睡崗整改措施

① 急需一份企業規章管理制度

其實最核心的部分就是企業的人性化管理，一個公司好的標志，就是看在職的職工願意不願意將自己的孩子再送到自己曾工作的原單位服務於公司。公司的最高領導是不是將職工看成是自己家族的一員，冷暖、苦痛常常掛在心上，教育在現場的管理人員，懷有一顆慈善心，愛身邊的職工，即使工廠沒有管理制度，只要強化職工培訓，就會受益、收獲意想不到。請參考新書[親歷日本企業管理]一書，山東大學出版社。在天涯博客網上可以查到。
我在日本就是從事給在中國的日本企業培訓管理人員的，有何問題直接問，我會把知道的奉獻給我國的企業。給你一些我看到的日本式的管理「第六章 育人先育心：誠心、熱心與定心 造就日本企業的活力、凝聚力和創造力

有人說「管理無原理」，這話多少有點兒道理——管理學的所涉確是錯綜復雜、包羅萬象。
但從一定意義上說，管理學似乎又只有一個原理，那就是「育人」。
在日本企業里常常能聽到這樣一句話：育人先育心。以高超的茶道折服持劍的武士。

如果員工的「心靈」和「人品」存在問題，企業就不能開發和製造出安全優質的產品；如果員工中存在懶惰、消極、散漫等不良情緒，就會給企業、甚至給社會帶來許多麻煩。
相反，如果企業人的心寧定而又專注，其對待工作將會更加穩妥、高效而富於創新精神。因為，從適應工作到創造性地開展工作，每一個環節都是在心的主宰下展開的。
對員工進行「心」的教育，是企業育人的起點，也是員工教育的終極目標，是企業無法推辭的責任和義務，也是員工和企業實現「雙贏」的重要途徑。
日本企業進行「心」的教育，對不同層次的員工，要求的側重點不同。對企業高層管理者來說，主要是要求一種「誠心」；對中層管理者，主要是要求一種「熱心」；而對一般員工，則主要是要求一種「定心」。
日本企業人的誠心、熱心與定心，造就了日本企業的活力、凝聚力和創造力。

② 收費站收費員睡崗中隊整改措施怎麼寫

真慘，實習生嗎？是不是自己墊錢了？碰到拿捏不準的車輛，多問問班長。

③ 勞動紀律管理制度》範本 [email protected]謝謝

為加強職工勞動紀律管理，保證正常的生產和工作秩序，日前公司印發了《首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司職工勞動紀律管理辦法（第一版）》。
《公司職工勞動紀律管理辦法（第一版）》共5章26條。第一章總則，明確了制定本辦法的依據、適用范圍、基本要求和原則等。本辦法根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等法律法規制定，適用於公司全體職工（含生產輔助性崗位勞務工）。勞動紀律管理堅持教育引導為主、績效考核為輔原則，不斷提高職工素質，建立良好生產經營秩序。
勞動紀律內容。認真執行工時制度，不遲到、不早退；嚴格遵守公司請假、考勤管理規定，不曠工，不擅自調替班；班中工作時間，堅守崗位，恪盡職守，不脫崗、不睡崗、不飲酒、不吵架，不辦私事、不幹私活，不打牌下棋、不玩網路游戲，不從事與工作無關的非組織活動；服從分配，聽從指揮，不妨礙正常生產組織秩序；愛護設備設施，不浪費、不損害、不侵佔公共財物。
勞動紀律考核。職工違反勞動紀律給予批評教育、績效考核，情節嚴重的可以解除勞動合同。考核處理形式有：批評教育；免績效工資；通報批評並免績效工資；解除勞動合同。
勞動紀律管理。勞動紀律管理實行公司、作業部、分廠、作業區（班組）分級管理逐級負責制，各崗位實行互保機制。人力資源部、單位綜合辦公室為勞動紀律日常管理部門，牽頭組織勞動紀律監督檢查，對違紀行為落實考核。勞動紀律檢查，公司級每季度至少一次，部門每月至少一次，分廠每月至少兩次，作業區（班組）每天利用班前班後會等形式進行勞動紀律教育和檢查。各級檢查需建立相應台帳。考核處理程序：職工發生違反勞動紀律行為，按照作業區到分廠再到部門的程序，需在三日內上報基本情況。同時，對勞動紀律管理提出整改措施，對責任人提出考核意見。屬本單位考核許可權的直接落實考核，屬公司通報批評或解除勞動合同的，報人力資源部審核落實。職工違反勞動紀律受到公司通報批評及以上考核處理的，所在單位負責填報《職工違反勞動紀律行為考核處理表》，逐級上報並記入本人檔案信息系統，同時作為年終考核評價的重要內容。

第一條 嚴格勞動紀律和規章制度，是建立正常的教學、科研工作秩序，促使學校各項工作得以順利進行的重要保證。為加強勞動紀律，提高辦學效率，根據國家有關文件精神，結合我校實際，特製定本辦法。

第二條 全校教職工必須自覺遵守勞動紀律與職業道德，自覺維護學校的聲譽，提高業務素質，忠於職守。

第三條 本辦法適用於全校所有在職教職工。

第二章 勞動紀律與規范

第四條 教職工必須嚴格遵守學校作息時間，遵守勞動紀律。

(一)黨政管理幹部、教輔人員、工勤人員和實行坐班制度的其他工作人員，必須認真遵守學校上下班制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內擅離崗位或從事與工作無關的事情。

(二)教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或不能出席會議者，應及時向本單位領導或會議組織單位請假，未經批准離崗者，作曠工處理。在請假期間從事創收或謀取個人私利者，一經發現查實，按曠工處理。

(三)教師必須認真完成本人所承擔的教學、科研工作，不得遲到或提前下課，也不得以各種理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。按時出席學校或院系規定的政治學習或集體活動，無故不參加者，按曠工處理。

