案件評查的整改措施

㈠ 如何做好案件質量評查信息化，創新性評查模式

建立長效機制，加強常態化案件質量評查，在完善評查工作機制上狠下功夫，真正「把案件評查過程轉化為促進審判質量提高的過程」，是加強審判管理、確保案件質量的長久之道。

案件的審判質量是人民法院審判工作的生命線，是司法公正的最終體現。在新形勢下如何強化案件質量管理監督，建立和完善符合審判工作規律的案件質量評查機制，確保每個案件都能優質高效「出爐」，切實提高審判質量效率，是人民法院加強審判管理的核心內容，也是提高辦案質量的有效手段。

近年來，各地法院圍繞提高案件質量，積極開展案件質量評查工作，評查機制不斷完善，評查成效日趨凸顯，評查工作的積極效應得到了較好發揮。但是在案件評查具體運作過程中仍然存在一些問題和不足，如對案件評查認識不到位，案件評查功能定位不準確，評查部門不統一、標准不盡一致等等。這些不同程度存在的問題，影響了對案件的公正處理，影響了案件質量和應達到的社會效果。需要在今後的工作中制定相應措施，建立長效機制，加強常態化評查，在完善評查工作機制上狠下功夫，真正「把案件評查過程轉化為促進審判質量提高的過程」，成為加強審判管理、確保案件質量的長久之道。

要牢固樹立案件質量意識。案件質量是司法公正的生命線，案件質量評查是加強審判管理、強化法院內部監督的重要方面。要充分認識案件質量評查工作的重要性，樹立科學的案件質量觀，增強責任意識，改變對案件質量評查的傳統觀念，把以往單純地找茬、挑毛病錯誤定位轉變為提高案件質效、創新審判管理的理念。賦予法官參與監督管理的權利，加強法官對評查工作的理解，減少評查阻力，形成全員參與、齊抓共管的質量評查模式，以統一的標准、客觀的原則貫穿評查始終，注重對評查結果的及時總結分析，從表層的簡單分析，上升到深層次的問題思考，並把考評結果能動地轉化到審判實踐中。

要明確案件評查專門機構。按照最高法院要求，人民法院審判管理辦公室對人民法院辦理的案件實行統一流程監控、案後評查、統計分析、信息查詢、綜合考評，對辦案期限、辦案程序、辦案質量等進行管理、監督、預警。應當在設立案件質量評查工作領導小組的基礎上，以審管辦為主體，專門負責案件的日常評查工作。審管辦評查案件，直接對院長或審判委員會負責，配備相應政治素質高、業務精通、作風過硬的資深法官並保持相對穩定，對本院所辦理的案件進行常態化、專業化的評查，切實履行好對案件質量監督管理的職責。

要創新案件質量評查體系。首先，建立程序運作和評價標准體系，設置科學的案件質量評查方式方法，堅持自我評查、交叉評查、隨機評查、重點評查、專項評查、集中評查相合，對整個流程運轉規定嚴格的運行規則和時限要求，按照「瑕疵情形、處罰標准、改進辦法」結構，制定明確、規范、細致的涵蓋案件質量評查各個環節的具體量化標准。正確處理好「查」和「評」的關系，「查」得主動，「評」得到位，堅持發現問題與改進工作相結合，堅持糾正錯誤與總結經驗相結合，堅持評優與評差相結合，進一步提高案件質量評查水平，多角度、多層次、多渠道提升案件質量評查實效。其次，建立事前、事中、事後為一體的質量評查機制，將審判質量監督工作的關口前移，實現從注重審判結果向注重立案、審判、執行各個環節的轉變。改變過分注重規範文書的做法，從實體到程序，從事實證據到法律適用，全方位、多角度地對立、審、執各個環節的質量進行評查，堅持審判前中後動態監控，真正實現對案件質量全程跟蹤和無縫隙監督。

