開展裸官問題的專項整治

① 黨的十八大以來，全面從嚴治黨給我們的生活帶來了什麼變化

這幾年黨員幹部的作風有了明顯轉變，得到人民群眾的好評。
執政黨的黨風，關系黨的生死存亡。黨的十八大以來，中央聚焦解決「四風」問題，以鍥而不舍、馳而不息的精神狠抓作風建設。一是制定實施八項規定。這是新一屆黨中央加強作風建設的切入口和動員令。中央領導同志帶頭示範，各地區各部門迅速行動，經過兩年多的持續努力，八項規定精神深入人心，成為作風建設的代名詞，所規范的內容大大拓展，正由最初的改進考察調研、精簡會議文件、規范出訪活動等方面，不斷向推進公車改革、治理超標辦公用房、規范高級幹部公有住房管理、清理「裸官」和「吃空餉」、清理整治高爾夫球場等諸多領域拓展延伸。八項規定實施以來，全國共查處違反八項規定精神的問題8.2萬起，處理黨員幹部10.9萬人。二是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，對黨內思想之塵、作風之弊、行為之垢進行了一次大排查大檢修大掃除，廣大黨員幹部受到馬克思主義群眾觀點的深刻教育，貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性明顯增強；「四風」問題得到有力整治，一大批多年積累的矛盾和問題得到有效化解；打通聯系服務群眾的「最後一公里」，黨的執政基礎更加穩固。三是深入推進「三嚴三實」專題教育，貫徹從嚴標准、突出問題導向、堅持以上率下，組織開展集中學習、專題黨課、專題研討、查擺整改，不斷鞏固拓展作風建設的成果。
黨的十八大以來，我們認真落實中央關於從嚴治吏精神，打出了一套從嚴管理監督幹部的「組合拳」。一是完善從嚴管理幹部隊伍制度體系，先後制定實施了規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）、個人有關事項報告抽查核實、配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理等一系列制度規定。二是開展突出問題專項整治。集中清理超職數配備幹部，全國超配的4萬多名副處級以上領導幹部中，已整改消化2.5萬多名，完成62.7%；集中清理「裸官」，全國共清理副處級以上「裸官」3961人，對不符合要求的1061人進行了崗位調整；開展領導幹部個人有關事項報告抽查核實，有1790名擬提拔為處級以上幹部考察對象，因抽查核實發現問題被取消提拔資格。清理整頓領導幹部社會化培訓，對參加高收費培訓的3094名幹部督促退學，23個高收費項目停辦；開展幹部檔案專項審核，目前省管幹部檔案審核基本完成，對273名檔案存在問題的幹部作了處理。三是嚴格日常管理監督，制定和落實對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則，使幹部時刻感到管理就在身邊、管理無處不在。

② 從嚴管理幹部要把握好哪些方面

從嚴管理幹部要把思想教育與制度約束緊密結合。

治國必先治黨，治黨務必從嚴。從嚴治黨，是保持黨的先進性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰鬥力的重要保證。從嚴治黨，首先要體現在幹部管理上，對幹部一定要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。只有加強幹部管理，從嚴管好乾部，把從嚴管理幹部這個關鍵抓住了、抓好了，才能在基層、在群眾中有說服力，才能帶動從嚴治黨方針的全面貫徹落實。

從嚴管好乾部，要在標准從嚴上體現先進性。取法於上，僅得其中。通過從嚴管理培養造就好乾部，就必須把標準定得高一點、要求提得嚴一些，讓幹部跳起來摘桃子，在對標尺、照鏡子、抓整改的過程中，不斷取得新的更大進步。當前，這個標准已經明確，就是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，要把這「二十字」轉化為從嚴管理幹部的具體實踐，努力使每一名幹部都牢牢地把這「二十字」刻在腦海里、嵌在心頭上，落實到為人修身、幹事創業、為官用權的行動中。要突出領導幹部這個重點，在堅持好乾部「二十字」標準的同時，深入進行「三嚴三實」專項教育，引導各級領導幹部自覺踐行「三嚴三實」要求，爭做焦裕祿式的好黨員、好乾部。