(四)工作時間內各類人員未經學校批准，不準外出兼職（學術、學會兼職等除外），否則按曠工處理。

(五)教職工在工作時間內應著裝整潔並佩帶校徽。

第三章 考勤辦法與要求

第五條 各單位設兼職考勤員一名，負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和上報工作，並於每月20日將《湖南大學教職工考勤匯總表》報人事處勞資辦公室，勞資辦公室負責審核並按規定在下月工資中兌現獎懲。

第六條 各單位考勤表的填寫必須真實、全面、准確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、出國、出境(註明自費還是公派)進修學習等），在填寫考勤匯總表時，必須據實填報。

第七條 學校在上班時間將不定期檢查各單位職工的出勤情況和勞動紀律執行情況，並向全校通報。

第四章 違紀處理

第八條 教職工違反勞動紀律，學校堅持思想教育與行政處罰相結合，重在思想教育的原則對其進行處理，對違犯勞動紀律情節較輕者，由單位給予經濟處罰；對違犯勞動紀律情節較重者給予經濟處罰直至行政處分。

第九條 教職工違反考勤制度，擅離崗位，無故缺勤者，依下列條款處理。

(一)教職工一年內無故遲到或早退超過二十次者，年度考核不能評為優秀等級。

(二)當月曠工6天及以內的，工資按日平均工資額的3倍按天扣發（含各種津補貼），該月崗位津貼停發。

曠工或無正當理由逾期不歸連續超過6天或者一年內累計超過15天的，按自動離職處理。

曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天或者一年內累計超過30天的，作開除處理。

第十條 教師違反教學紀律的，按湖南大學本科教學事故認定及處理有關辦法處理。

第十一條 對無償佔有學校資源從事贏利性活動的教職工，經單位領導批評無效者，扣發此期間的工資、崗位津貼和一切福利，並視情況給予相應的處分。

對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，甚至截留外出人員工資及各種津貼福利者，學校將予以追繳，並對直接責任人視情節給予處分。

第十二條 教職工應接受單位領導按照學校有關規定進行的工作安排，如有異議、應依法或按有關規定提出，學校再按有關工作程序進行處理。對那些無理取鬧、影響工作的，經批評教育仍不改者，學校視情節給予相應行政處分。

第五章 請、銷假制度

第十三條 教職工因病、因事、因探親、因產假等原因需要離開工作崗位，須辦理請假手續。請假一般以書面形式提出，並說明請假理由、期限，按管理許可權履行審批手續。

第十四條 審批許可權

(一)書記、校長請假，由校黨委審批，並按教育部有關規定辦理。

(二)副校級領導請假，由書記或校長審批。

(三)院(系)、部(處)、直屬單位等部門主要領導請假，由分管校領導審批。

(四)其他教職工請假：

院（系）教職工請假，可由本單位根據國家和學校有關文件規定進行審批，超過15天者要報學校備案。

其他單位教職工請假，3天及以內由所在單位領導批准，報學校備案；3天以上由所在單位領導簽署意見，報學校人事處審批。

第十五條 教職工休假，需按審批許可權批准後方可執行。假期滿或假期未滿提前上班，應及時辦理銷假手續。假期滿，需續假者，應先辦理續假手續，經批准後方可休假。因特殊原因不能及時辦理續假手續的，事後3天內要補辦手續。休病假者，需提交我校醫療保險指定醫院出具的病休證明。

第六章 各類假期及待遇

第十六條 事假

教職工請事假原則上一次不能超過20天。非教學科研人員請事假，當月6天以內者一般可不扣發工資，6天以上者月工資按下式發放：

實發月工資和崗位津貼＝月應發工資與崗位津貼之和×（1－n/30）

式中，n為事假天數。

第十七條 病假

休病假時間
工作年限
固定工資
校內工資

2個月以內
不限
100%
100%

2個月以上

6個月以下
不滿十年
90%
90%

滿十年
100%
100%

6個月以上，

從第7個月起
不滿十年
70%
70%

滿十年
80%
80%

不限
1、建國前參加工作

2、癌症、精神分裂症
100%
100%

註：教職工獲省人民政府和國務院授予的勞動英雄、勞動模範稱號的，病假期間職務工資可按上述標准適當提高10～15%，但不得超過100%。

崗位津貼按以下原則發放：

（一）當月累計休病假14天以上者，只發當月崗位津貼的50%。

（二）當月累計休病假21天以上者，停發當月的崗位津貼。

（三）長期病休（1個月及以上）者，病休期間不發崗位津貼。

第十八條 婚假

婚假一般為3天，配偶在外地，需去配偶地結婚者，另適當增加路程假；男女雙方均為晚婚者增加婚假12天，婚假期間工資和崗位津貼照發。

第十九條 產假

平產假為90天，難產假為105天，在產假期間領取了獨生子女證的母親另加1個月假，執行晚婚晚育的母親再增加1個月假。

法定產假期間的工資照發，崗位津貼停發，按相應人員崗位津貼額的50%發放生活補貼。

產假期滿，因身體原因不能上班工作的，經我校醫療保險指定醫院診斷須延長者，其延假期間的待遇，比照病假的有關規定辦理。

產假期滿後，上班確有困難的，經本人申請，所在單位同意，校人事處批准，可給予哺乳假半年至一年，請假期間，只發給工資的固定部分（職務工資、保留津貼38.8元、衛生費），工齡連續計算。假期超過6個月的，不連續計算教、護齡。

在我校工作的男職工，在其配偶按計劃生育期間，可給予7～15天以內的護理假，陪護期內工資和崗位津貼照發。

第二十條 探親假

根據教育部有關規定，教職工休探親假一般安排在寒假。

(一) 國內探親

未婚職工探望父母、已婚職工探望配偶一般每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，假期一般不超過20天。假期內崗位津貼比照事假計發，工資和其他福利待遇不變。

