整治小人的辦法
⑴ 如何整治小人
首先這事情要先跟長輩說，要跟實在的公正點的長輩說，內種特偽的就踹一邊，他版們群起而權攻之，你就先記著都有誰，然後單獨的時候不給丫好臉，比如他跟你說話你就沉默，你看見丫扭頭就走，對一些人格外好對另一些人格外冷漠，讓他沒有輿論市場。然後他要拿你東西他要伸手拿你就從他手裡搶回來，你要知道他來就先把東西藏起來，拒絕要做的越明顯越好，讓他自然而然對你產生抵觸心理。最後，討好家長這種人已經夠你鄙視一萬遍了，你還太小，不用在乎家長的眼光。捨不得孩子套不找狼，讓丫遠離就遠離了，送走瘟神接下來就是長長久久的好處。
⑵ 有誰知道,如何整治一個小人啊
電線桿，真厲害
辦假證，哈哈
⑶ 怎樣整治小人！
處方1：讓惡行曝光
小人表現：掠奪別人的勞動成果
剛進這家房地產公司時我還是新人，為了得到公司的認可，我幾乎成了工作狂，並常常能想出很多新穎實惠的點子來。我的第一次策劃得到經理的「有創意、很新穎」的表場。經理的嘉獎讓我更加自信大膽地工作。
同事麗麗是我自認的好朋友，在我忙得天昏地暗時，她會適時地遞上一杯咖啡；我加班時她又會送來一盒盒飯；當我的兩只手恨不得當八隻手用的時候，她總是自動拿起材料幫我列印好。她就是這樣在一點一滴的小事中感動著我。一次，我很滿意地完成了一個策劃交給經理。誰知第二天他找到我：「那娜，我本來很看重你的才華和敬業精神，沒有新點子也沒什麼，但你不該抄襲其他同事的創意。」經理看我一臉驚訝，遞給我一份策劃書。天哪，竟然和我那份驚人地相似，而策劃人竟是麗麗。面對經理的不滿和我好朋友的「心血」，我啞口無言，因為我沒有任何證據證明我的清白。機會終於來了，我接了一個很重要的案子，我比平時更忙碌，我從自己的新點子里篩出了兩個方案，做出A、B兩份策劃書，明裡麗麗還是經常主動來幫我做A策劃書，但暗地裡我已把B策劃書做好交給了經理，並請經理配合我先不說出去。果然，不久麗麗交上一份和A書頗為相似的策劃，明白真相後的經理非常惱火，請麗麗另謀高就了。其實麗麗走後，我一點也不高興，因為我不只失去了一個朋友，還失去了對同事的信任。
處方2：團結起來，讓其當眾出醜
小人表現：有成果就攬，有責任就推
辦公室有小人好比公廁里的蒼蠅，嗡嗡作響，到處亂飛，抓之不著，揮之不去，受擾者有心拍拍屁股走人，又不情願為這么個東西耽誤了大事。對付小人，方法因人而異：手段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色；品德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。「小潘太過分了！」瞧，剛被領導訓了一頓的小楊氣呼呼地發牢騷，「成績都是他的，責任都是我的，跟他一組算我倒霉，這月獎金又泡湯了！」小楊的話立刻引起Office里其他同事的共鳴。小潘做事確實不夠磊落，大家一起做項目，他不僅挑肥揀瘦，而且占他人之功為己功，責任卻往別人頭上推，可他每月報告寫得天花亂墜，偏偏領導就信他的。因為他的讒言被扣獎金，小楊也不是第一人了。為了遏制小人的勢頭，我們決定懲戒小潘，也讓領導擦亮眼睛。小楊和小潘共同負責界面顯示模塊的開發，我們在測試時，發現小潘的部分代碼存在問題，可能導致界面無法正常顯示，但我們誰也沒有告訴他。在給領導演示開發成果的時候，大家異口同聲地誇獎界面模塊完成得好，領導問是誰的功勞，小潘立刻挺身而出。演示開始還算順利，但小潘的那段代碼終於出了問題，界面怎麼也出不來，他情急之下故技重演：「這部分是小楊寫的吧？」領導聽了不禁皺起眉頭：「到底是誰的？」小楊假裝茫然，小潘一看有機可乘乾脆金蟬脫殼，推卸責任。小楊胸有成竹地上台，沉著地找到了問題所在，領導終於恍然大悟，原來小楊才是幕後英雄。從此以後，小潘的那套小人手段再也沒有殺傷力了。
事實證明，對付小人的關鍵是團結同事，發揮才智，讓他當場現形，遏制住他的勢頭。如果礙於情面或講君子風范，吃虧的只能是自己。
處方3：引導小人拍馬腿挨踢
小人表現：厚此薄彼的馬屁精要說拍馬屁也許算不上小人，但如果拍馬屁是在貶低他人而取悅另一人的基礎上進行，那拍馬屁者當算小人，張蝶就是如此
