工作拖拉整改措施

A. 下屬工作拖沓怎麼辦

一、認真分析，幫下屬找出工作拖沓的原因 事出都是有因的。下屬之所以工作拖沓，有性格和氣質方面的原因，有心理和思想上的原因，也有能力和素質方面的原因。具體來講，表現在以下幾個方面：一是性子緩，長期形成了「老牛拉慢車」的習慣。遇事不兵臨城下，便象龜兔賽跑故事中的白兔一樣，在半途中呼呼睡大覺。二是瞻前顧後，畏手畏腳。辦事時有的想盡量把事情考慮得周全細致，左盤算右思量，結果拖延了時間；有的前怕龍後怕虎，遲遲下不決心；有的沒有把全副身心撲在所做工作上，問問張三進度怎樣，看看李四有沒有動靜，跟在別人的後面拖。三是思想上有情緒，缺乏積極主動性。有的在政治或生活待遇上沒有滿足自己的願望與要求，有意拖拉；有的與上級感情不融洽，性格不合拍，對上級心懷不滿，故意不服從安排；有的感到自己做好做壞、做快做慢一個樣，工作不主動，積極性不高。四是工作無頭緒，辦事能力低。多接受了幾個任務便「東扯葫蘆西扯葉」，分不清輕重緩急；遇到了麻煩便「病急亂投醫」，找不到解決問題的捷徑，從而影響了辦事效率。 領導者要找到下屬工作拖沓的原因，可以從以下幾個方面著手：一是善於觀察。既觀察下屬的平時從事日常工作的表現，也要觀察其完成重要工作任務時的表現。二是勤於調查。可以找下屬以前的領導，也可以找現在與其一同工作的同事了解有關情況。三是客觀分析，結合平時的觀察與調查，進行客觀的分析，找到下屬辦事拖沓的症結在哪裡，應當採取哪些措施「對症下葯」方能取得最佳效果。 二是完善制度，幫下屬注入提高工作效率的「強心劑」 要改變下屬工作拖沓決非易事，不單靠平時多教育，多催促，多加壓，更要靠得力過硬的工作制度。一是要建立健全工作責任制、引咎辭職制度等，嚴格按制度管人管事。如果因工作拖沓帶來的工作上的失誤或被動，根據制度規定嚴加懲處，讓性子緩的下屬，切實提高工作責任感和高效快速的意識。二是要建立健全激勵制度，讓下屬工作有干頭，有奔頭，有想頭，充分調動下屬的工作積極性。三是要建立健全傳、幫、帶制度，把能力素質相對較低的下屬安排與那些能力強、經驗豐富的同志一起合作共事，讓他們通過耳濡目染，切實提高自己的工作能力，提高工作效率，改變自己辦事拖沓的毛病。 三是指點迷津，幫下屬探索提高工作效率的有效途徑 改變下屬辦事拖沓的毛病的一個重要方面是切實提高下屬能力素質。應該說，一般說來，每個下屬都不希望自己經常受到領導的批評指責。那些因能力素質不高影響了工作效率，當他花了大量精力、盡了最大努力仍然沒如期完成任務，卻受到領導的批評後，其內心是痛苦的，有時甚至有些灰心喪氣。面對這種情況，作為領導者在對下屬工作態度和敬業精神進行充分肯定的同時，要幫下屬想辦法，在提高能力素質上下功夫。 提高下屬的辦事能力可以從以下五個方面著手：一是幫下屬理清工作思路。在布置大批量的工作任務時，給下屬交代清楚，哪些是急著要辦的，哪些可能緩一步辦。在安排一項重要任務時，告之下屬具體的工作步驟，應注意哪幾個環節。二是幫下屬排除障礙。在布置任務之初，預計在工作過程中下屬會遇到哪些盡其自身所能難以解決的疑難，自己親自出面幫其疏通有關方面關系或親手處理，為下屬鋪路。三是多與下屬交流切蹉，給下屬實踐的機會。可以結合工作實際與下屬探討一些處理問題的方法技巧，如何在工作中運籌帷幄，切實提高效率和節省時間。四是多給下屬提高實踐鍛煉的機會，讓下屬在學習中實踐，在實踐中學習，從而逐步提高下屬的能力素質。五是要適時批評指正，當下屬因工作拖沓出現工作上的紕漏時，要及時、大膽地提出批評，並指明其作風帶來的危害，以避免下次再出現同樣的情況。 四是明確要求，給下屬完成任務的最後期限 有時下屬工作拖沓，不並單是下屬的原因，也與領導者交辦工作任務時，沒有交代一個明確的時間要求有關，從而導致下屬誤認為有充足的時間反復考慮，或許認為此項工作可以拖一段時間，便把心思花到別的方面去了。通過限定最後期限，可以給下屬造成一定的壓力，把時間自我安排和調節，有規定的期限內如質如量地完成任務。 明確時間要求時要注意如下幾點：一是時間不能定得過緊，要給下屬完成任務留有一定的餘地；二是在規定的期限內密切關注下屬工作的進展情況，並進行有效的督促，遇到下屬解決不了的困難及時幫助其解決，以免拖延時間；規定的期限一到，便應要求其匯報工作完成情況。如果領導者提要求時限得很緊，可過了規定的期限後卻不聞不問，容易失信於下屬，那麼下次在交代任務和明確時間後下屬工作時仍然會拖泥帶水。 五、以身作則，給下屬樹立辦事雷厲風行的榜樣 首先領導者辦事風風火火，能在下屬心中樹立一個榜樣，一支標桿，讓下屬心中有個數，辦事就應該象他那樣才行。很難想像，一個自身辦事拖泥帶水的領導，能帶出一支辦事干練隊伍。其次，領導者自身辦事利索，能讓下屬自覺地接受自己提出的要求和服從自己的領導。如果領導者自己辦事拖拖拉拉，下屬匯報一件事情遲遲沒有答復，處理問題優柔寡斷，而他卻嚴格要求下屬高效，下屬心理上很難服他，甚至潛意識里產生抵觸情緒。再次，領導者自身辦事時間觀念、效率意識強，能營造一種好的氛圍，大家心裡上都清楚，某某領導是一個講究辦事效率的人，如果不及時完成，交不了差。

