區可持續發展提供組織基礎保證，進一步打牢社區文化基礎、服務保障基礎、綜合治理基礎。三是要積蓄街道社區發展後勁，努力拓寬人才選拔培養的渠道。現在我們選拔社區黨支部書記難，推選優秀的社區黨組織（總支、黨委）書記就更難了。我們在今後的工作中，要進一步拓寬用人渠道，採取向社會公開招聘、競爭上崗、民主選舉等辦法，著力抓好社區區建設的「四支隊伍」，即：社區街道幹部隊伍、社區工作者隊伍、社區黨員隊伍、社區志願者隊伍，在保證他們一定物質生活待遇的基礎上大力開展提高「四個素質」活動，即：開展崗位技術練武，提高業務素質；開展讀書競賽，提高科學文化素質；開展優質服務競賽，提高思想道德素質；開展學習先進活動，提高政治素質。引導社區工作者以社區為「課堂」，以崗位為「舞台」發奮學習，立志成才。為新形勢下社區建設可持續發展提供人才和智力服務保證。 三、堅持人本觀念，突出提高提高人的素質全面發展 社區黨組織必須堅持「以人為本」、「目中有人」的理念，把促進社區居民群眾的全面發展作為我們各項工作的根本出發點和歸宿。我們鼓樓區率先提出了「負重攀登、首善之區」，「社區建設是城區永恆主題」的工作思路，在社區保障、衛生、教育等社會公益性事業上投入了大量資金，城區基礎設施得到了明顯改善，實際上就是實實在在地堅持貫徹以人為本的城區建設理念。但新時代要求我們如何使轄區的基礎條件與市民文明程度、市民開放心態、文明素質、合作態度和敬業精神有新的進展，讓社區居民在改變城區面貌的同時提高素質、改變自己，這是我們必須需要思考的問題。因此，樹立以人為本的發展觀，以提高人的素質全面發展為目標，是黨的十七大對我們提出的新要求。同時，現代人的基本生活已經解決，未來主要是追求人的全面發展，新形勢下社區建設必須立足人的全面發展，制定有效的對策，採取可行的行動，為提高人的素質全面發展提供必需的基礎保障。 一是要多辦實事，滿足基本生活需求。社區建設要著眼於滿足人們的基本生活需要，從百姓最關心的事情抓起，想居民所想，急居民所急，千方百計地為居民經濟上解困、生活上解難、思想上解惑。通過「進百家門、知百家情、暖百家心、解百家難」活動，為居民群眾排憂解難。我們街道社區黨員幹部要深入居民中去，了解民情，體察民意，做居民群眾的知心朋友，成為群眾心聲的觀察員，黨和政府的瞭望所。 二是用好載體，滿足精神文明需求。要努力構築與我們南京大都市社區相適應，滿足居民樂業的社區文化，是推進人的全面發展重要載體。我們每個街道社區都有歷史、地理、人文環境等不同特色的人文資源，應用好這些不同特色的人文資源，培養人們的認同感；要通過開展舞蹈、戲劇、書畫、工藝等文化活動，豐富生活陶冶情操；要通過建立社區文化聯席會、文化廣場制度，對社區文化進行整體籌劃，形成城區、街道、小區三級文化網，不斷滿足社區居民全面發展的精神需求。 三是積極創造條件，滿足展示才能的心願。人的全面發展具有豐富的內涵，它包括人的素質、能力和思維方面綜合素質的發展，基本能力是發展的核心。當前我們城區群眾物質文化水平獲得了一定的提高，這使激活人的潛能外部條件已經成熟。我們要抓住機遇，千方百計為人的發展創造條件，提供舞台。在社區建設中，要大力宣揚和發揚日常生活中看得見、摸得著的鮮活事例，鼓勵社區群眾多為「小善」，以輿論導向激發居民助民為樂的積極性；要多用身邊的人與事來教育群眾，以身邊經常發生的小事為抓手，以小見大，讓市民群眾制訂公約，自覺執行公約，達到自我教育提高的效果；要根據不同人群持續不斷地開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，通過知識競賽、演講比賽、才藝展示等活動吸引社區居民群眾參與展示能力，調動社會群眾的積極性和創造性，真正形成按照科學發展觀構建街道社區和諧的良好局面。
4. 在遵守黨的政治紀律，政治規矩和組織紀律方面存在哪些問題
