整治選人用人不正之風

① 如何理解堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風

堅持黨管幹部原則，改進幹部管理方法。進一步擴大幹部工作中的民主，落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。擴大民主推薦、民意測驗和民主評議的范圍，改進方法，提高質量。認真推行黨政領導幹部任前公示制和任職試用期制。市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，逐步做到由上一級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；在全會閉會期間，可由黨委常委會做出決定，在決定前要徵求全委會成員的意見。各級黨委決定其他幹部的任免，也要在充分醞釀和協商的基礎上進行表決。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，促進幹部奮發工作，能上能下。積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，完善幹部交流、輪崗和迴避制度。抓緊建立健全黨政領導職務任期制度和領導幹部的引咎辭職、責令辭職制度。制定不稱職幹部的具體認定標准，加大調整不稱職幹部的力度。 加強對幹部選拔任用工作的監督，是選賢任能的關鍵。認真執行並進一步完善黨政領導幹部選拔任用工作制度，對幹部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節實行全過程監督。完善幹部考核制度和方法，逐步實行幹部考察預告制度和差額考察制度。發揮群眾監督的作用，凡是群眾反映的內容具體、情節嚴重的問題，要認真調查核實。逐步建立健全乾部選拔任用工作責任追究制度，對用人失察失誤造成嚴重後果的要追究責任。 要把幹部在作風方面的表現作為選拔任用的重要依據。對那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾擁護的幹部，要委以重任。對那些脫離群眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人，作風飄浮、不幹實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人，任人唯親、拉幫結伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，直至做出組織處理和紀律處分。 各級黨委及其組織部門必須嚴格遵循幹部工作原則。堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。考察幹部要全面深入，既要看工作實績，也要看品德作風，既要了解在本單位的表現，也要了解在社會生活方面的情況。要敢於反映真實情況，自覺抵制用人上的不正之風，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關。

② 你對深入整治用人上不正之風,提高選取人用人公信度有什麼意見建議

出師表》「三顧臣於草廬之中」——三顧茅廬
《醉翁亭記》醉翁之意不在酒，在乎山水之間也專—屬—醉翁之意不在酒
《說苑·正諫》園中有樹，其上有蟬高居，蟬悲鳴飲露，不知螳螂在其後也，螳螂委身曲附欲取蟬，而不知黃雀在其旁也，黃雀延頸欲啄螳螂，而不知彈丸在其下也。——螳螂捕蟬，黃雀在後。
《列子·說符》載：楊子的鄰居丟了羊，帶領很多人去找沒找到。楊子問為什麼，回答說：「岔路很多，不知道羊去了哪」——歧路亡羊
《左傳·庄公十年》夫戰，勇氣也，一鼓作氣，再而衰，三而竭。——一鼓作氣
滾瓜爛熟 鐵樹開花 天下烏鴉一般黑 雞飛蛋打 翻箱倒櫃

來源於古代文獻的成語（破釜沉舟） （滄海桑田 ） （一飯千金 ） （太公釣魚，願者上鉤 ）
來源於人們口頭總結的成語（不可理喻） （據為己有） （無精打采 ） （一見鍾情 ）

「來源於古代文獻」的是不是就是有典故的

口頭總結就是沒有典故的是嗎？

③ 黨的組織部門必須自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向，這句話對嗎

《准則》第八部分指出，黨的各級組織必須自覺防範和糾正用人上的不正之專風和種屬種偏向。堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。堅決糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡等取人偏向，堅決克服由少數人在少數人中選人的傾向。領導幹部要帶頭執行黨的幹部政策，不準任人唯親、搞親親疏疏，不準封官許願、跑風漏氣、收買人心，不準個人為幹部提拔任用打招呼、遞條子。

