嘉興勞動局投訴電話

1. 嘉興市勞動局投訴電話

市長熱線可以接受投訴12345

2. 海寧市勞動局投訴電話

現在不叫勞動局，是人力資源和社會保障局簡稱人社局，你打當地114查詢即可

3. 平湖勞動局電話是多少

平湖沒有勞動局，只有管理站。 龍崗區勞動局
投訴電話:（0755）28917172
地址:深圳版龍崗區中心城龍翔大道8029號權
平湖街道勞動管理站(勞動仲裁辦) 平湖大街528號1-2樓 28846628

4. 嘉興勞動局咨詢電話

嘉興勞動局電來話：0573-12345
地址：嘉興市自東升東路1042號

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。
人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
(4)嘉興勞動局投訴電話擴展閱讀：
中國勞動局的咨詢電話是12333。
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
「12333智詢通」智能服務系統通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網站海量信息資源的有機整合，著重突出人機互動「對話」服務方式，實現了網站在線咨詢形式和交互流程的創新。
參考資料:網路-嘉興勞動局網站

5. 拖欠工資怎麼辦嘉興市勞動局咨詢電話是多少

東升路建國路口，82228806

6. 拖欠工資怎麼辦嘉興市勞動局咨詢電話是多少

電話投訴沒有用，你應該去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證還有勞動合同。

7. 浙江嘉興余新勞動局電話。 我是一個未成年的。 我去一個私人廠最後他給我工資不對 我想投訴

若是你還沒有達到16足歲，不滿16周歲算童工；滿16周歲算未成年工；
《勞動法》第五十八條第二回款規定 「未成答年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。」即你屬於童工，而根據該法第九十四條規定 錄用未滿十六周歲的未成年人是法律禁止的。

8. 嘉興勞動局咨詢電話是多少

嘉興勞動局電話：0573-12345 地址：嘉興市東升東路1042號

2003年，原勞動保障部申專請開通了全國勞動保障電話咨詢服屬務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

(8)嘉興勞動局投訴電話擴展閱讀：

中國勞動局的咨詢電話是12333。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

「12333智詢通」智能服務系統通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網站海量信息資源的有機整合，著重突出人機互動「對話」服務方式，實現了網站在線咨詢形式和交互流程的創新。

參考資料:網路-嘉興勞動局網站

9. 嘉興市南湖區勞動局舉報電話

sorry,,,,,,電話是：0573-82228808

10. 老闆拖欠工資，找勞動局，勞動局卻退來推去的，我今天去嘉興勞動局一點收獲都沒有

用人單位拖欠工資的，可以向勞動保障監察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，或者與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
如果你選擇向勞動保障監察部門投訴，應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有 困難的，可以 口頭投訴，由勞動保障監察機構進行 筆錄，並由投訴人簽字。投訴文書應當載明下列事項:
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項
對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之 日立案查處:
(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合上述第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之 日起5個工作 日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合上述第 (二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合上述第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出
如果勞動保障監察部門沒有依法受理，你可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