在幹部選拔任用中存在問題的整改措施

A. 當前我過幹部選拔制度存在的問題 如何解決

我國幹部選拔制度中主要存在著選拔工作失真失實的問題
（一）投票民主推薦中失真失實問題分析
當前，在一些地方民主推薦幹部時普遍存在的拉票問題，嚴重干擾了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）規定的「群眾公認、注重實績」重要原則的落實，造成真實民意「隱形」、推薦失真失實及用人失察失誤。
1.投機鑽營型。
2.惟恐吃虧型。
3.怕丟面子型。
（二）個別談話推薦中的失真失實
個別談話推薦是幹部選拔工作中的傳統做法，這種形式較投票推薦來說，談話人由匿名推薦到公開發表意見，突出的特點是考察者與談話人面對面進行思想交流，便於考察者了解真實情況，談話人也往往本著對組織負責的態度向考察人客觀公正地反映意見。但是，在當前情況下，不容忽視談話人的幾種失常心理和復雜心態，亦會導致反映情況的失真失實。
1.「功利取向」心理
2.「保全自己」心理。
3.「送走瘟神」心理。
4.「嫉賢妒能」心理。
（三）考察方法、手段、程序、時間等方面存在問題導致的失真失實
1.考察方法和手段單一、滯後。
2.考核程序方面過於神秘或失於不嚴密。
3.確定民主推薦和個別談話的范圍不合理。
4.任前考察時間不足，不能與平時考察有機結合。
解決幹部選拔工作中失實問題的對策：解決幹部考察失真失實問題，必須嚴格執行《條例》並制定配套法規，逐步形成黨政領導幹部管理的法規體系，建立起公開、立體、動態、求實的幹部考察機制。所謂公開，必須是全方位、全過程的公開，嚴格民主集中制原則，不允許個人說了算，更不能「暗箱操作」，切實落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選拔權和監督 答案補充 最後一段有呢，篇幅問題，不好展開。