④ 如何進一步嚴肅組織人事紀律，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的換屆環境

如何確保換屆工作健康順利進行？營造風清氣正的良好環境顯得尤為重要。因為換屆風氣的好壞，直接關系換屆工作成敗，關系黨的形象和威信。充分發揚民主、推進幹部人事制度改革、嚴肅換屆紀律，是實現換屆目標的三項保證舉措，而發揚民主、推進改革都離不開嚴肅紀律。紀律不嚴、風氣不正，就會歪曲民主，就會破壞改革，就會降低選人用人公信度。因此，我們應充分認識到，風氣不正是干擾集中換屆工作的最大危險，嚴肅紀律是集中換屆工作順利進行的重要保證。各級各部門切實把嚴肅換屆紀律擺在突出位置，增強貫徹執行的自覺性和責任感，以堅決態度和有力措施，嚴厲整治選人用人上的不正之風，用鐵的紀律保證全市換屆工作風清氣正、圓滿完成。這就要求做到一要嚴格落實換屆紀律工作責任。只有明確責任，落實責任到位，才能做到分工有序，有條不紊；二要認真抓好換屆政策紀律的學習教育。各級領導幹部要帶頭認真學習、深刻領會嚴肅換屆紀律要求，做好思想政治工作，教育引導幹部增強紀律意識、嚴守紀律規定。三要推進幹部選拔任用工作民主。積極探索完善初始提名、差額選任、信息公開等制度，不斷提高選人用人公信度。四要加強換屆全過程的監督。緊緊圍繞民主推薦、考察、公示和換屆選舉等關鍵環節，強化對換屆工作的全過程、全方位監督，通過專項督查和暗訪檢查，加強對各縣區各單位執行換屆政策、嚴肅換屆紀律情況的督促檢查。五是嚴肅查處違反換屆紀律的行為。那麼作為一名普通黨員或群眾，這就要求自覺嚴格按照德才兼備、以德為先用人標准，推選政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的優秀幹部，不選那些跑官要官、拉幫結派的人，不選那些弄虛作假、投機取巧的人，不選那些以權謀私、爭名貪利的人，切實為嚴肅換屆紀律、營造風清氣正良好環境做出應有的努力和貢獻。

⑤ 如何整治用人上不正之風提高選人用人公信度

以現在的制度，最重要的顯然是如何把握好選人關即如何提名候選人！現回在的民主推薦、上級提名等答我認為不論怎麼去完善始終不能完全達到選賢任能。那是否可以這樣，上級機關設定普遍性條件（防止量身定製條件），個人自願報名；上級機關再設立一個組成人員具有代表性、公正性等條件的（可以使本地的學者、官員、民眾，也可以是外地等）；報名者經過各種考試篩選多人進入下一環節；下一個環節主要採取競選的方式進行；完善人大選舉。此種方式削弱有關領導權力，恐難實施！
最好的應該是進行直選！

⑥ 結合實，談談你對對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議

事業成敗，關鍵在人。選什麼樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：「堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部，提高選人用人公信度。」這反映了全黨同志的願望和人民群眾的期待，是對組織部門幹部監督工作提出的新要求。目前，用人上的不正之風在一些地方和部門仍然是幹部群眾反映比較突出的問題，必須堅持預防、監督、查處並舉的方針，用最有力的措施加以整治。
一、整治用人不正之風，要強化學習教育。《幹部任用條例》明確規定了幹部選任的基本原則、程序、方法，對幹部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。因此各級組織部門，特別是各單位的「一把手」，不僅要深入學習和研究《幹部任用條例》科學、全面、准確地理解其精神實質，還要准確全面掌握《幹部任用條例》及相關實施細則中的原則性規定，打牢政策理論基礎，用《幹部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守幹部選拔任用政策和紀律。要通過政治理論和政策法規的學習教育，進一步增強用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀觀念，努力做到堅持原則、嚴謹規范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監督，杜絕用人上的不正之風。近日，中央辦公廳和中央組織部印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項制度。「四項監督制度」的出台，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。我區為了使全區各級黨員幹部充分認識「四項監督制度」的重要意義，把學習貫徹「四項監督制度」當做一項重要政治任務，切實抓緊抓好，確保「四項監督制度」貫徹落實。
二、整治用人不正之風，要健全工作保障機制。完善制度、健全機制，是防止和克服選人用人不正之風的治本之策。當前，選人用人上存在的許多問題，都與幹部選拔任用制度不夠完善、機制不夠健全有關。近年來，黨中央先後下發了《幹部任用條例》、《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、「四項監督制度」等，為整治用人上不正之風工作提供了制度保障。加大調研力度，切實找准組織工作中存在的薄弱環節和突出問題，通過深化幹部人事制度改革，採取有針對性的措施，認真加以解決。同時，結合我區實際，著眼於制度的針對性、系統性和可操作性，完善相關配套制度，創造性地加以貫徹落實。
三、整治用人不正之風，要擴大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用幹部的基礎和關鍵環節，規范幹部選拔任用初始提名。凡是沒有經過民主推薦或在民主推薦中多數群眾不擁護的幹部一律不列為考察對象、不研究、不上會，不能用民主測評和推薦後備幹部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴格按照《幹部任用條例》等規定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅持走群眾路線，不先定調子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現科學發展觀和正確政績觀要求、針對性和操作性強的幹部考核評價辦法，完善幹部考核考察評價體系，使考察工作實現常態化、動態化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平常考察、年度考核和重點工作考核等結合起來，注重考察幹部在完成急、難、險、重任務時的表現，防止考察失真失實。不斷擴大公開選拔和競爭上崗選拔幹部占同期任用幹部的比例，加大競爭性選拔幹部力度。
四、整治用人不正之風，要拓寬監督渠道。監督是防範問題、發現問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監督機制的，但是實際效果並不十分理想，存在「上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難」的現象。應探索建立較有權威的幹部選拔任用監督機構，並逐步落實上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定幹部任免會議制度，同時，定期對下一級黨委幹部選拔任用工作進行監督檢查，發現問題及時糾正。
五、整治用人不正之風，要嚴格責任追究。嚴明的組織紀律和嚴厲的責任追究是確保整治用人不正之風的有力保障。出現用人上的不正之風，既有用人主體上的原因，又與個別幹部世界觀、人生觀、價值觀扭曲，受利益驅動參與跑官要官不無關系。因此，深入整治用人上不正之風必須做到雙管齊下，一方面要加強用人主體的自身建設，增強法紀意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發用人不正之風行為發生的雙方都要實行嚴厲的責任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運行。

