宿舍衛生整改方案
要靠學校制定規章制度，學生自覺遵守規章制度，有序進行宿舍清潔工作。
單憑學校制定規章制度，學生不遵守宿舍衛生是無法保障的。
而學校沒有制定規章制度，宿舍內部自己制定相關制度，舍員自覺遵守，才能保障宿舍衛生。
綜上，整治宿舍衛生需要有公平的規章制度，舍員的自覺遵守，共同合作。
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衛生整改措施和方案
依照我校對宿舍管理的精神和指示，根據我校《學生公寓管理辦法》，我系結合自己實際情況，制定如下措施及方案：
一、要求：
1.每周一次輔導員會議，要求輔導員匯報一周的學生的學習、生活等問題，特別是宿舍衛生情況。
2.每位輔導員將本班宿舍衛生整改意見公布於眾（學生），強調宿舍衛生的重要性。
3.輔導員一周之內自查本班宿舍衛生兩次，特別是上午沒有課的班級。
4.積極動員本班宿舍長、班委成員，學生黨員及入黨積極分子高度重視宿舍文化、班級組織和成立綜合治理督察組，成員為班委、學生黨員、入黨積極分子及宿舍長，每天檢查一次。
5.團總支、學生會分成三組到三個不同的學生公寓進行督導，配合輔導員及系領導做好學生工作。
6.系學生工作領導小組不定期對我系學生的日常生活進行突擊檢查，針對出現的問題及時通報。
二、具體措施
1.凡是因為不起床而影響宿舍衛生，綜合測評發展素質為不及格，取消一切評優資格。
2.因宿舍衛生打掃不徹底而導致不及格，追究其值日生的責任，從發展分中扣除相應的分數。
3.學生幹部黨員及入黨積極分子所在宿舍衛生一次不合格，給予警告；二次不及格者令其寫出檢查、提高認識；三次不及格（不是文明宿舍）撤消班委成員，對黨員及入黨積極分子給予暫緩發展直至取消。
4.對於團總支、學生會幹部嚴格按照聘任協議書條款執行，違反條款之一者，清除團總支、學生會幹部隊伍。
5.輔導員嚴格按照本班宿舍衛生整改措施進行實施，文明宿舍超過半數且至少有一個男生宿舍為文明宿舍的，方可參加文明班評比。
6.受到系級以上警告的學生所在班級不得參加文明班評比。
7.系學生工作領導小組不定期抽查宿舍衛生，出現二次以上衛生不合格的不能評為文明宿舍。
8.受到校級領導點名批評的班級或輔導員，輔導員定為三級輔導員。
❸ 關於員工宿舍要注意公共衛生的通知
分析如下：
衛生注意事項：
1、在職的辦公人員要注意辦公室的清潔衛生，盡量保持辦公區域的干凈整潔。瓜殼紙屑應統一扔到垃圾筒內，由阿姨每天進行清理，不能隨意亂丟。
2、另外請各位工作人員在吧台等公共領域休息的時候，煙蒂、煙頭扔到煙灰缸內，零食碎屑、包裝袋、堅果類外殼等扔進垃圾桶內，以及不要將茶葉殘渣扔進水槽。
3、衛生狀況在一定程度上代表了公司的精神面貌。
(3)宿舍衛生整改方案擴展閱讀
1、公共衛生與普通意義上的醫療服務是有一定差距的。為了能夠公平、效率、合理地配置公共衛生資源，必須要明確什麼是公共衛生。美國城鄉衛生行政人員委員會對公共衛生定義———公共衛生是通過評價、政策發展和保障措施來預防疾病、延長人壽命和促進人的身心健康的一門科學和藝術。
2、公共衛生服務是一種成本低、效果好的服務，但又是一種社會效益回報周期相對較長的服務。在國外，各國政府在公共衛生服務中起著舉足輕重的作用，並且政府的干預作用在公共衛生工作中是不可替代的。許多國家對各級政府在公共衛生中的責任都有明確的規定和限制，以有利於更好地發揮各級政府的作用，並有利於監督和評估。
3、而在我國，農村的部分行政決策者受經濟利益驅動，更重視一些可以短期收益的項目，削弱了政府對於公共衛生的重視程度和行政干預力度。
4、政府對於公共衛生並沒有十分明確的分工和職責范圍，尤其是對於農村公共衛生的政府職責更是含混不清。因此，盡快明確各級政府的職責和任務，以利於各自履行其職責是當務之急。
❹ 審廠發現員工宿舍有煙頭怎麼整改
關於員工宿舍清潔整頓的通知從檢查員工宿舍的整體效果看，宿舍的衛生情況很差，主要是牆角有蜘蛛網、電線的亂接亂拉現象、死角處有灰塵、垃圾桶衛生未及時清理等。針對這些問題，要求住宿員工對宿舍衛生給予重視，加大落實衛生整改力度，使宿舍的環境整體得到提高。為優化員工生活環境，經公司決定，將開展一次員工集體宿舍衛生大掃除活動，相關事項通知如下：一、大掃除時間和落實負責人名單（一）在九月初根據情況，由廠部安排進行宿舍衛生大掃除（二）負責人:×××為總負責人,各部門主管負責配合安排住宿員工進行大掃除。二、衛生掃除要求及宿舍衛生標准（一）各部門及宿舍成員要高度重視，認真落實，為確保大掃除見到實效，請各部門盡量配合員工排班，做好大掃除工作。（二）宿舍衛生標准1、宿舍應由住宿人員輪流進行衛生值日，保持室內清潔衛生，注意通風
