文山會海整改措施

Ⅰ 聯系改革開放30周年實踐，談談你對科學發展觀的認識

愛國就是對祖國的忠誠和熱愛。歷朝歷代，許多仁人志士都具有強烈的憂國憂民思想，以國事為己任，前仆後繼，臨難不屈，保衛祖國，關懷民生，這種可貴的精神，使中華民族歷經劫難而不衰。愛國的內容十分廣泛，熱愛祖國的山河，熱愛民族的歷史，關心祖國的命運，在危難之時英勇戰斗，為祖國捐軀，都是愛國主義的表現。在中華民族五千年的發展歷程中，中華民族形成了以愛國主義為核心的偉大的民族精神。
捐軀赴國難，視死忽如歸，正是由於對祖國的深切熱愛，勤勞智慧的中華兒女共同開拓了遼闊的疆域，創造了輝煌燦爛的文化。肩負著實現中華民族偉大復興的我們，要熱愛祖國的大好河山，積極維護祖國的主權獨立和領土完整，祖國的領土寸土不能丟，不能被分裂侵佔；要熱愛祖國的歷史和文化，提高民族自尊心和自信心，為創造更加輝煌的民族文化而盡心盡力。
今天，我國已步入新的歷史時期，加入世貿組織使我國與世界各國的聯系更加密切，機遇與挑戰並存，我們將面臨越來越多的新情況、新問題。推進我國改革開放的偉大事業，加快社會主義現代化建設的進程，更需要我們不斷弘揚愛國主義的優良傳統。只有這樣，中華民族才能重振雄風，為人類文明與進步做出更大的貢獻。
少年興則國興，小年強則國強。我們要適應時代發展的要求，正確認識祖國的歷史和現實，增強愛國的情感和振興祖國的責任感，樹立民族自尊心與自信心；弘揚偉大的中華民族精神，高舉愛國主義旗幟，銳意進取，自強不息，艱苦奮斗，頑強拼搏，真正把愛國之志變成報國之行。今天為振興中華而勤奮學習，明天為創造祖國輝煌未來貢獻自己的力量。
在人類歷史發展中,中華民族雖歷經風雨滄桑,但總能克服困難不斷前進,中華民族的歷史和文明從來就沒中斷過.中華民族之所以能夠經歷滄桑劫難而發奮圖強,展現出強大的活力和生機,一個重要原因就是在千百年來的歷史發展中形成了以愛國主義為核心的團結統一,愛好和平,勤勞勇敢,自強不息的偉大民族精神.
社會發展到今天的時代,我們仍然需要一種精神來支持我們的民族的脊樑,需要一種力量鼓舞我們向前,這種精神毫無疑問的仍然是愛國主義的精神,這種力量就是我們民族氣節的力量。
在剛剛結束的第二十八屆奧運會上,我國的體育健兒再一次向全世界展示了中華民族的偉大精神,他們在比賽中迎難而上,敢於勝利,在逆境中決不沉淪,在挑戰前勇於進取,以壓倒一切對手的英雄氣慨奮力奪取了32枚金牌,世人矚目,使我國一躍成為世界體育的強國.那32次國歌的奏響令國人振奮,倍受鼓舞.全世界的華人都為祖國的強大而驕傲,而自豪.我們奧運健兒在奧運會上展現出的奧運精神為我們的民族精神賦予了新的內涵。

科學發展觀是改革開放30年實踐的產物
以胡錦濤總書記為首的黨中央在十六大上首先提出科學發展觀，黨的十七大進一步肯定和完善了科學發展觀，形成一個完整的建黨建國理論，進一步指導著我國社會主義建設實踐。我以為，科學發展觀是改革開放30年的最好總結和最佳成果，是建黨建國理論的繼承和發揚，與時具進的結晶。實踐是檢驗一切真理的標准。
改革開放30年取得了輝煌的成就，積累了豐富的經驗，同時出現了許多問題，即新情況、新矛盾、新問題。科學發展觀就是在這個時侯和這種情況下誕生的，總結了成功的經驗，接受失敗的教訓，摸索了客觀規律，繼承了老一輩的科學理論經典，特別是更准確的體現我國《憲法》和《黨章》，體現黨的全心全意為人民服務的宗旨，強調以人為本，一切為了人民，這實際上就是對那些所謂的暴利發展、盲目發展、不顧人民利益乃至生命、不顧生態環境甚至生存條件、不顧能源資源的「三光」（砍光、挖光、賣光）式的發展的有力批判和校正。進一步強調發展靠人民群眾，為了人民群眾，共建共享，共享共建，百姓得實惠，人民群眾分享改革開放的成果。思想更加明確，方向更加明確，措施更加明確，就是黨的十七大所解決的舉什麼旗，走什麼路，怎麼走的問題。
認真貫徹落實中央決定和胡錦濤總書記重要講話精神，是事關全局，事關長遠，十分必要，十分緊迫的一件政治大事。學習是基礎，實踐是關鍵。深入學習實踐科學發展觀是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大措施，是黨的思想理論建設的重要戰略任務。科學發展觀作為中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是對黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重要戰略思想。科學發展觀，創造性地回答了在新的歷史起點上什麼是發展、為什麼發展、靠誰發展、怎樣發展等一系列重大問題，已經在發展中國特色社會主義偉大實踐中越來越顯示出強大的真理性，得到全黨全國人民的衷心擁護，成為全社會的基本共識和自覺行動。
毛澤東同志說過，對於馬克思主義的理論，要能夠精通它、應用它，精通的目的全在於應用。中央強調學習科學發展觀必須注重實踐，注重應用，注重實效，反對文山會海等形式主義。我們一定要按中央要求，做到從本地區、本單位、本部門的實際出發，做到查找問題和差距對照實踐來進行，制定整改措施以實踐為依據，解決科學發展突出問題和黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，要用實踐來推動，檢驗成效要以實踐為標准。學習是實踐的前提，實踐是學習的目的。這次全黨學習實踐科學發展觀活動，是以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是解決好提高黨的領導水平和執政能力、提高拒腐防變和抵禦風險能力兩大歷史性課題的重大戰略任務。我們各級黨員領導幹部，要抓住關鍵環節，以學習統一思想，提高認識；以實踐解決問題，落實任務目標。扎實搞好學習實踐活動，努力把貫徹落實科學發展觀提高到一個新水平。

