舉報工廠不按法律規定

A. 不按勞動法的工廠算是違法的嗎

當然算是違法。
勞動法是全國人大常委會正式通過的法律，違反勞動內法當然就是違法行為容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

B. 不按勞動法的工廠是違法嗎

1、標准工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作內時間不超過四十小時容的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標准：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。

C. 我們廠不按勞動法可以投訴嗎

根據《抄勞動法》第八十八條襲各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
對於不按照勞動法執行的工廠，可以到當地勞動監察大隊進行投訴。

D. 工廠不按法律規定發工資

廠子里的事都是一樣的，廠子說了算

E. 請問 工廠不按勞動法不讓辭職怎麼辦

如果要辭職可以提前三十天書面通知公司，到期就可以辭職了

F. 為什麼很多工廠不按規定勞動法 立法何用

為什麼許多公司的制度很嚴格但管理很寬松呢？要看情況嘛，而且制度寫得嚴厲了為管理者留下了許多餘地，想弄誰不怕沒由頭

G. 公司不按國家規定放假.去哪投訴

如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動法》規定：

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

(7)舉報工廠不按法律規定擴展閱讀：

同時，《中華人民共和國勞動法》還指出用人單位違反勞動規章紀律的若干問題：

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

H. 工廠不按勞動法規定給員工賠償金,怎麼辦,該找那個部門申請

工廠不按勞動法規定給員工賠償金，可以向當地勞動監察大隊投訴或直接到當地勞動仲裁部門申請仲裁解決。

I. 工廠不按勞動法發放工資我可以匿名舉報嗎

可以匿名舉報
用人單位不依法支付加班工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，專或者去勞屬動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會處理。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

J. 可以投訴工廠不批員工辭職嗎還有可以投訴他們亂罰款、體罰員工、不按勞動法，這些可以投訴嗎

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自專己對照下屬於哪種屬情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條