公司治理崗招聘

⑴ 太平洋保險公司正式員工待遇如何

可以的。中國太平洋保險公司員工的平均薪資為9000元/月以上。

中國太平洋保險公司的內整體評容分為9.7。這個評分，是根據公司的資金情況、發展趨勢、公司規模、社會輿情等信息綜合考量得來的。

(1)公司治理崗招聘擴展閱讀

由於產險公司面對的客戶來自各行各業，如電力、金融、製造、政府、建築、石油、化工、物流等等，所以產險公司的人員最好有來自各行各業的專業背景，過去招聘時遇到一些同學認為必須是對口專業才能參加應聘的觀點存在認知誤區。

在高國富擔任太平洋保險集團董事長的10年間，他為太保做成了2件大事：上市與轉型。因為上市，公司吸引來了世界各地的投資人，完善了市場化的現代公司治理機制；因為轉型，公司的客戶數已超過一億，從經營理念、生產方式都發生了根本轉變，奠定了公司持續發展的基礎，企業品牌價值也不斷地獲得提升。

⑵ 2020中國銀行招聘有什麼條件限制

一、總體安排
本次招聘採取統一組織的形式，參與招聘的機構包括：
(一)總行(總行部門、上海總部)。
(二)直屬機構(銀行卡中心、數據中心、軟體中心、國際結算單證處理中心、北京國際金融研修院、上海國際金融研修院)。
(三)審計分部(河北、遼寧、吉林、黑龍江、蘇州、寧波、安徽、山東、青島、河南、湖北、湖南、廣東、四川、重慶、西藏、陝西、甘肅)。
(四)境內分行(北京、天津、河北、雄安、山西、內蒙古、遼寧、大連、吉林、黑龍江、上海、江蘇、蘇州、浙江、寧波、安徽、福建、江西、山東、青島、河南、湖北、湖南、廣西、廣東、深圳、海南、四川、重慶、貴州、雲南、西藏、陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆)。
(五)港澳台及海外機構(中銀香港、澳門分行、盧森堡分行、迪拜分行、卡達金融中心分行)。
(六)綜合經營公司(中銀基金、中銀保險、中銀證券、中銀富登(籌)、中銀消費、中銀通支付、中銀商務、中銀三星人壽、中銀資產、中銀理財、中銀金融科技)。
二、招聘崗位
(一)總行
1.總行部門
總行部門管理培訓生(信科)崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生，作為總行主要業務部門和綜合管理部門專業人才儲備，招收入行後，將在科技類直屬機構培養鍛煉1年，根據培養情況安排在總行工作，工作地點為北京。
總行部門管理培訓生(綜合)崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生，作為銀行未來經營管理和專業人才儲備，招收入行後，一般安排在境內基層培養鍛煉2年，其間從中選拔部分優秀人才到境外機構實踐鍛煉，再根據培養情況安排在總行工作，工作地點為北京。
總行部門管理培訓生(交易)崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生，作為全球市場部、投資銀行與資產管理部、司庫等部門交易類專業人才儲備，招收入行後，將在部分一級分行部門資金交易相關部門培養鍛煉1年，根據培養情況安排在總行工作，工作地點為北京。
總行部門管理培訓生(法律)崗位，面向國內外知名院校招收法學相關專業應屆畢業生，作為法律合規、內部控制、公司治理等相關部門法律專業人才儲備，招收入行後，安排在總行工作，工作地點為北京。
2.上海總部
上海總部管理培訓生面向國內外知名院校招收應屆畢業生，作為銀行未來經營管理和專業人才儲備，招收入行後，一般將安排在基層一線培養鍛煉1-2年，根據培養情況安排在上海總部工作，工作地點為上海。
(二)總行直屬機構
1. 銀行卡中心產品研發、市場營銷、風險管理、數據分析、系統需求等相關業務崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。銀行卡中心主要負責銀行卡業務管理、產品研發、品牌營銷、品質管理、風險管理和中後台集中運營，工作地點為北京。
2. 數據中心信息科技崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。數據中心主要負責銀行信息系統生產運維管理、基礎環境維護、性能和選型測試等，工作地點為北京、上海、西安、合肥、內蒙古。
3. 軟體中心信息科技崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。軟體中心主要負責銀行應用軟體開發、功能測試、應用系統維護，工作地點為北京、深圳、西安、合肥。
4. 國際結算單證處理中心業務員崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。單證中心主要負責國際結算單證業務集中操作與處理，工作地點為上海、廣州。
5. 北京國際金融研修院相關業務崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。北京國際金融研修院主要負責開展管理人才培訓、黨校培訓、專業培訓及多元化人才培訓，工作地點為北京。
6. 上海國際金融研修院培訓相關崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生。上海國際金融研修院主要負責開展核心專業人才培訓，開發實施各類新業務、新產品、新知識培訓，工作地點為上海。
(三)審計分部
部分審計分部面向國內外院校招收計算機、軟體開發、數據分析、數學、審計、會計、統計、金融等相關專業應屆畢業生，從事審計數據分析系統管理、審計數據處理、審計業務等工作。

