幹事創業激情不足整改措施

㈠ 改革創新，幹事創業方面存在哪些顧慮

在幹事創業方面存在的問題與不足表現：

1、改革創新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密。如推動產業發展政策不連續、不堅持，產業規模發展不起來，如養雞、設施農業。

2、敢為人先、幹事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不願負責。有不思進取、安於現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。

3、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過於偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發工作中，有一些包村幹部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現象。

4、工作中存在重工業經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放鬆了對科教文衛等具體社會事業的管理，對貧困人口多，就業、就醫、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的現象。

活動中，要把握好以下原則：

1、堅持領導帶頭。

2、重在解決問題。

3、務求發展實效。

4、健全長效機制。

㈡ 如何才能始終保持幹事創業的激情

很多人都是半調子的人，干任何事情總是「三天打魚兩天曬網」,或者就是現在的「拖延族」，沒有多少執行力。我也經常是這樣的人，所以工作四年了，也沒什麼成就。

有個管理大師（記不得名字了）說：一個人要想成功，就去看非成功者們說的經驗，他們的經驗比李嘉誠、馬雲那些成功者的經典名句管用。

我覺得這話很辯證，也就是很有道理。

在此，我作為非成功者，根據四年來自己工作中的經歷和所見所聞，整理了一套九個杜絕虎頭蛇尾的經驗，分享與眾讀者。我自認為，一定對大家有效。

一、裝。

曾在網上看到有個人說，一件事情裝久了，那就是真的了。

一個人愛裝深沉，時間長了，你會發現他真有深沉的特質。

我有個同學，喜歡汽車，也沒錢買車，但卻搞得跟汽車方面什麼都懂似得。畢業四年後，他真的成為了汽車方面的半個專家。

所以，當你工作學習沒激情的時候，你就適度裝一下自己什麼都懂，有點成績就去跟別人顯擺顯擺，反正也沒什麼損失。

畢竟，人都要面子，特別是我們中國人，面子比里子重要的多。你會為了你的面子，去不斷填充這方面的知識和能力，去補充里子，最後成就你的面子。

一種情況，真的裝不下去了，怎麼辦？

裝不下去，就接著裝，就兩耳不聞閑言碎語。

要是真的真的實在裝不下去了，就對那些嘲弄者們「嘻嘻」一笑，本來也無所謂，因為自己要給自己一點肚量。而且，你回頭會發現，你真的會在這個領域有很大的收獲和進步。

二、與激情的人一起。

近朱者赤，近墨者黑。經常和充滿激情的人在一起總會耳濡目染。激情會傳染，當你和充滿激情的人在一起時，你會被他們身上的激情與活力感染。這時，你就會開始體會到全身心做一件事情的感覺。

我是個懶人，是非領導不召，基本不去招領導的那懂。換句話說，就是不大會來事。基本在辦公室里也是顯悶的那種。我們的大領導很賞識我，曾把我安排在跟他一個辦公室裡面。在此，對他給予的肯定表示真誠的感謝。但在那個環境里，我真的快悶死了，工作也不知道怎麼去做好。後來，領導給我換了個辦公室。新辦公室有個湖南的哥們，天生的革命心理，特別有激情。受其影響，我在單位里慢慢放開，工作能力也逐步顯現，工作成績也慢慢提高。工作能力提高，又進一步帶給更好的工作心態。也就是說，進入了一個良性循環。