從嚴管好乾部，要在制度從嚴上強化約束性。從嚴治黨靠教育，也靠制度。作為全面從嚴治黨的重點，從嚴管理幹部同樣要把思想教育與制度約束緊密結合起來，同向發力、同時發力。既要提高建章立制水平，不斷密織和加固制度的籠子，防「暗門」、堵「天窗」，真正用制度管權、管事、管人;又要切實抓好制度執行，強化剛性約束，堅持做到制度面前人人平等、執行制度沒有例外，確保管好、管實、管出效果。當前，要針對幹部管理中的薄弱環節，繼續加強對「裸官」、吃空餉、檔案造假、領導幹部在企業違規兼職等突出問題的專項治理，將治理成果以制度的形式固定下來，為好乾部的成長成才構築起一道堅固的制度屏障。

從嚴管好乾部，要在處置從嚴上保持純潔性。蓄滿好乾部的「一池春水」，必須堅持對幹部隊伍實行動態管理，從嚴處置不合格幹部，努力形成能進能出、能上能下、優勝劣汰、充滿活力的管理機制。要注重在從嚴管理的實踐中檢驗和識別幹部，對發現的苗頭性、傾向性問題，要做到早教育、早提醒、早糾正，對不適應「為官不易」新常態、滿足於「為官不為」的「太平官」，對離「二十字」標准相去甚遠、與「三嚴三實」要求背道而馳的問題幹部，以及罔視法紀、頂風作案的貪腐分子，要堅持猛葯治痾、重典治亂，依法依紀依規進行從嚴處置;性質惡劣、問題嚴重的，要勇於刮骨療毒、壯士斷腕，堅決清理出黨的幹部隊伍，充分發揮反面典型的警示教育作用，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。

對幹部從嚴管理，就要做到有職者必須忠於職守、有權者必須秉公用權、有責者必須嚴格問責。要通過嚴格管理，促進和監督幹部正確履職、秉公用權、認真負責，否則就容易出現庸官、太平官乃至貪官。從嚴管理幹部，不僅事關黨的事業發展和人民的利益，也是對幹部真正的關心愛護。嚴是愛，寬是害。各級黨委及其組織部門對幹部的管理必須嚴起來，對不稱職的幹部要及時調整，對以權謀私的幹部要及時查處，對不負責任的幹部要及時追究。這樣才能形成一個職權責相一致，人人向黨和人民負責，人人忠於職守、守土有責的局面。

以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助

③ 黨的十八大以來全面從嚴治黨取得了哪些顯著成效

黨的十八大以來全面從嚴治黨取得了非常顯著的成效，主要有以下幾個方面：
1、全面加強黨的領導和黨的建設，堅決改變管黨治黨寬松軟狀況。推動全黨尊崇黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，層層落實管黨治黨政治責任。
2、貫徹新時期好乾部標准，選人用人狀況和風氣明顯好轉。堅持照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，開展黨的群眾路線教育實踐活動和「三嚴三實」專題教育，推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，全黨理想信念更加堅定、黨性更加堅強。
3、黨的建設制度改革深入推進，黨內法規制度體系不斷完善。把紀律挺在前面，著力解決人民群眾反映最強烈、對黨的執政基礎威脅最大的突出問題。出台中央八項規定，嚴厲整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權。巡視利劍作用彰顯，實現中央和省級黨委巡視全覆蓋。
4、堅持反腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍，堅定不移「打虎」、「拍蠅」、「獵狐」，不敢腐的目標初步實現，不能腐的籠子越扎越牢，不想腐的堤壩正在構築，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成並鞏固發展。（參考資料----中國共產黨新聞網）