❺ 關於後勤（保安，食堂，清潔）整頓方案，謝謝！
新的不能給，機密性。
給你個過期的，可作參考。
本手冊適用於公司所有正式員工、試用期員工。
第一章 總 則
第一條：本公司員工應遵守本公司一切規章、規定、通告及公告。
第二條：本公司員工應熱愛日升、愛崗敬業、團結協作、努力實干。
一 盡忠職守，勤奮努力，高標准，嚴要求地完成各項工作任務。
二 熱愛本職工作，時常鍛煉工作技能，以達到工作上精益求精，不斷提高工作效率。
三 遵守紀律，服從管理，尊重領導，言行應誠實，謙虛、廉潔、勤勉，同事間和睦相處以爭取公司榮譽。
四 積極維護公司利益，遇有突發事故和意外時，應通力合作，同舟共濟給予支持、配合。
第三條：本公司員工不得有下列行為。
一 除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義招搖撞騙。
二 不得泄漏本公司的商業機密，不該看的文件不看，不該知道的不打聽，不該說的不說。
三 不得攜帶公司文書財物及一切公物出廠。
四 不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外的職務。
五 非因職務需要不得動用公物和支用公款。
六 不得私自攜帶違禁品，易燃品，易爆品進入廠區。
七 不準拉幫結派，糾集勢力，打架斗毆，酗酒滋事。
第四條：遵守國家的法律、法規及當地鄉規民約。
第二章 聘用規定
第五條：本公司所有員工分為兩類：正式員工、試用期員工。正式員工是公司員工隊伍的主體，員工聘用時，必須經過一定時間培訓，試用，合格後才聘為正式員工。試用期員工應與本公司簽訂試用期勞動協議，正式員工與本公司簽訂勞動合同。
第六條：公司各用人部門根據生產或業務需要向行政辦公室（以下簡稱行辦室）提出聘用員工申請，由行辦室公開從社會求職人員或公司在職人員中擇優錄用，專業技術人員的招聘時用人部門應參加面試。
第七條：應聘人員面試合格後，簽訂試用協議，普工試用期一個月，技工試用期二個月以上（含二個月）；業務、管理人員試用期為三個月，所有應聘人員除董事會特批可免予試用或縮短試用期外，都必須經過一個月至三個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。對試用期內，確能勝任工作的，由部門推薦，董事會批准，可提前轉正（普工除外）。
第八條：從事一線生產作業的員工試用時，必須滿足下述條件。
一 初中以上文化程度。
二 年齡一般在30歲以下，特殊情況不超過35歲。
三 身高：男，1.60米以上；女，1.5米以上，身體健康。
四 無不良行為記錄。
第九條：從事管理和業務工作的員工試用必須滿足下述條件。
一 高中或中專以上的學歷。
二 一年以上的相關工作經歷。
三 年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲。
四 外貿業務人員還必須熟練掌握一門外語。
五 無不良行為記錄。
第十條：試用人員必須呈交下述材料。
一 由公司統一發給並填寫的招聘表格。
二 學歷、職稱證明。
三 有效身份證復印件。
四 計劃生育證明。
五 近期照片2張。
六 員工介紹引薦擔保書（由公司視需要而定）。
第十一條：試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。
第十二條：試用人員在試用期內工資根據具體情況而定。
一 一線操作員工，男每月750元，女每月700元。
二 業務、管理人員，每月800元。
第十三條：試用人員經試用合格後，可轉為正式員工，並享受正式員工的各種待遇，員工轉正後，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對被公司解聘的，發給工資；自行辭職者，不發工資。
第十四條：試用員工轉正時，根據公司要求，由行辦室負責與其簽訂勞動合同，並將全部資料匯總保存於人事檔案里。
第三章 辭退、辭職規定
第一節 辭退
第十五條：為保障生產、營銷及生活秩序，公司對違紀員工，經勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。
第十六條：公司對下列行為之一者，給予辭退：
(一) 一年內記過三次者。
(二) 連續無故曠工三次以上，並嚴重影響生產進度和交貨期者。
