大學整治庸懶散拖方案

A. 如何克服浮拖軟，慵懶散，做好一個基層

一、問題導向、解決問題是專項治理的原則
查找庸懶散浮拖問題和根源是對症下葯的前提
按「三嚴三實」要求：對照教育實踐活動群眾反映問題；對照面上梳理的庸懶散浮拖現象；對照單位領導班子、中層幹部、普通職工，從不同層面查問題、找差距。對照檢查，分類梳理出庸懶散浮拖各種現象和表現。認真分析現象，發現根源，尋找解決之道和方法。
認真解決庸懶散浮拖的各種現象和問題
我們愛國衛生運動委員會，就是要結合愛國衛生具體工作實際，查問題、找症結：去發現管理上存在薄弱環節，分析問題原因，挖掘思想根源。
結合創新能力不足治庸提能，如：針對做太平事、當太平官，缺乏改革意願和工作熱情；針對不善學習、不研究政策，工作標准不高、能力不足等等導致發展停滯問題，去提升創新能力。
結合提升形象，抓好為民服務：對服務質量差、群眾意見大的突出問題，要以專項整治活動為契機，善借東風，集中整治解決。
查問題，同事之間要以相互學習、幫助的態度，取長補短。
二、黨員幹部特別是領導以身作則很重要
領導帶頭就是無聲的標桿和榜樣，具有強大的示範引領作用。領導帶頭，一要帶頭守紀律、模範遵守法律法規，自覺遵守單位規定；二要帶頭有所作為，努力提高辦事效率，開創愛國衛生事業新天地、新視野、新境界。就是要為官有為。
為政當有為。為政者是否有為、能為，直接體現基層為官者的責任擔當和勤政為民服務態度。如果群眾反映的問題長期不能得到解決或沒得到正確回應，人民群眾就會認為黨的群眾路線教育實踐活動走形式，黨的「為民服務」就是個噱頭和幌子，就會失信於民！為政不為和低效能、不勤政，就是慵懶散浮拖壞習氣。
要克服慵懶散浮拖的五種壞習性，就是要以嚴修身、嚴用權、嚴律己和謀事要實、創業要實、做人要實標准要求自己。要內外兼修不斷提高，主動傾聽、認真對待群眾意見，及時調查研究並提出解決方案。求真務實、身體力行，以實現行動促進機關作風轉變、機關效能不斷加強。
有領導帶頭，治庸提素質、治懶求進取、治散肅風紀、治浮求深入、治拖明責任的專項治理工作就能效率倍增！
三、從小事細節、點滴行為抓起
庸懶散浮拖現象不是始於今日，由來已久。其核心和根源就是服務宗旨意識淡薄。其表現就是門難進、臉難看、事難辦，或辦事松垮推拉、生硬粗暴，或上班開小差、剪指甲，或上網、聊天、打牌等等。
這些人的特點往往是對工作熱情不高。或對己要求不嚴、思想鬆懈、紀律松馳，或精神恍忽、不注意細節、得過且過，一幅當一天和尚撞一天鍾的心態。這些看似無足輕重，日積月累就會形成庸懶散浮拖的習慣。不僅危害幹部隊伍、傷害群眾，還有損黨和政府形象，阻礙改革深化推進和社會健康發展。
合抱之木生於毫末、萬仞高台起於累土，而千里之堤毀於蟻穴、百尺之室以突隙之煙焚，細節決定成敗。
從小事抓起，就是要求我們黨員幹部要從自查開始、相互幫助，互相監督和提高；要將紀律監督貫穿工作各環節，杜絕遲到早退、無故外出、亂作為等現象；要對「慵懶散浮拖」表現具體細化，做出明確規定。如：
上班時間禁止在辦公室嬉笑打鬧、嚴禁遲到早退；嚴禁上班開點小差、剪指甲、聊天、上網、打牌；加強值班紀律，日常辦公和上班期間幹部去向辦公室要有記錄等等。
如果每個黨員幹部能從細節入手，防微杜漸、嚴以律己。這樣，不僅能從源頭上控制庸懶散浮拖現象，把專項治理各項措施落到實處，最終實現治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效活動目的。還能使治理效果讓群眾看得見摸得著，在平凡崗位上創造出不平凡業績。
四、建章立制，鞏固成果，堅持持久治庸懶散、治浮拖
庸懶散浮拖是一種慢性機關病，易反復。慢病長葯，解決為官不為、推諉扯皮、作風飄浮、工作不實的現象，最終還是要靠建立和完善長效機制。強化日常監管，鏟除生存土壤是鞏固專項治理的重要內容。
建章立制，就是要以法律和制度去規范和推動黨員幹部踐行為民意識、勤政態度、服務誠信；就是要加強庸懶散浮拖常態化管理，不斷破解群眾關注的熱點、難點問題。
以問題為導向，以建章立制去治理「庸懶散浮拖」問題，發揮好制度作用和效果，關鍵使制度行得通、用得好、管得住。
行得通必需一針見血、真對性強，符合實際。要查找問題深層原因和根源，把專項整治新要求與工作實踐結合起來，實體性規范和保障性規范要配套。
用得好必需詳盡細致、具體全面，操作性強。要建立常態化考核、監督和社會評價制度，織密制度籠子。要既講幫助教育又靠落實制度、從嚴懲戒，堅持制度面前無例外。將履職盡責與年度考核、績效考核、選用提拔掛鉤，考核要力求全面、客觀、真實。
管得住必須維護制度權威，制度面前人人平等、無高低貴賤。要以制度去規范糾正有令不行、有禁不止，堅持監督和懲戒高壓態勢；要以外部壓力促進服務群眾的主動性和自覺性，以明查暗訪結合讓思想的弦緊綁，增強自我約束；要提高制度執行力，用曝光、問責、嚴懲等以提高明察暗訪威懾。
用剛性制度管人、管事，讓開拓創新、求真務實、勇於擔當、勤政廉政風氣成為時尚。如此鍥而不舍、馳而不息的進行專項治理，更兼善借東風，為政風氣、行業風氣改變之事。我看：可成也！