⑶ 上海招商銀行招聘

最近有招商銀行信用卡中心上海總部春季校園招聘公告以及招商銀行信用卡中心總部暑期實習生招聘公告；
招商銀行信用卡中心上海總部春季校園招聘崗位
IT類(運維方向)，IT類(演算法方向)，產品經理類(系統規劃方向)，產品經理類(移動互聯產品方向)，產品經理類(金融產品方向)，產品經理類(用戶研究方向)，產品經理類(內容互動方向)，數據分析類(量化決策方向)，數據分析類(模型研發方向)，項目經理類，職能管理類(財務分析方向)，職能管理類(人力資源方向)，職能管理類(法務策略方向)，職能管理類(策略支持方向)，數據分析類(業務策略方向)，IT類(安全方向)，IT類(大數據方向)，IT類(測試方向)，IT類(開發方向)，數字營銷策劃類，職能管理類(法務策略方向)，數據分析類(量化決策方向)，數據分析類(業務策略方向)，產品經理類(系統規劃方向)。
招商銀行信用卡中心總部暑期實習生招聘崗位
IT類：用代碼玩轉金融，用技術創造未來
數據類：用數據洞察人心，用智慧引領世界
產品類：解決痛點，觸動癢點，做最極致的產品職能類：玩轉人財物，運籌帷握中

