員工密碼整改

Ⅰ 員工管控不力該怎樣整改

是對某一員工管控不利，還是對所有員工全都是。如果只是某一人工來針對該員工加強管控就可以。如果是全員。那就說明你的公司制度出了問題。需要重新整公司制度。

Ⅱ 跪求一份員工保密協議，是有關公司推行的一項先進整改項目，跪求

企業員工保密合同
甲方：
法定代表人：
法定地址：
郵政編碼：
乙方：
住址：
身份證號碼：
郵政編碼：
參加本單位工作時間：_______年___月___日
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規規定，就乙方在甲方任職期間及離職後保守甲方技術秘密和其他商業秘密等事宜，達成如下條款，以便共同遵照執行。
第1條 乙方向甲方保證，其在進入甲方任職之時，對任何第三方均不承擔商業秘密的保密、不使用義務、不承擔競業限制義務及不得反向工程義務。因而乙方在甲方對其任何信息、知識的使用，均與任何第三方無關;乙方承擔甲方交付的任何工作任務，均不會侵犯任何第三方的商業秘密權。
第2 條 甲乙雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬於甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。
上述發明創造、作品、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權(依照法律規定應由甲方署名的除外)等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利並協助乙方行使這些權利。
第3 條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬於非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，可以通過訴訟途徑解決。
第4條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實、忠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。
第5 條 除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外復制、使用包含甲方上述秘密的信息。
第6條 甲乙雙方同意，乙方離職之後仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用或允許他人使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
乙方離職後承擔保密義務的期限為無限期保密即直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開時為止。
甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，因而乙方同意在乙方離職後甲方不需再向乙方另行支付保密費。
第7條 本合同未盡事宜，甲乙雙方協商解決，若協商不成，甲乙雙方任何一方可到_________仲裁機構申請仲裁或到_________所在地人民法院提起訴訟。
第8條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經甲方蓋章、甲方代表簽字，乙方簽字後生效，具有法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
代表(簽字)：_________
聯系地址：_________ 聯系地址：_________
日 期：_________年___月___日 日 期：_______年___月___日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

Ⅲ 我開機就出現需要整改計算機嗎，需鍵入管理員密碼，單擊是才行，可我

Win7系統設置密碼和刪除密碼。首先我們進入控制面板；然後在控制面板功能項中選項用戶賬戶；刪除密碼的前提是已經設置密碼，設置過密碼後賬戶上有一個刪除密碼項，點擊該按鈕。刪除密碼需要輸入當前設置的密碼，輸入密碼後點擊刪除密碼按鈕，刪除成功，在賬號上的刪除密碼鍵就不見了，只有創建密碼項。

Ⅳ 移動公司員工整改報告怎麼寫

整改報告
xxxx營業廳於xx年x月xx日----1xx日這一期感知測評中出現的問題作出一定的匯報和改正。
在工作中，我們積極對每一位到廳的顧客做好引導，認真熱誠的推薦我們的新業務。但是，我們還是現了一系列感知問題，經過幾天觀察，總結如下：近期由於我們大力宣傳我們近期的熱點業務。每一位到廳的用戶都做到宣傳到位，臨近月底繳費、辦理預存業務的客戶比較多，所以在排隊等候問題上有點欠缺，所以我們在新業務的推薦和辦理方式上沒有掌握好方式。由於我們的服務顧客沒有感受到，鑒於顧客評的差評，作為一個營業員，為客戶服務是我們的職責，那麼我們應該讓客戶感受到我們最好的服務，接下來我們會根據顧客提的意見來提高我們的服務質量，以後我會針對這次的問題上加強「用心服務」這一原則,禮貌態度上更加熱誠，做到令顧客更加滿意。

xxxxx營業廳
xxxx年x月xx日

Ⅳ 企業整改通知怎麼寫

整改通知書

魯證監機構字[2006]15號

中信建投證券有限責任公司：

我局近期對你公司濟南經四路、濼源大街兩家證券營業部進行了現場檢查。現將檢查中發現的問題和整改要求通知如下：

一、營業部存在的問題

1、營業部內部控制制度建設不完善，目前執行的部分制度仍是原華夏證券股份有限公司的制度；

2、部分客戶開戶資料不完整，存在一人開立多個資金賬戶，一個資金賬戶對應多個股票賬戶的情況；

3、與銀行簽署的客戶交易結算資金賬戶存管協議不完整；

4、營業部清算日誌記錄不連貫，內容不完整，無清算人員簽字；

5、通過檢查櫃面系統發現，煙台、淄博營業部仍然存在為客戶開通透支許可權的情況，濟南濼源大街營業部存在一客戶透支的情況；

6、部分機構客戶取款無相應代理人信息，部分客戶限額以上取款未經審批，經四路營業部大額取款審批單不規范，僅有流水台賬；

7、濟南經四路營業部為個別客戶辦理強製取款業務，且沒有相關審批手續；

8、營業部在許可權配置及使用方面存在一定的風險隱患：電腦部系統管理人員有部分業務許可權；超級用戶兩人同時擁有密碼；高風險業務許可權如股東代碼轉移僅交易部經理簽字即可使用，部分證券紅沖藍補無相應審批手續；人員調整崗位後未能及時調整櫃員許可權設置；開戶崗、資金崗實質單人單崗；清算人員兼任財務人員等等；

