發展黨員整改落實情況
① 預備黨員改進不足舉措都有哪些
預備黨員在預備期期間，應時刻按共產黨員的標准嚴格要求自己，自覺地接受黨組織對自己的教育和考察，爭取按期轉正。
(1)要努力學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，學習黨的基本知識和基本路線，真正地體會和理解黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、紀律、黨員的義務和權利，進一步端正入黨動機。
(2)努力完成黨組織交給自己的各項任務，密切聯系群眾，在學習、工作、生產等各方面起先鋒模範作用。在努力做好自己的本職工作的同時，要全心全意地為人民服務，認真完成黨組織交給的各項任務，密切聯系群眾，打好群眾基礎，發揮先鋒模範帶頭作用。
(3)要經常向黨組織匯報自己的思想和工作情況，積極參加黨的組織生活，積極履行黨員的義務，在黨內生活的實踐中了解和行使黨員權利，用入黨誓詞規范自己的思想和行動，自覺主動地接受黨組織的教育和考察。
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實行預備期，目的在於對新黨員進行嚴格的黨的組織生活和實際工作鍛煉，對他們繼續進行教育和考察，使他們端正入黨動機，進一步提高思想覺悟，增強黨性修養，成為合格的共產黨員。實行預備期，有利於保證新黨員的質量；有利於保證黨員隊伍的純潔；有利於增強黨的戰鬥力。
預備黨員在預備期里，應經常向黨組織匯報情況，這樣做是為了使黨組織及時了解、掌握預備黨員的思想、學習和工作等方面的情況，便於更好地對其進行考察和教育；同時，為使預備黨員從開始入黨就自覺地接受黨組織的監督管理，培養和樹立黨的組織觀念，不斷解決思想入黨問題，堅持向黨組織匯報是非常必要的。
即使轉正之後，仍要堅持匯報制度。書面匯報或口頭匯報都可以。除定期匯報外，如遇特殊情況，應當隨時匯報。匯報時，要如實反映情況。
② 黨員幹部整改問題清單，黨員幹部整改措施有哪些
問題一、批評制度不落實，評功擺好拉關系。不能正確看待批評與自我批評，在撰寫自評材料時，說成績長篇大論，講問題遮遮掩掩，將原本找差距、查原因的黨性剖析材料寫成了評功擺好、自我表揚的「先進事跡材料」。在評議其他同志時，不講缺點講優點，不講問題講成績，盡說一些有違良心的假話、不痛不癢的廢話、相互吹捧的客套話，特別是在評議幹部黨員時，更是有意奉承、一味討好，把民主評議當成了拉關系、賣人情的良機。還有的在評議中怕得罪人，影響進步；怕搞僵關系，影響工作，患得患失。
措施一、健全機制抓好落實。要建立民主監督機制，通過開設電子郵箱、群發簡訊，廣泛徵求和認真聽取黨外群眾的意見。同時，要將黨性分析評議情況以適當方式向群眾通報，接受黨內外監督。要建立責任追究機制，對開展民主評議黨員工作思想不端正、不堅持原則的基層黨組織和黨員，要予以糾正及處理。
問題二、思想認識不到位，敷衍應付走過場。對民主評議黨員工作的重要性、嚴肅性存在認識偏差，認為民主評議黨員無非就是「畫個圈，打個鉤，坐在一起嘮一嘮」，沒必要較真。在民主評議時，置評議工作的基本程序和要求於不顧，原本需要廣泛聽取黨內外意見、認真開展批評與自我批評，卻只是簡單地發個言，講兩句話，填一下測評表就算走完了程序，致使評議工作的質量大打折扣。
措施二、教育先行搞好引導。要認真學習《黨章》和基層黨組織建設的有關規定，使其認清民主評議黨員工作的重要性，從而進一步提高認識，端正態度。要針對批評與自我批評難開展的實際，從領袖論述中尋找思想武器，從《黨章》中查找理論依據，從正反典型事例中認識利弊，使其明白「嚴是愛，松是害」、「自己亮醜不是丑，遮遮掩掩才是羞」的道理，對組織敞開心扉講實話。
問題二、批評制度不落實，評功擺好拉關系。不能正確看待批評與自我批評，在撰寫自評材料時，說成績長篇大論，講問題遮遮掩掩，將原本找差距、查原因的黨性剖析材料寫成了評功擺好、自我表揚的「先進事跡材料」。在評議其他同志時，不講缺點講優點，不講問題講成績，盡說一些有違良心的假話、不痛不癢的廢話、相互吹捧的客套話，特別是在評議幹部黨員時，更是有意奉承、一味討好，把民主評議當成了拉關系、賣人情的良機。還有的在評議中怕得罪人，影響進步；怕搞僵關系，影響工作，患得患失。