三、戴個耳機，隔斷世界。

其實，這個世界裡，越簡單的工作心態越容易獲得成功。

有的時候，你本來對某個專項工作很有激情，但卻被身邊人一句話有意或無意地帶「飛」了，做那件事情的激情也瞬間消逝。

所以，當你思緒來臨時，而你又沒有達到獨立辦公室條件時候，就要想辦法給自己一個好的工作「世界」。

我的一個方法就是聽著音樂工作。

當然，聽的歌不要軟綿綿的，還是選些激情高昂的好。我最近一直聽著鄧紫棋的歌，感覺不錯。

這樣你就能達到既達到了兩耳不聞，專心干自己的事情，又能減少因不理睬別人的搭訕而得罪人的情況。

四、做一個粉絲。

大咖的力量是無窮的。

我在深圳認識一個90後記者，學藝術出身，但是寫文章卻非常厲害，特別是地產方面的。她的文章立意新穎，結構邏輯，語言通暢，讀後給人耳目一新的感覺。

有次，我問她，你怎麼能從一個藝術生變成一個專欄作家呢？跨度這么大，怎麼能夠堅持下來呢？

「做一個粉絲。」一個很簡單的回答。

她在大學時候非常喜歡一個知名作家。作為一個忠實的粉絲，她不斷不僅言談舉止模仿的要像，思想行為也像。

剛開始接觸地產業時，她也常堅持不住。從事過地產記者的人都知道，干這行競爭十分激烈。

所以當有泄氣時，她總是時常反省自己：「如果是他(那個大咖作家），他會怎樣想，怎樣做呢？」

從現在開始，正在喪失激情的您，何不找一個大咖，作他（她）的粉絲並讓他（她）做你的導航儀呢？

五、發現興趣。

興趣是最好的老師。

我們常常找到一份工作，最後這份工作不是自己喜歡的。

這時候怎麼辦？離開？

不！接受！

然後找到這份工作的興趣所在。通過興趣達到提高激情的目的。

那麼如何找到興趣所在呢？

李開復曾經有段關於尋找興趣的話，整理出來。

「找到興趣的最佳方法是開拓自己的視野，盡可能接觸眾多的領域。唯有接觸你才有機會去嘗試，唯有嘗試你才能發現你的最愛。充分利用資源，通過圖書館、旁聽、網路、講座、打工、社團活動、朋友交流、電子郵件、電子論壇等方式接觸不同的領域、工作、專家。當初如果我只是乖乖地到法律繫上課，不去嘗試旁聽計算機課、不去計算機中心打工、不去找計算機系的助教切磋，也絕對不會發掘出自己對計算機的強烈興趣。同時，在尋找的過程中，我也開拓了自己的視野，並得到不少教益。」

這就是發現興趣的方法。

當然，每個人發現的方法不一樣，因為每個人的興趣不同。

六、拆解目標。

「不積跬步，無以至千里；不集小流，無以成江海」。

有人說，別把理想目標計劃定的太高了。理想與現實差距越大就越痛苦，很容易就讓自己消極。我卻不這么認為。喬布斯沒有活著就是為了改變世界，那也不會成就蘋果帝國。

孔子說，取法其上，僅得其中；取法其中，僅得其下。

宏偉的目標不可少。這是戰略。

拆解目標，把目標分小點，並且為實現這些目標而慶祝。這是戰術。

戰略上藐視，戰術上重視。

因為你現在所做的每一件事情，都應該跟我們的夢想相關聯，否則這個夢想，實現的可能性，已經不太大了。

如果我們能將任何遠大的目標都進行分解，那麼，目標的達成就舉重若輕，激情也會越來越高。

七、記錄時間。

為什麼工作一段時間會覺得沒有熱情？怎麼解決？

這是正常現象，每個人都會有情緒低落的時候，重要的是你在情緒低落的時候，你是以什麼樣的態度去面對的。

記錄時間。

有兩個好處。

一是認識安排事情有利於清楚事情的重要性，先做什麼事情。

二是清楚自己的工作效率怎麼樣，是自己工作的一種非常好的反饋。

當你認識到事情的重要性的時候，或者知道自己已為這件事情付出那麼多的時候，你會不由自主地想到如果失敗多可惜，這時你的激情也會迅速重新點燃。

八、培養危機感。

生於憂患，死於安樂。

危機感是一個人進取心的源泉，也是一個人成長發展的重要動力。

一個人失去了危機感，就會變得安於現狀。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命運。

科學家做過一個試驗：把一隻青蛙放入熱水鍋中，青蛙受熱水刺激跳出鍋面。事後他們又把這只青蛙放入溫水中慢慢加熱，青蛙先是在裡面自由自在的暢游，當他發現水溫不對時，已無力跳出來，慢慢死去。