自地震發生以來，我們每天都在被震撼，每天都在被感動，我們被中央領導人第一時間親臨前線指揮抗震救災感動，被十餘萬人民子弟兵及武警公安捨生忘死開展生命大營救感動，同時也被自己掏腰包隻身或結隊來災區的眾多志願者的無私奉獻精神感動，被面對災難不屈不撓自助自救的四川人乃至四川娃感動，被來自國內外的以各種方式參與救助活動的人和事所感動。誰能說，他們身上所表現出來的人文關懷、他們身上所展現出來的人性光輝，不應在我們的歌頌與贊美之列？
這里要特別說說志願者。這是中國在改革開放之後才出現的新群體，平時活躍在生態和環境保護、救治艾滋病患者、資助傷殘孤兒等領域，以常人難以理解的高尚情懷默默地從事著社會公益事業。在這次地震的危難時刻，他們沒經任何人指使和授意，完全是出於扶危濟弱的自覺自願，舍卻自己舒適的工作和生活，決然奔赴充滿危險的地震災區，不畏艱險地投入到抗震救災中。像唐山的十三義士，像江蘇的民企老闆，像本壇的才女加美女染香，哪一個不讓我們發自內心的敬佩和感動？也許他們並不是我黨我軍中的一員，也許他們並沒有經過傳統意義上的黨的培養教育，也許他們並不代表任何單位和組織，也許他們並沒有通過豪言壯語使自己的行動上升到愛國主義情操、民族主義志氣乃至社會主義精神、共產主義風格的道德高度，也許他們的覺悟水平按某些人的理解可能仍然停留在人道主義的層面，但他們表現出來的可貴品質和人生理念決不遜色於任何人，他們為災區廣大民眾所稱道，他們為救災做出了突出貢獻，他們也是英雄，他們也是模範，他們的事跡更值得大書特書！
令人遺憾的是，今天的英模報告會上，我沒有聽到他們的發言。當然，這不排除在整個報告團中有志願者的代表，只不過在首埸報告中沒安排發言而已。但願情況是這樣。但既便如此，我還是要說，與今天發言的7位英模相比，無論從其代表性還是從其重要性上看，志願者都不應是缺席者。
我知道，中國社會一貫突出主旋律，抗震救災英模宣傳也不例外。但我更知道，主旋律也需要有和旋，高亢的主旋律也需要有寬厚的合聲相伴。更何況，並無更多政治色彩的最基本的人性、人本、人道精神，作為一種被世人所普遍接受的理念具有更寶貴的價值。

