履職盡責整改台賬

『壹』 履職盡責回頭看自查自糾整改台帳

農村基層幹部廉潔履職情況自查自糾表在什麼地方查找，怎麼填寫？

『貳』 基層黨風廉政建設履職盡責約談怎麼寫

一、嚴格落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設和自身工作相結合，做到同版部署、權同落實、同檢查、同考核。認真做好各項檢查工作，確保全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實。同時對檢查中發現問題及時整改，落實黨風廉政建設責任追究制度，樹立起不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的責任意識。
二、加強對「一把手」權利行使的約束。完善相關制度機制，促使主要負責人認真履行「一崗雙責」，做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。建立對「一把手」的工作約談機制，將信訪提醒談話、廉政專題教育和風險防控管理等手段相結合，強化對主要領導的約束和監督。
三、加強制度執行情況的監督檢查。全面開展廉政風險防控工作，規范工作流程、排查風險點、制定防範措施，對廉政風險點深入摸排，加強對重點領域重點項目的廉政風險防控，對各環節防範措施開展檢查評估，確保管得住、防得牢、把權力關進制度的籠子里。

『叄』 工作消極,履職盡責不好的整改措施

整改措施就是饅頭加鞭子，要注意的是饅頭要足夠大，太小了，鞭子一揮全都跑了。
工作消極,履職盡責不好，你要想想，你給的饅頭足夠大嗎？你開的工資高嗎？待遇好嗎？
大饅頭，嚴要求，無往不利。‍

『肆』 遵章守紀,履職盡責,制度落實的承諾書

職工要做到遵章守紀，必須在安全生產工作中建立五個方面的約束機制。回 一是法律答約束。要把企業的領導和職工的安全生產意識，提高到安全生產的法制觀念的高度上來，使全體勞動者以國家現有的勞動安全衛生法律、法規約束個人的行為。 二是制度約束。企業必須根據其特點，建立完備的各項安全規章制度、安全操作規程以及工藝規程，嚴格要求勞動者按制度和規章進行生產，提高全體勞動者安全生產的責任感。 三是標准約束。也就是企業的安全生產必須實現標准化，在生產現場做到統一標准，絕不能我行我素。對操作者、指揮者都應該統一到一個標准上。對安全生產的考核，也必須按統一標准進行。 四是檢查約束。各級領導深入到安全生產的現場中，深入細致地進行安全生產檢查，杜絕違章，發現問題，立即整改。同時，要使檢查工作做得經常化、制度化、標准化。只要措施得到具體落實，無論對領導、對工人都是一種良好的約束。 五是監督約束。加強安全生產管理網路的監督作用，各級安全管理、監督人員的作用絕不可忽視，在各自巡視的范圍內，預先發現、分析、判斷或控制各種不安全因素，防止事故的發生，監督也是一種自我約束。

『伍』 支部紀檢委員履職盡責存在哪些問題和困難

一、紀檢工作中存在的問題
思想認識方面，存在「等靠要」思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經濟社會發展的大背景下，放在黨的建設的大局中去把握，對「圍繞中心、服務大局」還缺乏正確認識和深入理解。
領導體制方面，一是在現行領導體制下，對同級黨委的監督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀檢監察幹部兼職過多，專職不專現象嚴重，工作關系不順，精力難以集中，影響了紀檢監察機關職能作用的正常發揮。
工作機制方面，科學的工作機制尚未系統建立，科學的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現預期的效果。
職能發揮方面，一方面職能錯位，存在「大包大攬」傾向，在實際工作中往往成了「事事牽頭、樣樣主抓」，有時還充當了「開山斧」、「救火隊」的角色。另一方面職能作用發揮不夠全面充分。不能准確把握教育、監督、懲處、保護四項職能，做到全面履職。
隊伍建設方面，一是知識素養有待提高，缺乏專業人才；二是系統培訓少，培訓渠道單一；三是對紀檢監察幹部的教育、管理、監督亟待加強。
紀檢監察幹部隊伍建設中存在問題
一是幹部思想不夠穩定，存在不滿情緒。
二是工作作風不夠扎實，畏難思想抬頭。
三是紀律約束不夠嚴明，自律意識不強。
四是業務培訓不夠全面，自身素質不高。
五是管理體制不夠完善，權威監督不強。
二、反腐倡廉建設中人民群眾反映的突出問題
一是農村土地承包使用等引發的問題突出。
1、承包合同不規范，給以後生產發展過程中發生糾紛埋下隱患。
2、決策運行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發生。
3、農村土地承包經營權流轉往往不完全依照農村土地承包法律政策進行，易造成干群關系緊張，發生矛盾和糾紛。
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二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象有待進一步深入；腐敗預防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。
三、作風建設存在哪些問題，應該採取哪些措施
存在問題：
一是思想觀念上浮躁，理論學習松懶。
二是公務消費上奢靡，鋪張浪費嚴重。
三是干群關繫上「疏離」，損害了黨同人民群眾的血肉聯系。 採取措施：
（一）以加強思想教育為先導，加強對黨員幹部特別是領導幹部的理想信念教育和廉潔從政教育。
（二）以解決突出問題為重點，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，批評與自我批評之風。
（三）以嚴肅黨紀政紀為關鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。
（四）以強化監督制約為保障，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部若干准則》及其他相關規定。
（五）以建立長效機制為根本，深入推進改革和制度創新，進一步做好治本抓源頭工作。
機關效能建設存在哪些症結，有什麼解決辦法
存在問題：
一是思想認識不夠到位，工作熱情有待提高。
二是管理制度不盡完善，工作紀律有待加強。
三是工作作風不夠踏實，工作責任心有待增強。
四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。
解決辦法：
（一）提高認識，加強學習，確保效能建設進一步深入。
（二）強化教育，熟練技能，使幹部隊伍素質不斷提升。
（四）明確職責，加大績效考核力度，督促效能建設在工作中落到實處。
（五）加強監察，建立長效機制，確保效能建設抓出成效，形成機制，影響長遠。
四、當前農村黨風廉政建設中存在的突出問題和對策
存在問題：
一是農村幹部思想認識比較模糊，對農村黨風廉政建設認識不到位。
二是少數村幹部工作作風簡單粗暴，時有損害群眾利益的事情發生。

