檔案造假整治
1. 幹部檔案造假問題究竟由哪個部門受
幹部人事檔案造假問題處理辦法（試行） 第一條 為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求，堅決整治幹部人事檔案造假問題，維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性，提升幹部工作的公信力，根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規，制定本辦法。 第二條 本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。 第三條 對幹部人事檔案造假問題進行處理，堅持實事求是、准確定性，堅持區別情況、恰當處理，堅持寬嚴相濟、懲教結合。 第四條 本辦法所稱幹部人事檔案造假，是指以謀取不正當利益為目的，採取篡改、偽造等手段，造成幹部信息失真失實的行為。 第五條 有下列情形之一的，認定為幹部人事檔案造假行為： （一）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的； （二）篡改、偽造公務員（幹部）、企事業單位人員身份等材料的： （三）篡改、偽造學歷、學位等材料的； （四）篡改、偽造評（聘）專業技術職稱（職務）等材料的； （五）篡改、偽造加入中國共產黨或者民主黨派等材料的： （六）篡改、偽造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的： （七）篡改、偽造錄（聘）用、招工、入伍、轉業安置、工資待遇等材料的； （八）篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料的； （九）篡改、偽造評先評優、獎勵等材料的； （十）擅自抽取、撤換、添加、銷毀檔案材料的； （十一）冒用、頂替他人身份等材料，在入學、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益的； （十二）存在其他篡改、偽造情形的。 第六條 有下列情形之一的，對當事人進行處理： （一）直接或者請托他人對本人檔案材料實施造假的； （二）本人親屬、特定關系人及其他有關人員對本人檔案材料實施造假，本人知情、默許，或者當時不知情但知情後未及時向組織報告的； （三）對檔案中有關問題，拒不配合組織調查，不如實說明情況或者提供虛假情況的； （四）存在其他違規違紀違法情形的。 第七條有下列情形之一的，對直接責任人（包括幹部人事檔案材料形成部門、幹部工作機構、幹部人事檔案工作機構的有關人員和其他參與造假人員）進行處理： （一）接受他人請托或者利用職務、工作上的便利，直接實施造假的： （二）違規查閱、借閱、轉遞檔案等，為他人造假提供方便的： （三）不認真履行職責，對發現存在明顯問題的檔案材料不及時報告、不按照規定處理的； （四）在幹部人事檔案造假問題調查工作中，隱瞞、歪曲事實真相，提供虛假材料或者銷毀有關證據的； （五）存在其他違規違紀違法情形的。 第八條 有下列情形之一的，對有關領導人員進行處理： （一）授意、指使或者縱容、默許有關部門和人員實施檔案造假行為的： （二）干擾、阻撓有關部門對檔案造假問題進行調查、處理的： （三）拒不執行上級處理意見或者違規變通處理的； （四）本地區本單位檔案造假問題突出，且查處不力的； （五）存在其他違規違紀違法情形的。 第九條有本辦法第六條、第七條、第八條所列情形的，應對當事人和有關人員給予相應的組織處理。情節較輕的，給予批評教育、責令書面檢查、誡勉處理；情節較重的，給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；情節嚴重或者幹部群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理。 幹部人事檔案造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監察機關依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定處理；涉嫌違法犯罪的，由司法機關依據有關法律規定處理。 本辦法施行前，已經作出結論如需進行復查復議的，適用當時的規定或者政策。尚未作出結論的，如果行為發生時的規定或者政策不認為是違規的，依照當時的規定或者政策處理；如果行為發生時的規定或者政策認為是違規的，而本辦法不認為是違規或者處理較輕的，依照本辦法規定處理。 第十條 通過幹部人事檔案造假獲取的不正當利益，經組織審查認定後，依據有關規定予以糾正、撤銷或者取消。 第十一條在幹部選拔任用工作中，應當嚴格審核幹部人事檔案，凡發現涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進行調查核實；問題未查清前不得提拔或者重用。 第十二條對幹部人事檔案造假問題進行處理，應當在深入調查核實、仔細甄別鑒定的基礎上，必要時聽取本人陳述，經集體研究決定。堅持具體問題具體分析，將篡改、偽造檔案材料的行為與「填寫不一致」「信息勘誤糾正」等情況嚴格區分開來，確保處理結果客觀公正。 第十三條 領導幹部因幹部人事檔案造假問題受到組織處理或者黨紀、政紀處分的，其影響期按照有關規定執行。 第十四條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。 第十五條 本辦法自2015年11月18日起施行。