要注重評查結果的運用轉化。案件評查結果的及時有效轉化，是加強審判管理的重要工作。要對評查中發現的問題及時總結分析，反饋到相關部門和承辦人員，對評查出有差錯的案件，組織資深法官對案件進行會診，把准問題關鍵，制訂具體解決方案，加大對評查結果的利用和轉化。積極探索評查結果轉換機制的構建，對個案，通過通報、整改，使案件評查結果公開透明，強化評查警示作用，努力將差錯的再發率降至最低。對普遍性、傾向性、類型化的問題，建立評查與調研互動機制，注重調查研究，及時掌握審判執行工作的動態和趨勢，通過分析、評析、講評，集中精力予以解決。在注重審判質量提升的同時，繼續完善跟蹤追查機制，確保整改落實到位。對需要整改的案件進行抽查，對無正當理由不予整改的加大懲戒措施。加強對案件質量的統計分析，定期對案件質量進行通報，以此促進辦案水平和辦案質量的不斷提高。同時，以案件質量評查情況為視角，將案件評查與法院的管理工作掛鉤，針對案件評查中發現的審判工作運行、管理中的薄弱環節，有針對性地採取改進措施，促進法院整體工作良性健康發展。

㈡ 基層法院如何採取有效措施提高案件質量和效率

面對新形勢新要求，基層人民法院如何採取有效措施，提高案件質量和效率，提高司法管理能力和服務水平，已經是法院管理持之以恆工作重心。就目前多數基層法院對案件質量和效率的管理而言，主要是通過審判管理辦公室具體實施管理工作，案件質量的好壞和效率的高低與司法管理能力和服務水平密不可分，兩者的結合則是通過有效的管理措施來實現。現就基層法院的審判管理中上述三者的關系，結合雙牌縣人民法院的做法談以下四方面點體會。 一、提高思想意識，重視審判管理工作 審判管理是一項開拓性的工作，是司法管理和司法理念中的一個新課題。就目前審判管理模式，審判管理的主要職能和目標價值體現在以下六大方面：（一）案件質量和裁判文書質量評查；（二）審判流程管理；（三）司法績效或者司法狀況管理及評估；（四）司法統計管理；（五）審判管理制度建立與完善；（六）審判資源配置決策建議。但是由於各種原因，審判管理工作還沒有很理想地實現其應有的職能和目標價值，其中最主要的原因是認識問題。從現行的審判管理模式上反映，審判管理現在仍然沒有擺脫案件質量評查和數據統計具體工作，反而將原由各部門的做具體事務攬入到審判管理事務中來，將職能變相轉化為充當業務部門的內勤。這一現象的產生和存在，一方面有來自院領導的認識，大局意識不強，沒有充分認識審判管理職能和作用，沒有抓好分管部門的案件、裁判文書質量和司法統計工作，將案件、裁判文書質量評查和審判管理信息數據推給審判管理部門；另一方面審管辦沒有正確對待和履行審判管理的職責，仍然停留在審判管理初期的職能上，沒有分析總結在審判管理上的經驗，沒有開拓探索審判管理的新思路。 法院的管理由人事管理、審判管理和政務管理三大部分組成。審判管理所管理的對象是法院審判職能這一核心，是法院管理最基礎也是最為重要管理工作，處於三大管理的核心地位。因此，審判管理工作關乎全院審判改革和發展，關乎法院是否持久體現「司法為民」的宗旨。重視審判管理工作，我們不能僅僅表現在形式上，而是切實地將審判管理工作的意義和重要性紮根在法院的每位領導和各個審判人員的思想意識之中，自覺的支持和接受審判管理；在機構設置上，將審判管理權與立案權、審判權、執行權相對分離，確保對審判管理工作人力和物力上的需要；對一個基層法院而言，審判管理機構在具體管理過程中既是管理行為實施者，又是管理制度規范的設計者，既具有微觀管理，又具有宏觀調控的職能，因此，基層法院應重視審判管理機構的各項分析與建議，讓審管機構參與崗位目標考核的研究制定，充分發揮審判管理在審判資源上的調節和服務作用。 二、健全制度，強化制度的落實 湖南省法院是全國法院實行案件質量評查和審判管理比較早的一個省，在管理制度建立上歷經幾度變革，形成了較為完整的管理體系，對指導基層法院提高案件質量和效率，起到了積極的推動作用。