抽調幹部整改

❶ 急求：整改報告

尊敬的各位主任、常委:
您們好!
X年下半年,根據中央、省、市、縣各級政法委和上級公安機關的統一部署，我局扎實開展了「規范執法行為，促進執法公正」專項整改活動。這項活動的開展始終得到了黨委、人大、政府、政協和有關部門的關心和支持，我局及時加強領導、精心組織、周密部署，確保了專項整改活動開展順利，同時也取得了預期的效果。為了更好的總結經驗教訓，進一步提高和規范我局的執法水平，下面我謹代表縣公安局黨委向在座的各位領導作專題匯報，不足之處敬請各位領導批評指正。
一、精心組織，專項整改活動開展得有聲有色
針對這次專項整改活動的重要性和必要性，我們黨委領導班子非常重視，召開局黨委會進行專題研究，並成立了以縣委常委、公安局長陳志斌同志為組長的專項整改工作領導小組。同時制定了活動的實施方案，提出了目標任務，明確了工作重點和工作要求。並分別由辦公室、法制科、局紀委牽頭各項工作的具體落實。
一是領導重視。在活動開展之初，我局召開了全局民警參加的動員大會，陳志斌局長在大會上作了動員講話並就活動的開展作了精心部署。在活動開展中期，結合隊伍正規化建設，又召開了全局中層幹部會議暨階段性工作小結會議，局長陳志斌同志在會議上進行了再動員再部署。
二是強化督導。為確保專項整改活動的各項任務全面落實，抓出成效，我局成立了以副政委、紀委書記夏登榮為組長的督導組（與信訪工作督導組合並），由紀檢、督察、法制等部門抽調人員為成員，負責對專項整改活動實施全程督察和指導。
三是突出重點。一方面，在活動之初，我們開展了由局紀委牽頭進行的專項整改活動大討論。通過討論，進一步加深廣大民警對活動重大意義的認識，自覺投身到活動開展之中。進行了「千人征意見」活動。通過向社會發放「徵求意見表」廣泛徵求群眾對我縣公安工作的意見和建議。通過調查，社會和群眾對我們公安工作的總體評價還是比較高的，在依法辦案、公正執法、接處警、行政審批、服務態度等單項評價中滿意率都達到了90%以上，同時還徵求到合理化意見建議37條。另一方面，在活動的第二階段重點開展了「千人查萬案」活動。首先是部署各一線辦案單位自己做好自查工作，在此基礎上縣局法制科組織人員結合半年執法質量考評到每一個執法單位進行案件檢查和其它執法情況監督。在「千人查萬案」活動中，我局共自查了案件XX個，被抽查人數XX人，其中XX個案件評為優良案件，有1個案件被評為劣質案件。
四是加強宣傳。為確保這次活動取得實效，我們實施陽光作業，進一步加強宣傳力度，積極爭取社會各屆支持，自覺接受監督。在活動開展之初就高度重視輿論宣傳的作用，營造活動氛圍，以正面宣傳為主，抓先進單位和個人典型，大力宣傳專項整改活動的工作成效，爭取社會各屆對公安執法工作的了解和支持，營造了一個良好的公安執法環境。
二、組織到位，專項整改活動效果明顯
在這次專項整改活動中，由於組織到位、動員廣泛、措施得力，特別是每位民警對這次整改活動重大意義的認識都非常到位，活動所取得的效果明顯：
一是民警的執法理念得到進一步鞏固，規范執法行為成為了廣大公安民警的自覺行動。通過以這次專項活動為載體，每一個執法單位都加強學習，並能以實際案例的討論來增強學習的效果。並就徵求到的合理化建議和意見進行認真分析，切實改進工作中存在的問題，進一步規范執法中的混亂現象，做到有規定的按規定執行，沒有規定的逐步進行規范。同時在專項活動中也涌現出了一批先進集體和個人,城區中心派出所被確定為示範單位,取得的成效能到了有關部門的肯定,刑偵大隊的李明同志和荷地派出所的季武同志還被評為麗水市政法系統「規范執法行為，促進執法公正」專項整改活動的先進個人。