措施二、健全機制抓好落實。要建立民主監督機制，通過開設電子郵箱、群發簡訊，廣泛徵求和認真聽取黨外群眾的意見。同時，要將黨性分析評議情況以適當方式向群眾通報，接受黨內外監督。要建立責任追究機制，對開展民主評議黨員工作思想不端正、不堅持原則的基層黨組織和黨員，要予以糾正及處理。
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黨員幹部整改問題目標要求
主要任務：教育引導黨員幹部樹立群眾觀點，弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，使幹部作風進一步轉變，干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。
總體要求：要堅持圍繞中心、服務大局，全面貫徹落實黨的十八大提出的各項任務要求，把作風建設放在突出位置，以作風建設的新成效凝聚起推動事業發展的強大力量。要落實為民務實清廉的要求；要牢牢把握基本原則；要著力解決突出問題。
要落實為民務實清廉的要求：
為民，就是要堅持人民創造歷史、人民是真正英雄，堅持以人為本、人民至上。
務實，就是要求真務實、真抓實干，發揚理論聯系實際之風。
清廉，就是要自覺遵守黨章，嚴格執行廉政准則，主動接受監督。
要牢牢把握基本原則：正面教育為主、批評和自我批評、講求實效、分類指導和領導帶頭。
要著力解決突出問題：堅決反對形式主義；堅決反對官僚主義；堅決反對享樂主義；堅決反對奢靡之風。
③ 發展黨員程序不夠規范整改措施
取消黨員資格，這沒說的。已繳納的黨費不退還。如果問題出在組織上，要重新嚴格按照程序入黨。省直和中央駐長各單位機關黨委（直屬黨總支部、黨委辦、黨群工作部）：
為做好從嚴治黨新常態下的發展黨員工作，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》及省委組織部有關發展黨員工作的文件精神，結合省直機關實際，將發展黨員工作分為申請入黨、列為入黨積極分子、列為發展對象、發展為預備黨員、轉正為正式黨員五個環節。現將每個環節的具體操作程序及要求明確如下：
一、申請入黨
1.申請。入黨申請人應當向工作、學習所在單位黨組織遞交入黨申請書，入黨申請書須本人手寫，不能列印。
2.談話。黨組織收到入黨申請書後，在一個月內派人同入黨申請人談話。
二、列為入黨積極分子
1.確定。一般情況下，對經過六個月以上的培養考察，基本具備入黨積極分子條件的入黨申請人，應當採取黨員推薦和群團組織推優等方式產生人選（團員或非黨員團幹部必須經過團組織的推優），由支部委員會（支部大會，下同）研究決定，並報上級黨委備案登記。
2.培養。支部指定一至兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養聯系人，通過安排聽黨課、參加黨內有關活動，給他們分配一定的社會工作以及集中培訓等方法，對他們進行培養教育。
3.考察。支部每半年對入黨積極分子進行一次考察，並將考察情況及時登記在《入黨積極分子考察登記表》中。入黨積極分子每季度向黨組織匯報一次思想工作情況，每半年提交一份手寫的思想匯報。基層黨委每年對入黨積極分子隊伍狀況作一次分析，針對存在的問題採取改進措施，做好流動入黨積極分子的銜接和接續培養教育工作。
三、列為發展對象
1.確定。對經過至少一年以上培養考察，基本具備黨員條件的入黨積極分子，並准備在一年內發展為預備黨員的，支部在廣泛聽取黨小組、培養聯系人、黨員和群眾意見基礎上，支部委員會討論同意報基層黨委備案登記後，可列為發展對象。
2.培養考察。發展對象應當有兩名正式黨員作入黨介紹人。入黨介紹人一般由培養聯系人擔任，也可由黨組織指定。