(三) 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者。
(四) 工作疏忽、貽誤要務致使公司蒙受重大損失者。
(五) 違抗命令或擅離職守、情節嚴重者。
(六) 聚眾罷工怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產秩序者。
(七) 仿效上級主管人員簽字，盜用印章或塗改公司文件者。
(八) 因破壞、竊取、損毀、隱匿公司設施，資料、製品及文書等 行為、致使公
司業務遭受損失者。
(九) 品行不端、行為不檢，屢教不改者。
(十) 擅自離職為其他公司工作者。
(十一) 泄漏業務上的機密情節嚴重者。
(十二) 精神或機能發生障礙或體弱多病者，經本公司認為不能再從事工作者。
(十三) 對所承受工作，雖無過失，但不能勝任，經培訓、調換崗位後，仍不能勝任者。
(十四) 年終考核不合格，經培訓後，試用仍不合格者。
(十五) 因公司調整緊縮，須減少一部分員工時。
(十六) 工作期間因受刑事處分者。
(十七) 在試用期內發現不符錄用條件者。
(十八) 由於其他類似原因或業務上之必要者。
第十七條：本公司按上述規定辭退員工時，應於事前一至七日告之，並由直屬主管向員工發出《員工辭退通知》，並註明辭退理由或原因。
第十八條：被辭退員工應及時辦理移交手續。移交程序如下：
(一) 向直屬主管移交所使用的設備、工具、資料、文件等，由主管點收後在移交
表上簽名。
(二) 業務員、收款員離職時，應將未收帳項和所經手的業務往來列出清單，交主管和財務部門稽核，經確認無誤後，由主管在清單上簽名。
(三) 向行辦室上交注銷其暫住證登記，取回屬於個人的證明資料。
(四) 憑簽字後移交表、《員工辭退通知》、工資核算單等到財務部結算工資。
第十九條：被辭退員工對辭退處理不服時，可以在收到《員工辭退通知》之日起十五日之內向本地勞動爭議仲裁部門提出申訴。
第二十條：被辭退員工無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安機關按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第二十一條：行辦室在辭退員工後，應及時登記《員工異動登記表》。
第二十二條：業務員、管理人員的辭退必須經由公司總經理審核報董事長批准後方可執行。技術含量較高的崗位員工必須經生產部門主管審核報總經理批准後執行，一般員工由各部門主管批准執行，報行政部備案。
第二節 辭職
第二十三條：本公司所有員工如因工作不適應、不滿意等，應有辭職權力。
第二十四條：本公司員工因故辭職時應提前七天向行辦室遞交經直屬主管和部門主管簽發意見的《辭職申請書》。
第二十五條：公司員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起仍需在原工作崗位繼續工作一至七天。
第二十六條：員工辭職申請被批准後應按第十八條之規定辦理移交手續，但其工資結算需於公司發薪日領取。特殊情況須經董事長批准，提前結算。
第二十七條：員工辭職申請被批准執行後，行辦室應及時填寫《員工異動登記表》，並查詢辭職員工部門是否需補充人員。
第二十八條：員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理，公司財務部可不予結算工資。
第四章 勞動紀律制度
第二十九條：本公司員工要服從分配，聽從安排，對直屬管理人員交辦的工作不得以任何借口敷衍搪塞。
第三十條：必須保證產品質量。嚴格按照生產作業指導書和技術工藝圖紙要求生產作業，
服從生產辦、車間管理人員和質檢人員監督檢查指導。
第三十一條：必須保證安全。嚴格按照技術要求規范操作，不得有下列行為：
(一) 玩忽職守，違反規程操作。
(二) 作業時間嚴禁穿拖鞋、短裙褲、無袖上衣及長發披肩。
(三) 擅自進入變電室、樣板房、倉庫及其它禁入地方。
(四) 生產時間不準會客，特殊情況經車間主任批准同意，只准會客10分鍾，嚴禁把客人帶入車間。
(五) 擅離崗位或串崗游盪，需要請假時按規定辦理。
(六) 喝酒上班，包括中午用膳時間。
(七) 隨意動用不屬自己保管使用的工具、設備，需要時須獲得允許和批准。
(八) 工作場所，吸煙、有煙蒂。
第三十二條：發生勞動爭議和矛盾糾紛時，雙方當事人要及時向直屬主管匯報，聽從勸告，不得擅自停工，吵架爭斗，嚴禁糾集勢力打架斗毆。
第三十三條：穿廠服、戴廠牌按時上、下班。
(一) 做足工時，不遲到、早退，無故缺席。
(二) 工作態度端正，不談天、不做與工作無關的事。
