礦企停產整改

⑴ 煤礦停產整頓、限期整改及停止生產關閉有什麼區別

停產整頓是暫時停止生產，進行整頓，經驗收合格後仍可恢復生產；限期整改一般是邊生產邊整改，在規定期限內整改合格；停止生產關閉是指停止生產，關閉煤礦，撤出人員、拆除生產設備、設施，永遠不能復工生產。

⑵ 煤礦三個停產整頓令是什麼

沒有證據表明，各地監管部門的「停產令」正得到忠實而有效的執行，現實中的「停產整頓」正面臨著一場「執行力危機」。結果是，治理礦難彷彿陷入了一個「停產——違規生產——礦難發生——再停產」的惡性循環。因此，每每看到監管部門祭起「停產整頓」這個「法器」，人們難免提心吊膽、害怕下一場悲劇的上演。 「停產整頓」的執行力危機源於政府監管部門的軟弱和礦工群體權利的缺席。雖然《中華人民共和國礦山安全法》賦予了監管部門行使「強制停產」的權力，但現實中真正敢於強行關閉「黑礦」的監管部門似乎並不多。面對復雜的權錢利益網路，有的地方監督部門躑躅不前，將「停產整頓」當成「公文管理」，除了發布「一紙」或「幾紙」紅頭文件，既不履行監督檢查職責也不兌現懲處措施，結果所謂「停產令」根本打不到「黑礦」痛處，該停產的煤礦照生產不誤。 此外，有著切身利害關系的礦工群體完全沒有抗拒的力量。我們不止一次地看到，在那些被勒令「停產整頓」的「黑礦」，工人們仍然被迫冒著生命危險一次又一次下井作業；為了保住「飯碗」，他們明知危險但無力說「不」。 有效治理礦難，解決「停產整頓」執行力問題，關鍵是強化監管部門的責任和增強礦工群體的權利。一方面，只下文件、沒有實際行動的監管部門要受到嚴厲的問責，監管部門及其負責人要承擔更大的政治責任和風險，以至於除了硬碰「黑礦」別無其他「穩妥」的選擇。另一方面，監管部門需要將礦工納入「停產整頓」的執行者之列，既保障了礦工維護自身生命安全的權利，又能聚合勞動者之力對抗資本和權力的同盟。惟有如此，「停產整頓」才能真正「硬起來」，治理礦難方能走出惡性循環。

⑶ 我是一名畢業生，和一家煤炭企業簽了協議了 但是由於煤礦停產整頓一直上不了班，具體上班時間也沒有答復，

1、合理。企業停產整頓是外部因素，且發放補助是合理的。
有的企業甚至發的更少，這都是企業可以決定的。
2、你覺得目前狀況不合適的話，可以申請離職。
從道理上說，企業也承擔了損失，也沒有辦法。
我非常理解你！

⑷ 礦上停產整頓、工資工資沒人支付怎麼辦

對於這種情況，你們可以向勞動部門投訴。即使礦上倒閉，也應該先支付你們的工資，然後才能償還其它的債務。

⑸ 礦山行業每年有無大規模的集中停產檢修時間段

這得從這個行業特點來看。只要天氣允許，都會一直生產，要像地下開採的礦山，就專連天屬氣因素都不用考慮了。現在一般都是因為政策因素才會停產整頓，這是由行業主管部門來下達指令的。這時礦工才會閑下來。
如辦的培訓班是政策性的，則可以以文件形式下發到各礦，要求他們派人參加。那樣就不用等到礦山閑下來。
最近因為經濟危機的影響，有的礦山就沒有正常生產。這時也可以舉辦培訓班。

⑹ 哪些情況下，煤礦企業必須立即停工停產整頓

依照相關的法律法規，煤礦生產必須要取得六證，即采礦許可證、生產許可證、安全許可證、經營執照、礦長資格證、安全資格證。缺少任何一個證，都是非法生產。
山西省人民政府辦公廳文件 晉政辦發[2012]34號
山西省人民政府辦公廳 「關於印發進一步強化煤礦安全生產工作的規定的通知」中明確規定下列煤礦必須立即停工停產整頓：
（一）煤礦辦礦主體不到位或不明確的。
（二）生產礦井證照、建設礦井手續不全或過期的。
（三）煤礦主要負責人、安全生產管理人員及特種作業人員未取得資格證上崗的，職工未經培訓合格上崗的。
（四）礦井風量不足、通風系統不合理、通風設施不齊全或無風微風作業的。
（五）應進行瓦斯抽采而未抽采、抽采不達標的或1個月內發生2次瓦斯超限的。
（六）礦井水文地質基礎資料情況不清或在採掘過程中未進行水文地質預測預報及未採取防治水措施的。
（七）持證改造礦井只生產不建設故意拖延建設工期的。
（八）礦井存在重大安全隱患未立即停止作業、及時上報並按規定及時整改的。
（九）礦井各種圖紙資料與井下實際不符故意弄虛作假的。
（十）勞動組織管理混亂，存在非法違法用工行為的。

⑺ 煤礦企業職工停產安置方案

煤礦關閉企業職工安置：
根據《關於國有重點煤礦關閉破產職工安置等有關問題的通回知》答
一、關閉破產企業計算職工工齡和退休時間，以法院宣告企業破產之日為准。
二、企業破產時不到提前退休年齡，但實際連續工齡已滿三十年的職工，經本人申請，可執行提前退養政策。
三、在辦理退休、退養時，職工從事不同類別特殊工種的年限，可按比例合並計算。退休時基本養老金的計算按國家和省規定的現行煤炭行業社保政策執行。
四、法院宣告破產之日起一年內達到中辦發［2000］11號文件規定的退休條件的職工，基本養老金計算按月折算扣減。
五、實行勞動合同制以前參加工作的原全民固定職工安置費計算辦法，依據國辦秘函［1999］19號精神，適當體現工齡差別，計算公式為：個人領取的安置費＝A＋BX．其中A＝6000元，為個人安置費基數；B＝（3×所在地市職工平均工資A）÷破產企業領取安置費職工連續實際工齡之和；X為職工本人連續工齡。
六、破產企業固定職工與合同制職工的身份確定，以職工參加工作時的檔案記錄為准。

⑻ 非煤礦山的停產和停業整頓有什麼區別

停產整頓比停產整改更嚴重

⑼ 在礦山企業幹了2O年的管理工作,企業停產能任意解僱嗎

在礦山企業幹了20年的管理工作，企業停產能任意解僱嗎？當然不可以任意解僱，因為嗯，只有啊，談不到一塊兒才可能結果。