獸醫站整改

❶ 獸葯排查工作總結

祁連縣獸葯市場整治排查工作總結

根據海北自治州動物衛生監督所《關於加大獸葯飼料市場整治力度進一步規范獸葯飼料經營行為的通知》（北動監[2010]4號文）要求，祁連縣衛生監督所印發了《關於加強獸葯市場監督管理的緊急通知》，於2010年3月10日—2010年3月25日，對所轄七個鄉鎮畜牧獸醫站獸葯的調運、儲存、發放、使用情況進行了檢查、清理和整頓，同時對各鄉鎮私自經營獸葯飼料情況進行了排查，現將有關情況總結如下：

一、工作安排

3月10日縣動物衛生監督所召開獸葯飼料整治會議，對具體行動作了詳細安排。會議要求各鄉鎮畜牧獸醫站在各自管轄范圍內對獸葯、飼料市場經營情況進行排查摸底和登記；對各站葯房庫存獸葯與相關部門提拱的假冒合法企業假獸葯有關信息及172家非法獸葯企業，涉嫌假冒產品進行了全面的對照清查，本著「全面清查，徹底銷毀，嚴格執法，不留死角」的要求，對不合格及過期失效獸葯品進行徹底清理，確保葯品質量安全；堅決取締違法經營獸葯、飼料場所，嚴格規范獸葯市場。

二、整治情況

1、學習宣傳

充分利用農牧民科技培訓、村級動物防疫員培訓、春季動物疫病防治等各種機會，廣泛宣傳《獸葯管理條例》，普及識別獸葯真偽和科學用葯知識，提高了農牧民維權意識和能力，從而自覺從正規渠道選購獸葯。

2、整治行動

這次清查工作，共清查常用獸葯和各類驅蟲葯63種，沒有發現涉嫌的假冒及不合格的獸葯產品。排查范圍涉及全縣七個鄉鎮，45個行政村，對個別小規模經營獸葯的經營戶的經營情況進行了檢查，認真宣傳了國家有關政策和規定，經過宣傳和教育，使他們充分認識到了自己的行為，將對本地畜牧業造成負面影響，自動停止了經營行為。

三、存在問題

經過調查，近年來由於周邊地區獸葯市場開放，個別牧戶到其他地區購買獸葯想像逐年增多，尤其是從外地購入生物製品和驅蟲葯現象應引起足夠重視。由於本地區屬於牧區，牲畜疫病防治事關畜牧業生產大局，應嚴格按照疫病綜合防疫要求實行計劃免疫和寄生蟲病統一防治。用葯混亂不利於疫病預防統一管理的實施，造成防疫隱患。

四、整改措施

1、加強宣傳

將國家《獸葯管理規定》的宣傳工作經常化制度化，大力宣傳用葯知識，提高認識從而使群眾自覺從正規渠道購葯。堅決取締違法經營獸葯攤點。

2、規范獸葯市場管理

定期對獸葯市場進行監督檢查，及時發現和解決出現的各種問題；建立健全獸葯管理規章制度，嚴格執行獸葯調運、發放、使用、儲藏等有關規范、程序，保障獸葯質量，杜絕用葯中毒等公共安全事件發生。

3、強化監督檢查

縣動物衛生監督所在動物防疫督查時，將獸葯管理督察作為一項重要內容來抓，確保獸葯市場規范運作，提高動物防疫質量，降低疫病風險，保證畜牧業生產安全。

五、成效

通過這次獸葯市場的清查整頓，規范和凈化了我縣獸葯市場，為進一步提高獸葯產品質量安全水平，保障獸葯產品消費安全，強化執法監督，逐步完善獸葯產品質量安全監管長效機制。為提升我縣獸葯管理水平，規范獸葯經營使用打下了基礎。

❷ 畜牧局（縣級）獸醫站屬於事業編制，在國家發布的改革事業單位政策中，獸醫站會不會改為行政編制

獸醫站不會成為行政編制，可能性，個人感覺為零，因為這是技術崗位，不屬於行政系列，以後都可以推向社會的。國內大多數獸醫站都不是行政編，目前事業編制的比較多，好多表面上屬於事業編，但和企業差不多，撥款不足，自負盈虧。

❸ 獸醫站應該負什麼樣的責任

獸醫站不用負責任。
要負責任也是承包的人負責！！但如何確定是用葯量過大呢？也不是你一個人說了算的，國家目前也沒具體的獸醫醫療事故鑒定辦法出台！
至於告嘛，你也可以試著從其它方面入手：如執業獸醫資格、獸葯經營許可證等，如果沒以上證，你可試著告他們非法行醫造成你的損失！