(三) 管理人員能督導部屬，部屬能自覺地工作。
第三十四條：上、下班時，按照「6S活動管理」要求做好：
(一) 整理工作場所不需的東西。
(二) 整頓物品定位放置，不得佔用通道。
(三) 清掃不需要的物品，掃除垃圾污漬。
(四) 清潔設備、工作台、辦公桌及地面、門窗。
(五) 下班前，做到產品和工件入庫、清點工具、切斷電源、保養機器、 清理場地。
第五章 工資福利制度
第三十五條：本公司實行結構工資制、固定工資制及計件工資制度。依據員工的技能、工作態度、承擔的責任、工作條件和實際貢獻，分配給個人勞動報酬。
第三十六條：結構工資制
適用對象：除公司董事會成員以及後勤人員（不含保安人員）外的所有正式員工。以上員工在完成月度工作時間、月度指標後所須發的工資，包括基本工資、司齡工資、考核工資。
第三十七條：固定工資
適用對象：工作量均衡的後勤服務人員。具體指食堂、清潔、小賣部等類人員。該類人員不再享有其他工資待遇。
第三十八條：計件工資
對實行計件工資的崗位，其員工即按計件取酬。
第三十九條：試用工資
適用對象：試用期員工，指公司支付給試用期員工的在本公司培訓試用期間的生活基本費用，該類員工不享受正式員工的結構工資。
第四十條：工資發放
每月10日為發放上月工資，遇節假日提前一天發放。
第四十一條：福利
1.保險類：
① 人身意外傷害保險：全員投保，由公司和個人共同承擔費用。
② 農村合作醫療保險：全員投保，由公司和財政承擔費用。
③ 社會養老保險：按上級部門規定人數投保，由公司與個人共同承擔費
用。
④ 國壽松柏養老保險：對部分老員工投保，由公司承擔費用。
2．夏季降溫費：生產一線員工7-9月份每人每月30元。
3．春節生活補貼：按公司年終放假時規定辦理，次年第三次發薪日發放（春節後
4．特殊困難補貼：員工家庭有特殊困難的，公司從職工工會福利基金中支出補貼，一次最高500元。
第四十二條：有關扣薪規定
按績效考核及公司相關制度執行。
第四十三條：報酬待遇調整。
公司員工因職務和崗位變動，須調整薪金時，由行辦室作出調整方案，報董事會審核，其它報酬待遇的調整：每年年初或特定時期由行辦室作出調整方案報總經理核准後實施。
第六章 考勤制度
第四十四條：本公司員工要養成守時習慣，准時出勤。
第四十五條：本公司員工除下列人員外均應按規定上下班時間刷卡。
(一) 經總經理批准者。
(二) 因公出差者。
(三) 因故請假，經批准者。
(四) 臨時事故，事後說明事由，經主管核准者。
第四十六條： 員工上下班實行刷磁卡
(一) 刷卡：要在規定的時間內刷卡，在規定時間之外的刷卡為無 效刷卡。
(二) 正常刷卡：
上午上下班，下午上下班各刷卡一次（共4次）。
第四十七條：員工遲到或早退（5分鍾內），每月累計達1小時，按曠工一天處理。
第四十八條：無效刷卡和委託他人代刷卡，均按曠工處理。
第四十九條：遲到、早退有特殊原因，必須向直屬主管說明原因，證明情況屬實，並以「內部聯絡單」報行辦室備案。
第七章 請假、銷假制度
第五十條：員工因特別情況，可請假處理個人事宜。
第五十一條：請假必須以書面形式（特殊情況例外），否則按曠工處理。
第五十二條：員工請假分下列五種：
1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計10天為限。
2.病假：因病治療或休養者，須出具診所以上的醫療證明，每年累計10天為限，
住院者以20天為限，兩者合計不得超過20天。
3.婚假：員工結婚可請假20天，子女結婚可請假15天。
4.喪假：父母、配偶喪亡的可請假10天。
5.公假：①兵役體檢，以地方人武部提供的通知書期限為准。
②參加國家考試可請假20天。
第五十三條：員工因執行公務所發生的危險致傷、疾病的，按工傷假論。
第五十四條：請病、婚、喪、公假的，其天數超過給定期限的，按事假論。
第五十五條：請假逾期的按曠工論，經總經理特別核准者不在此限。
第五十六條：員工請假因急病不能自行呈批，可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續，未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第五十七條：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短或延期請假。