Ⅱ 領導和班子成員黨的群眾路線教育實踐整改工作存在哪些問題

根據開發區教育實踐活動領導小組辦公室《關於撰寫班子「兩方案一計劃」和黨員幹部個人整改措施及清單注意事項的通知》(阿開群組辦發【2014】81號)，本人認真梳理個人查找到的、談心談話中收集到的以及在專題民主生活會中班子成員批評中指出的主要問題，現將個人的問題清單、整改措施和整改情況報告如下：
一、形式主義方面：
1、學風不正，學用脫節。學用「兩張皮」，沒有真正做到理論聯系實際，不善於運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析解決實際問題;滿足於一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠。
整改措施：加強政治理論學習及社保業務知識學習，積極參加各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課，自覺加強自我修養，把學習變成一種自覺行為。
整改期限：已經整改、長期堅持
2、政績觀有偏差。注重表面形象，追求短期效應，重速度、輕質量，急功近利，追求數字的光鮮，搞「面子工程」。
整改措施：樹立正確的政績觀，不搞「面子工程」，部署工作緊密聯系工作實際，注意工作作風和工作方法，做到腳踏實地，求實效，解決實際問題，做到不好高騖遠，使工作思路符合客觀實際。盡職盡責，真抓實干，提高執行力。
整改期限：已經整改、長期堅持
3、工作落實不力。在工作中投入的時間和精力少了，存在抓工作落實力度不夠問題。
整改措施：盡心盡職地做好本職工作，增強工作的責任感和緊迫感，加強對工作的跟蹤問效，把精力放在抓工作落實中，使各項工作達到預期效果。
整改期限：已經整改、長期堅持
4、工作中存在底數不清，情況不明現象。總以窗口工作人員少為借口，沒有安排專人開展摸底調查工作，上報統計報表或匯報工作時有時存在虛報現象。
整改措施：堅持做到每月召開一次重點工作進展情況匯報會、每月召開一次局務會，督促各項工作進展情況，對幹部在工作上遇到的難點和疑點進行解答，對重點工作定期實地調研指導。
整改期限：已經整改、長期堅持
5、調研不深入。調研的覆蓋面不夠寬，存在走一步、看一看的想法多，走馬觀花，滿足於到了多少地方、看了多少點，缺少有價值的調研成果。
整改措施：進一步轉變工作作風，克服形式主義和官僚主義，深入參保企業及參保群眾當中，查實情、摸家底，解難題、促發展，努力為保障人民群眾切身利益多辦好事、多做實事。
整改期限：已經整改、長期堅持
6、文山會海，不求實效。以會議落實會議、以文件落實文件，開會了就是貫徹、發文了就是落實，不管執行和效果。
整改措施：努力精簡所分管工作的文件和會議數量，不斷提高文件和會議質量。
整改期限：已經整改、長期堅持
二、官僚主義方面：
7、脫離群眾，觀念淡化。存在深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面等問題。
整改措施：堅持群眾路線，從群眾中來，到群眾中去。懷著對人民群眾深厚的感情，滿腔熱忱的為他們解決實際困難，不打官腔，不擺架子，深入基層，俯下身段，做群眾的貼心人。
整改期限：已經整改、長期堅持
8、科學民主決策不夠。對民主集中制缺乏更加深刻的理解和准確的把握，決策結合本地實際、維護群眾利益不夠。
整改措施：正確認識堅持和發展民主集中制的重要性和必要性，嚴格按照規范「三重一大」決策程序，充分發揮民主參與、民主選舉、民主決策、民主監督等方面的作用，做到重大決策、重要幹部任免、重大項目安排及大額度資金使用等事項上局內先討論再決策，推進社保民主科學管理，接受群眾的公開評議。在局部與全局發生矛盾時，自覺從全局出發，維護班子整體利益，執行紀律時體現剛性原則。
整改期限：已經整改、長期堅持
9、不敢擔當、不敢碰硬。在面對較為復雜的問題上不能迎難而上，不敢堅持原則，有時一味求穩怕亂，存在缺少對解決棘手問題方法的創新，缺乏必要的勇氣和擔當。
整改措施：勇於擔當，以大無畏的精神抓好工作。克服為難情緒，克服求穩怕亂的心理，不迴避矛盾，不怕得罪人。敢於糾正行業不正之風問題，處理好各項損害群眾利益的人和事。
整改期限：已經整改、長期堅持
10、主動服務意識不強。實際工作中存在服務不主動，落實不到位。
整改措施：對群眾反映的問題，要主動解決;布置工作後，要多自己直面解決，做到事事有回復，事事有結果。
整改期限：已經整改、長期堅持
11、欠缺對職工的關心意識。缺乏理解和關心同事。
整改措施：多與職工交流，對職工提出的意見和建議，及時拿出整改措施，抓整改落實，並反饋給提出意見的職工。
整改期限：已經整改、長期堅持
三、享樂主義方面：
12、創新意識不強，幹事動力不足。在工作中有時會滿足於現狀，創新或破解難題上缺乏沖勁、闖勁、韌勁。
整改措施：樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力，充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作作風，提高工作效率，工作中要做到勤於思考、多發現問題，多想辦法，多出路子。
整改期限：已經整改、長期堅持
13、貪圖安逸，畏難厭戰。艱苦奮斗精神有所弱化，進取心不足，對本職工作投入的時間、精力不夠，對工作的積極性、主動性有所下滑。
整改措施：以焦裕祿同志「敢叫日月換新天」、「革命者要在困難面前逞英雄」的奮斗精神為標桿，保持艱苦奮斗意識和敢闖敢試的創新精神，做到勇於擔當。
整改期限：已經整改、長期堅持
四、奢靡之風方面：
14、愛面子，講排場。在一些公務接待活動中，總覺得面子上的事情最重要，鋪張浪費的思想有所滋長。
整改措施：以焦裕祿精神為鏡子，保持勤儉節約、廉潔從政的公僕情懷。(1)組織活動不講究排場，按規定標准安排餐飲，不發放紀念品。(2)杜絕公款吃喝、公車私用現象，公務接待中做好「光碟行動」。
整改期限：已經整改、長期堅持
15、勤儉節約意識不強。在日常工作中，過於強調本部門利益，節約意識淡漠，在勤儉節約方面細節重視程度不夠。
整改措施：要重拾勤儉節約的傳家寶。把從小培養的勤儉持家、節約意識發揚，公私一個樣，不攀比吃、住、行，不浪費每一餐飯，每一點水電。按規定標准住宿，不接受超標准接待。推行無紙化辦公，文字材料倡導雙面列印，減少一次性辦公用品消耗。
整改期限：已經整改、長期堅持