(二)國外探親

根據（88）教外綜字003號文件規定，公派出國人員配偶符合出國探親條件者，出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月內國家工資（工資固定部分和活的部分）照發，從第四個月起，按停薪留職處理，從第七個月起，是否保留公職，視情況決定。崗位津貼從未承擔工作任務之日起停發。

第二十一條 喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（含養父母及因父母雙亡撫養其的祖父母及外祖父母）死亡，可給喪假三天，住在外地的可另給路程假，假期內工資和崗位津貼照發。

第二十二條 其他假

(一)職工因工（公）負傷，經醫院診斷證明，在規定的治療休養期間，工資和崗位津貼照發。

(二)女職工懷孕流產的，第一次憑醫院證明休假，妊娠不滿2個月的，給予15天產假，滿2個月不滿4個月流產的，給予30天產假，滿4個月流產的，給予42天產假，休假期間工資和崗位津貼按產假待遇對待。以後的流產，可當根據醫務部門的證明，一年給一次產假（最多不能超過15天），休假期間工資和崗位津貼按產假待遇對待，超過次數、天數則按病假處理。

第七章 附則

第二十三條 各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作，認真及時查處本部門教職工中違犯勞動紀律的現象。因失查、拖延、推諉致使本單位違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，並造成不良影響及後果的，將追究主要領導者的責任。濫用職權、對本單位教職工進行打擊、報復，或對違反勞動紀律應該進行查處的教職工予以包庇、縱容的，學校將給予嚴肅的處理。

第二十四條 教職工對處罰不服或遭打擊報復者，可依法定方式解決爭議。

第二十五條 各單位可根據本辦法，結合本單位的實際情況制訂實施細則，建立和完善相應的考勤制

④ 對保安員夜間睡崗問題如何整改

保安的職責就是保護企業的安全，維護企業的正常秩序，服務區域內發生治安、刑事案件，保護現場，維護現場秩序，制止現形的違法犯罪行為，做好服務單位的防火、防盜、防事故等安全防範工作，保安員睡崗，嚴重違反了保安工作職責，保安管理制度，保安員守職，是不負責任的行為，很容易出現監控的漏洞，導致公司財產損失，所以說嚴重違反勞動紀律

⑤ 求一個管理規則制度

安全生產規章制度

起草人：

審核人：

批准人：

目錄

一、安全生產責任制度---------------------------------------------------------2

1)總經理安全職責--------------------------------------------------4

2)生產廠長安全職責-----------------------------------------------6

3)設備廠長安全職責-----------------------------------------------7

4)經營經理安全職責-----------------------------------------------8

5)安全員安全職責--------------------------------------------------9

6)車間主任安全職責----------------------------------------------10

7)帶班人員（班長）安全職責---------------------------------11

8)從業人員安全職責----------------------------------------------12

9)辦公室安全職責-------------------------------------------------13

10)安全科安全職責-------------------------------------------------14

11)供銷部門安全職責----------------------------------------------16

12)財務部門安全職責----------------------------------------------17

13)技術部門安全職責----------------------------------------------18

14)化驗部門安全職責----------------------------------------------19

15)保衛部門安全職責----------------------------------------------20

16)班組安全職責-----------------------------------------------------21

17)交接班安全職責-------------------------------------------------22

二、安全培訓教育制度----------------------------------23

三、安全檢查制度--------------------------------------26

四、隱患整改管理制度----------------------------------28

五、安全檢維修管理制度---------------------------------31

六、安全作業管理制度-----------------------------------34

七、危險化學品安全管理制度-----------------------------35

八、生產設施設備管理制度-------------------------------36

九、安全生產投入保障制度-------------------------------37

十、勞動防護用品發放管理制度---------------------------39

十一、事故管理制度------------------------------------40

十二、職業衛生管理制度--------------------------------45

十三、重大危險源（倉庫、罐區）管理制度----------------46

十四、安全生產會議管理制度----------------------------52

十五、劇毒化學品安全管理制度--------------------------53

十六、安全生產獎懲管理制度----------------------------56

十七、防火、防爆安全管理制度-------------------------57

十八、防塵、防毒管理制度------------------------------61

十九、消防管理制度------------------------------------65

二十、禁火禁煙管理制度--------------------------------71

二十一、特種作業人員管理制度----------------------------72

二十二、安全責任考核制度--------------------------------73

二十三、化學品安全技術說明書和安全標簽管理制度----------75

二十四、儲存銷售、出入庫管理制度------------------------76

二十五、變更管理制度-------------------------------------77

總經理安全職責

一總經理是企業安全生產的第一責任人，對企業的安全生產全面負責，要牢固樹立「安全第一」的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比中納入安全生產工作。