⑷ 企業的招聘簡章包括哪些 哪個最重要

一份優質的招聘簡章，應該至少符合個條件：信息完整、要求明確、優勢突出、風格鮮明。
1.信息完整
一份完整的招聘簡章，應該包括以下5塊信息：招聘崗位、崗位描述、職位要求、福利待遇、公司介紹。
招聘的崗位要明確地寫在開頭，一般的崗位命名是「業務+職級」，比如「市場專員」「銷售經理」「課程主管」等；崗位的描述要說明該崗位負責的工作內容，比如教師的工作就是備課、授課、維護家長等；職位要求則是對個人能力的要求，包括硬性能力，如寫作、設計、使用某些工具；以及軟性能力，如溝通能力、學習能力等等。
以上這三點很少出問題，一般是在福利待遇和公司介紹這兩點上隨機發揮了。
福利待遇應該給出薪資范圍，盡量避免「面議」「有競爭力的薪酬」這樣模糊的用詞，還有公司提供五險一金，福利假期這些也可以寫上，都是有吸引力的點。
公司介紹首先要寫明的，是公司的地址。這點經常被忽略，於是就出現了「約求職者面試結果發現不在同一個城市」這種尷尬的結果。其次是公司的主要產品或業務，讓求職者能對公司的目標和文化有個基本的了解。
招聘簡章做到「信息完整「，可以省去招聘過程中很多不必要的溝通成本，也能更准確地篩選來求職的人。所以，發布招聘簡章前，一定要檢查信息是否完整。
2.要求明確
信息完整了，接下來就要在「崗位描述」和「職位要求」這部分下功夫，通過具體化工作目標和要求把不符合的人選攔在門外。
崗位描述應該突出對工作結果的要求，職位要求應該包括硬性能力和軟性能力，並且應該盡量表述得可量化。
比如說，「寫作能力強」應改為「能獨立寫作三千字以上長文」，這就篩掉了一千字都湊不滿的一些人；再比如說，「能使用PS等作圖軟體」可改為「能設計平面海報，附上作品」，就自然過濾了那些只會用PS扣圖的「偽設計師」。
把要求寫得清楚詳細，那麼投簡歷來面試的人自然也會更符合公司的要求。
3.突出優勢
給求職者的要求清晰了，但別人為什麼要來面試呢？這就需要我們突出自己的優勢。
優勢主要體現在兩塊。
一是有特別的福利，舉個例子，互聯網往往是不打卡上下班，並且為員工提供餐補和小零食之類的，還有某些企業會專門給員工安排培訓，這些都是吸引點，可以寫上。
二是有平台優勢，比如說公司融資幾輪，旗下有沒有成功的品牌，是否有牛逼的同事，如何安排員工發展等等，這些是有上進心的求職者會在意的點。
4.優化風格
以上幾點都做到了，就已經是一份非常不錯的招聘簡章。如果還想改進一下，讓自己的招聘信息在數以萬計的招聘信息流中被選中，可以在表達方式和風格上做一些改進。
標題可以做改進，別人的標題都是「急招課程主管 薪資面議」，而你的標題是「這位海歸博士想和你做同事！」，是不是一下子就抓住了別人眼球？
表達風格可以改進，別人規規矩矩地寫「有教學經驗，表達能力強」，而你寫的是「教得了書，講得了段子」，是不是一下就有種親切感？

⑸ 交通銀行銀川分行的招聘啟示

[招聘單位] 交通銀行股份有限公司銀川分行（籌）誠聘英才

信息來源：寧夏人才網 添加人：寧夏人才網 添加時間：2007-2-8 23:44:00

交通銀行始建於1908年，是中國早期四大銀行之一，1987年重新組建後成為中國第一家全國性的國有股份制商業銀行，總行設在上海。目前，交通銀行已經發展成為一家「發展戰略明確、公司治理完善、機構網路健全、經營管理先進、金融服務優質、財務狀況良好」的具有百年民族品牌的現代化商業銀行，特別是2005年6月23日在香港成功上市後，成為中國內地首家在境外上市的國際公眾持股銀行，並在2005年、2006年被國際著名金融雜志《金融亞洲》、《歐洲貨幣》評為「中國最佳銀行」稱號。
經國家銀監會批准，交通銀行將在寧夏回族自治區首府設立省級分行——銀川分行，業務覆蓋整個自治區。百年交行入駐塞上古城，將給銀川乃至整個自治區的經濟發展帶來強大的推動力，交通銀行銀川分行將以先進的經營理念、優質的金融服務、一流的精英團隊打造嶄新的金融形象，也給各位英才提供一個充分展示個人才華、實現自我價值的舞台。
交通銀行銀川分行即將入駐，誠邀各位有志之士加盟。
應聘人員的基本要求：品行端正，熱愛金融事業；無各種不良從業紀錄和違規違紀紀錄；身體健康，無影響工作的重大疾病；年齡在35歲以下；相關專業本科以上學歷；有相關金融、銀行業工作經驗。
招聘崗位、人數及任職要求：

人力資源部副高級經理1名
主要職責：負責全行人力資源、監察、黨團、工會等工作。
任職要求：
*大學本科相關專業畢業、中級以上職稱
*具有5年以上銀行相關工作經歷，3年以上相關專業管理經驗
*熟悉銀行的營運機制、熟悉人力資源管理
*有較強的溝通、協調和管理能力，原則性強
*有較強的文字綜合能力
*熟悉計算機應用
*共產黨員
*年齡一般35歲以下，有銀行中層領導工作經歷的人員可以放寬至40歲