張蝶是看人下菜碟的主兒，除了拍領導，還拍有背景的同事。比如她對新來的出納小李說：「呀，這條銀色蝴蝶項鏈配上你這件毛衫真是呱呱叫，如果水靈兒戴上就不好看，她沒你白，穿衣服又沒品位，是地攤服裝的爛衣架。」而她拍小李的原因不過是剛得知公司的行政總監是小李的姑父。由於我總是受到她的這種排擠，心裡特別不忿，但又不想與之當面爭執。我只是漫不經心地對一個愛傳小道消息的同事說小李是任賢齊的歌迷，又說她的男朋友長得高大英俊，另外小李唱歌最好聽，音質極像王菲。這些話很快傳到張蝶耳中。第二天，她就給小李送來一張任賢齊的CD，小李連連擺手說：「不聽不聽。我最討厭任賢齊了，長得臟兮兮的。」張蝶一愣，趕快轉舵道：「其實我也不喜歡他。對了，聽說你男朋友是個高大帥氣的白馬王子，什麼時候帶來讓我見見？」小李聽了有些不悅：「我不喜歡談私事。」張蝶倒是很識相，接道：「晚上有沒有空兒？咱們一起去歌廳怎麼樣？反正是周末，咱們開心唱一夜。」小李搖頭說不去。張蝶勸道：「去吧，我還對我的同學說你是王菲第二，今天要給她帶個歌後去呢。」小李說：「你邀請水靈兒呀，我們既是初中同學又是好朋友，她可是我們學校的『小夜鶯』。」 張蝶一聽不再說話，訕訕地回到自己的辦公室，她從小李的冷漠里似乎明白了什麼。後來她知道了：原來小李最討厭任賢齊；小李的男朋友身高不足170cm，而且滿臉青春痘；小李是左嗓子，根本不喜歡唱歌。自此張蝶拍馬屁時，再也不拿我當墊背的了。
以上回答你滿意么？
⑷ 整治小人的最好方法
讓他成為君子，在大家面前多多宣傳他怎麼怎麼君子，
⑸ 整治小人方法
穿雙紅襪子，
oooO ↘┏━┓ ↙ Oooo
( 踩)→┃你┃ ←(死 )
\ ( →┃√┃ ← ) /
\_)↗┗━┛ ↖(_/
呵呵，不過這只是自我安回慰的一答種方式，個人覺得還是擺正心態，做自己認為正確的事情。
⑹ 如何整治背後使壞的小人
看你是公了還是私了，公了就不用了說叫上1，2個朋友做證逮現場在報案。私了也很回簡單，答就是先看是誰吐口水，看你能逮到人不，如果認識的最好辦，問他為什麼？不認識的看是否他有神經上出問題沒有，如果是有神經病的。那隻有認倒霉了。 如果沒有那肯定是你認識的人或有過節的人喊人乾的。自己可以追查下..不過我勸你，退一步海闊天空，這也算點很小的事了沒有必要鬧大啊！！！
⑺ 誰知道整治小人的辦法，請多多出出注意
發生這種情況後要首先從自身去找找原因。這種人在單位里不是很多，但只就一兩個也十分討厭。蒼蠅不叮無縫的鴨蛋。處理這種情況要從兩方面著手。一方面是自身有缺點，比如自己性格直率天真幼稚，在工作中不大注意個人與群體的關系，自己工作很賣力很得領導賞識，結果就遭到個別人的忌妒，特別是在一個消極情緒比較盛行的群體里尤為明顯，而自己反覺得自己沒有做錯什麼，這種情況受到落後分子的排擠、打擊就很自然，但是他們打擊你有沒有什麼把柄整你，不敢明裡和你過不去，於是就會採取一些背地裡的動作。另一方面不排除有些人就是素質差，你和他們可能並沒有前面說的這種直接原因，但他們就是愛背後算計人，誰也拿他們沒辦法。被他們算計的原因，也不外乎你比他們另類。弄清原因之後，自己就要學會為人處世的方法。一個人只注重靠個人學識才華干出一番事業來，是很天真的想法。正確的辦法就是既要發揮自己的才能，又要處理好和周圍人群的關系，不然你就會陷入無盡無休的苦惱里，試想，在大家都不接受你的環境里，你的才華再大，能破穎而出嗎？光是別人背後給你設下的障礙，就會使你頭破血流。學會處事是一輩子都學不好的的課程。平時自己要多學習，多和別人交朋友，要讓自己融入集體，在這種前提下發揮自己的特長優勢作出出色的成績，自己的人生目標才能得到實現。
⑻ 用什麼風水方法整治小人
生活當中，看你的八字里是不是有容易犯小人的信息，或者是專門化解小人的吉祥物也可。還有，明知道他們是小人，所以在和他們相處的時候，得處處留意。平和自己的心態
⑼ 怎麼不得罪小人，又可以高高興興整治小人
你好，我對你提出如下意見:首先不得罪小人，其次不搭理小人，再次不跟小人作對！如果我們跟小人較勁，我們是有失身份的，瓷器不與瓦片拼！小人自有小人治！
祝你好運！望採納一下！