人情往來整改措施

① 關於人情往來的問題

你直接給別人來發請帖就是唄自
這沒什麼
有多少朋友就發多少份
盡量多發點嘛
盡量微笑對待別人
態度要誠懇
或許別人也笑接近你
只是感覺你比較難接觸
這正是一個增進朋友感情的好機會啊
好好把握把

也祝你新婚快樂 o(∩_∩)o...

② 怎麼處理人情往來

你敬人一尺，人敬你一丈

③ 不想跟親戚有人情往來怎麼辦

那他們有事叫你的時候你就別去。他們多叫幾次你都不去，他們就知道你不想跟他們來往了，自然而然慢慢的你們就會沒有聯系的人，相處之後才有感情，你們斷了來往跟聯系的話，基本上是很難再來往的。

④ 關於人情往來，怎麼處理

這個沒辦法，人來情事自故還是要走動的，人活在社會關系網當中，誰也擺脫不掉，而且親戚朋友多，不知什麼時候就用上了。 如果有些親戚做的太過分，你要和老公講清楚，不要說遠親老表，就是親兄弟，親父子，也有見面不說話的，也有不來往的。

⑤ 你怎樣處理同事間的人情往來呢

我會用微笑去對待每一個同事。如果合得來的話會和他們成為朋友。

⑥ 人情往來的問題

看經濟條件你家來過得不錯，你家自每次都出手大方，可是她們回禮有點少，不過禮輕情意重，要是他們家條件不好也是可以理解的，如果和他們一樣的話就未免太摳門了，你們在怎麼說都是親人，怎麼只是送幾件衣服和一條浴巾就完事了呢至少也得拿點錢出來吧給多給少也算心意吧！打折的商品本來就不值幾個錢！他們這一胎你們也學他們就送衣服和用品算了。孩子多用得著，哈哈……

⑦ 黨員、領導幹部如何杜絕人情來往

變味的人情往來破壞社會和諧。「君子之交淡如水」、「禮輕情意重」，曾經是我內們容的追求。但是，近幾十年來，唯利是圖的不良思想侵害到整個社會，奢靡之風、攀比之風盛行。人情往來發生變化，人們深受其害，甚至苦不堪言。有的在談婚論嫁時為彩禮錢討價還價，甚至因為彩禮錢鬧得不歡而散。有的變著花樣大操大辦，借機斂財。有的大事小事都請客收禮，過生日、購新房、上大學，甚至出現母豬下仔都請客收禮的可笑事情。事情越來越多，禮金越來越大，本來是聯系感情的人情往來變成沉重負擔，感情淡了，心情壞了，社會風氣變差了。
嚴防以人情往來之名行腐敗之實。社會上人情往來的變味與腐敗有密切關系。有的領導幹部就是借人情往來之名行腐敗之實。領導幹部生病了，下屬、同事、同學、朋友，甚至平時沒有往來的各種人都來「意思意思」。領導生日，領導的配偶、父母、子女生日，都成了某些人討好領導的機會。特別是節假日，門庭若市，以看望、慰問等名義給領導幹部送錢送物，有的領導幹部來者不拒，甚至認為在節假日拒絕別人送禮是「不近人情」。節假日，同學會、戰友會、同鄉會，以人情往來之名拉幫結派，搞團團伙伙。久而久之，破壞了政治環境，帶壞了社會風氣。