這就是大家知道的「溫水青蛙」。

我以前是一到周末就一覺睡到下午的那種，但自從成了房奴之後，當十點還躺著床上時，一想到每個月要還萬把多的月供，立馬就起床學習或工作了，生怕哪天落伍被淘汰就沒飯碗了。

很多人沒有工作的動力時候，那是還沒找到讓你產生危機感的「點」。

當你預見到自己就快變成只煮熟的青蛙時候，你還不把自己變成一隻快馬揚鞭奮蹄？

九、老祖宗的名人名言。

名言使用基本有兩種。

一是直接使用。如「耐得住寂寞，才能享得住榮華」；「讀書太少，想法太多」；「人生可以有過錯，但不可以有錯過」；「當時間的主人，命運的主宰，靈魂的舵手」；「有志者立長志，無志者常立志」等等。

還有一種是時下流行的，即改裝。如「少壯不努力，一生在內地」。改得雖不恰當，但也不失幽默。這些改的名言，網上一堆，在此就不贅述。當然自己改也要點個人的天賦，自己不妨學著修改兩個。

另外，還有人說，在電腦桌面上放上一些美女、名車、豪宅的照片，用以作為目標不斷激勵自己。我想多多少少也有點作用，也不妨一試。

公式：成功=工作激情*工作能力。當工作激情為負的時候，再強的工作能力都使得成功走向失敗。希望我上面九大招能提供給各位朋友，尤其是創業做事業的朋友一點正能量。

㈢ 如何開拓創新不足整改措施

1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。
5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不舍、持之以恆的學習精神和態度。
6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
7、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。
8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標准。
10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

㈣ 幹事創業精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為 、斗爭精神不強等問題的具體表現

干一件事遇到一點困難就放大，不去解決老是找理由說幹不了，還沒干就老是打退堂鼓，這樣是做不了大事情的，要敢闖敢拼才行，也要不怕失敗，從失敗中提取經驗。

㈤ 怎樣加強幹部幹事創業的激情

報告在深入學習貫徹胡錦濤總書記「七一」重要講話精神的基礎上，結合隴南工作實際，提出了「以執政能力建設和先進性建設為主線，以改革創新的精神加強和改進黨的建設，努力提高黨的建設科學化水平」黨建工作思路。具體地講，就是「五個著力加強」。 以改革創新的精神加強和改進黨的建設，首先要「著力加強思想政治建設，高度警惕精神懈怠的危險，始終保持幹事創業的激情。」 第一，要始終把思想政治建設放在首位，自覺運用黨的最新理論成果武裝頭腦。思想政治建設是管根本、管方向、管長遠的建設。只有保持思想上的清醒、政治上的堅定，才能夠保證行動上的堅決。全市各級黨組織和廣大黨員都要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，特別是要深入學習科學發展觀，做到真學真懂真信真用，增強貫徹落實中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性。堅持用科學理論武裝各級黨員幹部頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強事業心和責任心。 第二，要牢固樹立終身學習的理念，通過學習解放思想，開闊視野，轉變觀念，增長才幹。要大力開展學習型黨組織建設，不斷加強和改進各級黨委中心組理論學習，採取專家輔導、集中學習、獨立思考、深入討論等形式，發揮示範帶頭作用，真正取得學理論、議大事、出思路、強班子的良好效果。各級黨組織要在創先爭優等集中教育活動中積極開展學習，認真研究實際問題，提出解決問題的辦法，確保取得實效。要加大對廣大黨員幹部的教育培訓力度，引導他們深入學習政治理論，真正做到政治上的清醒和堅定，始終與黨中央保持高度一致。 第三、要堅持學以立德、學以增智、學以致用、學以創業。自覺運用馬列主義的立場、觀點和方法研究、分析和解決問題，特別要圍繞全市當前各項中心工作，深入研究如何鞏固災後重建成果、爭取實施項目、轉變發展方式、帶領群眾脫貧致富、加強社會管理、促進社會和諧等實踐問題，提高運用科學理論指導實踐的水平，將學習成果轉化為推動發展的能力。 第四，要把抗震救災精神、甘肅精神和隴南災後重建精神作為思想政治教育和精神文明建設的重要內容，廣泛宣傳，大力弘揚，振奮精神，鼓舞鬥志，使廣大黨員幹部始終保持苦幹實干、開拓創新的工作作風和敬業奉獻、積極進取的精神風貌。要廣泛開展科學理論、時事政策的宣傳教育活動，提高幹部群眾貫徹黨的路線方針政策的自覺性。