公司業務部高級經理1名
主要職責：負責本外幣資產、負債、外匯、中間業務的策劃、宣傳推介、市場營銷、市場戰略制定及對公客戶服務和管理等工作。
任職要求：
*大學本科金融或經濟類相關專業畢業，經濟類中級以上職稱
*具有8年以上銀行相關工作經歷，3 年以上相關專業管理經驗
*熟悉銀行的營運機制、目標戰略和產品
*具有洞悉市場和拓展市場的豐富經驗
*有一定的客戶資源
*有較強的溝通、協調和管理能力
*熟悉計算機應用
*年齡一般35歲以下，有銀行中層領導工作經歷的人員可以放寬至40歲

公司業務部副高級經理1名
主要職責：協助配合高級經理開展本外幣資產、負債、中間業務的策劃、宣傳推介、市場營銷及對公客戶服務和管理等工作。
任職要求：
*大學本科金融或經濟類相關專業畢業、經濟類中級以上職稱
*具有5年以上銀行相關工作經歷，3年以上相關專業管理經驗
*熟悉銀行的營運機制、目標戰略和產品
*具有洞悉市場和拓展市場的豐富經驗
*有一定的客戶資源
*有較強的溝通、協調和管理能力
*熟悉計算機應用
*年齡一般35歲以下，有銀行中層領導工作經歷的人員可以放寬至40歲

個人金融業務部副高級經理1名
主要職責：負責儲蓄、銀行卡、個人理財等個人金融業務的策劃、宣傳推介、市場營銷、市場戰略制定及對私客戶服務和管理等工作。
任職要求：
*大學本科金融或經濟類相關專業畢業、經濟類中級以上職稱
*具有5年以上銀行相關工作經歷，3年以上個人金融業務管理經驗
*熟悉銀行的營運機制、目標戰略和產品
*具有洞悉市場和拓展市場的豐富經驗
*有一定的客戶資源
*有較強的溝通、協調和管理能力
*熟悉計算機應用
*年齡一般35歲以下，有銀行中層領導工作經歷的人員可以放寬至40歲

風險監控部副高級經理2名
主要職責：負責分行風險資產的管理工作，負責對公、對私授信業務政策的制定、授信業務的審查、審批及管理等工作。
任職要求：
*大學本科金融或經濟類相關專業畢業、經濟類中級以上職稱
*具有5年以上銀行相關工作經歷，3年以上相關專業管理經驗
*熟悉銀行的營運規則、監管要求，有較強的風險識別和控制能力，原則性強。
*具有一定的法律知識和較強的財務分析能力
*有較強的溝通、協調和管理能力
*熟悉計算機應用
*年齡一般35歲以下，有銀行中層領導工作經歷的人員可以放寬至40歲

會計結算部副高級經理1名
主要職責：負責全行本外幣財務預算、財務分析、產品定價、利率管理、資金管理、成本核算、績效考核等工作。
任職要求：
*大學本科金融或經濟類相關專業畢業、會計類或經濟類中級以上職稱
*具有5年以上銀行相關工作經歷，3年以上相關專業管理經驗
*熟悉銀行的營運規則、監管要求、銀行財務核算、成本管理、資金運營
*有較強的財務分析能力、較強的文字綜合能力
*有較強的溝通、協調和管理能力
*熟悉計算機應用
*年齡一般35歲以下，有銀行中層領導工作經歷的人員可以放寬至40歲

營業部副高級經理（國際業務部副高級經理）1名
主要職責：負責營業部本外幣前台結算業務及分行國際業務。
任職要求：
*大學本科金融或經濟類相關專業畢業、會計類或經濟類中級職稱以上
*具有8年以上銀行相關工作經歷，5年以上國際業務從業經歷，3年以上相關專業管理經驗
*熟悉銀行的營運規則、監管要求、產品品種
*精通銀行會計核算、精通外匯業務
*有較強的溝通、協調和管理能力
*熟悉計算機應用，英語四級以上
*年齡一般35歲以下，有銀行中層領導工作經歷的人員可以放寬至40歲