9、存在未經證監會批準的銀證通業務；

10、營業部面臨轉崗人員較多，不利於員工穩定。

二、整改要求

針對上述問題，你公司須督促濟南兩家營業部進行以下方面的整改：

1、進一步完善內部控制制度，規范業務操作流程，並督促營業部嚴格執行；

2、進一步加強賬戶資料清理工作；

3、盡快與相關銀行簽署客戶交易結算資金賬戶存管協議；

4、進一步梳理營業部許可權配置及使用情況，堵塞風險漏洞；立即取消客戶透支許可權，對限制類許可權要嚴格履行審批制度；

5、督促營業部暫停銀證通業務，並制定計劃逐步清理；

6、妥善處理大量員工轉崗問題，避免產生不穩定因素，並且制定處置風險的預案。

你公司須於2006年4月15日前向我局提交整改報告，我局將在適當時機對上述兩家營業部整改情況進行復查。

本次檢查是例行的現場檢查，上述結論不代表我局對你公司濟南兩家證券營業部其它情況的實質性判斷。若上述兩家營業部存在其他違法、違規行為，不得以此次檢查未發現為由免除法律責任。

二〇〇六年三月二十九日

Ⅵ 員工犯錯的整改措施

可以指出來，可以開展一些自我檢討會，錯誤的地方及時糾正

Ⅶ 員工處理事情能力差整改措施

什麼學歷抄的員工？
你們從業性質是什麼？
實在不懂的炒了。
首先我覺得，他對你們的職能范圍不清楚。
不知道什麼是你們該做的，什麼是你們不該做的。這點要講清楚。
第二，他的專業技能是不是不對口啊？比方說生物專業的，都去工地上打工了。而他是文學系的，卻在搬磚。你問問他學過什麼？再給他分配一個工作。如果他們自己的本分都做不好，那就可以把這個人炒了。
第三，你要確定他到底有沒有值得你為他付出的價值，如果有那麼有多大？值得你點到他的哪一個地方？
第四，確定他到底能不能夠勝任這個職位。或者說適合你們公司。
第五，誰都不是天生的人精，人家都是練出來的。隨便一個正常人，穿越回80年代再拼，絕對比他現在好N倍。對別人稍微寬容一點。

Ⅷ 對於存在不良貸款員工的整改措施

存在不良貸款員公的整改措施，應該對帶款人員進行審核，對那些徵信不好的人不可以發放貸款，只有對徵信審核通過，且有還款能力的人才可以下發帶款。

Ⅸ 密碼工作的薄弱環節

一、做好保密工作的宣傳教育工作。
要想做好保密工作，首先要讓職工充分認識到保密工作的重要性、緊迫性和必要性。在企業採取多種形式進行廣泛宣傳保密知識，讓員工明確知道哪些是屬保密范圍，包括國家秘密及企業的商務、技術、管理等秘密。經常性地組織員工觀看保密案例，讓員工知道保密的重要性以及泄密行為的危害，如何堵住泄密的渠道。各部門教育和要求員工做到不該看的不看，不該聽的不聽，不該說的不說，不該傳的不傳。讓自覺遵守國家和企業的保密制度，履行保密職責成為企業的一種良好風氣。
二、加強保密工作的硬體設施建設。
做好涉密計算機管理。一是做好涉密計算機的管理，做到涉密文件必須在涉密計算機上操作，非涉密人員不得操作涉密計算機；二是做好涉密計算機操作登記工作，凡是操作人員一律按照規定進行登記；三是做好可移動U的保密管理，實行專人管理，保密辦不定期對涉密計算機和可移動U盤的使用及管理情況進行檢查，發現問題及時進行整改和考核，保證不出現涉密事件。四是做好涉密會議召開時的保密工作，確保保密機的正常使用。
三、加強保密工作的軟體建設。
完善保密管理及制度建設。根據企業生產、發展情況，及時做好保密制度的修訂完善工作，從管理制度上保證保密各項工作的開展，保密辦定期/不定期對各部門及分廠的保密工作進行檢查，即時發現保密工作的薄弱環節和隱患，要求相關責任部門進行整改，防患於未然。加強對網吧的管理，做好員工上網登記，不定期對員工的上網情況進行檢查，確保秘密文件不從網上傳出，同時做好企業區域網的保密管理，對於企業商務秘密採取有效措施，確保不泄漏。做好涉密人員的資格認證和確認工作。
保密工作是企業的一項重要工作，保密工作的好壞關繫到國家利益和企業的利益，泄密行為是一種犯罪行為。要求企業全體員工強化保密意識，認真做好保密工作，保證國家和企業的利益不受損害。

Ⅹ 員工勞動關系整改措施

問題有兩個點
一、不符合招用條件卻一直都在企業崗位上做事。
如果他工作表現不錯，且職業證書是必備，就支持他盡快培訓去獲取相關證書。這期間這尋找一些有證書的人員掛靠頂一下。同時補簽勞動合同，名義上調崗，不需要該證書的崗位。
如果他工作表現不錯，職業證書不是必備，就補簽勞動合同，讓他繼續工作。
重新梳理崗位招聘條件，是條件定得不合理還是招聘執行有放水，面試沒有好的把關，哪裡有問題就改哪裡。
二、未簽勞動合同
這是非常嚴重的工作事故，未與員工簽署勞動合同，會給公司帶來嚴重的經濟損失，如補償2倍工資等。
也會非常影響公司形象。
盡快全公司范圍內梳理，沒有簽勞動合同者，或者合同簽訂不規范者，全面徹底整改，把每一處風險都盡量排除。