第五十八條：請假審批許可權 生產一線員工1-2日由生產辦負責人批准；3-4日由行政部批准；5日以上（含5日）由公司領導批准；業務和管理人員必須由公司領導批准，假期3日以上的，其假條、考勤卡、廠牌上交行辦室，由行辦室負責保管統計。
第五十九條 銷假 員工假期回來後，先到行政部銷假，並領取考勤卡、廠牌，然後到生產辦報到上班。
第六十條 本公司例假日如下：（因業務需要時可指定照常上班，其薪資按加班計算。）
1.元旦1天 ； 2.春節3天 ； 3.勞動節1天；
4.國慶節1天； 5.每月11日為公休日。
第八章 宿舍制度
第六十一條：集體宿舍員工要嚴格遵守作息時間和宿舍規定。
第六十二條：作息時間：根據具體情況而定。
第六十三條：保持安靜。在宿舍區內嚴禁高聲喧嘩，大音量收看電視和聽音樂。
第六十四條：保持清潔。講究個人衛生，自覺整理個人內務，輪流打掃室內外衛生，不隨手亂扔垃圾和隨地吐痰；及時清洗、晾曬個人衣物，時刻保持干凈、整齊。
第六十五條：保持安全穩定
(一) 各寢室成員要服從室長管理，不得隨意變動床位和更換房間。
(二) 需要在外住宿時應交回鑰匙，若要回公司宿舍居住，必須向行辦室報告。
(三) 愛護公物，注意個人物品和現金的保管。
(四) 不得隨意留親朋好友住宿。
(五) 有傳染病者、不良嗜好者、粗暴行為者不得在集體宿舍寄住。
(六) 住宿人應注意禮貌，與同事和睦相處。
(七) 住宿人必須在22：30時前回到住宿樓，准備就寢（夜班除外）。
第六十六條：嚴禁下列不良行為
(一) 私拉亂接電線和室內做飯。
(二) 集體宿舍男女同居。
(三) 在宿舍區域打牌賭博。
(四) 在宿舍區存放危險及違禁物品。
(五) 在牆上剪貼字畫及亂釘鐵釘衣架等。
(六) 在走廊門窗上晾曬衣物。
(七) 蓄意損壞公共設施和公物。
(八) 在宿舍內酗酒，正常就餐。
第九章 安全規定
第六十七條：本公司全體員工應自覺增強安全意識，並有預防災變和有搶救損害的責任和義
務。
第六十八條：本公司各級管理人員應熟悉安全管理准則，對所屬人員、物資負有安全領導責任。
(一) 時常進行安全常識教育，不斷增強所屬員工安全防範意識和責任。
(二) 定期分析安全形勢，安全第一，預防為主。各生產辦、倉庫、車間每月不少一
次安全形勢分析。
(三) 定期進行安全檢查，發現問題，及時整改。各生產辦、倉庫每天要進行一次檢
查。
(四) 做好安全登記，安全教育、分析、檢查等工作情況要有記錄。
(五) 健全安全組織，各級應成立安全領導小組，車間、班組應設安全檢查員。
第六十九條：全體員工應有自覺遵守安全規定，對於違紀、違章和責任工作不落實而造成的災變，要嚴肅處理，並賠償規定的損失，直屬領導、主管也要承擔連帶定額責任。
第七十條：幾種常見災變的預防。
(一) 火災防護
1. 倉庫、車間及重點目標應有專人負責，嚴禁吸煙及攜帶引火物品進入工作重地。
2. 用電線路和設備要經常檢查，下班時，應關閉電源。
3. 滅火設備按規定置放，通道暢通，定期檢查，嚴禁破壞和挪用消防設備，保持隨時可用狀態，並熟練掌握使用方法。
4. 使用氧氣乙炔焊接時，應檢查附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需要嚴格訓練，並應有監工人員在場。
5. 發現有火情，應迅速將著火附近的可燃物移開。
6. 任何人發現火險，應立即呼救，迅速關閉電源或其他火源。在場員工及管理人員立刻協同滅火，並通知單位主管，必要時接通火警電話，請求支援。
(二) 身體傷害的預防
1. 作業人員必須按規范程序操作機器、設備，不得穿拖鞋，無袖上衣、長發披肩作業。
2. 有危險性的工作，應由熟練人員擔任，派人在場監檢。
3. 使用電氣器材時，應注意絕源是否完好及是否有導電物體接近電源。不得私拉亂接電線。
4. 維修機器設備時，應切斷電源，試機時身體應離開機器、設備。
5. 尖銳工具不得隨意亂放，工作結束後，應妥善保管。
6. 拋光、噴砂等工作人員，作業時應帶上口罩和眼鏡。
7. 汽車駕駛員必須嚴格遵守交通規則。
8. 不得私自使用易燃易爆物品。
9. 全體員工必須遵守勞動紀律。
(三) 竊盜的預防
1.現金、貴重物品及機要文件應有專人負責，下班後放置於保險櫃中。
2.加固安全設施，安裝防盜警器。
3.加強警戒，倉庫、車間及重要目標指派專業人員或安排警衛人員夜間巡邏。
4.門衛嚴格控制外來人員進入廠區。
第十章 處罰細則
員工守冊是公司員工在日常工作生活中的行為准則，人手一冊，員工有義務按守則的規定嚴格要求自己，使之成為一名合格員工，對一些違背守則的行為和作法，公司將按本細則的規定給予適當的處罰。
第七十一條：處罰分類和原則。