但是每一個法院有自身的實際，有對審判管理工作的實際需要，因此在制度上一方面要執行上級法院的制度，另一方面要根據本院的情況制定切實可行的管理制度，使審判管理在制度上更加完善和明細化。例如我院針對案卷裝訂歸檔存在不統一的情況制定了《法院訴訟文書立卷歸檔實施辦法》，較好地規范了訴訟文書立卷歸檔；在審判管理方面為了有章可循，制定了《審判管理工作的意見》作為審判管理工作的原則性制度；在《審判管理工作的意見》的要求下，根據本院實際和管理的需要分別制定了《立案管理工作的規定》、《審判流程管理辦法》、《案件督辦制度》、《案件質量評查細則》、《關於審判信息數據管理的規定》、《關於司法統計管理的規定》、《司法績效考核制度》、《關於信訪案件管理工作的意見》等制度。在制度建立上，我院立足於確保上級法院的各項制度能夠順利執行，又使各項制度符合我院的實際，更便於操作和落實，最終達到變被動管理為主動管理的目標。 制度，就是規矩，形象的說法就是社會生活中的游戲規則，我們在審判、執行工作必須按規矩辦事，遵守審判、執行的規則。審判管理的各項制度就是用以約束和規范審判、執行行為的規矩，是要求審判執行部門和案件承辦人完成工作的基本定質定量。完成得好、達到了質和量要求，就應兌現制度。因此，我院崗位責任制在制定時，由審管辦根據審判管理制度，拿出能夠全面體現制度的合理方案，交由院黨組審定，確保制度落實到崗位責任上來。 三、跟蹤管理，常抓不懈，把握動態 審判管理是一種動態管理，不是一個只要結果，不要過程的管理。在日常管理中，應時刻抓緊抓好每一個時段，每一個環節的管理內容。如裁判文書是案件質量的集中體現，無論是在案件質量評查，還是上訴、信訪案件的出現，問題最多的地方均是出現在裁判文書的質量上，因此抓裁判文書質量是一日常性的工作，我院要求，承辦部門製作的裁判文書在送交簽發前，先由審管辦審查，從製作技術層面和文書結構層面進行把關。又如在流程管理方面，審管辦按案件適用的程序，隨時跟蹤，根據案件審理進度等實際情況進行督辦，杜絕超期審理。審判管理的另一重要職能，體現在對司法狀況的管理，對審判執行數據的統計、分析。這一職能的要求不僅僅局限於對一些數據的統計和匯總，更應要求對審判、執行的某一時段數據的核查、比較、分析和判斷，提出數據變化的原因，以及建議下一階段應解決或注意問題和措施，體現審判管理的服務和參謀建議職能。對此審管辦和分管院領導應時常把握數據變動情況，重在運用統計分析，解決問題，提高司法狀況水準。對於在管理中發現帶有典型性或有苗頭性的問題，審管辦可根據院長的授權，與分管院領導決定及時召開部門負責人會議，通報情況，提出建議和措施。 四、加強審判管理研究和理論總結，不斷提高司法管理能力和管理水平 審管辦是一項業務綜合性很強的部門，應將具有審判、綜合能力較強的審判人員充實到審管辦，並保持人員的相對穩定。正如前面提到的審判管理是一項開拓性的工作，相對而言，審判管理的理論尚不成熟，全國各地做法也沒有統一，因此要求從事審判管理的人員要能夠深入到審判管理的深層次中去不斷進行管理方面的研究和總結，正確處理審判管理與司法行政、人事管理的關系，增強為審判、執行的服務意識，不斷提高司法管理的能力和管理水平。我院審管辦在設立五年來，在管理中，進行了一些經驗總結和理論研究，如根據案件質量評查的情況，疏理和抽象出《案件質量存在的問題及其規范》，總結出案件質量方面的十大問題，分析問題形成的原因，提出規范的要求，對案件質量的提高具有一定的指導性作用；針對目前裁判文書中存在的問題和根據上級法院對裁判文書製作的要求，依據法律和相關規定，較好地從裁判文書製作技術層面和結構層面全面歸納了裁判文書製作技術和結構要素，形成了《法院裁判文書製作技術規范和結構規范》，具有較強的可操作性；從審判管理工作的開展到審判管理機構的設立，結合審判管理的理念、發展，審判管理的地位、目標價值以及審判管理中存在的問題及如何開展審判管理進行研究，撰寫的《從司法改革的視野談法院審判管理》具有較強的理論性，對提高審判管理能力和提高審判管理水平具有推動作用。 審判管理在法院管理中處於核心地位，但卻一項繁雜的工作。