營業部會計業務經理1名
主要職責：協助高級經理負責營業部會計結算工作。
任職要求：
*大學本科金融、經濟、會計專業畢業，會計類或經濟類中級職稱以上
*具有5年以上銀行相關工作經歷，2年以上相關專業管理經驗
*熟悉銀行的營運規則、監管要求、產品品種
*熟悉銀行會計核算制度、操作流程和運行系統
*有一定的溝通、協調和管理能力
*熟悉計算機應用
*年齡一般要求在35歲以下

高級對公客戶經理（1－2）名
主要職責：協助高級經理推動並承擔本外幣資產業務、負債業務、中間業務的宣傳推廣、市場營銷工作；做好各類對公客戶服務和管理工作。
任職要求：
*大學本科金融或經濟類相關專業畢業、經濟類中級職稱以上
*具有3年以上銀行相關工作經歷，熟悉授信、信貸業務
*熟悉銀行的營運規則和各類產品
*具有洞悉市場和拓展市場的經驗
*有一定的客戶資源
*有較強的人際交往能力
*年齡一般要求在35歲以下

對公、對私客戶經理若干名
主要職責：承擔對公、對私業務的宣傳推廣、市場營銷工作；做好各類對公、對私客戶服務和管理工作。
任職要求：
*大學本科經濟類專業畢業
*具有2年以上銀行相關工作經歷，熟悉授信、信貸業務
*熟悉銀行的營運規則和各類產品
*具有洞悉市場和拓展市場的經驗
*有一定的客戶資源
*有較強的人際交往能力
*年齡一般要求在35歲以下

國際業務產品經理（1－2）名
主要職責：負責國際業務產品的宣傳、營銷和策劃，協同客戶經理做好外匯業務的市場營銷工作。
任職要求：
*大學本科金融或經濟類相關專業畢業
*具有2年以上銀行國際業務相關工作經歷
*熟悉銀行的營運規則和國際業務的各類產品
*有較強的人際交往和勾通能力
*熟悉計算機應用，英語四級以上
*年齡一般要求在35歲以下

專業崗位人員若干名
主要職責：根據本行各部門相關崗位的工作職責要求，承擔本崗位的各項工作。
崗位：
辦公室：綜合秘書、後勤服務、文書
人力資源部：人事調配管理、薪酬福利應用
公司業務部：綜合分析
風險監控部：法律合規管理、授信審查、助理授信審查、助理審計、助理風險經理、放款
個人金融部：個貸業務管理、電子產品經理、綜合分析
會計結算部：資產負債及現金管理、檢查輔導、票據業務管理、數據處理及分析、監督管理、財務核算、監督處理、清算業務處理、會計核算處理
信息技術部：信息安全管理、運行管理、運行維護、助理系統網路管理
營業部（國際業務）：SWIFT及代理行管理、單證處理、匯款
專業崗位任職要求：
*大學本科金融、經貿、會計、統計、法律、計算機、行政管理、人力資源、中英文類專業畢業
*具有3年以上銀行相關工作經歷
*熟悉銀行的營運機制，熟悉相關崗位的工作
*熟悉計算機應用
*國際業務人員要求3年以上國際業務從業經歷，英語四級以上
*信息技術部的人員要求具有3年以上從事信息技術的開發、應用、運行與技術支持及網路管理從業經歷, 英語四級以上
*綜合秘書、文書、人事調配管理、薪酬福利應用崗位要求共產黨員
*年齡一般要求在35歲以下

營業部會計結算人員若干名
主要職責：承擔本外幣前台會計結算業務處理工作。
崗位：櫃長、大堂經理、櫃員等
任職要求：
*大學本科經濟類、會計類及相關專業畢業
*具有1年以上銀行相關工作經歷
*熟悉銀行的營運機制和各類產品
*熟悉銀行會計核算制度、操作流程和操作系統
*形象好、氣質佳，有較強的親和力
*熟悉計算機應用
*年齡一般要求在25歲以下