㈥ 思想不夠解放 創新意識不強怎麼改正

很遺憾，一個人有沒有（主動）創新意識以及能不能（接受）創新，這和天賦、膽魄以及幼年時期被激發程度有關的。三歲看到老。只能修正，難以改正。修正就是多看點雜書、多觀察實踐和交流，提供轉變原有固化了的認識和思維方式，激發豪氣的條件。如果不行也不要強求自己，一步一個腳印地走也未必不能成材。
「思想不夠解放」指的是因我國歷來實行的各項政策對自由創意的約束很大，因此要特別加以提示。這無疑是有利於一部分單純因此原因被壓抑了的創新。但從具體人物、事件來看，還是和個人本身膽魄智慧能力有關，不僅僅是因為思想不夠解放，創新意識不強造成的。

㈦ 形象差，事業心，責任感不強，幹事創業勁頭不足，存在畏難情緒；

既然你知道自己的這些缺點，你應該去改正這些不好的方面，給自己一點自信心，勇敢的去面對發生的一切事情

㈧ 思想認識方面存在的不足

目前，在全面從嚴治黨的大環境下，基層黨建工作仍然還存在些許不足，部分人員思想認識層面距從嚴治黨要求和廣大人民群眾期盼還有一定差距，主要表現在以下幾個方面：

「講起來重要、做起來次要、忙起來不要」的「真喊虛務」思想依然存在。

有的基層黨組織對黨的核心地位認識不夠清晰，對政治工作「把方向、管大局、保落實」的內涵理解不夠透徹，片面認為政治工作虛的多、實的少、作用不大，一定程度上「核心」讓位「中心」，把政治工作當成軟任務、軟指標、軟要求，在具體落實過程中不是「打折扣」就是「慢半拍」。

「差不多就行、過得去即可、跟得上便好」的「得過且過」思想依然存在。

一些新轉崗的政工人員自冠「新兵」的帽子歷久彌新，遲遲進入不了工作狀態，抓工作重點不突出、措施辦法少、實際效果差，工作落實「短斤缺兩」「敷衍了事」；部分老政工人員得過且過、安於現狀，精神狀態不佳、幹事創業激情不足，工作只求過得去、不求過得硬，認為只要任務完成、不被通報考核就行了，對自身放鬆了要求、對工作降低了標准，以致工作了無生氣。

「客觀條件差、工作難度大、自找台階下」的「自我開脫」思想依然存在。

有的基層單位和政工人員習慣「講客觀」，總以單位專職人員少、管理跨度大、工作分散為托詞，推三阻四，敷衍塞責；有的基層單位和政工人員習慣「講困難」，只講外因不講內因，這也幹不了那也完不成，不是在「如何干好」上動腦筋，而是在「干不好如何找理由」上下功夫；還有的基層單位和政工人員習慣「隨大流」，認為反正落後的不只自己一人或本單位一個，點名批評無所謂，通報考核就那樣，致使一些工作總是對標差半截。

如需轉載，請註明來源：頭條號 紅領智庫