㈢ 如何加強案件的評查工作，確保案件質量

司法公信力的基礎在於審判工作質量，案件質量評查是審判活動中面向社會的重要環節和內容，是社會公眾衡量審判工作質量的重要標尺，對司法公信力的影響至關重要。在當今時代條件下，各種媒體高度發達，社會生活日益透明，法官的司法行為和案件的任何差錯或瑕疵，都有可能被放大在社會公眾面前，成為輿論炒作的熱點。開展案件質量評查活動，就是要從審判工作的細節著手，發現問題、分析原因、強化訓練、提高水平，促進各級法院一線法官審判辦案整體素質的提高。 最高人民法院與河南省法院高度重視案件質量評查工作的開展，最高人民法院下發了《關於在全員崗位大培訓中開展庭審評查和裁判文書評查活動的通知》，對開展「兩評查」活動作出具體部署。河南省高院為促進案件質量評查工作的規范化、制度化建設，迎接最高法院的「百萬案件評查」活動的總結驗收，在總結近幾年評查工作的經驗做法的基礎上，制定了2012年案件質量評查工作計劃。對於，下面淺談一下我的看法： 一、進一步深化對評查工作的認識 搞好案件質量評查工作，首先要解決好思想認識問題，即對實行案件評查制度有一個正確的、理性認識，以增強做好這項工作的自覺性。大多數案件質量評查員對案件質量評查有錯誤的認識，主要表現在：1、認為案件評查無非是走形式，應付檢查，何況評查人員的業務水平未必就比審判員強，往往草率了事。2、法官一年辦這么多案，出現錯別字、漏字等現象是在所難免的，這些都是小毛病，無需進行案件質量評查。3、都是一個單位的同事，進行案件質量評查，沒有問題還好，如有問題，進行通報糾錯，抹不開情面。上述這些觀點說明一部分同志對案件評查制度的作用和效果沒有搞清楚。要走出思想認識上的誤區，消除影響案件評查工作的主觀不利因素，我認為要從以下幾個方面加以把握： 1、統一「規范、保障、促進、服務」審判執行工作的指導思想。建立案件評查制度是維護司法公正的需要。司法公正與效率是人民法院永恆的工作主題，是對審判工作的根本要求。維護司法公正，最基本、最核心、最具體的就是要確保辦案質量和提高司法效率，具體到每一件案件上，就是要從思想上高度重視案件質量評查工作，做到程序合法，認定事實准確，證據確鑿充分，裁判文書准確無誤，說服力強。這是最基本的要求，如果做不到這一點，就無法體現司法公正。 2、切勿忽視小錯誤。在評查案件中，小的質量瑕疵案件佔了相當比例，主要是責任心不強，馬虎草率造成的。雖然案件質量中出現的小瑕疵、小差錯，對案件實體公正的影響不大，但反映了少數審判人員質量意識和責任心不強，對待工作時有馬虎之心，也有可能導致當事人因理解錯誤而纏訴不休，影響法院的形象，減損法院的威懾力。因此，辦案人員要高度重視案件的質量，不要忽視小問題的出現，力爭打造精品、質優的案件。 3、由中院統一組織，隨機抽取案件質量評查人才庫的人員進行案件質量評查。如各個院自己組織案件質量評查，都是一個單位的同事，有礙於情面，不能充分調動積極性和能動性，影響評查工作發揮的應有作用。為保障案件質量評查活動的順利開展，各基層人民法院向中院報送案件質量評查人員，由中院建立案件質量評查人才庫。開展案件質量評查時，由中院從案件質量評查庫隨機抽取評查人員到各個基層法院進行案件質量評查。 二、制定相關配套制度 目前，大多法院都存在著案件質量評查相關制度不配套。案件質量評查作為一種機制，應有相應的制度配套，但目前基層法院的相關制度並不配套。一是沒有統一的案件質量標准，在實踐中，差錯的界定標准不明確，並且標准難以與實際中對照下來，容易產生質評人員與審判人員的沖突；二是沒有統一的差錯責任追究辦法，現行的責任追究散見於《案件質量評查辦法》和《綜合目標管理考核辦法》中，兩者規定並不一致。 針對此種現象，法院要制定相關配套制度。一是按照全面、全員、全過程的要求，以法律規定及相關司法解釋為依據，制定統一的案件質量標准，作為辦案部門的辦案指南和評查部門對案件質量進行評判的依據。二是制定《錯責任追究制度》，對出現案件質量瑕疵的責任人進行追究。 三、評查過程中要突出評查重點 司法資源的有限性要求在使用司法資源時必須考慮司法效益的最大化。在法院人手緊缺的情況下，不可能用更多的人來從事案件質量評查工作。要使質量評查工作發揮作用，必須突出重點。把案件質量評查的重點放在判決的訴訟案件和採取強制措施的執行案件，尤其要注重領導機關交辦案件、當事人申訴上訪案件、上訴後發還改判案件和社會關注度高案件的質量評查工作。這樣做，有利於解剖「麻雀」，對案件質量中存在的問題深入剖析、舉一反三，提高評查工作的質效。其他如調解、撤訴、未採取強制措施的執行案件，則可由各業務庭進行交叉評查，形成書面評查結果後報審管辦備案。 四、獎懲措施落到實處 大多數法院都有制定錯案責任追究等方面的制度，但錯案追究往往流於形式，獎懲機制未發揮應有作用。對一些經常存在細小問題案件承辦人懲處措施不到位，不能起到震攝作用。案件評查結果作為對法官考核的依據之一，與法官晉升、獎懲以及年終考評掛鉤，才能促使法官增強責任心，不斷提高案件審理水平、提高案件質量。為此，各個法院要嚴格錯案責任追究，促進案件質量提高。對於瑕疵案件和違法案件則應分別予以責任追究，並且要將責任追究情況落到實處。案件質量評查不僅要查錯案，而且要評出優秀案件、精品案件，並對案件承辦人進行獎勵，並記入法官績效考核檔案，激勵法官辦好案的積極性。