Ⅲ 用求索真理的歷程中有關知識分析中國共產黨對群眾路線觀點的深化過程

1、實踐是認識的來源，實踐是認識發展的動力，實踐是不斷發展的，人類內的認識是無限發展的容。從革命時期到改革時期再到今天的群眾路線，黨在實踐中不斷豐富群眾路線的內涵，不斷深化對群眾路線的認識。
2、認識具有反復性和無限性，認識運動是一種波浪式前進或螺旋式上升的過程。當前對群眾路線的認識是對前面觀點的發展和超越。

Ⅳ 形式與政策

愛國就是對祖國的忠誠和熱愛。歷朝歷代，許多仁人志士都具有強烈的憂國憂民思想，以國事為己任，前仆後繼，臨難不屈，保衛祖國，關懷民生，這種可貴的精神，使中華民族歷經劫難而不衰。愛國的內容十分廣泛，熱愛祖國的山河，熱愛民族的歷史，關心祖國的命運，在危難之時英勇戰斗，為祖國捐軀，都是愛國主義的表現。在中華民族五千年的發展歷程中，中華民族形成了以愛國主義為核心的偉大的民族精神。
捐軀赴國難，視死忽如歸，正是由於對祖國的深切熱愛，勤勞智慧的中華兒女共同開拓了遼闊的疆域，創造了輝煌燦爛的文化。肩負著實現中華民族偉大復興的我們，要熱愛祖國的大好河山，積極維護祖國的主權獨立和領土完整，祖國的領土寸土不能丟，不能被分裂侵佔；要熱愛祖國的歷史和文化，提高民族自尊心和自信心，為創造更加輝煌的民族文化而盡心盡力。
今天，我國已步入新的歷史時期，加入世貿組織使我國與世界各國的聯系更加密切，機遇與挑戰並存，我們將面臨越來越多的新情況、新問題。推進我國改革開放的偉大事業，加快社會主義現代化建設的進程，更需要我們不斷弘揚愛國主義的優良傳統。只有這樣，中華民族才能重振雄風，為人類文明與進步做出更大的貢獻。
少年興則國興，小年強則國強。我們要適應時代發展的要求，正確認識祖國的歷史和現實，增強愛國的情感和振興祖國的責任感，樹立民族自尊心與自信心；弘揚偉大的中華民族精神，高舉愛國主義旗幟，銳意進取，自強不息，艱苦奮斗，頑強拼搏，真正把愛國之志變成報國之行。今天為振興中華而勤奮學習，明天為創造祖國輝煌未來貢獻自己的力量。
在人類歷史發展中,中華民族雖歷經風雨滄桑,但總能克服困難不斷前進,中華民族的歷史和文明從來就沒中斷過.中華民族之所以能夠經歷滄桑劫難而發奮圖強,展現出強大的活力和生機,一個重要原因就是在千百年來的歷史發展中形成了以愛國主義為核心的團結統一,愛好和平,勤勞勇敢,自強不息的偉大民族精神.
社會發展到今天的時代,我們仍然需要一種精神來支持我們的民族的脊樑,需要一種力量鼓舞我們向前,這種精神毫無疑問的仍然是愛國主義的精神,這種力量就是我們民族氣節的力量。
在剛剛結束的第二十八屆奧運會上,我國的體育健兒再一次向全世界展示了中華民族的偉大精神,他們在比賽中迎難而上,敢於勝利,在逆境中決不沉淪,在挑戰前勇於進取,以壓倒一切對手的英雄氣慨奮力奪取了32枚金牌,世人矚目,使我國一躍成為世界體育的強國.那32次國歌的奏響令國人振奮,倍受鼓舞.全世界的華人都為祖國的強大而驕傲,而自豪.我們奧運健兒在奧運會上展現出的奧運精神為我們的民族精神賦予了新的內涵。