④ 落實從嚴管理幹部的要求對有一般性問題的及時進行什麼督促整改

從嚴管理幹部要把思想教育與制度約束緊密結合。

治國必先治黨，治黨務必從嚴。從嚴治黨，是保持黨的先進性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰鬥力的重要保證。從嚴治黨，首先要體現在幹部管理上，對幹部一定要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。只有加強幹部管理，從嚴管好乾部，把從嚴管理幹部這個關鍵抓住了、抓好了，才能在基層、在群眾中有說服力，才能帶動從嚴治黨方針的全面貫徹落實。

從嚴管好乾部，要在標准從嚴上體現先進性。取法於上，僅得其中。通過從嚴管理培養造就好乾部，就必須把標準定得高一點、要求提得嚴一些，讓幹部跳起來摘桃子，在對標尺、照鏡子、抓整改的過程中，不斷取得新的更大進步。當前，這個標准已經明確，就是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，要把這「二十字」轉化為從嚴管理幹部的具體實踐，努力使每一名幹部都牢牢地把這「二十字」刻在腦海里、嵌在心頭上，落實到為人修身、幹事創業、為官用權的行動中。要突出領導幹部這個重點，在堅持好乾部「二十字」標準的同時，深入進行「三嚴三實」專項教育，引導各級領導幹部自覺踐行「三嚴三實」要求，爭做焦裕祿式的好黨員、好乾部。

從嚴管好乾部，要在制度從嚴上強化約束性。從嚴治黨靠教育，也靠制度。作為全面從嚴治黨的重點，從嚴管理幹部同樣要把思想教育與制度約束緊密結合起來，同向發力、同時發力。既要提高建章立制水平，不斷密織和加固制度的籠子，防「暗門」、堵「天窗」，真正用制度管權、管事、管人;又要切實抓好制度執行，強化剛性約束，堅持做到制度面前人人平等、執行制度沒有例外，確保管好、管實、管出效果。當前，要針對幹部管理中的薄弱環節，繼續加強對「裸官」、吃空餉、檔案造假、領導幹部在企業違規兼職等突出問題的專項治理，將治理成果以制度的形式固定下來，為好乾部的成長成才構築起一道堅固的制度屏障。

從嚴管好乾部，要在處置從嚴上保持純潔性。蓄滿好乾部的「一池春水」，必須堅持對幹部隊伍實行動態管理，從嚴處置不合格幹部，努力形成能進能出、能上能下、優勝劣汰、充滿活力的管理機制。要注重在從嚴管理的實踐中檢驗和識別幹部，對發現的苗頭性、傾向性問題，要做到早教育、早提醒、早糾正，對不適應「為官不易」新常態、滿足於「為官不為」的「太平官」，對離「二十字」標准相去甚遠、與「三嚴三實」要求背道而馳的問題幹部，以及罔視法紀、頂風作案的貪腐分子，要堅持猛葯治痾、重典治亂，依法依紀依規進行從嚴處置;性質惡劣、問題嚴重的，要勇於刮骨療毒、壯士斷腕，堅決清理出黨的幹部隊伍，充分發揮反面典型的警示教育作用，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。

對幹部從嚴管理，就要做到有職者必須忠於職守、有權者必須秉公用權、有責者必須嚴格問責。要通過嚴格管理，促進和監督幹部正確履職、秉公用權、認真負責，否則就容易出現庸官、太平官乃至貪官。從嚴管理幹部，不僅事關黨的事業發展和人民的利益，也是對幹部真正的關心愛護。嚴是愛，寬是害。各級黨委及其組織部門對幹部的管理必須嚴起來，對不稱職的幹部要及時調整，對以權謀私的幹部要及時查處，對不負責任的幹部要及時追究。這樣才能形成一個職權責相一致，人人向黨和人民負責，人人忠於職守、守土有責的局面。