㈣ 案件評查的下一步工作建議如何寫

針對存在的問題，提出該如何做？注意哪方面的工作？應採取什麼防範手段？應採取什麼改進措施等。

㈤ 論檢察機關如何做好案件評查工作

案件評查工作直接關繫到檢察機關辦案質量的高低，是檢察機關強化自身監督維護公平正義的重要舉措，對於增強檢察工作人員辦案責任心，保障人權都有重要意義。 一、檢察機關案件評審面臨的現狀 (一)被評查人員從觀念上不支持評查工作。被評查人員的理解、信任和支持是案件質量評查機制能否長久、有效運轉的前提。但管理者與被管理者卻存在著天然的矛盾，不願被管理和監督是人的本性，這使案件質量評查機制獲得廣大檢察官的認同和支持顯得較為困難。尤其在觀念上，不少檢察官將案件質量評查的制度功能簡單地定位為糾錯，使得案件評查工作進展緩慢。 (二) 被評查人員在行動上不積極主動參與案件評查。在具體的評查工作中，面對來自各業務科室的抵觸，必然會影響評查人員的積極性，使評查人員不敢認真評查，也不願意認真評查，工作做得較淺，最終使評查設定的預期目標不能得到很好的實現，甚至使評查工作完全流於形式。面對評查人員的「好人思想」和怕得罪人的心理，如何將評查人員從這種矛盾的漩渦中解脫出來，是評查工作中必須要解決的問題。 (三)案件評查方法科學化水平低。評查方法是否科學、適用、恰當，直接影響評查結果是否准確。由於評查人員的工作能力、工作態度客觀上存在差異，在沒有一個具體、操作性強的評查方法的指導下，難免出現紕漏，因此制定一套完整、科學、操作性強的評查方法勢在必行。如對於評查出來的差錯，過度公開化處理，沒有人性化對待評查出的問題，使檢察官們的自尊心受到傷害，最終抵制案件評查工作順利開展。 二、加強檢察機關案件評審工作的方法 （一）加強思想政治教育，提升幹警評審積極性。沒有強有力的思想保障為基礎，就不可能有案件評審工作的進步，所以要徹底改變檢察人員認為案件評查就是追究責任的片面思想，不斷加強檢察職業道德培訓、政法幹警核心價值觀培訓，努力消減被評查人員的抵觸情緒，改變評查就是糾錯和處罰的觀念認識。更要重視防錯和評優，通過防錯提高幹警的業務水平和工作責任心，通過評優強化案件質量質優的標准，使幹警在評查中縱比看進步，橫比看差距，最終實現案件評查的良好目的。 （二）提高案件評查效果構建科學的評查管理系統。我們要建立起完善的評查管理系統，一是建立監控主體系統，成立以案件管理中心、政治部、紀檢監察科等部門組成的案件評查主體，理順結構關系，充分發揮各主體的職能作用。二是建立程序運作系統，對整個評查流程運轉規定嚴格的運行規則和時限要求，確保監督的實效。三是建立評價標准系統，制定明確、規范、細致的涵蓋案件質量評查各個環節的具體量化標准，使評查工作有章可循。四是建立信息處理系統，負責准確處理好與案件質量相關的各種信息，為管理決策提供參謀指導。五是建立反饋解決系統，對個案，通過通報、整改，努力將差錯的再發生率降至最低;對於普遍性、典型性的問題，要建立起評查與調研互動的機制，通過分析、評析、講評，集中精力予以解決。六是建立獎勵懲處系統，評查結果要與檢察官評優、獎勵、晉升、降職、處罰掛鉤，使之成為保證和提高辦案質量的驅動力。濮陽縣人民檢察院 楊紅軍

