等靠思想整改措施

『壹』 大局意識方面存在的問題及整改措施

這方面存在的問題主要就是主觀思維不夠明確，制度方面實施的不夠完善。
完善制度的可行性，培養自己正確的思維觀念是關鍵。

『貳』 主動擔當意識不強整改措施

強化服務意識，就要樹立「多設路標、不設路障，不是主角、勝似主角」的工作理念，要在這種理念推動下，不斷創新體制機制和服務方式，取消一切法律法規規定以外的前置審批手續；扶持高科技、新產業進入市場，提高開放型經濟發展水平；以現代產權制度為基礎，發展多種形式的集體經濟、合作經濟；發揮個私協會橋梁紐帶作用，完善項目對接服務，推動各類市場主體快速發展。在營造競爭有序的市場環境上，要深入開展重點商品質量監管工作，加強對農資、家電、汽車、建材等商品市場的監管，切實保護農村消費者合法權益，確保國家支農惠農政策落到實處；加快打擊傳銷網路平台建設，加強日常監管，嚴查大案要案，

形成了預防、發現、查處有機結合的打擊傳銷工作體系和群防群控的工作局面。要加大馳名商標、著名商標保護力度，嚴查工程建設、產權交易等領域商業賄賂案件，重點查處醫療行業商業賄賂案件，利用12315平台的統一指揮、綜合協調功能，提高快速處置突發事件、舉報投訴案件的能力。在營造安全健康的消費環境上，要大力開展食品安全示範店創建活動，實現一村（社區）一個食品安全示範店，大力推進12315進商場、進市場、進社區、進農村、進學校活動，形成一個內部協作、橫向聯動、社會監督的消費維權聯動機制。在優化服務經濟發展環境上，要在增強幹部服務意識上下功夫，提出「愛護工商形象像愛護自己的眼睛一樣，保護工商形象像保護自己的生命一樣」的口號，要求日常工作做到「五明」，即領導要開明、工作要文明、辦事要透明、管理要精明、執法要嚴明，逐步形成一系列服務地方經濟發展的制度，如政務公開制度、限時辦結制度、責任追究制度等。

『叄』 誰有「講政治顧大局守紀律」整改措施

一、對照檢，查

（一）dǎng性修養方面

一是dǎng性觀念樹的不牢。通，過幾天的學xí教育，深感自己dǎng性觀念樹的還不夠牢固，XX魂意識還有偏差，具體表現在：一是循規守舊。由於個人對創新理論學xí理解不深不透，在抓xxx建設和落實工作上憑經驗、靠感覺，缺乏主動性和創造性。二是學xí的態度不端正。這些年來，我能充分認清學xí對一個人的理想信念、zhèng，治素養及綜合素質的的重要作用，但實際過程中，學xí的動因還不是十分純正。比如，在學xí的目的上、學xí的動機上還不夠明確，有時把學xí當負擔，缺乏認真鑽研的覺，悟和熱情，心浮氣躁，態度淡漠，事務性工作多了就坐不下來，鑽不進去，單純地為完成任務而學，裝門面，擺樣子，敷衍應付；有時把學xí當裝飾，往往追qiú表面的東西、形式的東西的時候多，應付檢，查、qiú取一個好形象的時候多。追qiú字數、篇數這種表象的東西；有時把學xí當消遣，把讀一些非理論書籍、小報新聞等當作學xí。

二是大jú意識有差距。一是小集體主，義思想時有存在。作為一名xxx有時總抹不開xxx這個小圈子，不能站在xxx的角度考慮問題，存在先辦xxx的事後辦xxx的事等問題的存在。二是摻雜個人感情干工作。個人在工作的情緒化上還時有存在，表揚幾句就多干點，批，評幾句就撂挑子，或是上級檢，查出問題後，老從客觀找原因，認為是人家對單位和個人有看fǎ。