二是相得益彰，公正執法的目標得到進一步的落實。由於在辦理案件和執法過程中做到了規范，由此體現在結果上，公正執法的執法目的也得到了進一步的體現。通過專項整改活動的開展各單位的執法質量有了較大的提高，辦事效率也有了大的提升，群眾的滿意度也有了一定的增強。在專項活動期間，我局共辦理治安行政案件X起，作出行政處罰X人次，其中治安拘留X人次，罰款X人次，警告X人次。同時還調解了一大批由民間糾紛引發的輕微違法行為，消除了一大批不穩定因素。行政處罰類案件未引起行政訴訟，一起復議案件得到維持。辦結刑事案件X件，刑事拘留X人，逮捕X人，勞動教養X人，取保候審X人，監視居住X人，移送起訴X人，批捕率為93.8%,移送起訴率為98.9%,刑事拘留轉處率為93.5%,取保候審、監視居住轉處率為88.5％。各項指標都較好的完成了上級公安機關提出的要求。
三是在執法檢查中發現的一些問題得到了有效整改。在檢查中發現的共性問題有：1、「三回告」未很好落實；2、拘留證（附卷聯）和延長拘留期限通知書上無看守所公章；3、對犯罪嫌疑人第一次訊問時，未告知其有聘請律師的權利；4、多數案件沒有偵查終結報告；5、在部分呈請類報告書中沒有承辦人姓名（要求兩名）和承辦單位意見；6、對撤銷案件的同案犯的強制措施未解除；7、應當扣押的未扣押；8、應當收集的證據未收集、照片沒有製作人和時間、復印取證未註明出處；9、告知的法律條文不全面、未例證據、未認真聽取當事人的陳述、沒收共同賭資沒有逐人告知；10、送達方式不規范、不符合留置送達的留置送達、未及時送達、鑒定結論未送達當事人、處罰決定未送達受害人。檢查中發現的問題，我局法制部門及時將問題反饋給各辦案單位，並督促各辦案單位及時予以整改落實，杜絕此類問題再次出現。通過專項活動的開展，民警的執法理念進一步加強，平時工作中不注意的一些小問題得到了重視，執法質量有了一定的提升，由此也受到了上級公安機關的肯定。
四是民警執法意識進一步增強，民警違法違紀事件明顯下降。在活動開展期間，我局紀委走訪了X位公安警風警紀監督員和有關部門、社會團體及人民群眾，廣泛徵求意見和建議。在隊伍管理建設方面，認真執行公安部「五條禁令」和民警八小時外管理制度，民警自我約束力進一步增強。在專項活動期間無一民警受到黨紀、政紀處分，保證了隊伍的純潔性和完整性。
五是通過學習促進民警的業務能力，從而提升服務水平。《中華人民共和國治安管理處罰法》施行之前，慶元縣公安局積極開展做好該法的宣傳和培訓工作，通過發傳單、貼標語、電視宣傳、上街提供法律咨詢等多種形式認真做好宣傳活動，使該法深入人心。縣局法制科分批對全局在職民警進行培訓，並組織全體民警進行閉卷考試，取得了平均90分的好成績。局政治處和網監大隊組織全局民警分六批進行為期十天的大練兵活動，進一步提高民警的計算機運用能力和鞏固警務技能的應用。
六是認真做好行政許可後勤保障工作，杜絕行政不作為現象的發生。我局結合各單位性質分別建立了與行政許可法相配套的制度和報送備案制度（包括事後監督制度等），積極運用計算機業務網路建設和交通管理現代科技投入，依法對被許可人從事行政許可活動事項進行監督檢查。在辦公場所及辦證中心公示行政許可事項、依據、條件、數量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示範文本，從而方便了群眾，提高了辦事效率。