原文出自【幹部人事檔案網】：
2. 人事檔案被造假由質疑得到了證實，是通過工資條、退休審批表、套改審批表、工資管理卡片、聘用合同中來
人事檔案造假被發現，有很多可能。價檔案會有很多邏輯不通的地方，只要是假檔案，在認證審查的情況下，都會有蛛絲馬跡的。
另外，不同時期的表格格式、紙張質量很多方面都會有明顯的漏洞。
3. 人事檔案中用了假學歷被查出來怎麼辦
會被勸退或者直接開除。
4. 事業單位檔案造假的處分
處分為以下幾條：
為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求,堅決整治干回部人事檔案造假問題答,維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性,提升幹部工作的公信力,根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規,制定本辦法。
本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。
對幹部人事檔案造假問題進行處理,堅持實事求是、准確定性,堅持區別情況、恰當處理,堅持寬嚴相濟、懲教結合。
本辦法所稱幹部人事檔案造假,是指以謀取不正當利益為目的,採取篡改、偽造等手段,造成幹部信息失真失實的行為。
有下列情形之一的,認定為幹部人事檔案造假行為：
（1）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的；
（2）篡改、偽造公務員（幹部)、企事業單位人員身份等材料的；
（3）篡改、偽造學歷、學位等材料的；
（4）篡改、偽造評(聘)專業技術職稱(職務)等材料的；
5. 事業單位檔案造假，被查出來會有什麼處分
處分為以下幾條：
為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求,堅決整治幹部人事檔案造假問題,維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性,提升幹部工作的公信力,根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規,制定本辦法。
本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。
對幹部人事檔案造假問題進行處理,堅持實事求是、准確定性,堅持區別情況、恰當處理,堅持寬嚴相濟、懲教結合。
本辦法所稱幹部人事檔案造假,是指以謀取不正當利益為目的,採取篡改、偽造等手段,造成幹部信息失真失實的行為。
有下列情形之一的,認定為幹部人事檔案造假行為：
（1）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的；
（2）篡改、偽造公務員（幹部)、企事業單位人員身份等材料的；
（3）篡改、偽造學歷、學位等材料的；
（4）篡改、偽造評(聘)專業技術職稱(職務)等材料的；
6. 黨員幹部檔案有塗改沒有造假怎樣處理
幹部人事檔案造假問題處理辦法（試行） 第一條 為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求，堅決整治幹部人事檔案造假問題，維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性，提升幹部工作的公信力，根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規，制定本辦法。 第二條 本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。 第三條 對幹部人事檔案造假問題進行處理，堅持實事求是、准確定性，堅持區別情況、恰當處理，堅持寬嚴相濟、懲教結合。 第四條 本辦法所稱幹部人事檔案造假，是指以謀取不正當利益為目的，採取篡改、偽造等手段，造成幹部信息失真失實的行為。 第五條 有下列情形之一的，認定為幹部人事檔案造假行為： （一）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的； （二）篡改、偽造公務員（幹部）、企事業單位人員身份等材料的： （三）篡改、偽造學歷、學位等材料的； （四）篡改、偽造評（聘）專業技術職稱（職務）等材料的； （五）篡改、偽造加入中國共產黨或者民主黨派等材料的： （六）篡改、偽造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的： （七）篡改、偽造錄（聘）用、招工、入伍、轉業安置、工資待遇等材料的； （八）篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料的； （九）篡改、偽造評先評優、獎勵等材料的； （十）擅自抽取、撤換、添加、銷毀檔案材料的； （十一）冒用、頂替他人身份等材料，在入學、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益的； （十二）存在其他篡改、偽造情形的。 