(一) 本公司處罰分行政處分和經濟罰款及損失賠償。
(二) 行政處分有警告、嚴重警告、記過、記大過、撤職、開除（提交公安機關處理）。
1.情節輕微，未造成經濟損失的，給予警告處分。
2.情節較重，造成一定經濟損失（200元以下）和影響較壞的，給予嚴重警告和記過處分。
3.情節嚴重，造成一定的經濟損失（200元以上，2000元以下）和影響嚴重的，給予記大過或撤職處分。
4.情節特別嚴重，造成重大經濟損失（2000元以上的）或者影響極端惡劣的，給予開除處分，並提交公安機關處理。
5.撤職處分只適用於管理人員。
(三) 經濟罰款和損失賠償
1.未造成經濟損失的，除行政處分外，還要給適當的罰款（5元—100元）。
2.造成經濟損失的，按責任大小全責賠償損失。
第七十二條：不服從領導，對直屬主管交辦的工作尋找不正當理由和借口進行推諉和敷衍的：
1. 情節輕微，未造成損失的，直屬主管給予口頭說服教育。
2. 對上級交辦的工作與分工不盡忠職守去完成，導致直接經濟損失不大的，給予口頭警告，並記錄在冊。
3. 對上級的分派工作，致之不理，並以語言、行動進行對抗者，給予書面警告或記過，情節嚴重或造成損失的，除賠償損失外，給予辭退。
4. 在工作中，毆打管理人員的致傷的，不管何種理由，給予開除處分，並提公安機關處理，受傷者醫療費，誤工費等一切費用由毆打者全額承擔。
第七十三條：利用職務上的便利經營與本公司類似的業務，或兼任其他廠商職務的：
1. 勸說立即終止者，給予書面警告或記過處分。
2. 經營或兼職過程中，給公司造成經濟損失或屢教不改者，賠償損失外，給予辭退。
第七十四條：不加強工作技能鍛煉、工作質量、效益不佳者：
1. 經考核發現工作質量、效益經常達不到要求者，給予調離原崗位，或停職培訓。
2. 經停職培訓或調換工作後，仍達不到要求者，給予辭退。並負擔培訓費用。
第七十五條：泄漏業務或職務上的機密，接受對方財物或假借職權貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙：
1. 凡有上述行為之一者，經查屬實，其經濟數額不大，並能悔過者，給予經濟數額一倍的罰款，並開除留用，以觀後效。
2. 給公司造成較大的經濟損失者，除追究損失外，立即開除，情節嚴重者提起民事或刑事訴訟，追究其民事或刑事責任。
第七十六條：工作時間內未經准許而會客，或超出規定會客時間：
1. 有上述行為者，給予口頭警告，超過時間的按考勤制度處罰。
2. 口頭警告後再次發生，或將親友帶至工作場地的，罰款5—100元，同時給予警告或記過處分。
第七十七條：將違禁品、危險品或與生產無關物品帶進工作場所的：
1. 發現後能立即糾正者，給予口頭警告。
2. 發現後強行帶入或從偷帶後造成損失的，賠償損失外，罰款5—100元，並給予警告或記過處分。
第七十八條：將公司財物私自攜帶出廠的：
1. 一經發現除追回財物外，處以財物等值罰款，並給予警告或記過處分。
2. 財物價值在100元以上或機密資料及復印件，除追回財物、資料外，給予辭退和追究民事或刑事責任。
第七十九條：非工作需要而進入變電室、樣板房、倉庫及其它禁入地方的：
所發生的一切意外事故均由其負全部責任，並酌情給予警告、記過處分。
第八十條：不講究個人衛生，不按規定打掃作業地點、宿舍衛生的：
1. 不講究個人衛生的，進行說服教育並限期改正。
2. 不按規定打掃作業地點、宿舍衛生的一次罰款5元，並給口頭警告。
第八十一條：違反宿舍管理規定的：
1. 不按時就寢，看電視、聽音樂、高聲喧嘩，不服從管理的行為，罰款5-50元，並給予行政處分。
2. 損壞、丟失公司物品的，除按價值賠償外給予相應行政處分。
3. 私拉亂接電線和室內做飯的，罰款50元，並給予行政處分。
4. 不遵守作息規定，無故超過晚11：00時回廠的，罰款5-50元，並給予口頭警告。
5. 半年內違反宿舍規定三次以上的，不再提供住宿。
第八十二條：作業時間看雜志、報紙或聊天，做些與工作無關的事：
1. 有上述行為之一的，每次罰款5元。
2. 因有上述行為而造成設備、產品或其它財物損失的，賠償全部損失，並給予書面 警告、記過，情節嚴重者開除。
第八十三條：穿拖鞋、短裙、無袖上衣、長發披肩進入作業場地的：
1. 有上述行為之一者，每次罰款5元和口頭警告。
2. 有上述行為而遭受身體傷害者，一切後果責任自負。
第八十四條：未經同意或批准私自動用他人使用的工具、設備的：
1. 因上述行為而與他人發生糾紛、吵鬧者，當事人應負主要責任，並根據情節輕重給予適當的處分。