科學發展觀是改革開放30年實踐的產物
以胡錦濤總書記為首的黨中央在十六大上首先提出科學發展觀，黨的十七大進一步肯定和完善了科學發展觀，形成一個完整的建黨建國理論，進一步指導著我國社會主義建設實踐。我以為，科學發展觀是改革開放30年的最好總結和最佳成果，是建黨建國理論的繼承和發揚，與時具進的結晶。實踐是檢驗一切真理的標准。
改革開放30年取得了輝煌的成就，積累了豐富的經驗，同時出現了許多問題，即新情況、新矛盾、新問題。科學發展觀就是在這個時侯和這種情況下誕生的，總結了成功的經驗，接受失敗的教訓，摸索了客觀規律，繼承了老一輩的科學理論經典，特別是更准確的體現我國《憲法》和《黨章》，體現黨的全心全意為人民服務的宗旨，強調以人為本，一切為了人民，這實際上就是對那些所謂的暴利發展、盲目發展、不顧人民利益乃至生命、不顧生態環境甚至生存條件、不顧能源資源的「三光」（砍光、挖光、賣光）式的發展的有力批判和校正。進一步強調發展靠人民群眾，為了人民群眾，共建共享，共享共建，百姓得實惠，人民群眾分享改革開放的成果。思想更加明確，方向更加明確，措施更加明確，就是黨的十七大所解決的舉什麼旗，走什麼路，怎麼走的問題。
認真貫徹落實中央決定和胡錦濤總書記重要講話精神，是事關全局，事關長遠，十分必要，十分緊迫的一件政治大事。學習是基礎，實踐是關鍵。深入學習實踐科學發展觀是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大措施，是黨的思想理論建設的重要戰略任務。科學發展觀作為中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是對黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重要戰略思想。科學發展觀，創造性地回答了在新的歷史起點上什麼是發展、為什麼發展、靠誰發展、怎樣發展等一系列重大問題，已經在發展中國特色社會主義偉大實踐中越來越顯示出強大的真理性，得到全黨全國人民的衷心擁護，成為全社會的基本共識和自覺行動。
毛澤東同志說過，對於馬克思主義的理論，要能夠精通它、應用它，精通的目的全在於應用。中央強調學習科學發展觀必須注重實踐，注重應用，注重實效，反對文山會海等形式主義。我們一定要按中央要求，做到從本地區、本單位、本部門的實際出發，做到查找問題和差距對照實踐來進行，制定整改措施以實踐為依據，解決科學發展突出問題和黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，要用實踐來推動，檢驗成效要以實踐為標准。學習是實踐的前提，實踐是學習的目的。這次全黨學習實踐科學發展觀活動，是以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是解決好提高黨的領導水平和執政能力、提高拒腐防變和抵禦風險能力兩大歷史性課題的重大戰略任務。我們各級黨員領導幹部，要抓住關鍵環節，以學習統一思想，提高認識；以實踐解決問題，落實任務目標。扎實搞好學習實踐活動，努力把貫徹落實科學發展觀提高到一個新水平。

自地震發生以來，我們每天都在被震撼，每天都在被感動，我們被中央領導人第一時間親臨前線指揮抗震救災感動，被十餘萬人民子弟兵及武警公安捨生忘死開展生命大營救感動，同時也被自己掏腰包隻身或結隊來災區的眾多志願者的無私奉獻精神感動，被面對災難不屈不撓自助自救的四川人乃至四川娃感動，被來自國內外的以各種方式參與救助活動的人和事所感動。誰能說，他們身上所表現出來的人文關懷、他們身上所展現出來的人性光輝，不應在我們的歌頌與贊美之列？
這里要特別說說志願者。這是中國在改革開放之後才出現的新群體，平時活躍在生態和環境保護、救治艾滋病患者、資助傷殘孤兒等領域，以常人難以理解的高尚情懷默默地從事著社會公益事業。在這次地震的危難時刻，他們沒經任何人指使和授意，完全是出於扶危濟弱的自覺自願，舍卻自己舒適的工作和生活，決然奔赴充滿危險的地震災區，不畏艱險地投入到抗震救災中。像唐山的十三義士，像江蘇的民企老闆，像本壇的才女加美女染香，哪一個不讓我們發自內心的敬佩和感動？也許他們並不是我黨我軍中的一員，也許他們並沒有經過傳統意義上的黨的培養教育，也許他們並不代表任何單位和組織，也許他們並沒有通過豪言壯語使自己的行動上升到愛國主義情操、民族主義志氣乃至社會主義精神、共產主義風格的道德高度，也許他們的覺悟水平按某些人的理解可能仍然停留在人道主義的層面，但他們表現出來的可貴品質和人生理念決不遜色於任何人，他們為災區廣大民眾所稱道，他們為救災做出了突出貢獻，他們也是英雄，他們也是模範，他們的事跡更值得大書特書！
令人遺憾的是，今天的英模報告會上，我沒有聽到他們的發言。當然，這不排除在整個報告團中有志願者的代表，只不過在首埸報告中沒安排發言而已。但願情況是這樣。但既便如此，我還是要說，與今天發言的7位英模相比，無論從其代表性還是從其重要性上看，志願者都不應是缺席者。
我知道，中國社會一貫突出主旋律，抗震救災英模宣傳也不例外。但我更知道，主旋律也需要有和旋，高亢的主旋律也需要有寬厚的合聲相伴。更何況，並無更多政治色彩的最基本的人性、人本、人道精神，作為一種被世人所普遍接受的理念具有更寶貴的價值。