政治上的迷茫性。
（一）政治方向偏向。有些黨員幹部針對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等，就在政治方向把握上搖擺不定，甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。
（二）政治立場偏移。有些黨員幹部實為政治上的糊塗人，在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，態度不鮮明。比如有的人在對反腐敗斗爭形勢正確判斷上，沒有始終與黨中央保持高度一致。
（三）政治言辭偏激。有些黨員幹部私下顯能，口無遮攔，慣於傳播小道消息，議論網上熱門話題，甚至喪失黨性原則，傳播政治謠言、政治笑話，對黨的重大政治問題說三道四，在社會和群眾中造成了極壞影響。
思想上的片面性。
（一）於己無關論。有的黨員將自己混同於普遍百姓，消極遁世，不問政治。認為自己無職無權，黨的政治紀律沒有遵守的必要;有的一般黨員幹部，則認為自己有職無權，黨的政治紀律也沒有約束的必要。
（二）民主自由論。有的黨員幹部在黨內片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀律的辯證關系。說了一些違反組織原則的話，做了一些違反政治紀律的事。
（三）自以為是論。有的不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當成中央精神，使之在執行中變形走樣。
工作上的本位性。
（一）方面重局部利益，輕整體利益。有少數黨員領導幹部缺乏大局意識，不顧國家整體利益，片面強調本單位本部門局部利益，對黨和國家政策、上級部署的工作，有利爭著上，難事繞道走，合口味的立馬照辦，不合口味的消極應付。
(二）另一方面重眼前利益，輕長遠利益。有些單位受自身利益的驅動，不從經濟社會發展長遠利益考量，只顧眼前利益，不顧長遠利益，從而出現「利大快執行，利小慢執行，無利不執行」現象。比如少數行政執收執罰部門，踩紅邊線，打擦邊球。
擴展資料：
加強黨員幹部執行政治紀律的對策建議：
強化黨章意識，增強執紀嚴肅性。黨章是立黨、治黨、管黨的總章程，是全黨必須共同遵守的行為規范。每一個黨組織都要組織黨員幹部認真學習黨章，嚴格遵守黨章，自覺維護黨章。
2..做到黨章規定的必須不折不扣執行，黨章禁止的必須堅決糾正和查處。每一個黨員幹部特別是領導幹部，都要牢固樹立黨章意識，把嚴格遵守黨章。
5. 誰可引領君王們首創那種都有實干政績的新世界歷史
一、科學認識政績，促進以人為本執政為民辯證認識政績。樹立科學的政績觀，首先要對中央提出樹立正確的政績觀再認識、再思考。筆者理解，中央提出這個問題的本源，是因為當前幹部隊伍中還存在一些比較突出的問題，特別是部分幹部對什麼是政績、為誰創造政績、怎樣創造政績、怎樣評判政績的認識還存在偏差，出現了所謂「政績觀異化」的現象。主要有以下八種：一是重個人輕集體，把政績私有化。就是以謀取個人名利地位作為工作基本出發點和著眼點的個人主義政績觀；主要是不能正確對待個人政績與集體政績的關系，推過攬功，往往出了問題推卸責任，有了成績排斥他人，將集體的政績歸功於自己個人名下。二是重升遷輕事業，把政績官本化。就是只要能給本單位帶來實際利益就是創了政績的本位主義政績觀；主要是為追求本地區經濟增長的「政績」，對執行全局戰略有所保留，以種種理由強調本地區的特殊性，搞地方保護主義。三是重形式輕實效，把政績虛假化。就是心浮氣躁，喜好做表面文章，只貪圖表面好看、不講求實際的形式主義政績觀；主要是熱衷於追求轟動效應，圖虛名，務虛功，提脫離實際的高指標，喊嘩眾取寵的空口號，搞勞民傷財的「形象工程」、「政績工程」。