二加強安全生產管理，建立健全全員安全生產責任制。

三嚴格執行國家安全生產的法律、法規和規章，加強對職工的安全生產宣傳教育工作，積極參加安全培訓考核。

四組織制定安全生產工作計劃、安全生產目標、安全管理制度和安全技術規程，批准重大安全技術措施。確實保證對安全生產的投入，不斷改善勞動條件。

五深入車間了解安全生產情況，每月帶隊檢查安全生產不少於1次。嚴格落實隱患整改措施，責任到人。

六實行安全生產目標管理，層層簽訂《安全生產目標責任書》，並檢查考核安全生產責任制落實情況。

七組織成立安全救援領導小組，組織制定事故應急救援預案，並定期進行演練。

八組織成立安全領導小組，實行安全標准化管理。

九每月組織召開安全生產工作例會，研究解決安全生產工作中的重大問題。對本單位無力解決的重大事故隱患，按規定許可權向上級部門報告備案，並嚴加監控。

十積極做好對事故的調查處理工作，落實事故的「四不放過」原則做好事故的善後處理工作，發生事故立即向上級部門報告。

十一將安全投入納入預算管理，嚴格安全措施經費的提取，落實措施經費的使用，確保安全設施完好，做好勞動防護用品的發放使用和管理。

十二經常組織企業員工學習國家有關安全生產的法律、法規和規章。

十三自覺接受上級主管部門的監督檢查，及時完成部署的各項安全生產任務。

生產廠長安全職責

協助總經理抓好安全生產管理工作，直接領導企業安全管理部門開展安全生產工作。

一按照管生產必須管安全的原則，對企業的安全生產負主要責任。

二協助總經理制定安全生產工作計劃，安全生產管理制度、安全技術規程，並組織實施。

三協助總經理組織成立安全救援領導小組，組織制定事故應急救援預案，並定期進行演練。

四嚴格執行安全生產管理制度，及時糾正生產中的失職和違章行為。

五每月組織安全生產檢查不少於一次，並負責落實事故隱患整改措施，責任到人。

六負責安全生產宣傳教育培訓和考核工作，積極參加安全培訓考核，特種作業人員持證上崗率達到100％。

七每月定期召開安全生產工作會議，分析企業安全生產動態，及時解決安全生產工作中存在的問題。

八組織開展安全生產知識競賽等各項活動，總結推廣安全生產工作的先進經驗。

九對發生的事故要立即上報並及時調查處理。

十按照有關規定，負責有關安全經費的使用管理落實勞動防護用品的使用和管理。

十一承辦上級部門交辦的各項工作。

設備廠長安全職責

一、按照誰主管、誰負責的原則，對機動設備系統安全生產工作負責。

二、組織制定修訂和審批機動設備系統安全管理環境制度和設備安全技術規程，並組織實施。

三、貫徹「五同時」的原則，督促檢查機動設備主管部門安全職責履行情況和規章制度的執行情況。

四、組織機動設備安全檢查，落實事故隱患整改制度，制定安全防範措施。

五、負責設備檢修的安全管理和安全教育。

六、定期召開機動設備系統的安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產工作中存在的問題。

七、組織安全生產競賽活動，總結先進經驗。

八、負責機動設備部門及有關人員對設備事故的調查處理。

九、組織制定外來施工檢修人員的安全管理規定。

經營經理安全職責

一、按照誰主管、誰負責的原則，對對供應、銷售部門安全生產工作負責。

二、組織制定修訂和審批供應、銷售部門安全管理制度，組織實施並監督檢查執行情況。

三、組織並參加供應銷售部門的安全檢查，落實事故隱患的整改。

四、負責供應銷售部門的安全宣傳教育培訓和考核工作。

五、定期召開供應銷售部門的安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產工作中存在的問題。

六、組織供應銷售部門參加安全生產競賽活動，總結先進經驗。

七、貫徹「五同時」的原則，保證供應的原材料、設備產品、配件質量符合國家標准，應質量問題造成事故，負責追究有關人員的責任。

安全員安全職責

一、認真貫徹執行黨和國家安全生產方針、政策、指示、規定；

二、負責進行二、三級安全教育，協助車間科室領導組織好每周一的安全日活動；

三、參加制定安全生產制度和安全技術規程，並經常檢查執行情況；

四、編寫二級安全教育大綱，經常對本單位職工進行安全，知識教育，建立安全技術檔案；

五、經常深入各崗位檢查安全生產情況，制止違章指揮和違章作業，遇到重大險情果斷採取措施並報告領導，查出的事故隱患及時組織力量限期整改；

六、參加本單位擴建、改建工程設計的審查，驗收工作；

七、負責管理本單位安全、。防火設施、檢查監督本單位人員勞保用品的合理使用，

八、協助車間領導審批二級用火，並採取可靠的安全措施，使動火作業安全順利進行；

九、定期向安全部門匯報工作，按時參加安全部門組織的各項安全活動；

十、參加本單位各類事故的調查處理，負責統計上報協助車間主任落實各項安全措施。

車間主任安全職責

一、車間主任對本車間安全生產全面負責

二、保證國家和企業安全生產法令、規定指示和有關規章制本車間貫徹執行，把職業安全衛生列入議事日程，做到「五同時」。

三、組織制定並實施安全管理規定、安全操作規程和安全措施計劃。

四、組織對新工人（包括實習、代培人員）進行車間安全教育和班組安全教育；對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核；組織並參加安全活動。

五、堅持每天交接對運轉設備、工作現場和所轄區域進行一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處於完好狀態，並教育職工加強維護，正確使用。

六、組織開展各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰並獎勵安全生產先進班組和個人。

七、對車間發生的事故堅持「四不放過」原則，及時報告和處理，並負責保護現場，查明原因，分清責任，採取防範措施，對事故責任人提出處理意見，及時上報上級領導。

八、負責一級動火和固定動火點的申請，組織並落實好動火的安全措施。

九、嚴格執行好安全值班制度。

帶班人員（班長）崗位安全職責

一、樹立以廠為家思想責任心強，精通全車間操作規程，熟練各工序業務，帶好一班人，保質量完成本班生產任務。

二、執行廠部指定的考勤制度，班前點名，考勤要嚴要實，不許弄虛作假，月終次日將考勤表交公司財務科。

三、當班時經常查看生產各工序人員操作、衛生及機械設備運轉情況，要嚴格把好關，若有違反操作規程或機械運轉不正常現象，要當急作出處理辦法和措施。

四、查看本班各工序記錄與實際情況是否相符，是否完整。

五、檢查本班有無脫崗、睡崗等現象，檢查各工序有無浪費原料現象（其中包括裝料桶內原料是否卸干凈）。堅持上崗人員佩戴勞動防護用品情況。

六、杜絕和禁止非本廠人員進入車間

七、兼管好各設備的正常運轉。

八、善於觀察和發現情況，善於向上級提合理化建議從業人員安全職責

1、認真學習國家安全生產的法律、法規、規章和本單位安全生產管理制。

2、在勞動作業中，嚴格遵守安全管理制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

3、自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本崗位所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力。