Ⅳ 《公文減負法執行報告》怎麼找

看看下面能用上不，建議結合減負法和你當地實際，從整改文山會海的角度出發，以下供參考
政府辦公室關於「文山會海」專項治理工作的，政府辦公室根據縣群教辦統一安排，按照《中共***縣委員會關於在全縣深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》要，制定了《中共***縣人民政府辦公室支部委員會領導班子及成員關於開展學習教育、聽取，並將「改進會風文風」列入辦公室專項治理范疇，「文山會海」治理取得了明顯的成效，現將我辦「文山會海」專項治理工作自查情況報告如下：按照群教路線的總體要求，政府辦

政府辦公室關於文山會海整改情況匯報
政府辦公室關於「文山會海」專項治理工作的

自查報告

2014年10月26日

為了進一步改進作風，切實轉變文風會風，提高公務活動的效率，政府辦公室根據縣群教辦統一安排，按照《中共***縣委員會關於在全縣深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》要求，制定了《中共***縣人民政府辦公室支部委員會領導班子及成員關於開展學習教育、聽取意見環節工作實施方案》，並將「改進會風文風」列入辦公室專項治理范疇。我辦高度重視文風會風的改進，並從從精簡會議、文件數量，提高會議、文件質量入手，下大氣力轉變文風會風，「文山會海」治理取得了明顯的成效。現將我辦「文山會海」專項治理工作自查情況報告如下： 按照群教路線的總體要求，政府辦高度重視，專門召開辦公室會議，研究「文山會海」專項治理活動實相關措施，並及時安排動員部署，把此項活動作為黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要舉措，力戒形式主義，大興求真務實之風。圍繞治理的四個重點，對照整改要求，我辦認真開展了「四查四看」，對全縣政府性會議和發文情況進行了集中自查。

一、在改進「會風」上

1

提倡「少、小、短、嚴」。一是減少會議數量，少開會。能通過其它方式解決的問題一律不開會；除專題會議外，能合並召開的會議合並召開。二是控制會議規模，開小會。盡量少開大會，多開小會，會議只安排與會議內容密切相關的領導和工作人員參加，盡量減少參會人數。三是提高會議效率，開短會。召開會議要求主題明確、准備充分，議程具體、規范，領導講話緊扣主題，突出重點，言簡意賅。四是嚴肅會議紀律，正會風。參會人員提前10分鍾進入會場簽到，因特殊情況不能參加的，必須會前向會議組織者請假，未經批准不得缺席、不得代會；參會者按時簽到、參會，未簽到者視作未到會；會議期間，參會人員必須將手機調為振動，並做好會議記錄，不得無故隨意走動或離開會場；對違反會議要求的，進行通報批評。

二、在改進「文風」上

提倡「快、少、短、實」。一是把好第一關。凡是部門上報的需要政府出文件的，我辦要認真研究，確定是否有必要以政府名義發文，嚴格把好第一關，堅決杜絕公文「泛濫」。二是提高辦文效率。收文做到隨收隨登記，及時擬注轉辦，從班子成員做起，加快公文閱處速度。三是少發文，發短文。嚴格控制以縣政府、縣政府辦公室名義發文的數量，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不制發紙質文件。確需以縣政府或縣政府辦公室名義發文的，嚴格履行相關程序，保證文件質量。嚴格控制簡報種類和數量， 2

提高質量；發文要求任務明確目標清晰，短小精悍內容實在，不發照抄照搬的文件，不發脫離實際的文件，文件要具有較強的針對性、指導性和可操作性。各鄉鎮、各部門報送縣政府領導的簡報，須經縣政府辦公室審核呈報；要注重簡報的時效性，涉及突發性事件的應急性簡報要准報、快報。四是努力提高文稿質量。提倡寫短文、講實話，文章力求精煉、具體可行，講話要符合實際、通俗管用。領導幹部以身作則，刻苦學習，不斷提高個人理論素養和文字水平，親自動手寫文章、改材料。凡是政府各類公文，必須經主要領導或分管領導親自修改把關並簽名後，按程序印製。

三、取得的成效及進展情況

目前，全縣文風會風得到有效整治，會議和文件得到明顯簡減，與去年同期相比，召開會議減少***次，政府發文共減少**余件，機關效能建設取得了新成效。通過開展一系列轉變文風會風活動和行之有效的措施，我辦的機關作風建設整體水平得到全面提升，真正從源頭上解決了「文山會海」的問題，極大提高了工作效率。牢固樹立了求真務實、執政為民的理念，進一步改進領導方式和工作方法,切實改進文風會風，增強工作實效，降低行政成本，推進機關效能建設。