❹ 畜牧局（縣級）屬下機構獸醫站是事業編制的，國家發布的改革事業單位政策中，獸醫站會不會改為行政編制

不會改為行政編制，仍然是事業編制。

鄉鎮畜牧獸醫站主要業務和職責：

（一）協助鄉鎮政府制定發展畜牧業的計劃、規劃，進行生產統計，制定技術推廣計劃；

（二）畜禽疫病免疫接種、檢疫、消毒、化驗診斷、監督、檢查等；

（三）畜禽品種生產、供應、配種、改良等；

（四）草原和草地建設、管理、監護等；

（五）飼草飼料的生產、加工、銷售；

（六）畜產品收購、加工、貯運、銷售；

（七）開展技術培訓、講座、咨詢、信息等服務，開展技術示範與指導；

（八）承擔上級下達的技術推廣任務。

從以上職責，可以看出鄉鎮獸醫站主要從事的是獸醫技術服務體系，即動物疫控中心。

獸醫體制改革後，分為三大塊，一是獸醫行政主管體系（畜牧局或農牧局參公或公務員）；二是獸醫執法體系（動物衛生監督所，參公）；三是獸醫技術服務體系（動物疫控中心，事業）。

根據獸醫站職責，未來改革後必會是事業單位，不會成為行政編制。

(4)獸醫站整改擴展閱讀：

事業單位分類改革方向。

1、清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。

2、劃分現有事業單位類別。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。

對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。

今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

3、細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類。

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。

承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。

4、嚴格認定標准和范圍。根據國家有關法律法規和中央有關政策規定，按照是否主要履行行政決策、行政執行、行政監督等職能，從嚴認定承擔行政職能的事業單位。

5、區分不同情況實施改革。結合行政管理體制改革和政府機構改革，特別是探索實行職能有機統一的大部門體制，推進承擔行政職能事業單位改革。

涉及機構編制調整的，不得突破政府機構限額和編制總額，主要通過行政管理體制和政府機構改革中調劑出來的空額逐步解決。

對部分承擔行政職能的事業單位，要認真梳理職能，將屬於政府的職能劃歸相關行政機構；職能調整後，要重新明確事業單位職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或並入其他事業單位。

對完全承擔行政職能的事業單位，可調整為相關行政機關的內設機構，確需單獨設置行政機構的，要按照精簡效能原則設置。

已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位，在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責，使用事業編制且只減不增，人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。

6、推進轉企改制。周密制定從事生產經營活動事業單位轉企改制工作方案，按照有關規定進行資產清查、財務審計、資產評估，核實債權債務，界定和核實資產，由同級財政部門依法核定國家資本金。

轉制單位要按規定注銷事業單位法人，核銷事業編制，進行國有資產產權登記和工商登記，並依法與在職職工簽訂勞動合同，建立或接續社會保險關系。

事業單位轉企改制後，要按照現代企業制度要求，深化內部改革，轉變管理機制，並依照政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政主管部門脫鉤，其國有資產管理除國家另有規定外，由履行國有資產出資人職責的機構負責。

13．完善過渡政策。為平穩推進轉制工作，可給予過渡期，一般為5年。在過渡期內，對轉制單位給予適當保留原有稅收等優惠政策，原有正常事業費繼續撥付。

在離退休待遇方面，轉制前已離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標准不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行；轉制前參加工作、轉制後退休的人員，基本養老金的計發和調整按照國家有關規定執行，保證離退休人員待遇水平平穩銜接。

在醫療保障方面，離休人員繼續執行現行辦法，所需資金按原渠道解決；轉制前已退休人員，轉制後繼續按規定享受職工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇。

有條件的轉制單位，可按照有關規定為職工建立補充醫療保險和企業年金。要進一步做好離退休人員的服務管理工作。

7、明確改革目的。強化事業單位公益屬性，進一步理順體制、完善機制、健全制度，充分調動廣大工作人員的積極性、主動性、創造性，真正激發事業單位生機與活力。

不斷提高公益服務水平和效率，促進公益事業大力發展，切實為人民群眾提供更加優質高效的公益服務。

8、改革管理體制。實行政事分開，理順政府與事業單位的關系。行政主管部門要加快職能轉變，創新管理方式，減少對事業單位的微觀管理和直接管理。

強化制定政策法規、行業規劃、標准規范和監督指導等職責，進一步落實事業單位法人自主權。對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式，逐步取消行政級別。

對不同類型事業單位實行不同的機構編制管理，科學制定機構編制標准，合理控制總量，著力優化結構，建立動態調整機制，強化監督管理。

9、建立健全法人治理結構。面向社會提供公益服務的事業單位，探索建立理事會、董事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高運行效率，確保公益目標實現。