四是重對上輕對下，把政績功利化。奉行一切惟上是從的為官之道，事事做給上級領導看，不考慮本地區本單位的具體情況，也不考慮群眾的需要和意見的惟上是從政績觀；主要是想問題，作決策，事情，不是從群眾利益和客觀實際出發，而是「不怕群眾不滿意，就怕領導不注意」，不謀做事、只圖「做秀」，不求實績、只求「造勢」，欺上瞞下，弄虛作假。五是重眼前輕長遠，把政績快餐化。就是僅追求眼前實惠、忽視社會發展的長遠利益，喜歡搞那些費力小、見效快、眼前收益明顯的急功近利政績觀；主要是重當前輕長遠，無視可持續發展的需要，以犧牲長遠利益為代價，大搞「速效」工程、「快餐」工程、殺雞取卵的短期行為。六是重一點輕其餘，把政績片面化。就是作決策、創政績不追求經濟和社會全面發展，而是追求在某一方面出彩的片面主義政績觀；主要是急功近利，新官上任三把火，有很高的創業熱情，但往往「一手硬、一手軟」，「一條腿長、一條腿短」。七是重表象輕實質，把政績泡沫化。就是一味地追風潮、趕時髦、盲目決策的追風趕潮政績觀；主要是搞「數字出官」和「官出數字」，寅吃卯糧，竭澤而漁，靠高負債、高消耗「突擊」出政績，導致「泡沫政績」。八是重守攤輕創新，把政績無為化。就是思想僵硬、墨守成規，不敢大膽開拓，在觀望和徘徊中貽誤發展大好時機的消極無為政績觀；主要是不願到條件艱苦、情況復雜、工作難度大、群眾最需要的地方去，只撿「鬆土挖」，不啃「硬骨頭」，只做保險事，不探新路子，「不求有功、但求無過」、滿足當「太平官」。鑒於上述現象，中央深刻提出樹立和堅持正確的政績觀，非常必要，非常有針對性。准確把握政績。應從「五個根本」上把握：一是形成政績的根本前提是履行職責。對每一個領導幹部來說，都有自己的職責所在，認認真真、不折不扣、千方百計地按職責完成工作任務，做好份內的事，這是最基本的政績。領導幹部不履行職責，就是失職，就是不作為。二是追求政績的根本目的是推進發展。發展是黨執政興國的第一要務。領導幹部在推進經濟社會又好又快發展中負有重要職責、起著重要作用，必須增強責任感和使命感，想方設法把科學發展作為追求政績的出發點，在推進經濟社會又好又快發展中建功立業。三是實現政績的根本途徑是求真務實。作風決定作為。只有堅持求真務實，養成重實干、務實效、求實績的作風，才能真正有所作為。四是檢驗政績的根本標準是人民群眾。衡量政績的根本標準是人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應。五是看待政績的根本態度是辯證觀點。看待政績的試金石，就看是否經得起實踐、群眾和歷史這三把尺子檢驗。以這樣的眼光看待政績，以這樣的尺度檢驗政績，以這樣的精神追求政績，才能創造出無愧於黨和人民的政績。二、科學創造政績，促進以人為本執政為民以民為本創政績。意莫高於愛民，行莫厚於樂民。要解決政績為誰創的問題，就要堅持「兩個始終」:一始終踐行人民宗旨。要求黨員領導幹部著力增加宗旨觀念，切實做到立黨為公、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。要求黨員領導幹部牢固樹立群眾觀點和公僕意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標准，堅持問政於民、問需於民、問計於民，多順民意、解民憂、增民利的實事。特別是在當前經濟發展、群眾生產生活困難增多的情況下，領導幹部更要把群眾的安危冷暖掛在心上，認真解決各項民生問題，努力把為群眾排憂解難的工作落到實處。二是始終堅持人民滿意。領導幹部創造的政績是大是小、是實是虛，群眾自有公正的評價。實踐證明，「金杯銀杯比不上群眾的口碑，這獎那獎頂不上群眾的誇獎」。看領導幹部的政績，人民群眾滿意不滿意是試金石。