三、改革中求發展，積極探索公安法制長效機制建設。
在專項活動中，我局根據轄區實際，進行了行政案件執法平台「單軌制」辦案改革，在總結城區中心派出所和荷地派出所試點工作經驗的基礎上，在全局范圍內全面鋪開，效果明顯。行政執法內部辦案流程改革，進一步簡化了程序，提高了效率，促進了人性化執法。
同時，認真執行麗水市公安局制定下發了《麗水市公安機關執法考評制度（試行稿）》、《麗水市公安機關案件主辦民警制度（試行稿）》、《麗水市公安機關涉案財物和非涉案財物管理規定（試行稿）》等規定，並在此基礎上，進一步加強了我局相關規章制度的完善工作，制定下發了《慶元縣公安局套打法律文書管理規定》，在長效機制建設方面做出了有益的嘗試。
四、有機結合，全面推進各項公安工作
這次專項整改活動中，我局認真做到了幾個有機結合，使各項公安工作得到了有力的推進：
一是與保持共產黨員先進性教育活動相結合。我局把這次專項整改活動作為先進性教育活動的重要內容和鞏固成果的重大舉措來抓，有力的推進了「保持共產黨員先進性教育」活動的開展。
二是與集中處理群眾信訪問題相結合。集中處理群眾信訪問題是這次專項整改活動的有效載體和主要內容，兩者在任務目標上是完全一致的，通過集中處理群眾信訪問題，切實解決了群眾反映強烈的一些突出問題，使專項整改活動取得了真正的實效。XX年開展公安局長「大接訪」活動以來，我局共接待來訪群眾27批53人次，受理信訪件27件，辦結27件，辦結率為100%，表示停訪息訴26件，停訪息訴率為96.2%,辦結率和停訪息訴率均達到了公安部和省公安廳提出的目標要求。
三是與公安各項工作有機結合。在這次專項整改活動中，我局做到專項活動與打擊違法犯罪、依法管理、維護社會政治和治安穩定的主業一同研究部署，一同檢查落實。通過專項整改活動的開展，有力的促進了公安各項工作的全面發展。通過半年多的實踐，我局在涉案財物和非涉案財物管理上得到了進一步規范；接處警的及時性和規范上有了新突破；處罰自由裁量權的運用納入監督進一步促進了公正執法；執法中尊重人權的理念逐步形成；民警的辦案時限意識、及時客觀全面取證意識、公安工作服務經濟建設意識等都有了較大的提升。
四是與公安隊伍正規化建設相結合。通過調查研究和深入考察，全面掌握各基層單位的實際情況，做到情況明、底數清，努力探尋一條適合我局正規化建設的新路子。
五、存在的不足方面
由於公安工作的特殊性，加上專項整改活動時間緊、任務重。在規范執法行為促進執法公正專項整改活動中，我局的工作還存在一些不到位之處。主要表現在有些日常管理工作沒有十分到位、規章制度交叉而致使工作效率偏低、法律適用把握不準等諸多問題。這里有客觀條件的限制，也有一些民警主觀認識不到位的地方，這些我們將在今後的工作中進一步加以規范。
總之，專項整改活動的開展不是最終目的，只是加強公安工作的一個有效載體。通過本次專項整改活動的開展，我局的執法工作得到了進一步的規范，公正執法得到了進一步的體現，執法工作中的一些突出問題得到了進一步整改，執法監督體系進一步完善。通過學習和實踐相結合，我局的執法執勤規范體系已初步形成，並逐步向法規完備、程序嚴密、監督有效的標准鞏固。

