開展選人用人不正之風專項整治方案

❶ 結合實，談談你對對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議

事業成敗，關鍵在人。選什麼樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：「堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部，提高選人用人公信度。」這反映了全黨同志的願望和人民群眾的期待，是對組織部門幹部監督工作提出的新要求。目前，用人上的不正之風在一些地方和部門仍然是幹部群眾反映比較突出的問題，必須堅持預防、監督、查處並舉的方針，用最有力的措施加以整治。
一、整治用人不正之風，要強化學習教育。《幹部任用條例》明確規定了幹部選任的基本原則、程序、方法，對幹部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。因此各級組織部門，特別是各單位的「一把手」，不僅要深入學習和研究《幹部任用條例》科學、全面、准確地理解其精神實質，還要准確全面掌握《幹部任用條例》及相關實施細則中的原則性規定，打牢政策理論基礎，用《幹部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守幹部選拔任用政策和紀律。要通過政治理論和政策法規的學習教育，進一步增強用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀觀念，努力做到堅持原則、嚴謹規范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監督，杜絕用人上的不正之風。近日，中央辦公廳和中央組織部印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項制度。「四項監督制度」的出台，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。我區為了使全區各級黨員幹部充分認識「四項監督制度」的重要意義，把學習貫徹「四項監督制度」當做一項重要政治任務，切實抓緊抓好，確保「四項監督制度」貫徹落實。
二、整治用人不正之風，要健全工作保障機制。完善制度、健全機制，是防止和克服選人用人不正之風的治本之策。當前，選人用人上存在的許多問題，都與幹部選拔任用制度不夠完善、機制不夠健全有關。近年來，黨中央先後下發了《幹部任用條例》、《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、「四項監督制度」等，為整治用人上不正之風工作提供了制度保障。加大調研力度，切實找准組織工作中存在的薄弱環節和突出問題，通過深化幹部人事制度改革，採取有針對性的措施，認真加以解決。同時，結合我區實際，著眼於制度的針對性、系統性和可操作性，完善相關配套制度，創造性地加以貫徹落實。
三、整治用人不正之風，要擴大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用幹部的基礎和關鍵環節，規范幹部選拔任用初始提名。凡是沒有經過民主推薦或在民主推薦中多數群眾不擁護的幹部一律不列為考察對象、不研究、不上會，不能用民主測評和推薦後備幹部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴格按照《幹部任用條例》等規定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅持走群眾路線，不先定調子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現科學發展觀和正確政績觀要求、針對性和操作性強的幹部考核評價辦法，完善幹部考核考察評價體系，使考察工作實現常態化、動態化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平常考察、年度考核和重點工作考核等結合起來，注重考察幹部在完成急、難、險、重任務時的表現，防止考察失真失實。不斷擴大公開選拔和競爭上崗選拔幹部占同期任用幹部的比例，加大競爭性選拔幹部力度。
四、整治用人不正之風，要拓寬監督渠道。監督是防範問題、發現問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監督機制的，但是實際效果並不十分理想，存在「上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難」的現象。應探索建立較有權威的幹部選拔任用監督機構，並逐步落實上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定幹部任免會議制度，同時，定期對下一級黨委幹部選拔任用工作進行監督檢查，發現問題及時糾正。
五、整治用人不正之風，要嚴格責任追究。嚴明的組織紀律和嚴厲的責任追究是確保整治用人不正之風的有力保障。出現用人上的不正之風，既有用人主體上的原因，又與個別幹部世界觀、人生觀、價值觀扭曲，受利益驅動參與跑官要官不無關系。因此，深入整治用人上不正之風必須做到雙管齊下，一方面要加強用人主體的自身建設，增強法紀意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發用人不正之風行為發生的雙方都要實行嚴厲的責任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運行。

❷ 關於整治用人上不正之風的措施。

這種題目,最容易落入俗套,

許多人都是要想當然,

方法提的很多,但都不現實,都是在隔靴搔癢.

❸ 選人用人應如何杜絕不正之風

堅持科學用人導向。選什麼人用什麼人是一個重要的導向問題。所以，要堅持用那些實績突出、群眾公認、廉潔自律的幹部，讓那些想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台，干成事的人有地位，有突出成績的人有好歸屬，讓不幹事、搗亂事的人沒市場，不讓那些耍滑頭的人得意，不讓那些意識不好的人得逞，真正做到不讓老實人吃虧，不讓實乾的人寒心，努力營造公開平等擇優的用人環境，形成科學的用人導向。 建立競爭用人機制。當前，在選人用人上，還存在論資排輩、平衡照顧的現象，要體現公正辦事，公道用人，就必須沖破論資格陳腐觀念的束縛，建立競爭用人機制，強化不拘一格用人的意識，要堅持用科學的態度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律公開競爭、公開選人用人，將過程盡量公開和透明，堅決反對拉幫結派、任人唯親，堅決抵制各種歪風邪氣，做到不信邪，不怕得罪人，勇於同不正之風作堅決的斗爭。 強化選人用人監督。選人用人要堅持走群眾路線，既要聽取本單位群眾的意見，又要徵求幹部所在社區群眾的反映，真正落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，要強化報紙、網路等新聞監督、民主人士監督，使監督的方法和途徑具體化，形成具體監督程序，認真看幹部工作圈、生活圈、社交圈是否自重、自省、自警、自勵，是否慎獨、慎思、慎行、慎微，用聯系的、發展的、全面的觀點科學公正的評價幹部、推薦幹部。

❹ 如何整治用人上不正之風提高選人用人公信度

以現在的制度，最重要的顯然是如何把握好選人關即如何提名候選人！現回在的民主推薦、上級提名等答我認為不論怎麼去完善始終不能完全達到選賢任能。那是否可以這樣，上級機關設定普遍性條件（防止量身定製條件），個人自願報名；上級機關再設立一個組成人員具有代表性、公正性等條件的（可以使本地的學者、官員、民眾，也可以是外地等）；報名者經過各種考試篩選多人進入下一環節；下一個環節主要採取競選的方式進行；完善人大選舉。此種方式削弱有關領導權力，恐難實施！
最好的應該是進行直選！

❺ 你對深入整治用人上不正之風,提高選取人用人公信度有什麼意見建議

出師表》「三顧臣於草廬之中」——三顧茅廬
《醉翁亭記》醉翁之意不在酒，在乎山水之間也專—屬—醉翁之意不在酒
《說苑·正諫》園中有樹，其上有蟬高居，蟬悲鳴飲露，不知螳螂在其後也，螳螂委身曲附欲取蟬，而不知黃雀在其旁也，黃雀延頸欲啄螳螂，而不知彈丸在其下也。——螳螂捕蟬，黃雀在後。
《列子·說符》載：楊子的鄰居丟了羊，帶領很多人去找沒找到。楊子問為什麼，回答說：「岔路很多，不知道羊去了哪」——歧路亡羊
《左傳·庄公十年》夫戰，勇氣也，一鼓作氣，再而衰，三而竭。——一鼓作氣
滾瓜爛熟 鐵樹開花 天下烏鴉一般黑 雞飛蛋打 翻箱倒櫃

來源於古代文獻的成語（破釜沉舟） （滄海桑田 ） （一飯千金 ） （太公釣魚，願者上鉤 ）
來源於人們口頭總結的成語（不可理喻） （據為己有） （無精打采 ） （一見鍾情 ）

「來源於古代文獻」的是不是就是有典故的

口頭總結就是沒有典故的是嗎？