㈥ 貫徹執行《廉政准則》情況自查自糾的報告

貫徹執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》自查自糾工作匯報
根據中共浙江省紀委下發了《<中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則>貫徹執行情況專項檢查工作方案》的通知要求，我局緊密結合自身工作實際，對照《廉政准則》八禁五十二不準，逐次排查自查自糾，現將有關工作匯報如下：
一、組織學習宣傳《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》的情況。
我局在中共中央正式頒布了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》（以下稱《廉政准則》）後，立即組織《廉政准則》的專題學習，並積極組織全體黨員幹部開展學習輔導講座。一是為全體黨員幹部每人發放一本《廉政准則》，然後組織黨員幹部自學，並開展交流；二是將《廉政准則》的學習納入領導班子民主生活會的重要內容，納入黨員幹部培訓計劃，組織黨員領導幹部全面系統深入學習，全面掌握《廉政准則》的基本要求、主要內容和精神實質，增強學習貫徹落實《廉政准則》的自覺性；三是強化宣傳教育，運用簡報、板報、網路和座談討論、專題講座等方式方法，加強對《廉政准則》的內容的學習貫徹落實，營造良好的學習氛圍，主要領導適時運用《廉政准則》給所屬黨員幹部上廉政課、剖析典型案例、個別談心，使黨員幹部對《廉政准則》內容入腦入心；四是開展「學《廉政准則》、促勤政廉政」主題教育活動，每位黨員幹部參與填寫《廉政准則》測試卷，並號召參加活動的黨員幹部每人撰寫一篇學習《廉政准則》的心得體會文章；五是定期召開民主生活會，對照《廉政准則》查找思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足，制度整改措施和辦法，提高黨員領導幹部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力；六是加強監督檢查，把貫徹實施《廉政准則》與督促落實黨內監督各項制度相結合，督促黨員領導幹部嚴格執行《廉政准則》，將黨員領導幹部執行《廉政准則》情況列入黨風廉政建設責任制和幹部考核的主要內容，加強檢查講評和責任追究。
實施《廉政准則》，促進黨員領導幹部廉潔從政是從嚴治黨，反腐倡廉完善懲治防腐敗體系的重要措施。是質監系統勵精圖治、強化監管，保障人民群眾生命財產安全的強大思想支撐。我局做到領導重視，全體黨員認真學習身體力行，促進全局黨員領導幹部廉潔從政，推進全局黨風廉政建設和反腐敗工作再上新台階。
二、對領導幹部廉潔自律方面的突出問題開展專項治理情況。
1.領導幹部違規收受禮金問題治理情況：執行領導幹部個人重大事項報告、收入申報、禮品登記制度和黨員幹部作風建設有關規定。我局對收受禮金、現金、有價證券管理問題有嚴格規定，不準收受，如有收受及時上交局紀檢組進行先行登記保管，然後上報縣紀委處理。