三是號令意識淡化。一是工作不細致，工作標准低。在落實工作中，只注重表面不深入研究，只照顧大jú不研究細節，只照搬照套不結合實際，平時細節性的東西不在乎不較真，時間長了，工作標准就降低了。二是強調客觀理由，等靠思想強。在落實上級通知指示有困難時，不是積極的想辦fǎ，創造條件，而是過分的強調客觀理由，等待上級幫助解決，導致了問題的發生。三是上下一般cū，只布置不檢，查。上級布置什麼，我們就傳達什麼，沒有拓展，沒有結合本單位實際，沒有具體的責任人，一級傳達一級，到末端落實到少，沒人檢，查和反饋，往往工作都是不了了之。剖析反思：一是源於思考的深度不到位。這些年來，雖然能夠主動參加xxx的理論學xí，但滿足於到了、聽了、學了、記了，對新的觀點很少能夠深入地、系統地、聯，系地思考。總感到只要大的方向不跑偏，行動不越軌，把握住自己，不一定什麼事都要從理論上去攻破，對理論於世界觀的作用、於zhèng，治素質的作用、於理想信念的作用看得比較淺、比較淡。組，織體會交liú，自己也是斷章取義，應付了事。二是源於學用的結合不緊密。總感到，學是學、干是干，學xí靠腦子，工作還得靠經驗，找不準理論與實踐的結合點或者說「抓手」。學與用「兩層皮」的後果，雖然在行動上也不一定出什麼大格、犯什麼大錯，但缺乏理論hán量的實踐容易迸發出這樣那樣的矛盾或困惑，一旦在生活中遇到難以理解的事、在工作中遇到打擊和挫折，就是出現「鑽牛角尖」，對一些現象產生懷疑，進而出現發牢sāo、講怪話的問題。三是源於思想意識的淡化。無論是號令意識不強還是不能顧全大jú，都與平時不加強思想道，德的修養有直接關系，學xí不端正，教育不到位，交liú體會不準備，都導致了思想意識的滑坡。

（二）事業心責任感方面一是責任意識不強，敬業精神欠缺。一是素質還不夠全面。表現在：xxx水平不高，對所任教的科目只是浮於表面，沒有深入研究；統籌規劃能力不強，身為一名xxx、，對xxx的建設缺少統，一調控和設計能力，往往造成工作的忙亂，導致了xxx在管理上存在一定的漏洞。二是敬業精神欠缺。有時由於工作的沖，突，該開的會沒有開，該上的課沒有上，該查的哨沒有查，該跟的課沒有跟，該談的心沒有談。

二是表率作用不強，作用發揮不明顯。一方面是模範帶頭有欠缺。特別是在平時的大型任務和勞動中，指揮的時間多，動手幹活的時間少，平時要qiúxxx做到的多，自己落實的少，沒能做到處處做榜樣。另一方面是xxx人形象保持不夠經常。主要表現在：有時言談舉止比較隨便，著裝不整，不能按xxx要qiú落實，出現三手現象等。不能和xxx干在一起，玩在一起，「五同」堅持不好。

三是標准意識不高，以應付檢，查和矇混過關為標准。一方面是標准意識淡化。記得任xxx長之初，各項工作標准均能堅持高標准嚴要qiú，但現在工作標准有了明顯的下降，不能「細看、細摳、細查」，在xxx的內部秩序的規范上表現最為明顯。另一方面是工作不「細」、不「實」。平時表揚的聲音多，批，評的聲音少，諒解問題的多，監，督和指導工作的少，工作布置的多，具體方fǎ教的少，談表面的多，深入一線督導的少，看成績的多，談問題的少，沒有真正撲下，身，子mō實情，談隱患，沒有面對面的教方fǎ、解難題，對傾向性問題把握不準，對人員情況掌握不多；規定製定了，但沒有遵循，制，度明確了，但沒有落實。反思剖析：zhēn對以上問題，我認為因為三種狀態引起的。一是不qiú進取的消極狀態。在工作做了，但沒得到領，導或上級的肯定時，就可能產生一種消極的心理，認為干不幹都一個樣，也導致了部分時間責任心的缺失。二是隨大溜的鬆懈狀態。有時有一種自滿的心理，認為可以了，可以停下來歇歇了，還有時放不下xxx的架子，不虛心，不能腳踏實地。三是迷迷糊糊的停滯狀態。有些時候，特別是在工作和生活上遇到挫折時，不能樹立明確的目標，混的思想比較嚴重，單純的圖舒服，靠時間，同時也導致了工作標準的降低。

（三）遵規守紀方面。

一是制，度落實不嚴。一方面是在fǎ規制，度的學xí上不經常。雖然xxx每周都安排學xí各項fǎ規制，度，但自己以各種借口溜邊的多，參與學xí的少，導致了有fǎ不知，有fǎ不依的現象發生，也為各種安全埋下隱患。另一方面是xxx制，度落實不好。有時正常的xxx制，度堅持不好。

二是自律意識不強。雖然在自身沒有出現賭，博、酒後駕車、出入不健康場所等大的問題的出現，但在自我約束上還比較欠缺，如有時非因公外出穿xxx裝、自己不喝卻縱容部署喝酒等問題。