4、發現事故隱患或其它不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

5、從作人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業或者在採取可能的應急措施後，徹離作業現場。

6、對強令冒險作業和違章指揮，應當予以拒絕。

7、做好事故救援和配合上級對事故的調查。

辦公室安全職責

一、協助企業領導全面貫徹上級有關安全生產的方針、政策，及時轉交上級和有關部門的安全生產文件和通知。做好公司安全會議（活動）記錄，對安全部門的有關資料及時組織匯審下發。

二、組織檢查落實幹部值班制度。

三、負責臨時參觀學習及辦事人員的登記和進廠安全教育。

四、管好所轄單位的安全工作，制定和健全安全生產責任制和規章制度。

五、進行總結、安排工作時納入安全工作。

安全科安全職責

一、貫徹執行國家安全生產的方針、政策、法律法規和制度，在總經理和安全生產委員會的領導下負責企業日常的安全管理工作。

二、負責對職工進行安全教育培訓和新入廠職工的廠級安全教育；歸口管理特種作業人員的安全技術培訓和考核；組織開展各種安全活動，辦好安全教育室，制定班組安全活動計劃，對領導參加情況進行檢查考核。

三．組織制定、修訂本企業職工安全衛生管理制度和安全技術規程，編制安全技術措施計劃，並監督檢查執行情況。

四．組織安全大檢查。執行事故隱患整改制度，協助和督促有關部門對查出的隱患制定防範措施，檢查監督隱患整改工作的完成情況。

五．參加新建、擴建、改建及大修、技措項目的「三同時」監督，使其符合安全衛生技術要求。

六、會同設備管理部門負責對特種設備和大型機械進行安全監督工作。

七、深入現場監督，督促並協助解決有關安全問題，糾正違章作業。遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業，並立即報告有關領導。

八、對各種直接作業環節進行安全監督，檢查各項安全管理制度的執行情況。

九、負責各類事故匯總、統計上報工作，主管人身傷亡、火災、爆炸事故的調查處理，參加基層上報的各類事故的調查、處理和工傷鑒定，發生重大事故，及時向上級匯報。

十、按照國家有關規定，負責制定職工勞保用品、保健食品和防暑降溫飲料的發放標准，並督促檢查有關部門按規定及時發放和合理使用。

十一、會同有關部門搞好企業職工安全衛生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。

十二、負責對企業各單位安全工作進行考核評比，對在安全生產中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲意見。會同工會等部門認真開展安全生產競賽活動，總結交流安全生產先進經驗，開展安全技術研究，推廣安全生產科研成果、先進技術及安全質量標准化建設。

十三、檢查督促有關部門和單位搞好安全技術裝備的維護保養管理工作。

十四、建立健全安全管理網，直至基層的安全工作，加強安全基礎建設，定期召開安全專業人員會議。

十五、負責安全保證基金的管理，提出安全保證基金的使用計劃，對計劃的實施進行檢查監督負責全公司安全管理的全面組織、實施工作；對所有公司領導布置的安全工作進行貫徹；具體協調內外部安全工作。

供銷部門安全職責：

一、按「安措計劃」、「勞保計劃」做好物資采購、供應工作。對訂購的設備、配件、勞動保護用品質量負責，其質量必須符合國家、省、市有關標准和規定；

二、負責危險化學品的采購和銷售過程中安全措施的監督和落實工作；

三、負責轄區內鐵路專用線和機車的維護保養，確保物資、產品運輸渠道暢通無阻；

四、負責調車作業，做到安全、快速、准確。

財務部門安全職責

一按照規定在企業內部收取和向上一級安全管理部門繳納安全保證金，並足額提取一定比例的資金用於安全范圍。

二在編制基本建設和工程費用計劃的同時，編制安全技術措施費用計劃，確保資金到位，監督安全生產資金專款專用。

三保證事故隱患治理費用、安全教育費用的資金到位。

四負責審核各類事故處理費用支出，並將納入企業經濟活動分析內容。

五保證勞動保護用品、保健食品和防暑降溫飲料的開支費用。

技術部門安全職責

一、編制和修訂的工藝技術操作規程，工藝技術指標必須符合安全生產的要求，對操作規程、工藝技術和工藝紀律執行情況進行檢查、監督和考核。

二、在制定長遠發展規劃、編制全廠技術措施計劃和進行技術改造時，應有安全技術和改善勞動條件的措施項目，不得以任何理由消減安全技術措施項目和挪用安技措施經費。制定增產節約措施時，應符合安全技術要求。