不宜建立法人治理結構的事業單位，要繼續完善現行管理模式。

10、深化人事制度改革。以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。

加快推進職稱制度改革。對不同類型事業單位實行分類人事管理，依據編制管理辦法分類設崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

11、深化收入分配製度改革。以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配製度。

結合規范事業單位津貼補貼實施績效工資，進一步做好義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；對其他事業單位按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。

各地區各部門要根據改革進程，探索對不同類型事業單位實行不同的績效工資管理辦法，分步實施到位。完善事業單位工資正常調整機制。

12、推進社會保險制度改革。完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保險體系。

事業單位工作人員基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳費全部記入個人賬戶。

養老保險基金單獨建賬，實行省級統籌，基本養老金實行社會化發放。實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，對改革前參加工作、改革後退休的人員，妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。

建立事業單位工作人員職業年金制度。統籌考慮企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平。

13、加強對事業單位的監督。建立事業單位績效考評制度，考評結果作為確定預算、負責人獎懲與收入分配等的重要依據。

加強審計監督和輿論監督。面向社會提供公益服務的事業單位要建立信息披露制度，重要事項和年度報告要向社會公開，涉及人民群眾切身利益的重大公益服務事項要進行社會公示和聽證。

14、全面加強事業單位黨的建設。按照黨章和有關規定，及時調整黨的組織設置，理順隸屬關系，選好配強黨組織領導班子，加強黨員教育、管理、服務，做好思想政治工作。

推進精神文明建設，領導工會、共青團等群眾組織開展工作，充分發揮黨組織在促進事業發展、完成本單位中心任務中的領導核心或政治核心作用，保證黨的基本路線方針政策在事業單位的貫徹執行。

❺ 我是養豬的,和獸醫站的人有點矛盾,該怎麼化解

你問的這個問題，
我是養豬的,和獸醫站的人有點矛盾,該怎麼化解？
假如是因你而起 ，
建議備一點禮物道個歉應該可以，
要麼一起吃飯道歉一下也可以。

❻ 事業單位改革、畜牧獸醫站劃為那類

就是一類，因為農村畜牧站管理職能多，公益性強，人員還少，特別是動物防疫，動物檢驗，還有草原管理等職能很重要，農村畜牧站是最前沿的，最基層的，特別是在重大疫情發生時（禽流感等）基層畜牧工作人員起到至關重要的作用。目前農村畜牧站的工作屬於純公益性的，像以前的動物診療現在都沒有這個職能了。畜牧法也規定了，政府也不允許收費，他們的工作是非常辛苦的，也非常危險

❼ 十八屆三中全會後，鄉鎮獸醫站改革方向

動物衛生監督是縣級動物衛生監督所的職能。這是由法律規定的。動物衛生監督不是鄉鎮獸醫站的職能。鄉鎮獸醫站沒有資格開展動物衛生監督工作。如果做了那也是非法的。開展養殖技術推廣的方式方法很多，僅僅搞個培訓是不夠的。動物防疫和畜牧獸醫技術推廣才是鄉鎮畜牧獸醫站的主要職能。

❽ 當前我國基層獸醫隊伍存在的主要問題是什麼應如何解決

答：
（1）在經濟欠發達地區，縣級獸醫機構人員編制嚴重不足，鄉鎮基層獸醫技術人員工資無保障。
（2）縣級獸醫隊伍部分人員專業知識缺乏，有些縣級獸醫隊伍人數雖多，但獸醫專業人員嚴重缺乏。
（3）鄉鎮基層獸醫人員大多沒有接受過正規的專業訓練，缺乏免疫預防和處理畜禽傳染病方面的基本知識與技能。
（4）中西部的一些基層獸醫站基礎設施落後，有的連辦公場所和疫苗的冷藏保存條件都不具備。
鑒於上述問題，建議加快獸醫管理體制改革，加強獸醫隊伍和基礎設施建設，在機構精簡的前提下，更應充實專業技術隊伍，把基礎獸醫站的人員經費和工作經費全額納入財政預算，解決他們的後顧之憂。

❾ 鄉鎮畜牧獸醫站工作人員在以後事業單位改革中會不會面臨下崗

就是一類，因為農村畜牧站管理職能多，公益性強，人員還少，特別是動物防疫，回動物檢答驗，還有草原管理等職能很重要，農村畜牧站是最前沿的，最基層的，特別是在重大疫情發生時（禽流感等）基層畜牧工作人員起到至關重要的作用。目前農村畜牧站的工作屬於純公益性的，像以前的動物診療現在都沒有這個職能了。畜牧法也規定了，政府也不允許收費，他們的工作是非常辛苦的，也非常危險