符合任職條件有意應聘者請於2007年3 月2 日18點以前同時用兩種方式報名。1、下載「交通銀行銀川分行應聘登記表」（勿改動格式，表中所需填寫項目若沒有的，請填寫「無」），填畢以「×××應聘」文件名發至郵箱:[email protected]；2、將手工填寫下載列印的「交通銀行銀川分行應聘登記表」貼好照片，附上本人身份證、戶口、學歷證、學位證、職稱證、工作業績、獲獎情況等相關證書復印件掛號郵寄到交通銀行銀川分行籌備組。
一經錄用，將提供良好的職業發展渠道和具有市場競爭力的薪酬和福利待遇。
應聘材料恕不退還，資料保密，謝絕來訪。
交通銀行銀川分行籌備組地址：銀川市興慶區西橋北巷95號西橋商務綜合辦公樓 郵編：750001 電話： 5053246，13723319998

請應聘人員點擊下載：交通銀行銀川分行應聘登記表.xls

⑹ 最近的農信社招聘信息

[湖南]2020湖南張家界桑植農商行招聘9人公告

招聘計劃：綜合櫃員崗

招聘條件：全日制大學本科及以上學歷，年齡26周歲及以下，境內院校畢業生學歷須在2020年10月31日前在學信網上認證

報名時間：2020年1月15日至2020年2月9日18：00銀行

[上海]2020上海農商銀行總行社會招聘啟事

招聘計劃：數字化經營崗、股權投資管理崗、公司治理崗、戰略研究崗、估值核算崗、投資研究崗、投資管理崗

招聘條件：35周歲以下，全日制碩士及以上學歷

[上海]2020上海農商銀行信用卡專營團隊招聘公告

招聘計劃：客戶經理

招聘條件：大專及以上學歷(全日制大專優先);年齡35歲以下

[浙江]2020溫嶺農信社招聘34人啟事

招聘計劃：櫃員

招聘條件：普通高校全日制本科及以上學歷，專業不限

報名時間：2020年2月1日(星期六)至2020年2月2日(星期天)，時間兩天

仙居農商銀行

[浙江]2020仙居農信社招聘招聘18人簡章

招聘計劃：綜合櫃員

招聘條件：國家承認的普通高校全日制本科及以上學歷,專業不限

報名時間：2020年1月31日至2月1日

高港興福村鎮銀行

[江蘇]2020高港興福村鎮銀行工作人員招聘11人啟事

招聘計劃：小微金融客戶經理、綜合櫃員

招聘條件：全日制大專及以上學歷，專業不限(金融、經濟、會計類等相關專業優先)

