舉報性侵

㈠ 我想實名舉報我的研究生導師性侵，可是我又害怕。害怕他報復，每次想到他一次次威脅我都快奔潰了，

一定要保留好證據，確鑿的證據，知道嗎？！有證據在手，直接投訴到教委，報警，起訴他。到時候他就身敗名裂了，拿什麼報復你？不要懦弱，不要害怕，你越是忍讓，對方越是猖狂。

㈡ 公司回應淄博董事長被舉報性侵兒媳，他還有人性嗎

最近一直在網上熱傳的淄博董事長性侵兒媳的視頻引起了大家的廣泛關注，大家都很關注這個事件的真實性，以及它的最新進展情況。在2020年的9月9日，公司就對這個事件作出了回應，事情的真實性警方也在調查中。

事件的真實性還是有待進一步調查的，希望廣大的網友不要隨意猜測或者在網上進行語言攻擊，等到真相查清，有錯誤的一方自然逃脫不了法律的懲罰。

㈢ 男子敲鑼打鼓的舉報親爹性侵兒媳，男子的行為是否過激

我覺得完全的不過激，反而還覺得這種做法很理智，如果這件事發生在一個不理智的男人身上，很可能就會釀成血案了，畢竟這種狗血的事情誰能接受呢，這簡直是只有電影里才有的情節啊，竟然在現實生活中發生了，好吧···我孤陋寡聞，這次是真長見識，三觀碎的體無完膚啊。

總結：

遇到這樣的事情換了誰也不能接受，我支持男子的行為，既然做了不要臉的事情，難道還怕人說？都說虎毒不食子，這可好，殺人誅心啊，這是要把兒子逼到黑化啊。我特別不能理解一個都做了爺爺輩兒的人了，怎麼還能做出這種事情來了，活了半輩子的人了，難道還是在用下半身思考問題嗎？尤其是後續誣賴是兒媳勾引的他，簡直冷人發指啊，就算是兒媳主動勾引你的，你一個大男人的一點自控能力都沒有？難道兒媳是霸王硬上弓？真是可笑的借口。

㈣ 哪個大學女教師舉報遭副教授性侵

3月26日，針對網傳「女教師實名舉報遭西安思源學院領導性侵」一事，西安思源學院新聞中心主任周強表示，「學院已經成立了由校紀委牽頭成立的調查，由於女方已經報警，目前正在等待警方進一步調查。」

「我們已經成立了由校紀委牽頭成立的調查組，並對雙方進行了問詢，由於警方已經介入，我們也在等待進一步調查結果。」西安思源學院新聞中心主任周強表示。

資料顯示，西安思源學院的前身是西安交通大學機械學院培訓中心，成立於1994年。2002年6月，經陝西省政府批准，國家教育部備案，在西安思源科技培訓學院基礎上成立了「西安思源職業學院」，納入國家統一招生計劃。2008年4月經教育部批准西安思源職業學院升格為本科院校，並更名為西安思源學院。至此，西安思源學院成為陝西8所民辦本科院校之一。

目前，女教師和被舉報的黃某已經被停止教學活動，配合調查。

㈤ 女教師舉報副教授性侵學校如何回應

近日，西安思源學院一名女教師反映，自己被直屬領導黃某多次性侵並遭該領導威脅，不久後，學校通報稱該黃某因與一女教工存在不正當兩性關系而被校方解除勞務關系，但該黃某家屬則稱一切都是誣陷，將提起訴訟。

一邊是舉報性侵，一邊則是聲稱誣告，倘若說因為證據不足、事實不清，那兩邊出現言語爭端也屬正常，然而令人不解的是，作為調查方的學校，卻不走尋常路，給出了似是而非的第三種答案，這就令案子更加撲朔迷離。