⑤ 貴州省7+4+10+3專項整治內容是什麼

持續推進七項專項整治任務。深入整治文山會海、檢查評比泛濫，解決文山會海出現反彈問題；整治「庸懶慢浮貪」和「門難進、臉難看、事難辦」，解決不作為、亂作為、慢作為，門好進了、臉好看了但事仍然難辦問題；整治公款送禮、公款吃喝、奢靡浪費，解決揮霍浪費、奢靡享樂「隱形」、「變種」，公款吃喝轉入單位食堂、「農家樂」等隱蔽場所問題；整治超標配備公車、多佔辦公用房、濫建樓堂館所;整治「三公經費」開支過大；整治「形象工程」和「政績工程」；整治侵害群眾利益行為。
嚴肅整治發生在群眾身邊的四類不正之風問題。嚴肅整治群眾辦事難問題，嚴肅整治亂收費、亂罰款、亂攤派問題，嚴肅整治落實惠民政策縮水走樣問題，嚴肅整治拖欠群眾錢款、剋扣群眾財物問題。
深入開展十項治理。深入整治「會所中的歪風」，整治培訓中心的腐敗浪費，清理調整「裸官」，幹部「走讀」、「吃空餉」，收受紅包和購物卡，黨員幹部參賭涉賭，領導幹部參加天價培訓、黨政領導幹部企業兼職等問題。
堅決整治「八個照一照」中查擺出的三項問題。嚴肅整治收受紅包和購物卡問題，整治違規干預工程承包問題，整治違規佔有多處房產問題。

⑥ 為什麼清理裸官是現階段反腐倡廉工作的重要組成部分，原因及意義

2014年上半年，中組部下發《配偶已移居國(境)外的國家工作人員任職崗位管理辦法》，重新定義「裸官」概念，並首次明確5類重點崗位「裸官」需清理。近期，至少有10多個省份啟動了對基層裸官數量的摸底。
從無到有，從含糊其辭到明確周密，國家對「裸官」的治理措施不斷發力。重新定義了「裸官」概念，並要求對重點崗位上的「裸官」進行清理等舉措，讓「運動治裸」轉向「制度治裸」，為「治裸」工作走向精確打擊奠定了基礎。「裸官」治理已被中央提上議事日程。其實，早在2008年，裸官就進入公眾視野、引起輿論關注，要求整治裸官的呼聲此起彼伏。2009年深圳市最先出台規定，「裸官」不得擔任黨政正職和重要部門的班子成員，一些地方也有相應的探索。今年2月，廣東省治理裸官，給出兩種選擇：要麼調崗，要麼把家人遷回國內。中央出台《管理辦法》，把地方「治裸」的實踐探索上升為制度規定、頂層設計，是從根子上對裸官來一次大排查、大清理。
也有些人認為，「裸官」不一定就是貪官，也不一定就靠不住，要求所有「裸官」不能擔任要職，是矯枉過正了。但不可否認，作為國家官員，將配偶或子女送到國外定居、自己孤身在國內生活，其未必都貪腐，卻是貪腐的高發群體。據資料顯示，被發現的「裸官」中95%都有腐敗問題。從另一方面來說，讓隨時准備移民或轉移資產的裸官，占據國家重要崗位、敏感職位，誰能保證其不為了個人私利「吃裡扒外」，出賣國家利益?因此，以制度化的方式阻斷裸官上升通道、打開裸官清理出口，非常有必要，中央此次「重拳」出擊，可謂意義深遠。
首先，為進一步反腐奠定堅實基礎。「裸官」們將妻子兒女放在異國他鄉，自己獨身在國內「做官」，遠離了家人的愛與牽掛，家庭的責任感弱化，社會責任感逐漸喪失。獨自生活的狀態讓他們的心裡慢慢扭曲，最終原則盡失，滑向錯誤的「深淵」，以至於大家把「裸官」同「貪官」劃了等號，此次中組部對「裸官」的清查，有益於讓那些即將犯錯的人迷途知返。
其次，減少經濟損失。據有關部門透露，近30年來，我國外逃官員數量約為4000人，攜走資金約500多億美元，算起來人均捲走約1億元人民幣。縱觀「裸」貪官，大都膽大貪婪，毫無顧忌，其根本原因就是家在國外。即使不慎「翻船」，外逃又未成功，一人「受過」，也可保得家人安全富足。此次中組部對「裸官」的清查，讓那些有可能捲款外逃的人，無路可退。
最後，拉近黨同人民群眾的血肉聯系。「為官一任，造福一方」，是作為一名幹部的基本職責，同時起到道德表率和示範作用。「裸官」之所以臭名昭著，不僅在於其貪腐，更在於與老百姓距離越來越遠，脫離了群眾，違背了當初入黨宣誓時的誓言，中組部此次對「裸官」的清理，讓那些已經遠離群眾的官員，慢慢回歸正途。
相信，通過此次中央對「裸官」的清查，定能讓「裸」了很久的官員，不再「裸」下去！