只有做到心裡裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾、為群眾誠心誠意實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，才能在工作中創造實實在在的業績。科學發展創政績。用科學的理論指導，才有社會的科學發展。要解決創什麼樣政績的問題，要落實「四個好」：一要處理好「唯上與唯實」的關系。對上與對下的終極目的是一致的，但由於上級指導工作的普遍性和概括性與下級從事工作的特殊性和具體性，在不同的時空會有不同的情況發生。怎麼？這就要遵循黨的思想路線，一切從實際出發，實事求是。具體而言，就是要從本地的實際出發，不唯上、不唯書、只唯實，既要腳踏實地、遵循規律、盡力而為、量力而行，更要增強工作的緊迫感，只爭朝夕、把握機遇、加快發展；既要防止不顧民力鋪攤子，更要防止不思進取守攤子；尤其要注意防止竭澤而漁式地揮霍資源，殺雞取蛋式地糟蹋環境，超負荷式地舉債經營，外科手術式地解決矛盾的做法。二要處理好眼前與長遠的關系。近期利益與長遠利益都是人民群眾的根本利益，要抓好當前，著眼長遠。既不能只顧眼前利益，損害群眾的長遠利益，又不能借口抓長遠發展而忽視解決群眾眼前的困難。那種只顧「顯績」，忽視「潛績」的做法，只求眼前政績，追求短期效益的做法，不是造福，而是造孽；不是政績，而是包袱。必須堅持「兩手抓」，一手抓「顯績」，一手抓「潛績」。要在破解經濟社會發展中急需解決的現實問題的同時，注重長久持續發展，樂於做打基礎、管長遠的工作。三是要處理好局部與整體的關系。局部利益與整體利益密切相關，因此，必須堅持局部利益服從整體利益，在整體利益中體現局部利益；必須結合本地實際，按照「五個統籌」的要求，制定切實可行的措施，協調好城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展、國內發展與對外開放之間的關系，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。四要處理好經濟與社會的關系。「單腿跳得再快，不如雙腿勻邁」。這一簡單的現象昭示了一個深刻的道理，那就是經濟快速發展是社會全面進步和人的全面發展的物質基礎，而社會全面進步和人的全面發展反過來又為經濟發展提供持久的動力。作風務實創政績。有什麼樣的作風，就有什麼樣的政績。要解決靠什麼創政績的問題，就要做到「三要」：一要弘揚務實精神踏實創業。樹立正確的政績觀，必須大力弘揚求真務實精神。領導幹部要堅持從實際出發，克服形式主義、官僚主義，尊重客觀規律，堅持辯證唯物主義的認識路線，虛心向人民群眾學習，不唯書，不唯上，只唯實。要深入基層和群眾中調查研究，認真觀察問題，分析問題，尊重事實，抓住本質，為科學決策提供客觀依據。要堅決反對弄虛作假，搞勞民傷財的「形象工程」、「政績工程」。二要強化公僕意識廉潔從政。作為領導幹部要牢固樹立公僕意識，艱苦奮斗，居安思危，克服浮誇之風、奢侈之風，堅持深入群眾、深入人心，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。尤其深入到貧困地區、困難企業中去，深入到下崗職工、農村貧困人口、城市貧困居民等困難群眾中去，千方百計地幫助他們解決實際困難。通過扎實有效的工作，實實在在地為群眾排憂解難謀利益。要堅持立黨為公、執政為民，真正為人民掌好權、用好權，夙興夜寐，勤奮工作；要弘揚艱苦樸素、勤儉創業的精神，堅決反對浮躁浮誇、急功近利；要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。三要發揚優良傳統艱苦奮斗。艱苦奮斗是中華民族的優良品質，是中國共產黨人的傳家寶。