Ⅵ 如何堅持高標准嚴要求,始終貫徹整風精神

按照中央精神和總局部署，通過採取發放問卷、召開座談會、深入基層和企業調研等方式，廣泛徵求群眾對局領導班子、領導幹部及局作風建設等方面意見和建議，共計260條。在此基礎上局「群教辦」進一步梳理和歸類，從中整理出有關「四風」方面的意見建議。具體包括：理論學習重視不夠、文山會海問題依然存在、抓工作不夠務實等形式主義問題；深入基層和群眾不夠，對業務一線情況了解不夠，關心解決幹部職工實際困難不夠，基層基礎工作不夠，對企業服務不夠，發揚民主作風不夠等官僚主義問題；貪圖享受、不思進取，缺少實干奉獻等享樂主義問題，以及艱苦奮斗作風淡化、超規格接待等奢靡之風。對此，各級領導幹部要引起高度警覺，特別是對於有關文風會風不實、檢測時限過長、接待規格過高等突出問題，必須立即著手制定整改措施。機關各處室要立改立行，認真梳理反思群眾提出的關於「四風」方面的意見和建議，對號入座，舉一反三，務求實效，真正做到敞開大門聽意見、真正接受群眾監督，問題找得准不準必須向群眾反饋，整改措施實不實必須接受群眾評判。

Ⅶ 徵求意見如何避免函來函往 ,一窩蜂下基層

第二批黨的群眾路線教育實踐活動咋開展？據了解，第二批教育實踐活動主要包括學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制這三個環節。活動中，將通過訪談、座談調研、走訪聯系、網路調查、電話訪談等形式，徵求社會各群體、層面的意見建議，並逐項整改活動發現的各類問題。
聽取意見 敞開大門聽取群眾意見
在方法步驟方面，第二批教育實踐活動將結合開展「千名幹部下基層」工作和黨員幹部聯系困難家庭活動，深入到最基層，通過個別訪談、座談調研、走訪聯系、網路調查、電話訪談等形式，廣泛徵求社會各個群體、層面的意見建議，特別是聽取工作對象和服務對象的意見，黨員領導幹部還將到聯系點開展蹲點調研，面對面傾聽基層群眾意見。
據了解，市、區領導班子和領導幹部、部門領導班子和領導幹部及鎮(街道)領導班子將重視來信、來電、來訪等送上門的意見，從本區、本部門單位出現的典型案例、重大事件和信訪積案中，分析查找「四風」問題，發揮好駐村「第一書記」、黨組織副書記、企業督導聯絡員和大學生「村官」的作用，廣泛收集基層群眾的意見建議。統籌做好意見徵求工作，暢通溝通聯系渠道，防止相互徵求意見搞「公文旅行」、「函來函往」，防止「一窩蜂」下基層，重復徵求意見，增加基層負擔。
查擺問題 對照檢查 人情消費要說明
在第二批教育實踐活動中，將採取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，查擺「四風」問題具體表現。市、區機關及其直屬單位、企事業單位和鎮(街道)領導班子及其成員，都要撰寫對照檢查材料、召開專題民主生活會。村(社區)等其他基層組織，執法監管部門和窗口單位、服務行業的黨員一般應撰寫對照檢查材料。我市還明確，對照檢查材料要逐項列出「四風」問題具體表現、典型事例，對「三公」經費支出、人情消費、住房和家屬子女從業等情況要作出說明。
另外，市、區機關及其直屬單位、企事業單位領導班子和鎮(街道)領導班子要召開專題民主生活會。市、區黨委常委班子召開民主生活會時間一般不少於2天。會前，要切實落實「五個談透」的要求，會上要採取「一人談、眾人幫、逐人進行」的方式，既揭短亮醜，又實事求是，不發泄私憤，不搞無原則糾紛。會後，還要在一定范圍通報專題民主生活會情況。
整改落實 下猛葯、出重拳整治侵害群眾利益行為
市、區機關及其直屬單位、企事業單位和鎮(街道)領導班子要制定整改方案，明確整改目標、任務、措施、責任人和完成時限。而且，還要實行「開門整改」，向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況和整改成效，請群眾評價和監督。堅持嚴字當頭，堅決查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。
同時，還對文山會海、檢查評比泛濫，門難進、臉難看、事難辦，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多佔辦公用房、新建濫建樓堂館所，「三公」經費開支過大，「形象工程」和「政績工程」，侵害群眾利益行為下猛葯、出重拳，一項一項整治。
在教育實踐活動中，還要圍繞解決「四風」方面的突出問題，建立健全行得通、指導力強、能長期管用的制度規定，推動改進作風常態化長效化。

Ⅷ 鋪張浪費原因剖析

一、形式主義方面

我認為公司的形式主義主要體現在幾個方面:

一是工作作風不實。文山會海，「以會議落實會議，以文件落實文件」的現象還一定程度地存在。廣東公司工作多、事情多、項目多，每天的文件都很多，因此更應注重突出重點、提高效率。但是我也看到，有些文件材料空話多、套話多、字數多、頁數多，有的文件甚至上百頁，根本沒辦法仔細看，但是實質內容少、有效舉措少、重點不突出。有的工作甚至直接轉發上級文件，沒有本地化的落地舉措。還有些地市公司反映省公司召開的會議頻次高、時間長、材料多，特別是省公司部門級會議多，讓地市公司疲於應對。而且會議解決問題的效果差，效率低。有的時候工作議而不決、說而不做、落而不實的現象還有存在。

