公司整改放假應該待遇

Ⅰ 因公司整改停工放假，付最低工資的百分之八十，公司需要我每天上班打卡,是否能認為是提供了正常工作

要看合同是怎麼約定的了，如果有具體的條款約定只要上班就給付正常的工資，那你就可以要求按合同付工資。

Ⅱ 公司放假期間工資怎麼算比較合理

根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動,支付生活費標准不低於當地最低工資標準的百分之八十。
下面解答你的問題：
1.你沒有請假就可以算滿勤，至於公司放假那是他的行為，你無過錯，不能算缺勤；
2.根據上述法規規定，廠方放假是有薪休假；
3.根據上述法規規定，應該按照合同約定的標准發放工資；
4.應出勤天數=本月日歷日-（本月法定節假日+廠方單方面要求放假天數）更合理。
我個人估計公司可能會這樣：假設你們放假3天，這3天算作調休，之後安排在某個周六補班，連續補3次，這樣，放假不扣錢，加班不用給加班費，就正好解決這個問題，於法於理都能行得通。

Ⅲ 公司方要求放假,放假期間工資怎麼算比較合理

根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停專產在一個屬工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動,支付生活費標准不低於當地最低工資標準的百分之八十。
下面解答你的問題：
1.你沒有請假就可以算滿勤，至於公司放假那是他的行為，你無過錯，不能算缺勤；
2.根據上述法規規定，廠方放假是有薪休假；
3.根據上述法規規定，應該按照合同約定的標准發放工資；
4.應出勤天數=本月日歷日-（本月法定節假日+廠方單方面要求放假天數）更合理。
我個人估計公司可能會這樣：假設你們放假3天，這3天算作調休，之後安排在某個周六補班，連續補3次，這樣，放假不扣錢，加班不用給加班費，就正好解決這個問題，於法於理都能行得通。

Ⅳ 公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎

公司做的是學校蔬菜配送，學校放假時間兩個月，我公司員工己放假了，員工放假這兩個月我們要發工資嗎？

Ⅳ 企業給員工放長假期間員工應享受哪些福利待遇

《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產版在一個工資支付周期內的，用權人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

Ⅵ 公司淡季放假，員工工資應該如何發放

公司淡季放抄假，員工工資發襲放情況如下：

因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標准。

相關規定：

《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

Ⅶ 公司停業整頓放假一個月,對員工應該怎麼賠償

對員工不需要賠償，但工資應當正常支付。
法律依據：工資支付暫行規定專
第十二條 非因勞動者原因造成單屬位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

Ⅷ 公司因為需要整改，讓員工放假，等恢復生產後讓員工用雙休時間把前面所放假的天數全部補上，這樣合理嗎

提前一個月公告的話，算調休，公司已盡到通知的義務，並不算違法，如果你不能接專受，就只能走人屬了。
不可能一直上班的，國家法律規定，一周必須要休息一天的，所以一般只是用周六來還班，所以時間長是肯定的。
目前中國的法律，還是有很大的彈性的。

Ⅸ 企業停產整頓放假職工的最低工資標准可以參照社會平均工資最低標准嗎

月薪制員工需按照勞動合同約定支付工資，計件制員工可以按照最低保障工資支專付屬。
公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。