由此，我們的迷糊在於，女方主張性侵，屬於刑事犯罪;男方家屬主張誣陷，破壞家庭，想追究民事責任;而校方則顧左右而言他，祭出行政處罰的大棒，大有這邊輕罰、那邊撫慰，早點事了的味道，只是未想按下葫蘆浮起瓢。

但無論從校方所通報的「絕不姑息」來講，還是從打擊犯罪的嚴肅性來說，都不該事情尚未查清，迷糊案子糊塗辦!我們只能期待司法機關早日介入，揭開真相，切實維護受害者權益，而不是看著通報中所寫的「學校保留追究黃某其他責任的權利」，留下更多不解。

㈥ 公司董事長被兒子舉報性侵兒媳，這是怎麼回事

最近，一則社會新聞引起了大家的廣泛關注，具體是怎麼回事呢，我們一起來看一下吧。

我們常說家醜不可外揚，可是山東的一位男子卻張貼橫幅，敲鑼打鼓的宣傳自己父親做下的有違人倫的“好事”，這位男子姓楊，他遭遇了一件任何男人都無法承受的事情，自己的父親侵犯了自己的媳婦。

為了逃脫懲罰，他的父親一盆臟水潑在了妻子身上，稱妻子是自願的。這讓楊先生忍無可忍，說，一定要和他剛到底。

㈦ 淄博董事長被兒子舉報性侵兒媳，到底是性侵還是雙方自願

個人認為這絕對是性侵，不可能是雙方自願，但凡是自願的話直接嫁給他爹就可以了啊，為什麼還要曲線救國多此一舉？但這裡面有些人的嘴臉著實讓人感覺可惡。

事情明眼人一眼就能看出來到底是怎麼回事，一個想大事化小的兄長，一個想幫助禽獸父親免於牢獄的糊塗母親，一個非人的牲口。就這么一大家子人真的是同一個品性。既然這件事已經弄出來的，那麼我希望該男子一定要收集所有證據，不要心慈手軟，讓這位多行不義的楊光金後悔有當初的行為！

㈧ 山東女學生實名舉報副教授性侵，這是現在教育的缺位問題嗎

有一部分，任何職業都必須培訓上崗，只有家長這個職業不培訓都上崗，堪稱社會第一怪現象。因此，我認為家庭教育第一步應當是規范家長教育行為，包括行為當中蘊含的主體、精神、觀念和任務，這是家庭教育成敗的關鍵，也是家庭教育成效大小的關鍵。

仇英燃說前兩次性騷擾當時沒反應過來是性騷擾，因為沒想到他如此表裡不一，對他很信任，所以才有了性侵事件的發生，因為米T00被科普了很多，所以才認定前兩次是性騷擾，也希望在校的學生們，不管是女生還是男生，都要對性騷擾有概念，有識別和防範意識。學校老師很快到仇英燃家談話，做了筆錄，校方的表態：查實絕對零容忍，相信校方有能力處理好這件事，處理過程中希望積極配合。

㈨ 如何評價何思雲舉報男老師性侵學生反而被教育局查處

舉報電屬於警務秘密公安機關泄露否則要承擔相應律責任
《民警察》第二十二條民警察列行：
（）散布損家聲譽言論參加非組織參加旨反家集、遊行、示威等參加罷工；
（二）泄露家秘密、警務工作秘密；
（三）弄虛作假隱瞞案情包庇、縱容違犯罪；
（四）刑訊逼供或者體罰、虐待犯；
（五）非剝奪、限制身自由非搜查身體、物品、住所或者場所；
（六）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；
（七）毆打或者唆使打；
（八）違實施處罰或者收取費用；
（九）接受事及其代理請客送禮；
（十）事營利性經營或者受雇於任何或者組織；
（十）玩忽職守履行定義務；
（十二）其違亂紀行
第四十八條民警察本第二十二條所列行應給予行政處；構犯罪依追究刑事責任

㈩ 新員工入職遭性侵舉報人是怎麼回事

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。內
如何申請勞動仲裁：容
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。