B. 針對工作拖沓問題你是如何解決的

每天的工作分階段性的。然後固定的時間確定工作完成情況。先確定一個小目標。

C. 如何解決工作拖拉

1、覺得自己又在拖拉時，不要給自己太大壓力，可以嘗試對工作重新規劃。過分自責可能會增加壓力，因而更加不想動手處理工作。
2、接到任務時要全面分析問題，正確評估任務。有「拖延症」的人，往往在時間控制方面表現非常不成熟，因此在工作開始初期制定的計劃表就尤為重要了，盡量越細致越好，方便自己一步一步達成目標。
3、如果對某件任務感到厭倦、提不起勁，可以先尋找一切可以找到的幫助，設法降低事情的難度，取得進展；調整自己想要放棄的心態，每天能多做一
點就多做一點。因為不是人人都對自己的工作感興趣的，所以容易產生厭倦感，難以定下心來完成相關任務。也可以嘗試把任務分成比較容易的小塊，化整為零，告
訴自己其實每一個小部分都很容易就能完成。
4、有時人們會因為擔心最終結果，而遲遲不肯行動，這樣事情一旦沒做好，他們也有借口說「因為時間不夠，不是我能力不行。」他們迴避失敗的恐
增強自信，相信自己有能力把事情辦好。要明白，合理管理時間也是一個人的能力表現，因此不應該以「拖拉」為籍口，來掩飾自己的不自信或能力不足
5、經常自我暗示：「能做多少就先做多少。」很多時候人們拖沓，是因為希望能一次做出最完美的結果。例如某個大學生一篇論文拖了幾個月之久都不願開寫，
是因為她總想把論文每個細節每個數據都准備好，不然會覺得無從下手。其實她大可以不要管好壞，先以寫出一篇最差的論文為目標。當實現了這一目標後，再在原
論文基礎上做修改，爭取做出比上次更好的結果。當然，有時寫出來的初稿和論文要求還是有差距的，比如要求12頁但初稿只有5頁。這種情況下可以嘗試把任務
切割開來，每次工作一個小時，目標是讓論文多一頁，同樣是以「最差」為目標。整個過程中，要不斷提醒自己「能做多少就先做多少。」很多時候，只要你實在地邁出第一步，你會發現順利完成一件事其實一點都不困難。

D. 如何改掉做事拖拉的習慣了

有拖延症你是真傷不起，總覺得明天時間還長著呢，今天留給明天，明天留給後天，明日復明日，明日何其多呀，青春時光都在這么種浪費當中度過了，這段時間對自己有一種愧疚感，可是對自己又無能為力，這樣的年輕人太多了，你首先要克服的就是這種懶惰的人生態度，然後要建立起一個時間觀念。