⑦ 選人用人應如何杜絕不正之風

堅持科學用人導向。選什麼人用什麼人是一個重要的導向問題。所以，要堅持用那些實績突出、群眾公認、廉潔自律的幹部，讓那些想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台，干成事的人有地位，有突出成績的人有好歸屬，讓不幹事、搗亂事的人沒市場，不讓那些耍滑頭的人得意，不讓那些意識不好的人得逞，真正做到不讓老實人吃虧，不讓實乾的人寒心，努力營造公開平等擇優的用人環境，形成科學的用人導向。 建立競爭用人機制。當前，在選人用人上，還存在論資排輩、平衡照顧的現象，要體現公正辦事，公道用人，就必須沖破論資格陳腐觀念的束縛，建立競爭用人機制，強化不拘一格用人的意識，要堅持用科學的態度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律公開競爭、公開選人用人，將過程盡量公開和透明，堅決反對拉幫結派、任人唯親，堅決抵制各種歪風邪氣，做到不信邪，不怕得罪人，勇於同不正之風作堅決的斗爭。 強化選人用人監督。選人用人要堅持走群眾路線，既要聽取本單位群眾的意見，又要徵求幹部所在社區群眾的反映，真正落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，要強化報紙、網路等新聞監督、民主人士監督，使監督的方法和途徑具體化，形成具體監督程序，認真看幹部工作圈、生活圈、社交圈是否自重、自省、自警、自勵，是否慎獨、慎思、慎行、慎微，用聯系的、發展的、全面的觀點科學公正的評價幹部、推薦幹部。

⑧ 把好「選人用人」關應堅持哪些原則

選人用人不正之風專項整治工作必須堅持五條基本原則：

1，依章依規、執行政策。執行《黨章》《幹部選拔任用工作條例》及幹部選任有關政策規定，把依制而行、依規選人作為開展專項整治工作的重要遵循，做到查核問題有理有據，整改問題有章可循，整改舉措有力推進。

2，聚焦問題、突出重點。對照中央巡視組和中組部選人用人情況檢查組反饋意見，結合黨的群眾路線教育實踐活動群眾反映和信訪反映中有關選人用人方面的突出問題，逐項梳理、分列問題清單，聚焦重點難點，確定近期整改重點和長期整改任務。

3，舉一反三、標本兼治。抓住典型問題，深刻分析問題原因，找准問題症結，舉一反三，標本兼治，以猛葯去痾、刮骨療傷的勇氣和決心抓好整改、建章立制，扎緊制度鐵籠。

4，明確責任、從嚴從實。分清責任主體，劃定責任界限，分解工作任務，明確責任到人，限定期限整改，做到整改問題無疏漏、整改重點突出、目標任務清晰、整改措施實在。

5，統籌兼顧、整體推進。緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動整改、回頭看、領導班子民主生活會等工作，堅持統一部署、統籌安排、協調推進，堅持上下聯動、以上率下，強化督查落實，實現整體推進。堅持整改突出問題與加強幹部思想教育緊密結合，形成正能量。切實把握好專心整治和推動當前工作的關系，做到兩不誤、兩促進。

(8)整治選人用人不正之風擴展閱讀

通過選人用人不正之風專項整治，有利於幹部選任工作導向更加鮮明、程序更加嚴密、管理更加規范、制度更加完備，進一步匡正選人用人風氣，不斷提高幹部選任工作科學化水平，構建風清氣正的政治生態，為加快率先全面建成小康社會提供有力保障。

黨的十八屆六中全會通過的《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》（以下簡稱《准則》）確立了「黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起」的管黨治黨指導思想，強調堅持正確選人用人導向是嚴肅黨內政治生活的組織保證。必須嚴格標准、健全制度，使選出來的幹部組織放心、形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。

⑨ 關於整治用人上不正之風的措施。

這種題目,最容易落入俗套,

許多人都是要想當然,

方法提的很多,但都不現實,都是在隔靴搔癢.