2. 因上述行為造成工具丟失、設備損壞的，除賠償損失外，給予相應的處分或開除。
第八十五條：在工作或生活中搬弄是非、吵鬧、斗毆的：
1. 搬弄是非造成他人吵鬧、斗毆者，給予書面警告或記過，情節嚴重的給予辭退。
2. 因工作或生活中的小事發生吵鬧，並用侮辱歧視語言的，應向對方公開道歉，並給予書面警告，由此而引起打架斗毆的應負主要責任。
3. 雙方打架斗毆時，第三者介入出手幫助者，加重處罰，一般打架斗毆罰款30—100元，並給予警告或記過處分，情節嚴重，或致人受傷的，提交公安機關處理，公司給予開除處分。
4. 縱容、唆使吵鬧雙方演變成打架的，與打架者同等處罰。
第八十六條：各級管理人員不注意自身涵養，不以身作則，工作中語言粗魯，態度蠻橫的：
1. 各級管理人員違紀各項規章制度的，參照處罰規定加重處罰，或撤職。
2. 工作中語言粗魯，態度蠻橫導致吵鬧，影響正常工作的，除限期改正，情節嚴重的給予警告、記過或撤職。
第八十七條：遇到損害公司利益的人和事，不制止、不報告，有突出事件時不配合、不支持的給予書面警告或記過，擔任管理職務的應負擔部分經濟損失。
第八十八條：不按時間工作：
1. 遲到、早退每月累計1小時，按曠工一天處理。
2. 未刷卡和委託他人刷卡的，雙方均按曠工處理。
3. 請假未批准不上班的，按無故曠工處理。
4. 曠工一天，扣當日三倍基本工資或生活補貼。
第八十九條：違反安全管理規定：
1. 在工作場所吸煙者，每次罰款5-50元，給予口頭警告；
2. 損壞消防設施，除按價賠償外，給予警告和記過處分；
3. 因吸煙或攜帶引火物及工作嚴重失職而引發火災的，依法追究民事和刑事責任。
第九十條：參與賭博活動、違反當地民俗民約和國家法規、法令的：
1. 違紀當地民俗、民約和國家法規、法令的一切後果自己負擔，視情節報公安機
關處理。
2. 因賭博而影響第二天工作的，不論何種理由、借口均按曠工論處，因賭博後精神
不集中造成損失的，，賠償損失外，給予記過處分，屢教不改者給予辭退。
第九十一條：上述條款的口頭警告在一年之內達三次者，按一次書面警告論。三次書面警告按一次記過論，三次記過給予辭退。
第九十二條：上述各條款的賠償、罰款在發薪日一次扣除，賠償款項歸受害者所有，罰款充作公共福利基金。
附則：一、本手冊共有十章九十一條。
二、本手冊最終解釋權屬公司董事會。
三、本手冊從二00七年十月一日實施，原有手冊作廢。
❻ 如何整治寢室里不打掃衛生的人
我覺得最行之有效的辦法。反正是四人住。把宿舍的公用垃圾桶偷偷扔掉！雖然有點不道德。但是必須扔掉。
然後趁機說，垃圾桶怎麼沒了？以後垃圾可不可以個人買個人的？因為四人公用也裝不了多少。反正宿舍四個人，還有一個相信會支持你的。大不了她們倆自己共用。撕破臉也沒什麼，畢竟是她們太過分。然後拖地板的時候，就拖你和另外一個女孩的那塊地方。最後擦得越干凈，「邊界」越明顯越好！
不然就說下宿舍衛生一個禮拜一個，每個輪流。輪到她們的時候，就問「你什麼時候開始做衛生？」每天問「你這個禮拜衛生做了沒，我怎麼沒看見？你怎麼時候做啊？」而且要大聲！最好一起走在路上有其它同學在的時候！
❼ 寢室整改心得體會、求大神幫我寫一篇
尊敬的老師：
今天我懷著萬分的歉意和悔恨向您寫下這份檢討書，以對宿舍衛生不達標這一事件作出深刻的反省和自我檢討。早在踏進校門之初,老師就已三申五令,一再強調,要注意維護寢室衛生，學校宿管部門會不定時查寢。軍訓期間，還有教官們的親自示範，要求我們做到軍事化的標准，但是我沒能做到嚴格要求自己，甚至在知道宿舍已有一次衛生不達標的情況下，依然沒有給予宿舍衛生太多的關注，依然犯下這樣不可饒恕的錯誤，真的是很不應該。在衛生檢查中我沒有將衛生工作做好，有辱宿舍集體榮譽，辜負了舍友們對我的信任，給班級抹黑，讓學院蒙羞，自己想起來都覺得無法原諒。 這是一次十分深刻的檢查，我對於這次犯的錯誤感到很慚愧，我不應該違背學校的有關規定，我們作為學生就應該完全的服從學校的各項規章制度，而我這次沒有很好的遵守。我感到很抱歉，希望老師可以原諒我的錯誤。 「人非聖賢，孰能無過；過而能改，善莫大焉。」我只是一名普通的學生，犯錯誤是不可避免的。一個人犯了錯誤並不可怕，可怕的是犯了錯誤不知道改正。我知道不能以此作為借口，也會盡力避免再次犯這一類的錯誤。經過深刻反思，認識到了我的錯誤，希望老師可以相信我的悔過之心，給予我改正的機會。 我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，老師對於衛生不達標這一事件非常的生氣。