報名截止時間：2020年2月10日

符合條件的大家現在就可以准備筆試和面試了，希望大家都能認真閱讀當地招聘部門的公告，認真備考，取得自己滿意的成績。更多關於農信社招聘的內容，小編會持續更新。

⑺ 大家告訴我一下FRM：國內金融行業是如何招人的（社會招聘）

急求，金融風險人才！

10月20日，國務院金融穩定發展委員會再度召開以「防範金融風險」為主題的會議，lovely老師算了算，這已經是其第十次相關專題會議了。

目前，國內外金融環境錯綜復雜，隨時做好應對金融風險的准備和風險預判工作，成為我國的一重大任務。

一次次重要會議，一項項重要部署，我國防範化解金融風險的力度前所未有。僅從最近三個月的會議召開次數便可以一窺：

7月2日，新一屆國務院金融穩定發展委員會（下稱「金融委」）成立並召開會議，研究部署打好防範化解重大風險攻堅戰等相關工作。

7月17日，國務院國資委召開中央企業、地方國資委負責人視頻會議，會議稱，下半年央企降杠桿、防風險成發力重點。

7月31日舉行的中共中央政治局會議提出，要把防範化解金融風險和服務實體經濟更好結合起來。

8月24日，金融穩定發展委員會召開了防範化解金融風險的專題會議。此次會議首次聚焦了資本市場，「防風險」成為了關鍵詞。

8月29日，中國銀保監會召開銀行保險監管工作會議，明確了會議重點：繼續做好防範化解金融風險各項工作，防風險仍是下半年工作關鍵詞。

9月13日，新一屆金融委四次會議中頻繁出現的三個關鍵詞值得關註：防風險、聚合力、深化改革。

10月12日，《評新而論·中國經濟再出發》專題視頻出台，強調有效防範金融風險，讓金融更好地澆灌實體經濟。

10月20日，國務院金融穩定發展委員會召開防範化解金融風險第十次專題會議，研究做好進一步改善企業金融環境和防範化解金融風險有關工作。

而隨著我國「防風險」意識的不斷加強， 越來越多的人認識到風險管理的重要性，金融風險管理人才的需求越發旺盛起來。

10月10日，人民日報對此刊文發聲：我國需要大力培育高端金融風險管理人才。 人民日報：我國缺乏金融風險管理人才

日前，人民日報發文，建議大力培育金融風險管理人才。

此外，二者在所考知識內容上可以融匯貫通。就考試內容來說，CFA和FRM有相當大比例的內容是重疊的，CFA的知識覆蓋面廣，如果考過了CFA二級，再去參加FRM考試，所需要的增量復習時間是較少的。二者兼得，也未嘗不可。

總而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就業前景是十分不錯的。

前段時間，lovely老師聽說一朋友去平安面試，一部門30多人中有20多人有CFA證書的。lovely老師想，這大概可以說明了問題。

相關CFA內容推薦閱讀

⑻ 中原銀行校園招聘可以報幾個崗位

中原銀行校園招來聘每個考生網申時自可以填寫2個志願，考生在填寫第一志願時請慎重選擇。
總行
信息技術類(開發/測試/UI設計/信息安全/雲計算/運行維護/項目管理等);
數據類(數據平台/數據挖掘/數據治理/數據應用等);
職能/業務類(公司業務/零售業務/風險管理/財務/審計/運營/公司治理/人力資源/產品設計等);
分行：負責櫃面會計業務和客戶服務工作。

⑼ 2019中國郵政儲蓄銀行高級管理崗位社會招聘崗位有哪些

你好，中國郵政儲蓄銀行5月17日發布「中國郵政儲蓄銀行高級管理崗位社會招聘公告」。主要招聘崗位和職責如下：
一、招聘崗位
總行首席風險官、首席信息官、審計局局長。

二、崗位職責

（一）首席風險官

1.直接參與本行與風險管理相關的管理決策。

2.負責本行的全面風險管理，確保風險戰略、政策符合本行的總體經營發展戰略。

3.負責本行全面風險標准、流程和制度體系建設，組織實施信用風險、市場風險、操作風險等各類專業風險的識別、評估、預警、緩釋，建立風險監測方法和報告程序。

4.組織實施巴塞爾新資本協議。

5.確保本行全面風險管理的有效性，監測、分析和報告全面風險管理狀況，檢查、分析和評估總行相關部門和分行的風險管理狀況，牽頭處理、化解重大風險事項，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

6.組織專業培訓，提高本行人才隊伍的專業技能。

7.履行風險管理其他相關工作。

（二）首席信息官

1.直接參與本行與信息科技相關的管理決策。

2.負責本行信息科技管理，確保信息科技戰略和政策符合本行總體發展戰略。

3.負責本行信息科技標准、流程和制度體系建設，負責信息科技預算和支出管理，負責信息科技內部控制、信息安全管理、災難恢復計劃，確保信息科技風險管理的有效性。

4.負責組織開展專業化研發、信息科技項目管理、信息系統和信息科技基礎設施的運行、維護和升級、信息科技外包和信息系統退出管理，確保信息系統開發及運維戰略符合本行的總體業務戰略和信息科技風險管理策略。