三、負責因工藝技術原因引起的事故的調查處理和統計上報，參加基層上報事故的調查處理。

四、執行安全生產「三同時」的原則，組織技措項目的設計施工和投入使用時的「三同時」審查。

五、組織並檢查各生產單位對生產操作工作的安全技術培訓考核。

六、負責組織工藝技術方面的安全檢查，及時改進技術上存在的問題。

七、組織開展安全技術研究工作，積極採用先進技術和安全裝備。

八、在技術改造和新建、改建、擴建項目建成時，負責組織驗收和審查工作。

化驗部門安全職責：

一．組織編寫企業產品、半成品、原料分析化驗的安全技術規程；

二．負責動火分析和設備容器內有害物質的檢測和分析，並向用火單位提出分析報告；

三．協助質量事故的調查工作。

保衛部門安全職責

一、健全安全保衛制度，負責進廠人員的證件檢查、臨時入廠人員的檢查和登記，負責關鍵要害部門安全生產保衛工作。

二、負責企業內有毒物品的管理。

三、負責各類事故的現場保衛工作。

四、參加安全檢查，組織好主管業務范圍內安全保衛檢查工作。

班組安全職責

一班組安全員接受車間安全員的業務指導，負責本班組的安全工作。

二組織開展班組的各種安全活動，負責安全活動記錄，提出改進安全工作意見和建議，堅持班前安全講話，班後安全總結。

三對新工人進行班組、崗位安全教育。組織崗位技術練兵和開展事故救援預案演練。

四嚴格執行安全生產的各項規章制度，對違章作業由權制止，並及時報告。

五檢查監督本班組、崗位人員正確使用和管理好勞動保護用品、各種防護用具及滅火器材。

六發生故意事故時，及時了解情況，維護好現場，救護傷員，並向上級報告。

交接班安全職責

一、接班人員必須提前十五分鍾進入崗位與交接班人員的同崗人員進行口頭交接，然後接班人員到現場細心察看，確定一切正常後方可接班，並在交接班記錄上簽字，否則當班者不準離開崗位。

二、不準帶病交接班，當班出現生產事故或設備故障必須當班處理好，方可辦理交接班，若確需延到，下一班處理時需經生產經理允許方可交接班。

三、交接班時的重要事項（如當班發現的生產非正常現象、設備可能發生的故障、車間暫時調整工藝參數等），必須用文字寫明交接。

四、各崗位必須認真執行自定的各項交接班制度，保證安全生產、設備運轉正常。

五、以上制度要認真嚴肅對待，自覺遵守，共同搞好優質、安全、文明生產。
安全培訓教育制度

一．入廠安全教育管理制度

1．新員工入廠必須進行公司、車間和班組三級安全教育，經考試合格後，方可進入生產崗位工作或學習。

2．公司級安全教育，由安全科組織進行。安全教育內容為：

1）、有關安全生產的法律、法規、規定及企業文化；

2）、本公司的生產特點及有關安全規章制度；

3）、安全生產的基本知識和消防常識等；

4）、典型事故及其教訓。

3．車間級安全教育，由車間主管安全生產的主任負責，由安全員進行教育，經過車間級安全教育考試合格後，方可分配到工段、班組。安全教育內容為：

1）、本車間的生產特點、安全操作規程和安全生產制度；

2）、職業危害防範措施及應急措施等；

3）、結合本車間特點的安全知識和事故教訓。

4．班組安全教育，由班組長負責，經過班組安全教育考試合格後，方可指定老員工帶領參加工作。安全教育內容為：

1）、本崗位的生產流程及工作特點和注意事項；

2）、本崗位安全操作規程；

3）、本崗位設備、工具的性能和安全裝置的作用、防護用品使用和保管方法；

4）、崗位事故教訓及預防措施等。

5）、本崗位地理環境及緊急疏散路線。

5．三級安全教育考核情況，逐級填寫在員工安全作業證上，並記入個人檔案。未經安全考核，以及考核不合格者不準上崗操作。

6．公司內工作調動、幹部參加勞動以及脫離崗位六個月以上返回原來崗位者，要進行車間、班組安全教育。

7．各部門負責對進入生產廠區的外來人員講明一般安全注意事項，並派專人負責帶隊。

⑥ 關於員工上班睡覺的解決

當然要先檢討下為來什麼自會沒事做？員工為什麼會打瞌睡？
讓他去洗把臉清醒下，這時不該責備他，
因為是自己沒有監督到位，工作沒有安排妥當，
才會讓他有時間打瞌睡，不可以怪員工的，
這樣做，員工也不會對你有意見，接下來他就會好好工作了，
或許當又沒事時，他會主動通知你的。這時你將有個好員工。

⑦ 對於鑽井行業，如果井位不足如何加強設備與人員管理

**公司設備入庫井隊管理規定

因鑽井工作量壓縮，井位不足，公司入庫鑽機顯著增多，為加強設備入庫井隊的人員、薪酬、設備等各方面管理，經公司研究，特製定本規定。

一、幹部管理

1、設備入庫井隊看護工作由該隊隊長、指導員負責，帶領該隊部分員工進行看護。

2、隊長、指導員要制定詳細的看護設備值班計劃，做到幹部24小時現場值班，嚴格交接班制度，做好值班情況及交接班記錄。

3、值班期間要不定時巡查，對設備進行清點，並做好巡查記錄，防止發生被盜事件。

4、值班期間要組織有關人員對相關設備做好防腐、防水、防凍工作。

5、值班幹部要堅守崗位，不得脫崗、離崗、睡崗，嚴禁酒後上崗，違者，將給予當事人500元經濟處罰。

6、嚴禁用公司設備、生產物資拉關系、送人情，私自拆卸設備零部件。如有違反，公司將根據設備、生產物資原值給予一定經濟處罰（不低於1000元）；嚴禁私自倒賣、處理生產物資，違者，公司將按有關規定嚴肅處理，並追究相關責任人的責任。