三是安全xxx有漏洞。主要是表現在部分xxxxx的歸檔上有時不夠及時，個人手中留存xxx文件等問題。

反思剖析：一是思想不夠重視。老以為在自己身上大事出不了，小事可以放鬆一下，沒有看清小問題可能導致大問題，只看到表面沒有看到實質。二是在落實上級要qiú上大打折扣。其實我們只要按照上級的各項要qiú去做，就不會出現什麼問題，也更能做到遵章守紀，但我在落實過程中卻沒有原原本本的去做，擅自降低了標准。三是組，織紀律觀念有所淡化，工作的指導思想不端正，不能很好的遵守好條令條例，沒有時刻把集體的利益放在第一位。四是缺少監，督和督促。沒有很好的發揮群眾的監，督作用，導致工作落實不到位，作風飄浮。

（四）凈化風氣方面

一是較真碰硬少，姑息遷就多。雖然自身在涉及到xxx敏，感性問題時能保持一種良好的道，德情cāo，但在某些問題上不敢唱黑臉、不敢得zuì人，不敢較真，不敢碰硬。二是講原則少，將情面和感情多。雖然自身在大多數時間都能面前都能把原則擺在最前面，但有時由於礙於戰友、老鄉和領，導情面，在休假、外出等原則性問題上放鬆了原則，將人情凌，駕於原則之上了。

反思剖析：泉，利是把雙刃劍，用好了，就純正了和諧的環境，用不好，一個單位的風氣也就隨之發生變化了。一是缺少勇於同不正之風作斗，爭的勇氣和信心。沒能始終堅守住自己心靈的那一方凈土。二是dǎng，員的dǎng性沒有把握好。風氣建設的好壞，直接體現在單位xxx的dǎng性強不強，敢不敢同歪，風，xié，氣作斗，爭。

二、整改措施

在下步工作中，我結合自身存在的問題，具體做到以下幾點：

（一）真心真意學理論。突出抓好自身理論學xí，進一步打牢思想基礎。把學xí從興趣、愛好和個人行為上升到立身之本的高度來對待；不滿足老底子、現有的水平和能力，而要著眼需要構建合理的知識結構；不把學xí當成裝飾門面、圖虛榮的假把式，而是要進入思想，進入決策。把學xí成果轉化為自覺加強dǎng性鍛煉和修養，端正樹立良好形象的實際行動；轉化為堅定zhèng，治信念，時刻保持zhèng，治上的清，醒和堅定。（二）只爭朝夕練素質。盯住自身短板弱項，提高xxx能力和管理能力的掌握。下一步，重點在室內外xxx、課件制，作和體能上下功夫。向上級領，導學、向班子成員學、向學，員學，力爭達到良好以上素質。

（三）當好表率抓自律。樹立公，正守紀的良好形象，凈化交往圈、簡朴生活圈，遠離誘，惑，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。形成「靠勤奮敬業、靠實績進步、靠品德做人」的良好導向。聽招呼、守紀律，管好自己，帶好部署，為基層樹立良好形象。

（四）昂揚務實幹事業。當xxx已有兩年多的時間了，到底還有沒有朝氣、有沒有銳氣，能不能保持一種昂揚務實的精神狀態？這是我自己經常提醒自己的問題。我想，不管前途如何、發展怎樣，必須把事業放在第一位，保持崇高的事業追qiú，視事業如生命，立足xxxXX，奮發有為，為事業捨得犧牲自己的時間，捨得犧牲自己的精力，捨得犧牲自己的名譽，捨得犧牲自己的職務，捨得犧牲自己的家庭和利益。

『肆』 怎樣勸說貧困戶改變等靠要的思想

1.解決等靠要思想首先要弄清楚它是怎麼產生的？
2.等靠要的思想其實是低文化人群從眾回心裡的客觀反應；
3.產生答的根源有多方面因素導致，主要來自教育和環境；
4.改變它，教育是必不可少的改變力，但不是主要的改變力；
5.真正的改變力來自引導力的引導；要有楷模給他學，比說教來的實在；
6.再就是改變環境，很多農民在家等靠要，打工以後，可能什麼都會改變；
7.改變人是世上最難的工作，只有堅持才會有效。

『伍』 大局意識問題及整改措施

我們都應當擁有大局意識。
這對於我們來說是非常重要的。

『陸』 如何開拓創新不足整改措施

1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。
5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不舍、持之以恆的學習精神和態度。
6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
7、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。
8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標准。
10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。