整治用人上不正之風

A. 關於整治用人上不正之風的措施。

這種題目,最容易落入俗套,

許多人都是要想當然,

方法提的很多,但都不現實,都是在隔靴搔癢.

B. 請幫想一首整治用人上的不正之風詩句或對聯。最好是律師，在下不勝感激。

驢任號兵狗任將，別的動物走四方。
鐵打營盤流水兵，女兵流水銹鐵營。

C. 結合實，談談你對對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議

事業成敗，關鍵在人。選什麼樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：「堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部，提高選人用人公信度。」這反映了全黨同志的願望和人民群眾的期待，是對組織部門幹部監督工作提出的新要求。目前，用人上的不正之風在一些地方和部門仍然是幹部群眾反映比較突出的問題，必須堅持預防、監督、查處並舉的方針，用最有力的措施加以整治。
一、整治用人不正之風，要強化學習教育。《幹部任用條例》明確規定了幹部選任的基本原則、程序、方法，對幹部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。因此各級組織部門，特別是各單位的「一把手」，不僅要深入學習和研究《幹部任用條例》科學、全面、准確地理解其精神實質，還要准確全面掌握《幹部任用條例》及相關實施細則中的原則性規定，打牢政策理論基礎，用《幹部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守幹部選拔任用政策和紀律。要通過政治理論和政策法規的學習教育，進一步增強用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀觀念，努力做到堅持原則、嚴謹規范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監督，杜絕用人上的不正之風。近日，中央辦公廳和中央組織部印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項制度。「四項監督制度」的出台，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。我區為了使全區各級黨員幹部充分認識「四項監督制度」的重要意義，把學習貫徹「四項監督制度」當做一項重要政治任務，切實抓緊抓好，確保「四項監督制度」貫徹落實。
二、整治用人不正之風，要健全工作保障機制。完善制度、健全機制，是防止和克服選人用人不正之風的治本之策。當前，選人用人上存在的許多問題，都與幹部選拔任用制度不夠完善、機制不夠健全有關。近年來，黨中央先後下發了《幹部任用條例》、《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、「四項監督制度」等，為整治用人上不正之風工作提供了制度保障。加大調研力度，切實找准組織工作中存在的薄弱環節和突出問題，通過深化幹部人事制度改革，採取有針對性的措施，認真加以解決。同時，結合我區實際，著眼於制度的針對性、系統性和可操作性，完善相關配套制度，創造性地加以貫徹落實。
三、整治用人不正之風，要擴大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用幹部的基礎和關鍵環節，規范幹部選拔任用初始提名。凡是沒有經過民主推薦或在民主推薦中多數群眾不擁護的幹部一律不列為考察對象、不研究、不上會，不能用民主測評和推薦後備幹部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴格按照《幹部任用條例》等規定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅持走群眾路線，不先定調子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現科學發展觀和正確政績觀要求、針對性和操作性強的幹部考核評價辦法，完善幹部考核考察評價體系，使考察工作實現常態化、動態化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平常考察、年度考核和重點工作考核等結合起來，注重考察幹部在完成急、難、險、重任務時的表現，防止考察失真失實。不斷擴大公開選拔和競爭上崗選拔幹部占同期任用幹部的比例，加大競爭性選拔幹部力度。
四、整治用人不正之風，要拓寬監督渠道。監督是防範問題、發現問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監督機制的，但是實際效果並不十分理想，存在「上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難」的現象。應探索建立較有權威的幹部選拔任用監督機構，並逐步落實上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定幹部任免會議制度，同時，定期對下一級黨委幹部選拔任用工作進行監督檢查，發現問題及時糾正。
五、整治用人不正之風，要嚴格責任追究。嚴明的組織紀律和嚴厲的責任追究是確保整治用人不正之風的有力保障。出現用人上的不正之風，既有用人主體上的原因，又與個別幹部世界觀、人生觀、價值觀扭曲，受利益驅動參與跑官要官不無關系。因此，深入整治用人上不正之風必須做到雙管齊下，一方面要加強用人主體的自身建設，增強法紀意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發用人不正之風行為發生的雙方都要實行嚴厲的責任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運行。