領導幹部要樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想，磨練艱苦奮斗的意志，要弘揚艱苦樸素、勤儉節約的精神，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，為全面建設小康社會腳踏實地、埋頭苦幹。三、科學評判政績，促進以人為本執政為民建立科學考核標准。解決考評什麼的問題，一是指標體系要突出經濟社會和人的全面和諧發展。當前，尤其要調整GDP所佔的比重，注重考核經濟增長的質量和效益，注重對社會保障率、就業率、家庭財產增長率、九年制義務教育實現率、環境指標達標率、重大責任事故發生率、人口自然增長率等指標的考核。班子思想政治建設、基層民主政治建設、精神文明建設等成果，在經濟社會發展中的作用至關重要，應加大考核力度。二是政績評估要突出分析成本看「得」與「失」。評判政績要看績效，必須講成本、重質量、求效益，正確處理經濟發展的速度、質量與效益的關系，正確處理經濟社會發展與保護資源、保護環境的關系，盡可能降低行政成本，減少施政代價，提高施政績效。應考慮在政績考核指標設置上增設行政效率這一新的指標，對機關運作效能進行客觀評價。三是參數設置要突出環境條件及原有基礎的影響。一個地方經濟、政治、文化等方面的發展成果，離不開幾屆領導班子的共同努力，離不開自然環境、地理位置等多方面因素；同樣，一個時期所產生的種種問題，也可能是過去所發生問題的延續或積累。注重前任對現任領導者的政績所產生的積極或消極的影響，考慮外部因素對政績的影響，也是客觀評價領導幹部政績的重要前提。這樣，既看結果，又看過程；既看顯績，又看潛績。建立科學評價機制。解決怎麼考評的問題，一要建立考評隊伍。政績考評人員應逐步實行資格認證制，走專業化道路。強化業務培訓，建立政績考核工作責任制，確保考核工作質量。二要加強日常考評。平時考評可以採取記載重大工作事項的方式進行，也可以採取定期考察的方式進行，還可以及時收集新聞媒介、紀檢監察、審計、信訪、安監等部門的信息和反映，有效地掌握領導幹部的平時表現，為幹部政績考核奠定良好的基礎。三要交給人民評價。一方面是領導幹部要轉換視角，將工作的重心始終圍繞人民群眾的根本利益而，以絕大多數人民群眾的認可和贊同作為自己工作的出發點和歸宿點，也作為創造自己政績的基本依據；另一方面，要致力於建立一種讓人民群眾評價的有效機制，使人民群眾掌握有對於政府及其為政者之評價和任用的最終決定權。四要體現群眾認同。科學的政績觀必然體現群眾認同標准，現階段最廣大人民群眾的根本利益集中表現為公民利益，它是不同利益主體的利益訴求的矢量合成，既有大小也有方向，按其方向規范執政力矢量的方向。執政黨要按照群眾認同度標准科學執政，有效整合不同階層群體利益。五要把握操作標准。第一要創新評價主體。要轉變職能部門評價主體單一的模式，代之以評價主體多元化、社會化。不僅要上級評價，也要群眾評議，還要有獨立的第三方評估機構的參與。從而不斷增強考核評價的真實性和權威性。第二要調整考評指標。綜合考察一個地方的經濟社會發展、精神文明建設和黨的建設情況；考核幹部個體，應綜合考核其德、能、勤、績、廉的情況。盡量細化，合理權重。通過科學的量化的考評，得出定性的結論。第三要完善考評程序。要改進考評方法，採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考評對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。建立科學運用機制。解決考用脫節的問題，要堅持「三個作為」：一要作為選拔任用幹部的重要依據。幹部的升、降、去、留首先要看考核結果，優秀的按照要求，該提拔重用的提拔重用，一時不能提拔的適當提高級別待遇，並予以重點關注；不稱職或基本稱職的，要視情況降、免職或轉任非領導職務；對失職、瀆職的幹部則要依照有關法規進行處罰。