第六條 有下列情形之一的，對當事人進行處理： （一）直接或者請托他人對本人檔案材料實施造假的； （二）本人親屬、特定關系人及其他有關人員對本人檔案材料實施造假，本人知情、默許，或者當時不知情但知情後未及時向組織報告的； （三）對檔案中有關問題，拒不配合組織調查，不如實說明情況或者提供虛假情況的； （四）存在其他違規違紀違法情形的。 第七條有下列情形之一的，對直接責任人（包括幹部人事檔案材料形成部門、幹部工作機構、幹部人事檔案工作機構的有關人員和其他參與造假人員）進行處理： （一）接受他人請托或者利用職務、工作上的便利，直接實施造假的： （二）違規查閱、借閱、轉遞檔案等，為他人造假提供方便的： （三）不認真履行職責，對發現存在明顯問題的檔案材料不及時報告、不按照規定處理的； （四）在幹部人事檔案造假問題調查工作中，隱瞞、歪曲事實真相，提供虛假材料或者銷毀有關證據的； （五）存在其他違規違紀違法情形的。 第八條 有下列情形之一的，對有關領導人員進行處理： （一）授意、指使或者縱容、默許有關部門和人員實施檔案造假行為的： （二）干擾、阻撓有關部門對檔案造假問題進行調查、處理的： （三）拒不執行上級處理意見或者違規變通處理的； （四）本地區本單位檔案造假問題突出，且查處不力的； （五）存在其他違規違紀違法情形的。 第九條有本辦法第六條、第七條、第八條所列情形的，應對當事人和有關人員給予相應的組織處理。情節較輕的，給予批評教育、責令書面檢查、誡勉處理；情節較重的，給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；情節嚴重或者幹部群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理。 幹部人事檔案造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監察機關依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定處理；涉嫌違法犯罪的，由司法機關依據有關法律規定處理。 本辦法施行前，已經作出結論如需進行復查復議的，適用當時的規定或者政策。尚未作出結論的，如果行為發生時的規定或者政策不認為是違規的，依照當時的規定或者政策處理；如果行為發生時的規定或者政策認為是違規的，而本辦法不認為是違規或者處理較輕的，依照本辦法規定處理。 第十條 通過幹部人事檔案造假獲取的不正當利益，經組織審查認定後，依據有關規定予以糾正、撤銷或者取消。 第十一條在幹部選拔任用工作中，應當嚴格審核幹部人事檔案，凡發現涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進行調查核實；問題未查清前不得提拔或者重用。 第十二條對幹部人事檔案造假問題進行處理，應當在深入調查核實、仔細甄別鑒定的基礎上，必要時聽取本人陳述，經集體研究決定。堅持具體問題具體分析，將篡改、偽造檔案材料的行為與「填寫不一致」「信息勘誤糾正」等情況嚴格區分開來，確保處理結果客觀公正。 第十三條 領導幹部因幹部人事檔案造假問題受到組織處理或者黨紀、政紀處分的，其影響期按照有關規定執行。 第十四條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。 第十五條 本辦法自2015年11月18日起施行。
原文出自【幹部人事檔案網】： http://www.mue.com/index.aspx?lanmuid=85&sublanmuid=708&id=869
7. 發現人事檔案造假應該向什麼部門舉報
一般是向所在單位或者管理檔案的政府部門
幹部人事檔案造假問題處理辦法(試行)
（2015年11月18日起施行）
第一條 為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求,堅決整治幹部人事檔案造假問題,維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性,提升幹部工作的公信力,根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規,制定本辦法。
第二條 本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。
第三條 對幹部人事檔案造假問題進行處理,堅持實事求是、准確定性,堅持區別情況、恰當處理,堅持寬嚴相濟、懲教結合。
第四條 本辦法所稱幹部人事檔案造假,是指以謀取不正當利益為目的,採取篡改、偽造等手段,造成幹部信息失真失實的行為。
第五條 有下列情形之一的,認定為幹部人事檔案造假行為：