三是干群之間缺乏理解和溝通，影響村內各項工作的開展，同時也不利於村民群眾權益的維護。
四是市場經濟深入發展，村民黨員或埋頭於生產經營或外出務工，村級組織力量有所減弱，村集體凝聚力不強。
對策措施：
（一）堅持黨風廉政教育常抓不懈，按照年初市委《關於建立領導幹部作風建設長效機制》規定的要求，在全區廣大農村黨員幹部中開展集中教育活動。
（二）改進村幹部工作作風，特別是要加強干群之間的理解和溝通。開展形式多樣的走訪幫扶活動，解決群眾實際困難，找到群眾滿意與村務工作順利進行的結合點。
（三）加強村一級組織建設，對村級組織建設加強指導，合理搭配兩委班子，充分發揮大學生村官和「一村一名大學生」的助手作用，為村級組織建設和各項組織活動的開展貢獻力量。
五、制約權力運行監控機制建設和影響權力運行監控機制發揮最大效能的突出問題
一是權力的授予和行使不夠規范，給權利運行監控機制建設的全面覆蓋造成困難。
二是定崗、定員、定責尚不完善，權利運行監控指向不明，力度不夠。
三是權力行使缺乏有效公開，監控機制難以充分發揮作用。 四是權力監督體制、機制尚不健全，影響權利運行監控機制發揮最大效能。
六、如何加大對政府部門及國家工作人員的監督力度
（一）著力在規范上下功夫，加強對單位和個人「有什麼權力，怎樣去行使權力」的監督。
（二）著力在定崗、定員、定責上打基礎，加強對「什麼人去行使權力」的監督。
（三）著力在公開上下力氣，構建便民服務平台、建造高標准公開欄和利用網路進行公開，加強公開，保障監督。
如何加強全區黨員幹部廉政勤政教育 ，怎樣創新教育形式和突出教育效果
（一）強化思想政治教育。集體學習黨的十七大關於反腐倡廉建設的新要求以及中紀委、省紀委反腐倡廉工作會議精神，要求全區黨員幹部，統一思想，提高認識，增強做好廉潔勤政工作的自覺性和責任感，認真履行工作職責。

『陸』 部隊士官履職盡責承諾書包括哪些

部隊士官個人承諾書

為做好我排新訓工作，當好戰士軍旅生涯的引路人，把戰士引導好、教育好、訓練好、管理好，確保連隊安全穩定和新訓任務的圓滿完成，在此，我承諾：

一、以身作則，嚴格要求，抓好各項工作。我將更加嚴格要求自己，身先士卒做表率，躬親示範當標桿，從點滴入手，從小事做起，不講客觀理由，不搞特殊化，培養自身良好的生活習慣和嚴格的紀律作風。

二、立足崗位，履職盡責，抓好各項工作。作為一排之長，我將積極工作，認真履行職責。

1、帶領全排戰士完成訓練工作，打牢新戰士的軍事技術基礎。

2、深入開展思想工作，多了解情況，多發現問題，多交流，多談心，幫助新戰士盡快適應部隊生。

3、切實做好冬季安全工作，防止訓練傷、凍傷等情況的發生。

4、積極協調做好後勤保障工作，及時向炊事班反映問題，使新戰士不僅能吃飽，還能吃好;五是做好娛樂工作，豐富戰士課外生活，營造團結和-諧的內部關系。

(6)履職盡責整改台賬擴展閱讀：

士官待遇

一、應招為士官入伍後，與從義務兵中選取的士官享受同等待遇，服現役期間享受基本工資、津貼補助、撫恤費、生活補助等待遇，以及探親、保險、住房、醫療等其他待遇。

二、士官不能享受義務兵優待金待遇。

三、高級士官（五級、六級士官）經組織批准後，家屬和未成年子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍。其住房、家屬安置、子女入托入學等待遇，五級士官與家屬隨軍的營職軍官相同，六級士官與家屬隨軍的團職軍官相同。

四、根據現行政策，士官服現役後可以報考軍校，但年齡必須在22周歲以下（少數民族可放寬一歲，截止時間為當年1月1日），且服現役時間在兩年以上三年以下。

五、士官可以享受假期的種類有兩種，分別為探親假（探望父母或配偶）和休假，其中休假只限高級士官享受。探親期間，按照服役年限和婚姻狀況確定，時間為20至40天（不含路途時間），一級士官服役期內享受兩次探親假，二級士官以上的每年享受一次。