對那些長期在艱苦環境下工作的幹部要高看一眼；尤其對長期默默工作，不事張揚的幹部要多加留意；對埋頭苦幹，注重為長遠打基礎的幹部絕不能虧待。堅持做到「三個不吃虧」。二要作為加強領導班子和領導幹部自身建設的重要依據。通過幹部政績考評，一方面，要幫助班子和成員認真分析考評中存在的問題，有針對性地開展教育；另一方面，考評結果反饋後，領導班子和成員自身也要總結經驗和教訓，認真開展批評和自我批評，研究和落實整改措施。三要作為進行幹部日常教育管理的重要依據。要把政績考核評價工作貫穿於幹部的日常教育管理之中。要注重將考核結果與幹部培訓工作相結合，依據考核結果，科學分析幹部隊伍的素質構成，有針對性地開展培訓教育活動，提高幹部的領導素質和執政能力。總之，考核評價是「指揮棒」、「風向標」。建立完善適應地方實際、具有地方特色的幹部政績考評機制，把幹部的政績考准、考真、考實，形成「憑實績論英雄、以實績用幹部」導向，使廣大幹部樹立正確的政績觀。
6. 物業消防管理存在哪些問題
確保管理區域內業主及物業使用人的生命財產安全是物業管理的一項基本內容和工作 ，而消防安全管理在生命財產安全管理中所佔的地位和分量又是重中之重。那麼在物 業消防管理中存在哪些問題呢？就上邯鄲物業來跟大家講解一下吧！ 首先是重視程度不夠 某些物業服務企業重經營、輕安全，重眼前、輕長遠，重修補、輕維護，精力、人力 、財力、物力多放在物業經營、費用收取、環境衛生、治安防範和普通的水電維修等 方面，忽視了對公用消防設施日常維護和消防安全日常檢查，造成物業服務企業內部 消防安全制度不完善、機構不明確、職責不清晰，消防值班、巡查、維護失位、缺位 ，隱患頻現。 其次是主體意識不夠 有的物業管理公司過分強調為業主和物業使用者「服務」，在消防安全問題上不想管 、不敢管，對房地產開發企業、建設單位的物業保修責任，對建築消防設施檢測和維 護保養單位的依賴性大，對業主、經營場所的自治自律和行政部門的指導干預期盼值 高，造成對業主進場裝修使用把關不嚴、跟蹤服務管理不到位，對消防設施故障損壞 發現維修不及時，出現問題推、拖，樂見「責任不清」狀態，不能主動實施管理、積 極解決問題、勇於承擔責任。 再次是管理水平薄弱。 目前，物業服務企業從事消防管理的多為消防控制室值班、保安和水電維修人員兼職 較多，除消防控制室值班員按照國家法律規定經消防專門培訓持證上崗外，其餘人員 基本上都沒有經過專門消防培訓，導致從事消防管理的人員沒有掌握基本消防常識， 不能發現火災危險性，不懂得建築消防設施功能和檢查、維護、操作的基本方法，加 之由於物業服務人員工資低、責任心差，消防管理幾乎成「空白」。 最後是維護資金缺乏。 按照《物權法》及有關規定，物業服務企業實施消防管理所需費用主要來自業主交納 的物業服務費，物業服務收費遵循合理、公開以及費用與服務水平相適應的原則，然 而實際生活中，物業公司提供的服務不能滿足業主要求，服務質量與物業收費不成正 比，是物業糾紛的核心所在。作為業主，往往採用拒交物業費作為自身的維權手段， 長期積壓、欠收的費用給物業服務企業造成較大壓力，不得不縮減開支、壓縮管理項 目，造成服務質量降低，產生惡性循環。另外，商品住宅、售後公有住房住宅等雖有 專項維修資金，可用於共用部位、共用設施設備保修期滿後的維修和更新、改造，但 其使用條件和程序較為復雜，能夠成功動用使用的在現實中並不多見，沒有資金，物 業服務企業對一些隱患問題的整改也是有心無力。 以上就是邯鄲物業整理的「物業消防管理中存在的問題」的資料！希望在看到這些後 ，物業企業能夠改進措施，解決這些存在的問題。
7. 如何改變大學生「重眼前輕長遠,」
多多進行思想教育
8. 請問重眼前利益，輕長遠發展的成語是什麼謝謝
涸澤而漁——抽乾池水捉魚。比喻只圖眼前利益，不作長遠打算