二是走過場的東西多。比如公司的決策會，領導實際決策的餘地很小，單純就是舉個手、走過場。大量項目就只能說Yes或No，對結果決策多，對過程的決策少;決策項目多，決策選項少。甚至有些集團集採的項目連No都不能說，更是屬於上會走過場。有些項目只有分管領導清楚，其他領導也不太了解，看起來沒有太大問題就舉手通過，屬於陪著走過場;甚至還有個別項目先斬後奏，事後補決策的情況。

三是表面功夫比較多。造勢的東西多，禮節性的東西多，浪費時間和精力。比如有些活動，單純為了提高規格，邀請公司管理層參加，但實際內涵少，不能對工作帶來實質性幫助，耽誤管理層的時間。有的單位為了搞政府關系或形象工程，資源投入了很多，但對業務發展的作用很小。

四是工作前瞻性有待提升。從調研反映的情況來看，有些地市反映公司的一些戰略不清晰，缺乏長遠規劃，有時候甚至出現搖擺，讓地市公司感到無所適從，比如寬頻的發展策略、四網協同的策略、投資規劃的策略等等。有時候是看似有戰略，其實沒戰略，戰略表述面面俱到、左右騎牆，怎麼理解都可以，最後上面的領導永遠是正確的，風險和錯誤永遠在下面。有些單位只唯指標不唯發展，指標完成就萬事大吉，甚至為當期指標犧牲長遠發展(如用未來折扣換取當期收入)。

這些形式主義的產生，我想主要有幾方面原因:一是由於公司過往出於高速發展期，在行業中出於絕對的領導地位，業績達成壓力較小，部分幹部自信心膨脹，表面功夫做得多，實際內涵想的少，政績觀錯位。二是一些幹部能力不足，只好照貓畫虎，依葫蘆畫瓢，所以形式套路的東西比較多。三是怕承擔風險，不敢越雷池一步。

二、官僚主義方面

我認為公司的官僚主義主要體現在幾個方面:

一是領導脫離群眾，管理脫離一線的現象比較突出。很多地市公司反映省公司部門多，市公司一個部門要對口省公司很多個部門，造成基層會議多、指標多、匯報多。有些部門習慣於簡單分解任務、層層指標加碼。比如，在指標方面，公司目前的指標體系有三類，一是KPI，二是公司通報指標，三是部門通報指標。目前雖然KPI指標不多，但過程類、關注類指標較多，有的線條甚至通報100多個指標，基層壓力很大，也不知道如何取捨。有些部門給市公司下的指導性意見不接地氣、不切實際，沒有充分考慮地域差別，市公司根本沒法執行。有的時候只下指標和要求，不下配套資源。職能部門對一線支撐不足，市公司反饋上來的問題和需求則流程長、解決慢，影響市場一線的工作開展。比如大數據支撐的問題，地市公司普遍反映想開展大數據分析，但基本的數據源不足，向省公司提需求，響應速度慢，等待的時間長。再比如全業務的支撐方面，以深圳為例，專線從簽約到驗收完成歸檔需在13個系統(其中9個為省管系統)、454個欄位錄入資料，平均23個工作日完成，而電信僅需5個工作日。

二是本位主義的現象還是存在。有些部門缺乏全局觀點，從本部門的工作和利益出發，很少考慮其他部門或全局考慮。指標主義情節嚴重，與自己相關的指標別人碰不得，與自己無關的指標則不聞不問。跨部門協調機制還沒有建立起來，工作協同不順暢，線條之間互相考慮的不夠充分，工作上推諉扯皮的現象仍然存在。有些工作因為沒有人負責，就沒有人想辦法解決。比如電費問題，沒有部門進行全省統籌管理，缺乏全省的用電管理系統和相應的管理規范(比如:機房空調的溫度設定和送風方式等缺乏規范)，有些地方跑冒滴漏的現象還比較普遍，有些基站被人偷電也沒有得到很好的管理。

三是有些同志執行集團公司和監管部門的指示比較僵化，不從實際出發，存在等、靠、要的情況。由於過度僵化，對業務的開展缺乏靈活性，一旦風向和政策變化又措手不及，錯失發展良機。比如4G的發展，我們有先發優勢，但是由於未獲集團公司或監管部門允許，就一直沒有把優勢變成有效的競爭武器和企業利益。又比如采購的二次談判問題，有時候我們過於聽話，對集團集採的東西被動接受，為公司主動爭取的利益比較少。

四是選人用人的機制還不夠科學。部分員工反映公司幹部任免及員工晉升等缺乏透明度，員工對選優配強等晉升機制不了解，部分競聘結果爭議較大。公司的人力政策也不夠穩定，有些員工反映按照以前的規則去努力，結果到晉升的時候規則又發生變化，讓員工感到無所適從。幹部交流的機制不完善，部分幹部長期擔任同一崗位，出路不開闊。員工晉升通道有限，「大H」通道有待完成，部分工作年限較長的員工因觸到天花板而缺乏動力。幹部員工淘汰機制不完善，除非明確發現其有問題，否則只升不降、只進不出。