我也知道，身為寢室的一員，保證寢室衛生的干凈是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。一屋不掃，何以掃天下。連最本職的工作都做不好，又何談理想抱負。我不該將學習作為借口，將自己的義務與責任心丟掉。隨著學習節奏的加快，我們正想方設法的充分利用時間來學習，每當看到別的同學復習的那麼快，心裡就有一種危機感，所以起床後我就以最快的速度打掃衛生，注重了速度卻忽略了質量。陽台上沒有仔細打掃，有垃圾沒有及時清掃。面對壞了的衛生間，又沒有耐心去打掃，只是將地面的垃圾清理出去，拖干凈了而已，說難聽點就是只做了表面現象，沒有從根本上解決衛生的問題。 這也是一種僥幸心理在作祟，總以為我們只要把學習搞好了就行，老師們也不會太注重這些雞毛蒜皮的小事。 現在我明白了「窺一斑而知全豹」的道理，打掃衛生雖然事情不大，卻折射出一個人的責任心的問題，一個沒有責任心的人是無法生存下去的，尤其是在當今這個競爭激烈的社會中。「千里之堤毀於蟻穴」，在實際生活中我們就是要防微杜漸，從這些微不足道的小事做起，及時處理好這些小的壞習慣，才能避免以後犯下不可饒恕的更大的錯誤。 古人常說，「行有不得，反求諸己」，但一開始，我並未能及時地進行自我反省。古人又說，「君子務本、本立而道生」，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，於事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟後，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。這次犯這樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，責任意識不強。寢室是我們每個寢室人員的「臉面」，是我們生活的環境，不應該使它變得臟亂不堪。態度決定一切，這是做好任何事的起碼要求，沒有良好的工作態度，就不能正視問題。不論有多少理由，都應端正態度、嚴格學校的規范，對寢室衛生更應認真對待！
2、本次的錯誤在於我的惰性，將自己的生活環境弄得一團糟，對老師檢查不在乎並存在僥幸心理：稍微收拾一下宿舍衛生就去早讀，而不管宿舍衛生是否能夠達到標准，每每想起當時的想法，心中甚是羞愧。我不應該拿學習作為借口，不不責任地打掃宿舍衛生。
通過這件事，我重新反思了自己做人、做事的態度，感悟到：
1、「一個人一生最重要的是做事做人的能力」。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。 2、學習最重要的境界是體悟。大學期間我們需要學習的不僅僅是教科書裡面的知識，更重要的是學會從生活中吸取經驗教訓，領悟人生哲理，學會怎樣做人、做事，怎樣適應社會的發展。
總之，我的行為帶來了極為惡劣的影響，為學校的管理帶來了麻煩，給同學們樹立了一個不良的標桿，影響了班級乃至學院的榮譽。希望同學們能夠以我為鑒，不會再犯類似的錯誤 做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。我會從過去的錯誤中吸取教訓，不再單純地懊悔。「經師易得，人師難求」，我真心感謝老師的訓導，希望在今後的成長過程中，學到更多的人生智慧。 據上，我決定有如下個人整改措施：
1、 按照老師要求繳納保質保量的檢討書一份！對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，並認清其可能造成的嚴重後果。
2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力搞好寢室衛生，以良好的寢室環境來彌補我的過錯 。
3、 和室友加強溝通，保證不再出現上述錯誤。
這次的事件我真的感到抱歉，希望老師可以原諒我，認可我檢討的態度，我真的已經深刻的反省認識到我的錯誤了，希望老師能給我改過的機會。 我不該馬馬虎虎地打掃寢室衛生，使寢室衛生不達標。感謝老師，指出我的錯誤，讓我寫這份檢查,讓我認識到自己的錯誤,給了我改過的的機會,使我離成功更進了一步。我會努力的經營好自己的寢室生活，使自己的寢室衛生更干凈。 請關心我的老師繼續監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功！
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