7、值班期間如果發生設備、生產物資丟失，值班幹部要及時上報公司機動辦、保衛辦，並落實責任人，公司將按有關規定追究相關人員責任。

8、值班幹部每天早晨要向公司生產調度室匯報幹部值班情況，每少匯報一次，給予值班幹部50元經濟處罰。

9、公司將組織有關部門人員不定期進行督導檢查，如發現無幹部值班，給予隊長、指導員各1000元經濟處罰。

二、薪酬管理

1、人員安排

設備入庫的井隊，由幹部、大班人員執行設備臨時看護任務，其餘人員根據生產需要分配到生產井隊。

2、薪酬待遇

（1）設備看護人員，基本工資保持不變，享受公司平均獎的70%，不享受津補貼；

（2）如上級薪酬政策發生變化，規定中的薪酬待遇標准也將相應進行調整。

三、安全管理

1、上崗人員堅守崗位，嚴禁擅離職守，每班設備看護人員不少於兩人。

2、嚴禁私自決定拆換設備零部件。

3、嚴禁外來人員進入設備看管區域，確保設備完好無損。

4、設備區域禁止吸煙或動用明火，預防火災發生。

5、看管設備人員嚴禁酒後上崗或在崗飲酒。

四、設備管理

1、井隊入庫設備由該隊隊長、指導員負責帶領看護管理。

2、看護人員負責每月及時對入庫設備進行維護保養，所有設備入庫後（特別是動力設備，電氣設備）必須進行覆蓋，做好防水、防腐、防火、防盜工作，防止設備丟失或損壞。

3、嚴禁外來人員進入庫區拆卸設備。

4、設備看護人員要堅持24小時輪流值班，並填寫值班記錄，交接班前，必須認真進行巡查，雙方確認無異常簽字後，方可交接班。

5、值班人員一旦發現設備損壞或丟失，要落實責任人，及時向機動辦、保衛辦匯報。

五、技術管理

1、三吊一卡等井口工具清點數量，清洗干凈後做好防水、防腐工作，放於材料房內。

2、短鑽鋌、螺旋扶正器、鑽鋌提升短節清點數量，做好防腐工作，放於專用擺放架內。

3、鑽具接頭、內防噴工具和打撈工具清點數量，做好防腐工作，放於接頭房內。

4、鑽頭盒子、小補芯、鑽具提升護絲、小鼠洞卡盤、鑽具通徑規、井控數據牌等工具清點數量，做好防腐工作，放於材料房內。

5、指重表、記錄儀和相關管線統一存放於材料房內穩固位置，上部嚴禁壓放重物，指重表管線內感測液放空吹凈，防止堵塞或凍裂。

6、手壓泵、鑽頭量規、卡尺、小量程壓力表、水眼取出器等手工具清點數量，存放於技術員房內。

7、測斜儀探管確保電池電量充滿，防止電量虧空失效，並裝入探管裝箱內，測斜儀浮筒清洗干凈，一並交技術辦公室保存。

8、泥漿計量器具清點數量，清洗干凈，交技術辦公室保存。

9、以上封存的儀器工具要列出詳細清單，一式三份（井隊、技術辦公室、物資配送隊各一份）妥善保管。

10、未經技術辦公室同意，不得將封存的儀器及工具轉交其他單位或個人使用。

六、基層建設

1、嚴格按照公司思想政治工作要點，制定本單位年度思想政治工作計劃。圍繞總公司、公司主題活動，有計劃的組織本隊員工開展各項生產活動，認真組織實施，並撰寫季度、年度工作總結。

2、加強停工期間員工觀念引導工作。針對當前的形勢，每季度組織一次有關會議精神、行業動態、職業道德、改革形勢、主題活動等方面的形勢任務教育。

3、隨時掌握停工期間職工思想動態變化，按月開展職工思想動態分析，查找問題，分析思想波動的原因，制定相應的整改措施。

4、設備入庫井隊暫不參與當季度基層建設考核。

七、野營房管理

1、入庫野營房同鑽機設備一起門對門擺放，兩棟野營房間距控制在0.5米以內。

2、看設備期間，除帶走個人物品，野營房內物品除電視、微機等需上交公司相關部門保存外，其它標配物品一律不得缺失、損壞，務必保持隨時出庫時入住使用條件。野營房出庫使用時，因房內物品缺失、損壞需重配或維修發生的費用全額計入井隊單機單井成本考核。

3、須指派責任心較強的專門看護人員對野營房進行24小時輪流看護，看護人員需認真看護巡查，不得擅離職守，同時做好交接班工作，一旦發現閑雜人員進入需進行勸離，發生盜搶應立即上報公司保衛辦，以便及時進行處理。

4、因看護人員看管不力，造成野營房門、窗、空調及房內物品損壞、丟失的，視責任大小和損失情況，對責任看護人員予以500元—3000元罰款處理，從嚴追究井隊正職責任。出庫時重配或維修發生的費用全額計入井隊單機單井成本考核，對監守自盜或倒賣物資的人員，公司將予以嚴肅處理。

八、資產管理

1、入庫鑽機設備，井隊要提供入庫資產明細表，機動、計劃、財務等相關部門做好入庫設備的檢查核實工作，保證入庫設備的真實性和完整性。

2、設備入庫後，各部門要進行入庫設備的核實工作，保證入庫設備和賬上設備的賬實相符，並定期對井隊實物資產進行復查核對，保證就地封存資產完整無缺缺。

3、井隊要做到24小時輪流值班，看護人員要定時對設備進行復查核實，並做好防盜、保養工作，保證設備不丟不壞。若發現設備有損壞或丟失，要及時上報相關部門。

九、黨風廉政建設

1、嚴格遵守黨的政治紀律，黨員幹部帶頭講學習、講政治、講正氣，顧全大局、維護團結，認真執行重大事項報告等制度，自覺接受監督。

2、設備入庫期間，黨員幹部要廉潔奉公、忠於職守，不利用職務之便謀取不正當利益，不從事非法經營、兼職取酬等活動。

3、艱苦奮斗，勤儉節約，從嚴執行「八項規定」和公司各項規章制度，嚴格按程序辦事，杜絕講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等現象。

4、設備入庫期間，正職幹部要堅持多與所屬人員溝通交流，關心員工疾苦，堅持公開、公平、公正的原則，妥善處理涉及員工切身利益的問題，努力做好本職工作，杜絕侵害員工利益的行為。