分析利弊 對目標有意識地加以分析，看看盡快實踐有啥如處，拖拉有哪些壞處，這對下定決心立即著手很有督促作用。
要有實施的勇氣 勇氣是克服怯懦，付諸實施的能力。潛力之所以沒發揮出來，是因為自己限制了自己，突破膽怯的限制，就能充分發揮潛力。

最後，最好每天早晨問問自己：「我面臨的最大問題是什麼？今天打算把它解決到什麼程度？該做哪些事？」不要忘記，克服了拖拉的習慣，你就會跑在時間的前頭。

E. 工作拖沓如何改進

改變工作作風，提高工作效率，改進工作方法，做好各項工作。
一是端正工作態度，嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，上班時間不做與工作無關的事，提高工作效率。
二是強化服務意識，為企業服務，為群眾服務，做好職責職能范圍內的各項工作。
三是強化政治意識。要緊緊圍繞繼續解放思想、轉變觀念、強化政治意識，進一步加強政治理論學習。要通過學習、討論，重點解決三方面問題：一是用科學的理論武裝頭腦，提高政治水平，樹立科學發展觀，進一步開拓發展思路，確立新思維、新觀念，強化中心觀念和發展觀念；二是堅持和發楊求真務實、開拓創新的優良作風，大膽實踐、大膽突破、大膽創新；三是進一步提高個人素質，增強領導幹部謀大事、抓大事
的能力，增強全面貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。

四是轉變思想作風，強化公僕意識。政風行風評議中要突出全心全意為人民服務的宗旨教育，做到一切以人民的利益為重，克己奉公，清正廉潔。把群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成作為辦事情、想問題的出發點和落腳點，經常傾聽群眾的意見和呼聲，關心群眾的疾苦，認真解決關系群眾切身利益的各種實際問題。堅持做到對上級負責和對人民群眾負責的一致性，以實際行動密切黨群、干群關系，從根本上改變不關心群眾疾苦、追求個人享樂，群眾感情淡薄的思想作風問題。

F. 部門同事做事拖拉工作不認真怎麼辦

部門同事做事非常的拖拉，工作也非常的不認真，那麼這個時候我們可以直接指出他的問題，並沒有什麼好顧忌面子的，因為工作上面的事情都是馬虎不得的，而且這些都是直接關繫到公司的利益的，所以說一定要直接指出來這個樣子才是比較合理的做法。

G. 如何改掉拖拉的壞毛病

首先我想說，你具備了改掉拖拉這個壞毛病最重要的前提：主觀上有意識！
既然主觀上有內了這種要改掉壞毛病的意容識，那剩下的就是客觀上的努力啦！給你三點建議：
1、給自己積極的心理暗示。
心理暗示的作用是很大的。每天早晨起床時，自己跟自己說一聲：今天的我一定是一個積極向上的我！那個拖拉的我永遠留在昨天啦！
這樣的積極的心理暗示，將會讓你從內心深處產生向上的動力。
2、熱愛自己的工作和生活。
要抱著對生活的熱愛之心，對工作的喜愛之心來投入新的一天的行動種。唯有喜歡這樣的工作、喜歡這樣的生活才會喚醒自己內心的積極和主動，才會克服內心深處的慵懶和拖拉。
3、堅持21天。
每天為自己的表現做出評價，給自己一個中肯的評價。讓正方向的評價引導自己一天天走向成功！
努力讓這種積極進取的狀態延伸21天——行為心理學認為：21天足以養成一個好習慣！
加油！祝你生動活潑起來！