5.確保本行信息科技管理的有效性，評估本行信息科技管理狀況，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

6.組織專業培訓，提高本行人才隊伍的專業技能。

7.履行信息科技管理其他相關工作。

（三）審計局局長

1.負責本行內部審計管理，審查評價並督促改善本行經營活動、風險管理、內控合規和公司治理效果。

2.負責本行內部審計體系建設，組織制定並實施內部審計章程、審計工作流程、作業標准、職業道德規范等內部審計制度，確保內部審計體系健全、合理、有效。

3.負責制定並組織實施中長期審計規劃和年度審計計劃，定期向董事會報告審計工作，監督整改審計發現、揭示的重大問題和風險，對內部審計的整體質量負責。

4.審查、評價本行內部控制、合規管理、風險管理及風險評估的健全性、合理性和有效性，確保本行內部審計的有效性，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

5.組織專業培訓，提高本行審計人才隊伍的專業技能。

6.履行內部審計其他相關工作。

⑽ 蘇州郵政儲蓄對外招人么

3月18日，蘇州市副市長曹福龍、江蘇省郵政公司副總經理董耀仁共同為郵儲銀行蘇州分行成立揭牌。繼南京、揚州等城市相繼成立中國郵政儲蓄銀行分行後，中國郵政儲蓄銀行蘇州分行於3月18日正式成立。

中國郵政儲蓄銀行江蘇分行招聘啟事

2006年12月31日,經國務院同意,中國銀行業監督管理委員會正式批准中國郵政儲蓄銀行開業.2007年3月20日中國郵政儲蓄銀行已經正式掛牌成立.

中國郵政儲蓄銀行將繼續依託郵政網路,按照公司治理架構和商業銀行管理要求,不斷豐富業務品種,不斷拓寬營銷渠道,不斷完善服務功能,進一步致力於建設溝通城鄉,覆蓋全國的金融服務網路;致力於建設資本充足,內控嚴密,營運安全,競爭力強的現代銀行.

郵政儲蓄自1986年恢復開辦以來,經過21年的長足發展,現已建成全國覆蓋城鄉網點面最廣,交易額最多的個人金融服務網路;郵政儲蓄計算機系統運行安全穩定,跨行交易成功率一直位居全國前列.截至2007年9月底,郵政儲蓄余額達1.67萬億人民幣,規模列居全國第四位.江蘇分行截止2007年9月底,郵政儲蓄余額達1508億人民幣,列居全國郵政儲蓄余額第一位.

銀行成立後,將全面開辦各類金融服務.人才興行是中國郵政儲蓄銀行發展戰略的重點.中國郵政儲蓄銀行江蘇分行現需增加部分金融,營銷,財會等方面專業的研究生和本科生,如有工作經驗或專長的學生將優先考慮.

需求崗位:

1.金融學 學歷:碩士 人數:3人

2.金融工程 學歷:本科 人數:2人

3.市場營銷 學歷:本科 人數:1人

4.會計學 學歷:本科 人數:1人

5.人力資源管理 學歷:本科 人數:1人

中國郵政儲蓄銀行江蘇分行2008年人才需求表

學歷 專業 需求人數 性別 英語水平 計算機水平 備注
碩士 金融學 3名 男 六級 二級 具有工作經驗或專長的學生將優先考慮
本科 金融工程 2名 男 六級 二級 具有工作經驗或專長的學生將優先考慮
本科 市場營銷 1名 男 六級 二級 具有工作經驗或專長的學生將優先考慮
本科 會計學 1名 男 六級 二級 具有工作經驗或專長的學生將優先考慮
本科 人力資源管理 1名 男 六級 二級 具有工作經驗或專長的學生將優先考慮

其它要求:以上崗位限男生,英語水平6級,計算機水平2級,具有工作經驗或專長的學生將優先考慮,江蘇籍的學生將優先考慮.

簡歷請寄至:南京市中山路364號郵政大廈2316室,郵編:210008