B. 如何克服"庸懶散浮拖軟" 問題

首先要找一個適合自己的小事情

經常按時做

養成習慣

堅持下去（就會好的）

C. 開展庸懶散浮拖問題怎麼治專題討論發言

當然是工作之餘的閑暇時光里，人之所以會這樣就是因為人們的本性決定的，人的本性就是追求快樂、逃避痛苦，在工作時因為壓力所以才會去工作，而一回到家裡沒有了壓力，人們就會庸懶散軟，如果有家庭了就會好一點，因為家庭生活壓力又來了，

D. 如何克服工作中存在的庸懶散浮拖問題

每天逼迫自己做一件自己不喜歡的事

E. 治理庸懶散拖貪的重要性和緊迫性是什麼

治理「庸懶散」是打造一流軟環境，提高黨的執政能力的重要內容，也是著力提升政府形象，提高辦事效率的迫切需要，更是加強了幹部隊伍自身建設的內在要求。治理「庸懶散」就是加強機關效能建設，切實解決較變幹部作風的具體體現。只有環境更加優化，才能得以快速發展，才適應經濟社會發展的需要，萬源的發展，才能得到加快，各項既定目標才能得以實現。

F. 如何杜絕庸懶散差的個人整改方案

給個例子，至於細節，自己修改吧。。。。

「庸懶散」自查報告

自開展治理「庸懶散」活動以來，本人認真學習領會有關精神，結合自身工作實際，深入細致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率，現就本人自查自糾整改提高情況報告如下：
一、自身存在的主要問題
(一)學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要局裡組織學習時學習，平時也只滿足於看看報紙，自己沒有制定學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什麼東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，鑽得不深，學得不夠。
（二）工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足於完成任務，如何創造性地開展工作思考得不夠。
（三）進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己工作陷於被動局面。
二、存在問題原因分析
一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。
二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公僕的標准嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同於普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖「完成任務」，「交差」的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什麼影響和後果。
三、整改提高措施
1、刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。
2、開拓創新，不斷進取，要敢於沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

G. 怎樣填關於庸懶散浮拖專項整治工作徵求意見表

有幾種方法可以被認為是進攻的情感
1 :找他們談心，曉之以理，動之以情，人心都是肉長的，只要你的感情足夠強大的攻勢，那麼員工就會失去頑固懶頭盔復活，擊敗，投降
2物質獎勵：！懲善罰惡
3，問他離開