焚林而獵——焚燒樹木林版，獵取禽獸權。比喻只圖眼前利益，不作長久打算。
殺雞取卵——為了要得到雞蛋，不惜把雞殺了。比喻貪圖眼前的好處而不顧長遠利益。
焚林而田——燒毀樹林以獵取野獸。比喻取之不留餘地，只顧眼前利益，不顧長遠利益。
9. 如何解決黨建工作重形式輕內容問題
解決方法如下：
一、正觀念，克服政績觀重眼前輕長遠的問題。
正確的政績觀，是切實做好黨建工作，不斷發揮基層黨建示範引領作用的思想保障。要樹立正確的政績觀，堅持以人為本、執政為民，把重實干、求實效作為幹事業出政績的重要途徑，把滿足維護人民群眾的利益需求作為一切工作的出發點和落腳點。
堅持用發展的、理性的、聯系的觀念指導基層黨建各項工作的開展。堅決摒棄重眼前而輕長遠、重表面形式而輕具體落實的錯誤觀念，求真務實、真抓實干，不弄虛作假、不欺上瞞下，多為基層黨建出實招干實事、多為基層群眾解難事辦好事。
二、 改學風，克服學習重形式輕內容的問題。
基層黨建工作涉及政策理論量大面廣，學而不精，淺嘗輒止，解釋理論運用政策就會缺少底氣，甚至會講錯理論用錯政策，影響工作正常開展。要嚴謹刻苦、勤學善思，爭當學習的表率，努力做到帶著問題學習，把解決實際問題作為學習的出發點和落腳點，力戒淺嘗輒止、浮在表面。
融會貫通學習，找准學習的重點難點，理清學習的體系脈絡，舉一反三、觸類旁通，提高學習效率；理論聯系實際學習，用所學理論指導工作實踐，善於從工作中總結新經驗、新方法，實現理論和實踐相互促進，以學促用，以用促學。
三、強作風，克服工作重形式輕效果的問題。
基層黨建工作，表現形式是載體，良好效果是目的，沒有成效的形式就是花架子，中看不中用。基層黨建是潤物無聲、潛移默化發揮作用的工作，要善打持久戰，少走短平快，不舞花拳綉腿，不擺花架子，多做為群眾爭利益、謀福祉的實事好事，讓群眾切實感受到基層黨建工作帶來的新變化。
把基層黨建工作當成事業來干，銳意進取、永不滿足，勇於擔當、奮發有為，多為基層黨建增磚添瓦；大膽嘗試、勇於創新，既要在工作形式上有所改進，也要在「為民、務實、清廉」行動上有所創新，促進基層黨建工作上新台階，人民群眾獲得真實惠。
四、接地氣，克服考核重務虛輕務實的問題。
黨建考核標準是基層黨建工作的依據和指南，標准科學務實與否，關系基層黨建工作是否有序有效開展。常接地氣，才會了解基層最需要什麼樣的的黨建；勤接地氣，才能知道基層黨建怎樣干會贏得群眾的信任和支持。
制定方案，眼睛只盯上級，以文件復制文件，以方案制定方案，最終的方案難免缺地氣欠靈活、重務虛輕務實；眼向下看，緊盯基層，多到基層調研，問計於基層，問需於群眾，找准考核的方向和重點，考核方案才會真正貼近實際，更加務實有效。
(9)重眼前輕長遠整改擴展閱讀
黨的建設工作是我們黨從革命戰爭年代到改革開放時期不斷取得新勝利、新成就的傳家寶，基層黨建更是推動政治、經濟、文化、社會和生態文明等各項事業不斷向前發展的基礎性和示範性工作。
但是，當前，面對價值觀日益多元化、社會心態逐漸復雜化，科學技術迅猛發展、新媒體層出不窮的新形勢，基層黨建受到前所未有的沖擊和影響，新問題、新情況不斷出現。
問題之一就是基層黨建工作產生了形式主義傾向：
1、表現在學習上，講學習的人多、真學習的人少，各種筆記記得多、提升整改改得少。
2、工作中，追求「眼球政績」，只顧大手筆、大投入創「點」示範，卻不管能否長久發揮作用。
3、檢查考核走馬觀花、蜻蜓點水，習慣於看展板、對檔案、查記錄，而對具體成效關注較少、對群眾真實感受了解較少。
基層黨建工作重形式輕實效，既影響自身事業的健康發展，更削弱了黨建工作對其他各項事業的引領、示範作用。黨建形式主義，華而不實、勞民傷財，引黨員側目、遭群眾抱怨，必須深挖問題根源，下大力氣進行整改。
參考資料：共產黨員網-抓好基層黨建，要重實效少形式