2.領導幹部違規多佔和買賣住房，特別是違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房問題專項治理情況：我局人員較少，絕大部分為本縣居民，基本都擁有住房。在我局開展的違規多佔和買賣住房的專項排查活動中沒有發現違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房的問題。
3.領導幹部利用職權委託理財或獲取內幕信息謀取不正當利益等機關問題治理情況：班子成員建設嚴格遵守有關規定，嚴格執行《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，嚴格禁止黨員幹部利用職務便利為本人或特定關系人謀取不正當利益，促進領導幹部廉潔從政。要求全體幹部職工填寫《國家工作人員基本信息登記表》，報告個人的投資、住房、車輛情況，對於瞞報、謊報的一律按照先關紀律嚴格處理。
4.領導幹部私自從事營利活動治理情況：去年通過對《廉政准則》的學習，我局召開了職工大會，對禁止私自從事營利活動六個行為逐一進行認真排查，自查自糾，六個行為在我局部存在，今後如有發現或別人舉報，嚴格按照規定從快從嚴查處。
5. 組織召開《預防職務犯罪》專題講座：為深入貫徹落實廉潔從政要求，進一步加強廉政風險防範教育，我局特邀縣人民檢察院副檢察長為全縣系統100多名工作人員做《預防職務犯罪》專題講座。
三、涉及領導幹部廉潔自律方面的信訪舉報及案件的受理、核查、查處情況
近年來，在局黨委的正確領導下，從沒有收到涉及領導幹部廉潔自律方面的信訪舉報及有關領導幹部廉潔自律方面的案件。我局幹部職工牢固樹立以人為本、依法辦案，嚴格進行貪污腐敗的專項檢查和日常監督檢查工作，重在提高服務質量，確保人民財產安全及時有效，發現吃拿卡要從嚴從重進行調查處理。
四、建立健全《廉政准則》相關配套制度措施及圍繞完善防止利益沖突制度清理相關法規和規范性文件情況。
一是進一步落實《廉政准則》關於奢侈浪費行為的有關規定，自覺接受組織和群眾監督，管理好配偶、子女和身邊工作人員。二是認真做好領導幹部個人重大事項報告。三是落實利益沖突迴避制度。按照自行迴避、申請迴避等利益沖突迴避形式，建立健全利益沖突迴避報告制度，同時在梳理崗位職責和權力清單的基礎上，通過自己找、互相查、領導點、組織審等方法，局機關42名幹部職工填寫《崗位廉政風險登記表》、《幹部利益沖突迴避報告表》；完善幹部廉政檔案。我們根據市局紀委的統一部署，對全系統的公職人員填寫《溫州市國家工作人員基本信息登記表》，因此，我們以組織實施「崗位廉政風險防範工程」為契機，進一步加強對幹部廉政檔案的管理，及時更新完善42名公職人員的《溫州市國家工作人員基本信息登記表》，實行動態管理，發揮好綜合效應。四是制定實施行政執法相關制度規定，規范行政執法工作。已經制定實施或正在制定《永嘉縣質量技術監督局行政處罰工作規范》、《永嘉縣質量技術監督局扣押、罰沒物品管理規定》、《永嘉縣質量技術監督局行政處罰自由裁量權實施細則（試行）》、《永嘉縣質量技術監督局行政處罰自由裁量實施配套制度（試行）》、《永嘉縣質量技術監督局行政處罰案件審理規定》等工作制度，上述制度涵蓋行政處罰程序、案件審理、罰沒物品處理、自由裁量權的實施等多方面的內容，有效規范我局行政處罰行為。同時，我局每年組織行政處罰案卷的評查，通過自查自評、互查互評形式，及時發現案卷中存在的問題，採取相應整改措施，提高行政辦案水平。