⑧ 人情往來頻繁，怎麼辦

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今天我查看了隨手記記賬的支出情況，2016年截止到8月14日，我的支出總計67327.58元，其中，人情往來支出19405元，平均每月人情支出2772.1元，這讓我吃了一驚。
其實，我是一個不太善於交際的人，每月工資除了定投一支基金1000元和補充股票的子彈1000元外，其餘存余額寶補充現金流約4000元，原來4000元的2772元都用於人情支出，這讓我著實震撼。
我分析了一下原因，一方面原因在於我在的企業，員工比較多，人際關系比較復雜，今天這家結婚、明天那家孩子滿月，每月總有那麼幾次的人情紅包。另一方面，單位新分大學生也比較多，我的工作又和新分大學生關系緊密，所以，人情上的往來也不少，女朋友來了請吃飯，結婚隨禮，生娃隨禮等等。這就佔了一部分錢。
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那麼，人情往來支出佔比較高，到底好不好呢？需不需要減少這方面的開支呢？我們要具體情況具體對待。
首先，我給同事或領導隨禮，不會太高也不會太低，畢竟隨禮只是一種禮數，只要符合大眾要求就可以。如果給同事隨禮，在我們這邊，大家每人都基本隨200元，我基本也在200元，（關系特別好的除外，或者是為了回禮而多隨）。如果是有白事，單位上隨禮基本在500元左右，而且是完全自願的，沒有人給你下帖子。這就是我們這個地方及我們這個單位的基本情況。
如果你是一個大方的人，別人隨禮都是200，你偏偏要高出一部分，要麼300，要麼500，彰顯你的用心，那以求別人跟你關系走進，那麼你可能就錯了。我以前也是這樣的人。不管基層單位或上級單位的帖子來了，從來沒有低於300元，以為只要錢到位，關系就一定好。
近兩年我發現我錯了。
好多人給你發帖子的時候，好像跟你很熟，滿面春風，和風細雨，甜言蜜語說著，哥長哥短叫著。
等你隨完禮，再次見面，可能連一句招呼都沒有，這就是我的親身經歷，而且不止一次，這讓我有點寒心。
我不禁感嘆人情冷暖，人家在不在乎你，不是看你隨了多少禮，而是看你有沒有用，如果你是領導，每次隨禮200元，他就會感覺領導給面子，否則，你就是隨一千，可能會在當時感動他，過後也就無所謂了。
所以，我這里的感悟是，人際關系好不好，不在於你給別人隨了多少禮，禮金只能是交際的基礎，不能提高你們的關系。如果想提高自己和別人的關系，那麼首先得提高自己的能力，要麼讓自己職位提升，要麼讓自己收入大幅增加，不看別人臉色。
PS:如果你是新入職場的大學生，看到哥的這篇文章，要注意了。想通過給別人更高的禮金來讓別人高看你一等，趁早別做這個美夢了。有那麼多錢，不如好好給自己買幾本書，多學習充電，提高自己來得劃算。
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其次，請客吃飯。我每月固定請同事或領導吃飯，總額基本控制在1000元左右。年輕人在工作當中，難免要請同事吃飯，目的就是拉近彼此之間的關系，有利於今後工作的開展。
如果一個人在工作中，不太請同事、領導吃飯，而太過於在乎錢，那麼你的前途就不會太長遠，尤其是年輕人。也許你今天花了幾百元請同事、領導吃飯，別人告知你的信息可能不僅僅只值百元，甚至還會為你今後的發展指明方向。
我有一個同事Z,國內某211大學畢業，土木工程專業本科畢業。
他對錢看的過重，每月發完工資後，就存80%，緊留一點用於日常開銷。
每當大家一起吃飯聚餐時，大家都爭相付款，而他每次都是不付錢，或是拖拖拉拉，最終別人把錢付了，他才從口袋裡掏，掏到最後也沒掏出多少錢。
時間久了，大家再聚餐都不太叫他了。不僅如此，大家對他這種行為嗤之以鼻，進而影響了他個人的工作升遷。
和Z先生同一屆畢業的同學，有幾個都是項目經理或副經理了，他一直在施工技術員的位置上干。顯然工資也沒有多少長進，這就是撿個芝麻、丟了西瓜。
不過，我不是建議大家濫請大家吃飯、應酬，而是該吃的飯要吃，該請的客要請，這樣不僅可以拉近彼此的距離，而且能夠學習到更多的東西。沒有辦法，誰讓我們的社會充滿了關系，你說是嗎？
最好的辦法是，每月拿出一份錢用於交際、人情往來。不需要太多，但是要專款專用。每月請幾個比你年長、比你優秀的人吃飯，也許你得到的會更多。

⑨ 如何正確處理工作中產生的人情往來

我覺得工作中盡量還是不要有人情的來往，因為工作中如果牽扯到人情的話，這件事情往往是內不太好辦的，容人情債是特別難還的，而且你要永無止境的去還下去，就會特別影響你的工作，處理不好的話，也會影響你們之間的感情。