（一）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的；
（二）篡改、偽造公務員(幹部)、企事業單位人員身份等材料的；
（三）篡改、偽造學歷、學位等材料的；
（四）篡改、偽造評(聘)專業技術職稱(職務)等材料的；
（五）篡改、偽造加入中國共產黨或者民主黨派等材料的；
（六）篡改、偽造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的；
（七）篡改、偽造錄(聘)用、招工、入伍、轉業安置、工資待遇等材料的；
（八）篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料的；
（九）篡改、偽造評先評優、獎勵等材料的；
（十）擅自抽取、撤換、添加、銷毀檔案材料的；
（十一）冒用、頂替他人身份等材料,在入學、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益的；
（十二）存在其他篡改、偽造情形的。
第六條 有下列情形之一的,對當事人進行處理:
（一）直接或者請托他人對本人檔案材料實施造假的;
（二）本人親屬、特定關系人及其他有關人員對本人檔案材料實施造假,本人知情、默許,或者當時不知情但知情後未及時向組織報告的;
（三）對檔案中有關問題,拒不配合組織調查,不如實說明情況或者提供虛假情況的;
（四）存在其他違規違紀違法情形的。
第七條 有下列情形之一的,對直接責任人(包括幹部人事檔案材料形成部門、幹部工作機構、幹部人事檔案工作機構的有關人員和其他參與造假人員)進行處理:
（一）接受他人請托或者利用職務、工作上的便利,直接實施造假的；
（二）違規查閱、借閱、轉遞檔案等,為他人造假提供方便的；
（三）不認真履行職責,對發現存在明顯問題的檔案材料不及時報告、不按照規定處理的；
（四）在幹部人事檔案造假問題調查工作中,隱瞞、歪曲事實真相,提供虛假材料或者銷毀有關證據的；
（五）存在其他違規違紀違法情形的。
8. 對於篡改，偽造個人檔案資料的行為屬於違反什麼紀律
篡改、偽造個人檔案資料的，給予嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。
出自：《中國共產黨紀律處分條例》
第七章對違反組織紀律行為的處分
第六十七條有下列行為之一，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分：
（一）違反個人有關事項報告規定，不報告、不如實報告的；
（二）在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的；
（三）不如實填報個人檔案資料的。
（四）篡改、偽造個人檔案資料的，給予嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。
（五）隱瞞入黨前嚴重錯誤的，一般應當予以除名；對入黨後表現尚好的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分。
(8)檔案造假整治擴展閱讀：
《中華人民共和國檔案法》中也有對「塗改、偽造檔案」等行為的明確處理規定。
要嚴格執行相關紀律規定，通過全面精準的核查，打消某些黨員幹部的僥幸心理；通過建立選人用人的追溯機制，依規依紀問責追責，釋放責任主體把關不嚴也要「挨板子」的明確信號。
9. 單位有沒有權利在我檔案上亂寫
個人檔案是屬於個人的私有信息，如果沒有允許或者其他證據，他人是不可以在檔案上亂寫的，包括用人單位也不可以，如果發現此情況，可以起訴用人單位。
根據我國《企業職工檔案管理工作規定》規定：
第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續齊備。材料須經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字後歸檔。
第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規定者，應視情節輕重，嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。
(9)檔案造假整治擴展閱讀：
為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部要求，中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風的6項重點任務之一，從2014年10月開始，在全國分三批部署開展了幹部人事檔案專項審核工作。
目前，第一批即省管幹部檔案專項審核工作基本完成，市、縣兩級和中央單位正在抓緊推進，取得了階段性成效。在省管幹部檔案專項審核中，共補充檔案材料14.5萬余份，更正2.5萬餘人的檔案信息，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。
2014年下半年以來，各地共對1.14萬余名省管幹部檔案進行了任前審核，其中111名幹部因檔案存在問題被停止任職程序。