整治惡意插話的同事

㈠ 辦公室同事經常在你說話時插話，你會怎麼辦

這個還是很不禮貌的
那你就不說話了唄
讓對方意識到這一點

㈡ 跟同事之間說不必要的話，亂做好人，甚至有時候會得罪某些人

這個問題得一分為抄二的襲看。一個：你覺得和這個人的關系特別的好，是什麼話都和他說，無事不談的那種，可能會傷害到第三方，但你不必介意，只是談出的個人的看法，你又沒有攻擊別人，沒有什麼大不了的。（那個人）他做了事還怕人說，肯定也不是什麼好事了哦。第二：就是你要注意千萬不要和你不熟悉的人去談第三個人的好與壞，因為那可能會將你本來不是很惡意的話變的面目全飛，讓人對你產生反感！費力不討好的事情你幹了，說明一點：你是個很熱心的人、為人善良，但是有些人必須在他自己受到傷害後才能夠感受到你當初是在幫他而不是害他，這種精神我覺得是非常好的，不需要去改變，因為你的個性、獨特的個性，是一種美德，繼續保持我頂你。

㈢ 我有個同事很討厭，每次我跟領導說話他總是插話而且是損人利己的話，她為了表現自己把別人踩在腳下的人我

那不是用她的錯誤懲罰你自己了嗎？你看出她的問題，你的領導就也看出了，否則就不配做領導。別為這事折磨自己了，不值！

㈣ 和領導談話，如何委婉的讓同事不要插話

當自己靜下心的抄時候好好想一想對方襲為何要插話，他出於什麼樣的目的？如果他經常性的愛打斷別人的談話，那這種人可能的心裡狀態就是：我比你們有本事，懂得比你們多，這種人以自我為中心，本身就思想不成熟，就像小孩子愛打斷大人談話一樣，這種人敬而遠之。

㈤ 上司和同事聊工作,當別的同事插話時卻不冷不熱是什麼意思

這說明上司和同事聊工作的時候不希望被別人打擾，但是被人插話所以心情很不好，才會對那個同事不冷不熱的

㈥ 平常跟一同事沒啥接觸，最近被安排在我旁邊工作。別的同事問我工作到哪一步了，我回答，可他在那插話說「

你的回答沒有錯，就當旁邊沒有這個人。

㈦ 為什麼公司里有個女的，我和別的同事說話，她都插話，和別人對付我，我真想抽她，不關她的事情，她還是這

有些人就喜歡刷存在感，希望得到別人的認同。
我也遇到一個女同事，內完全一樣的毛病，甚至更容可怕。她不僅插話，而且經常把聽到的一些事情到處傳播、有意無意地泄露給上司，還經常背後評論別人的隱私。然後，她聽到別人說的一些對她有用的東西，她一知半解就敢拿來當作自己的意見，弄得自己像是很專業的一樣。上司向下屬詢問工作，她常越俎代庖。而下屬向上司請示工作，她也敢搶在上司前面說三道四。
而且，她一點也不覺得自己有什麼不當。
根據我的觀察，這類人都有一些共性：
第一，喜歡打聽別人隱私的人，往往是最守不住秘密的人。
第二，喜歡和你說三道四的人，往往背後和別人常對你說三道四。
第三，當著你的面從不反駁你意見的人，其實恰恰是反對意見最多的人。
第四，經常沒事找你聊天的人，目的其實就是二個，一是從你嘴裡套取一些有用的東西，據為己有；二是從你嘴裡挖掘一點隱私和秘密，或者是你的口誤，當作他和別人拉近關系的聊天話題。
對於這種人，最好辦法就是避著點。惹不起還不能躲著點嗎？！

㈧ 遇到一個愛插嘴的人是什麼體驗

我一個同事就特別喜歡插嘴，我們平常在辦公室交流的時候原本就跟她沒關系，版但是她聽權著聽著就把話題插進來了，而且好多都是毫無邊際的和我們的談話內容無關，搞的我們說也不是不說也不是很熟尷尬。跟她打電話也是如此你一句話沒說完她就打斷了接著說她的事情，本來兩分鍾能說明問題的，到她那沒十分鍾掛不了電話。現在都有一種害怕和她說話的感覺，她左插一句右插一句的弄的別人根本就說不下去了。

㈨ 如何應對愛插話者

在別人說話的時候隨便打斷，是非常無禮的表現。盡管如此，生活中還是會不可避免地遇到這樣的人。對於這樣的人該如何應對呢? 從發展心理學的角度來說，每個人都經歷了一個從青春期的自我中心階段到成人期的人際-自我互動階段。在自我中心階段，青少年感覺自己是世界上獨一無二的存在，每個人都在觀察自己的表演，自己的感受永遠是第一位的，最值得關注。他們過分關注自我內心的感受而誤以為周圍的人都不大理解自己，所以也就不大能去照顧別人的真實感受，並且他們往往會曲解別人，以為大家都在對自己指手畫腳、品頭論足，所以，自我中心化的說話方式成了他們的一種自我防禦與保護機制。 那些愛打斷他人談話的人，很可能是沒有完成從青春期自我向成人期過渡的階段，他們的自我同一性在發展中受挫，所謂的自我同一性混亂就是，自我認同不良的心理焦慮導致他們不斷在與他人交談中打斷別人，不斷重復青春期的那種自我防禦的談話機制。 要解決這個問題，就得不斷地調整在社會中的自我認同機制，達到一種良性的認同;同時，當要打斷別人時，提醒自己「多給別人一些表達的機會，並從中找到自我發展的資源，獲得人際雙贏」。 如果在生活中遇到這類人，可以起初多給他們一些自我表達的機會，傾聽他們把自己的觀點談具體。然後用語言暗示他，「現在我可以說了嗎?」你也可以善意提醒他，「希望我說的時候，你先不要插話，好嗎?」這種方式會提醒他調整自己的人際溝通方式，與他人更順暢地交流。

㈩ 我同事看我跟另一個同事聊天，她故意插話打斷跟我正聊的同事聊天，讓我沒說話機會，我們兩個不和，但是

不必跟這樣的小人置氣，否則反而把自己降格了，做好自己就行，該爭的事例外。或者跟她改善關系。