3.政治審查。黨組織對發展對象本人和父母、配偶、子女等進行政治審查。審查情況應當形成結論性的政審綜合材料，一般由政審對象所在支部出具和蓋章同時加蓋基層黨委公章。凡是未經政治審查或政治審查不合格的，不能發展入黨。
④ 發展黨員面臨哪些難題如何改進和完善
一、發展黨員的兩個難題：
1、入黨積極分子隊伍源頭不足，全省入黨積極分子隊伍總量偏小，生產工作一線、農村、非公有制經濟組織和社會組織等入黨積極分子數量呈下降趨勢，或持續在低位徘徊。
2、吸引力下降，機制不夠順
3、個別黨組織要求黨員盡義務多，賦予權利少，黨員主體地位落實不夠，客觀上降低了黨組織的吸引力。
二、改進和完善：
1、拓展源頭，壯大入黨積極分子隊伍。不斷創新工作方式，增強主動性，變「坐等上門」為「主動引導」，主動發現和培養入黨積極分子。同時，充分發揮共青團、工會、婦聯等群眾組織的作用，多渠道地發現、推薦入黨積極分子。
2、突出重點，優化黨員隊伍結構。在國有企業，重點發展生產一線班組長、業務骨幹、技術能手和優秀青年工人入黨。在非公有制企業，注重在生產一線職工、專業技術骨乾和經營管理人員中發展黨員，積極穩妥做好在出資人中發展黨員工作。
3、探索創新，加強薄弱環節。堅持「誰組建、誰為主、共同管理、雙向互動」的原則，採取流出地黨組織與流入地黨組織簽訂雙向共管協議等形式，明確和落實雙向共管職責，加大在流動黨員集中地方建立流動黨組織的力度，為在外出務工人員中發展黨員創造條件。
4、完善機制，健全激勵關懷幫扶制度。健全黨內激勵關懷幫扶機制，通過走訪慰問、結對幫扶、設立黨內幫扶資金等措施，關心幫助生產生活困難黨員和老黨員。
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發展黨員工作必須注意的問題：
1、堅持入黨志願原則，不允許把那些沒有入黨要求的人拉入黨內。
2、發展黨員，必須堅持個別吸收的原則；成熟一個發展一個，禁止突擊發展，反對關門主義。
3、必須嚴格堅持黨員標准，防止不符合黨員條件的人混入黨內。
4、發展黨員必須按規定履行手續和按必要程序辦理。
5、不允許在發展黨員中搞不正之風，通過不正當手段發展黨員。
⑤ 社區發展黨員不規范存在的問題
發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作，也是基層黨建的一項基礎性工作。在當前實際操作過程中，仍然存在標准要求不高、黨員結構不優、發展程序不規范、培養考察不到位等問題。
原因分析:
黨組織吸引力「弱」。當前，不少基層黨組織紀律鬆弛，黨組織活動開展不正常，平時黨支部對民主生活會不重視，黨員不按時到會，有的乾脆不參加會議。特別是一些農村基層黨組織，對黨員的思想、學習、工作不聞不問，漠然置之，放任自流;甚至有個別黨員長期不過組織生活，我行我素，根本不把組織放在眼裡，而組織也認為這些人可有可無。久而久之，基層黨組織的職能弱化，凝聚力和吸引力逐漸減弱。加之，基層黨組織缺乏對入黨積極分子的培養，導致一些黨外的優秀分子不願入黨，想入黨的人又不一定符合黨章規定條件。
黨務工作力量「虛」。近年來，隨著各級對基層黨建工作的不斷重視，基層黨務幹部隊伍建設得到一定加強，基層黨務幹部整體素質和工作能力較之以往有了較大程度的提升。但面對面廣量大的基層黨建工作，僅靠鄉鎮組織委員和組織幹事兩個人，仍顯得疲於應付，特別面對政策性、程序性很強的發展黨員工作，就顯得力不從心，很多事情只能照葫蘆畫瓢，對業務知識的學習鑽研欠缺，一些基礎性的實用技能掌握還不夠好，導致對政策掌握不透，工作開展無序。
督查指導把關「松」。基層黨支部是發展黨員的主體，長期以來，上級黨組織在發展黨員方面僅僅是下下指標、審審材料，習慣於下達任務、部署工作，很少答疑解惑，真正做到靠前指導。對基層上報的結果不問原因、不問過程，片面追求完成任務。上行下效，發展黨員工作就逐漸放鬆，導致基層支部不熟悉黨員發展流程、不明白如何進行培養考察、不知道如何加強監督管理。甚至有個別基層黨組織發展黨員「論資排輩」，出現突擊發展、靠人情發展、靠關系發展等問題。