H. 怎樣才能改變做事拖拉的習慣

如何改掉懶惰的壞毛病呢？ 要從以下幾方面去努力： 1．首先要充分認識到腳踏實地幹事業的重要性。當今是知識爆炸、激烈競爭的時代， 不努力學習和踏實地幹事業就趕不上時代的步伐，就無法生存發展 ， 會影響終生。 2．要從一點一滴做起，培養習慣。 做事要有始有終、持之以恆；養成今日事今日畢、不拖拉的好習慣 。 3．要結合自身情況，確定切實可行的踏實地幹事業的目標，並制定出具體的計劃。開始時目標不要定得太高，不然的話，就會因很難達到而失去信心。 其實,懶惰是人的一個本性.也就是說懶惰是與生俱來的.人人都知道懶惰是勤勞的對應詞,有了懶惰才表現出來的勤勞. 說到這里,並不是讓樓主繼續懶惰,而是讓樓主認識到,懶惰並不是自己的壞毛病,如果是壞毛病,這個毛病也一定能改掉! 上面我說道,懶惰是人人都有的,但是為什麼在實際的生活中,還是有勤勞的人呢?因為這些勤勞的人,在心裡,都有一條准則,是這條准則讓自己不要懶惰的~ 這個准則就象一個目標一樣~ 我想樓主能明白了吧? 懶惰是一種心理上的厭倦情緒。它的表現形式多種多樣，包括極端的懶散狀態和輕微的憂郁不決。生氣、羞怯、嫉妒、嫌惡等都會引起懶惰，使人無法按照自己的願望進行活動。 下面列舉一些懶惰的具體表現： （1）不能愉快地同親人或他人交談，盡管你很希望這樣做。 （2）不能從事自己喜愛做的事，不愛從事體育活動，心情也總是不愉快。 （3）整天苦思冥想而對周圍漠不關心。 （4）由於焦慮而不能入睡，睡眠不好。 （5）日常起居極無秩序，無要求，不講衛生。 （6）常常遲到、逃學且不以為然。 （7）不能專心聽講、按要求完成作業，文具常不配齊。 （8）不知道學習的目的，不能主動地思考問題。 面對惰性行為，有的人混混噩噩，意識不到這是懶惰；有的人寄希望於明日，總是幻想美好的未來；而更多的人雖極想克服這種行為，但往往不知道如何下手，因而得過且過，日復一日。 具體應該怎樣同懶惰性做斗爭呢？ （1）要學會微笑。當你不再用冷漠、生氣的面孔與親人交談時，你會發現他們其實都很喜歡你，重視你。 （2）做一些難度很小的事或是你最愛乾的事，也可以做寫你想了很久的事。不要只看結果如何，只要這段時間過得充實就該愉快。 （3）要保持樂觀的情緒，不要動不動就生氣。遇到挫折時，生氣是無能的表現。正確的做法應該是冷靜地查找問題出在哪裡，或是自我解脫，或是與別人商量，哪怕爭論一番對掃除障礙都有益處。這個過程帶來的喜悅能使你更加好學。 （4）學會肯定自己，勇敢地把不足變為勤奮的動力。 結果如何，都要看到自己努力的一面。如果改變方法也不能很好地完成，說明或是技術不熟，或是還需完善其中某方面的學習。你的踏實地最終會讓你幹事業成功的。 這樣努力一段時間，你將發現自己很少為因做了某件事而感到遺憾。你還將發現，以堅強的毅力、樂觀的情緒，腳踏實地地實踐著由易到難不斷更換目標，是我們每一個人都可以做到的。 克服懶惰，正如克服任何一種壞毛病一樣，是件很困難的事情。但是只要你決心與懶惰分手，在實際的生活中持之以恆，那麼。燦爛的未來就是屬於你的！

I. 如何克服做事拖拉的毛病

其實，每上人身上都有情性。事情不急時，都愛往後拖一拖。現在大家的學習，工作都很忙，有時緩一緩再做有助
於調節緊張的神經。可是如果凡事都要「以後再做」，往往計劃落空，生活一片混亂。自責、後悔、煩躁的情緒也會隨
之而來。當然影響了人們的進步，還容易由於混亂而不能發揮應有的能力。
第一， 從今天從現在做起。不論明天是個多「規整」的日子，無論你今天多累，有多少理由，要是你真的想改進
自己。這就馬上列個事情明細單，定個時間，強迫自己做下去。這一步重要的是體會完成事情後的輕松狀況。不做事，
心裡不踏實，是休息不好的。第二， 馬上制定一個能勝任的學習計劃。在第一天的學習、工作之餘，還要制定一個近期學習計劃。計劃要能勝
任，時間較寬鬆些，適合自己的作息習慣。這一步重要的是找到你希望堅持，喜歡做的一件小事，有興趣的小事能夠堅
持後，能為自己帶來信心和愉悅感。
第三， 練習分清事情的輕重緩急，逐步學習安排整塊與零散時間。不要避重就輕。事情肯定會有輕重緩急，先集
中時間，把最重要的先完成，不重要的拖拉了自己也不後怕。利用好零散的時間做事，可以不知不覺中完成了繁瑣的雜
務。這一步最重要的是不要怕做難做的事。
第四， 自我監督與他人監督。
第五， 可以制一個計劃表，自自己檢查自己，滿意打√否則打X
還可以把自己的計劃告訴別人，讓自己產生壓力，自尊心起來對你的敦促作用。這一步最重要的是堅持。過一個月
後，勤勉的好習慣會克服惰性而形成。自己也會感到精神振作。
你不妨試試，祝你成功！請牢記做事不付出就不會有收獲喲！