5、落實「一崗雙責」，把本單位所屬黨員幹部看設備時間以外的監督管理，納入黨風廉政建設責任制，及時了解和掌握本單位黨員幹部正常上崗時間以外的情況。設備入庫單位所屬黨員幹部在正常上崗以外發生違法違紀問題的，除對行為人嚴肅處理外，本單位正職因失察、失管，應承擔相應的領導責任。

6、加強對黨員幹部的教育監督，停待看井期間要組織黨員幹部學習《中國共產黨紀律處分條例》、《黨員領導幹部廉潔從業若干准則》、《職工違紀違規處分規定》以及黨風廉政建設方面有關規定，組織黨員幹部進行討論，收看警示教育片，進一步築起反腐倡廉的思想防線。

7、嚴格規范黨員幹部廉潔從業行為，加強生產、生活物資管理，做到不丟失、不浪費，不擅自處理廢舊生產、生活物資。不用生產、生活物資送人情、搞關系或以物易物，為個人或小團伙謀取利益。

8、黨員幹部要遵守社會公德，不參加涉黃、賭、毒等與職務、身份不相稱的活動。管住自己的嘴，不該吃得不去吃；管住自己的手，不該拿得不要拿；管住自己的腿，不該去的地方不要去，謹慎交友，誠信做人。

十、綜合治理

1、井隊入庫設備由該隊隊長、指導員負責帶領看護管理。

2、看護人員負責每月及時對入庫設備進行維護保養，做好防水、防腐、防火、防盜工作，防止設備丟失損壞。

3、看護設備人員要堅持24小時輪流值班，幹部帶班等制度，嚴禁酒後上崗，一旦發現可疑人員及時報保衛辦。

4、看管設備期間，決不允許其他鑽井隊、外單位人員進入庫區拆卸設備。

5、看設備期間丟失鑽井設備及部件的，及時報公司機動辦、保衛辦，保衛辦公室將對丟失案件進行調查處理，落實責任人，並按有關規定追究責任。

⑧ 人員管理及上班睡覺改善措施

高育良提醒他不要操之過急，因為沙瑞金書記剛來，囑咐祁同偉不要亂說話，因內為事先就有傳言容說李達康會陞官，就是所謂的「沙李配」。與此同時，李達康回到自己的辦公室，對著光明區區長孫連城和市紀委書記張樹立大發脾氣，他的情緒惡劣到了極點，覺得自己很窩囊，季昌明他們不給自己留餘地，高育良還把責任踢給新來的沙瑞金書記，再加上丁義珍處處打著自己旗號，和投資商不合法交易。李達康覺得自己腹背受敵，左右為難，囑咐他們倆一定要安撫投資商，不要再嚇走他們，

⑨ 機車乘務員上班睡覺保證書

首先是思想上的錯誤：對於自己不是很感興趣的課程的重視不夠，對於不適本專業的課程沒有給與足夠的重視，所以才會在這節課不去，當然也有身體不舒服的原因在裡面，但是這種思想還是對我有著一定的影響，畢竟系主任的課我是覺得沒逃的。對於這一點，我開始反省的時候並沒有太在意，但是，經過深刻的反省，我終於認識到了，這個錯誤才是導致我曠課的重要原因。試問：如果我很喜歡這門課程，如果這門課是我們的專業課，我自己會無故隨意曠這門課嗎?這個錯誤也反映到了我平時沒有曠課的課堂效率上。很多我不感興趣的課程，往往我並沒有自始自終的專心聽講，這種行為雖然沒有擾亂同學和老師的教與學，但是這對於自己來說，卻是一個嚴重的錯誤。對於學校開設的每一門課程都有學校的理由，我們作為學生就更應該去認真學習。對於我曠課的事情，所造成的嚴重後果如下：
讓老師擔心我的安全。本應按時出現的我未能按時出現，試問怎麼不會讓平時十分關心愛護每一個學生的老師擔心。而這樣的擔心很可能讓老師整天工作分心，造成更為嚴重的後果，同時也影響了老師的上課激情，試問沒幾個人上課，誰還有心思講課呢。
在同學們中間造成了不良的影響。由於我一個人的曠課，這種隨便的放縱的態度，是有可能造成別的同學的效仿，影響班級紀律性，也是對別的同學的父母的不負責，就像一直臭魚弄砸一鍋湯一樣，所以這種影響實在太差了。
最重要影響個人綜合水平的提高，這門課是企業管理，雖然暫時看著沒什麼用，但是對於綜合水平的提高還是很有效果的，誰知道哪天會用到啊，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，實在不應該。
事到如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
自身的思想覺悟和修為不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來，這點很致命。
思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想，如果我對老師有更深的尊重，我就會不顧一切的去上課，無論什麼課，無論幾點上我都會義無返顧的奔向教室。如果有這樣的覺悟相信我也就不會逃課了。
平時生活作風過於懶散。如果不是因為懶散、粗心大意、記憶力水平低，我怎麼會把教學秘書如此辛苦製作出來的課表忘記?
平時和舍友交流不足，未能做到真正意義上的團結同學，試想，若我和舍友交流充足，怎會不知道他們何時離開宿舍?若我和他們真正做到好好團結，他們又怎會不知道我在洗澡?若更進一步我和他們相邀一塊上學，曠課的事還有可能發生嗎?
對於以上我提到的錯誤和不足，我決定有如下個人整改措施：
按照老師要求繳納保質保量的檢討書3000字一份!對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，並認清其可能造成的嚴重後果以及不良的影響。
制定學習計劃，認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將期考考好，以好成績來彌補我的過錯
和同學們加強溝通，多學學那些不逃課、無論什麼可都上都不逃的孩子，他們是我的榜樣。所以我保證不再出現上述錯誤