糾錯追責力度「軟」。《中國共產黨發展黨員工作細則》中對發展黨員工作中的責任追究予以了專門規定，但是規定比較寬泛，僅僅提出了原則性的要求，對出現問題後「誰追責」「如何追責」「追誰的責」以及各責任大小沒有明確規定，實用性不高。加之一直以來對發展黨員工作的不重視，地方配套規定比較少，一度出現了發展黨員工作出現問題後，無具體追責規定適用，只能參照其他責任追究辦法予以處分的情況。導致違規發展黨員處分震懾力度不大，一些地方甚至出現了違規發展黨員屢禁不止的情形。
對策建議:
新常態下必須按照「控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用」的總要求，以更嚴的標准、更實的措施抓好發展黨員工作，不斷提高黨員質量，優化黨員隊伍結構。
著力抓好黨員隊伍管理，提升黨組織凝聚力。
一是嚴格組織生活。嚴格落實「三會一課」制度，開展好基層黨組織「統一活動日」活動，著力健全完善制度，加強跟蹤指導，強化督查考核，確保活動開展規范化、正常化。
二是落實黨員責任。對黨員和入黨積極分子實行設崗定責、定期分析評議和星級化管理，從思想覺悟，執行黨的路線、方針、政策，中心工作完成情況，自富帶富情況，群眾威信等方面實行量化，月統計、季小結、年終總評，作為評先評優重要依據，規范黨員行為，發揮先鋒模範作用。
三是及時處置不合格黨員。積極探索不合格黨員處置工作，制定與新形勢相適應的黨員處置政策標准，結合農村實際細化不合格黨員的具體表現，規范處置程序，暢通黨員出口，純潔黨員隊伍。
著力抓好入黨對象培養，吸引更多人想入黨。
一是嚴格標准培養。嚴格按照《黨章》規定標准培養確定入黨對象，始終堅持把政治標准放在首要位置，通過公開推薦、民主測評和量化考核等方式確定入黨積極分子。
二是溫情啟發培養。結合行業實際，由黨組織牽頭定期舉辦青年農民技能培訓班、務工人員返鄉懇談會、技術能手比武交流會等，強化幫助扶持，幫助解決實際困難，讓黨外同志時刻感受到黨組織的關心和溫暖。
三是聯動推優培養。由工會、團委、婦聯結合實際分別負責28歲以下青年工人、團員、婦女的培養和推優工作;建立優秀青年及外出務工經商人員信息庫，利用信函、簡訊、電子郵件、黨建網站等現代科技方式，對有入黨意向的優秀青年跟蹤培養。
著力抓好組織員隊伍建設，實現專人抓經常抓。
一是配齊配強隊伍。在縣區一級建立專職組織員隊伍，以鄉鎮黨委組織委員、組織幹事和村居專職黨務幹部為主建立兼職組織員隊伍，具體從事發展黨員和黨員教育管理工作，確保發展黨員工作有專人做。
二是強化主業意識。在堅持基層黨建工作主業的基礎上，將發展黨員工作作為重中之重，通過年初定計劃、過程跟蹤考察、年底考核獎懲等方式，進一步強化主業意識，確保發展黨員工作經常抓。
三是加強教育培訓。通過集中培訓、以會代訓、現場觀摩推進等方式加強對組織員隊伍培訓，重點學習《中國共產黨發展黨員工作細則》及發展黨員各種操作實務，切實提高組織員業務素質，確保發展黨員工作抓好抓實抓出成效。
著力抓好責任追究落實，確保發展黨員更規范。
一是細化操作流程。在認真學習領會《中國共產黨發展黨員工作細則》的基礎上，結合實際進一步細化流程，完善發展黨員推薦、公示、票決、預審、量化積分、一票否決、責任追究等制度，對發展黨員每個環節進行詳細規范。
二是加強過程監管。健全完善發展黨員跟蹤管理制度，加大對入黨積子確定、發展對象確定、預備黨員接收及轉正等關鍵環節的監督，進一步明確經辦人和責任人，確保實現全方位跟蹤監督。
三是完善問責機制。進一步細化問責機制，對違反發展黨員的標准、原則、程序等規定的錯誤行為，如暗箱操作、失衡發展等情況，要根據錯誤的性質和程度，對相關領導和人員採取誡免談話、通報批評、組織處理等方式進行責任追究。
⑥ 發展黨員工作不嚴謹如何整改
整改措施：
一、制度整改。嚴格執行黨員培養及管理制度等等，可以寫制定一些措施去嚴格落實等
二、學習整改。通過加強理論學習的方法強化黨性修養，可以舉出一些學習計劃