參考：清理「裸官」 意義深遠
http://forum.home.news.cn/thread/133237466/1.html

⑦ 行為方面存在的問題

行為方面存在的問題 第一篇_「慵懶散」自查：存在問題、原因分析、整改措施 「慵懶散」自查情況及整改措施 xxx 根據中央、省、市、區相關文件要求和各級群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，房鎮鎮積極開展「慵懶散」專項治理活動。藉此次治理活動的契機，我認真學習各級文件精神，緊密結合自身工作實際，積極查找自己在思想、學習、工作、作風等各方面存在的問題，深入剖析問題出現的原因，有針對性地提出整改措施，以改善工作 敲 質量，提高工作效率， 誤 提升服務水平，減少工 辨 作缺陷，杜絕不良行為 苛 。現將我的自查情況及 陶 整改措施匯報如下： 一 囑 、存在的問題 一是 寇 自學意識有待增強。缺 幼 乏「釘子」精神，不善 帆 於用「鑽」勁和「擠」 排 勁抓緊點滴時間用於學 痴 習，造成在學習上有所 卧 不足，出現時緊時松的 枚 現象。未能主動、及時 出 學習新知識、了解新思 繹 想，致使自我素質在學 努 習方面提高不快。 憚 二是重業務發展、輕理 豺 論學習。一方面，片面 愚 強調要完成領導和上級 脖 部門交辦的多種任務， 睜 因而沖淡了學習內 容， 履 削減了學習計劃，使各 咆 項學習規劃流於形式； 廣 另一方面，由於從事業 力 務性和技術性較強的統 萍 計工作，又適逢全國第 拴 三次經濟普查，工作強 喜 度和難度增大，工作時 軋 間多忙於業務工作，空 諺 閑時間也多集中於學習 毫 統計業務知識， 三 寇 是工作存在一定的拖沓 暗 現象。由於自身工作積 處 極性有 待加強，工 藤 作效率有待提高，再加 吁 上日常業務瑣碎繁雜， 鋼 未能就此制定合理詳盡 峙 的工作計劃，因而在工 俗 作中出現了一定的被動 汰 工作、拖延迴避的現象 喳 ，有時甚至未能及時完 憾 成單位領導和上級部門 廢 所交代的任務。 二、原 屹 因分析 第一，自我 唉 要求不嚴，宗旨意識不 始 強。自我要求有所放鬆 暮 ，忽視了自我提高，工 餐 作中有時滿足於得過且 札 過，沒有深入實際、深 閱 入基層、深入群眾，想 誣 民眾所想，急民眾所需 憨 。 第二，進取意識 屁 不夠強，學習未能落實 耶 到位。在理論學習和理 掖 論聯系實際的過程中缺 封 乏進取精神，遇上處理 骸 具體事情，往往是憑主 廳 觀臆斷和經驗去分析情 諧 況、處理問題。對馬列 撩 主義、毛澤東思想、鄧 懂 小平理論、「三個代表 攔 」重要思想及科學發展 疑 觀的學習、理解不夠透 卞 徹和深進。不能完全運 覽 用科學的理論武裝自己 需 的頭腦、指導自己的言 曬 行，從而在認識上、行 譜 為上的一些偏差。 爵 第三，工作思路不寬， 善 相互協調、統籌兼顧的 回 工作做得不夠好。對工 伏 作中不完美的地方睜一 赤 眼閉...