XX縣公安局
X年X月X日

❷ 抽調和借調的本質區別是什麼

區別在於：抽調時間是不固定的，通常是在一個單位、一個系統內。借調一般是上級向下級單位、或者不同單位之間的借用。 一般說來，都要有個時間期限。具體如下：

1、 抽調是自己單位的上級或合作單位,因某種工作的臨時需要向自己所在單位臨時抽用的。

2、借調是自己單位的上級或合作單位,因工作需要臨時借用的。

3、抽調、借調都是臨時工作需要,不轉勞動關系,勞動關系仍在自己的原單位。

(2)抽調幹部整改擴展閱讀：

通常有以下三種：

1、借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，並到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。

2、借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。比如：

（1）香港政府在興建新機場時成立了「新機場工程統籌處 (NAPCO)」；

（2）北京奧運會組委會2001年成立時從各單位借調了部分人員，2009年8月22日奧組委宣布解散後各自返回原單位。

3、借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。

❸ 有沒有抽調經歷的朋友，被抽調人員最後會不會留在新單位呢

不會的；抽調期滿後回原單位，由所在單位妥善安排工作。

以銀川市為例，依據《銀川市民政局版抽調工作人員權管理辦法（試行）》第三條規定：抽調期限以完成相應工作為限，若確實因工作需要需長期抽調，則應嚴格按規定程序辦理，抽調期滿後回原單位，由所在單位妥善安排工作。

機關處室及基層單位因臨時性重點工作需抽調工作人員，時間在一周以內的，由分管局領導協商，並徵得抽調人員所在單位主要負責人同意後，抽調人員。因全局性工作需抽調人員一周以上的，經用人科室、單位申請，分管局領導簽署意見，並徵得抽調人員所在單位主要負責人同意後，由局辦公室提交局黨委會議研定同意，統一抽調。

(3)抽調幹部整改擴展閱讀：

抽調工作人員的相關要求規定：

1、抽調期間，抽調人員與原單位的人事關系、工資關系不變，抽調人員不再承擔原單位的工作任務，原單位應按在崗職工對抽調人員做好工資調整、職稱正常晉升及人事統計等事項。

2、抽調人員的交通費及餐費由用人單位承擔。抽調人員應嚴格遵守單位各項規章制度，服從管理，認真完成工作任務。

❹ 抽調巡視組經歷可以寫進幹部簡歷嗎

把跳槽工作經歷都寫進項目經驗或者實踐經驗在工作經歷一欄少些幾個

❺ 火急！市級事業單位後備幹部基層掛職鍛煉是好事還是壞事本人無靠山能力一般吧拉不來大項目

這類抽調都是本著一個原則，被抽調的人，首先符合下基層的基本條件，專再有就是，這個人是屬個無足輕重的人，抽調對工作沒有影響；另外就是這個人業務一般，培養下去也難成頂樑柱，下去時間也不可惜；第三，現在不稱職，有不好直說，希望以此為有調離崗位，回來再說。
當然，也可能是要重用你讓你去鍍金，但如果屬於這樣的情況你自己應該感覺得出來。

❻ 紀委能不能抽調巡察幹部參與查辦案件

按公務員管理規定，紀委有權抽調巡察幹部參與辦案的

❼ 抽調幹部的前途如何

首先要看看抽調到哪裡，你可以多打聽打聽是那裡真缺人還是其他問題，如果真是必須人手的那恭喜了，前途不錯。如果不是那麼回事，也不用灰心用心做領導會知道的

❽ 審計幹部抽調脫貧攻堅工作暗訪組督查暗訪脫貧攻堅工作應發揮好什麼作用

審計幹部抽調脫貧攻堅工作暗訪組督查暗訪脫貧攻堅工作可以有力地發揮監督都作用。

❾ 我是一名鄉鎮的大學生村官，關於我要被抽調去縣委組織部整理檔案

很明顯的，強烈建議你去。
縣委組織部是什麼地方，全縣的人事都專在那管，誰提拔屬誰重用，全在那搞。
至少，你可以跟組織部的人混個臉熟，這是全縣多少幹部夢寐以求的。
不錯，你在鄉鎮還不錯，但那隻限於此了。
你在鄉鎮能認識什麼人，你在縣委組織部能認識什麼人。
你在鄉鎮一年能見幾次縣委書記和組織部長，你在縣委組織部一天能見幾次。
你工作再強也是要組織認可才行的，現在機會就擺在你的面前，你還想什麼。
就算你以後考事業編考公務員，跟你打交道的還是組織部的人。