煙草宣傳欄

㈠ 煙草商業企業如何推行安全生產標准化規范

何江平全面推行安全生產標准化，真正使《煙草企業安全生產標准化規范》有效運用於各工作崗位、工作環節之中，全面達到「安全生產標准化」要求的二級企業水平，對於煙草商業企業來說，既是壓力和挑戰，更是動力和機遇。筆者結合湖南株洲煙草系統推行安全生產標准化的實際情況，就煙草商業企業在推行安全生產標准化工作中遇到的難點問題以及應採取的應對措施進行分析。 推行安全生產標准化的 難點及問題 思想認識上的問題。株洲煙草在近一年時間的「安全生產標准化」宣貫活動中，發現各縣（市）局（分公司）、職能科室及員工對推行安全生產標准化的認識存在一些偏差，集中體現在四個層面上：一是決策層對推行安全生產標准化工作的積極性不高，認為是搞形式，走過場，沒有把推行安全生產標准化納入本單位（部門）的年度工作計劃，有等待、觀望、得過且過的心理；二是管理層認為企業已經通過了職業健康安全管理體系認證，有健全的安全管理制度，規范的安全操作流程，無需進行安全生產標准化建設工作；三是操作層對安全生產標准化規范的內涵認識不深，認為安全生產標准化建設對工業企業有用，商業企業有無標准均無所謂；四是執行層對安全生產標准化的崗位要求模糊，具體執行不到位。 基礎管理上的問題。《煙草企業安全生產標准化規范》是由國家煙草專賣局統一制定的行業標准，立足於全國煙草行業的高度，具有較強的科學性和先進性。對照統一的標准，不難看出株洲煙草安全生產管理基礎的差距，主要體現在兩個方面：一是管理方式上的差距。當前，株洲煙草的安全生產管理主要依靠安全管理人員的直接監督，沒有很好地利用現代安全信息網路技術，更沒有建立一個符合工作實際的安全信息化系統。二是設備設施上的差距。近幾年，株洲煙草的安全生產設備設施雖然逐年擴大，但都是在原有的建築物上進行改造，標准不高、信息化不強，離標准還有很大的差距。如：安全警示標識不統一，安裝不一致；各縣局的辦公大樓無自動滅火系統和自動報警系統；安全監控系統還未實現信息網路化、智能化等等。 人員素質上的問題。近幾年，煙草商業企業的安全生產管理隊伍建設不斷得到加強，整體隊伍素質雖有所提升，但專業技能型人才還是相對缺乏，有些安全管理人員不能熟練掌握《煙草企業安全生產標准化規范》的要求，在很大程度上制約了安全生產標准化的推行。加之少數安全生產管理人員自恃年齡偏大，不願主動學習，對安全生產標准化的理解不夠深，憑經驗做事，導致安全生產標准化規范落實不到位。 具體運行上的問題。《煙草企業安全生產標准化規范》要求嚴、標准高、管理細，各條款之間相互交叉、相互重疊，有些工作標准很復雜，在基層單位很難運行到位，特別是現場管理的工作標准，不要說管理人員掌握不了，就連具體操作人員都難以執行到位。就株洲煙草來說，當前《煙草企業安全生產標准化規范》的具體運行，存在一些問題，如標准要求計算機房應設置火災報警裝置，全市系統只有市局本級達到要求；標准要求攪拌操作的容器應加蓋密封且蓋機聯鎖，食堂地面無積水、無油污，液化氣瓶和灶台相距應1.5M以上或實牆相隔，設置炊事人員專用更衣室，正確佩戴餐飲操作服，生熟食品應分別使用各自的冰箱放置保存等，均因為現有條件受限制，不能達到要求。 推行安全生產標准化的 對策及措施 鑒於上述四個難點問題，煙草商業企業要全面推行安全生產標准化，真正實現企業達標，筆者認為應採取以下對策措施： 講「標准」。首先是思想上要講「標准」。煙草商業企業的各級領導要帶頭轉變思想觀念，要把推行安全生產標准化提高到「科技興安」的高度上來認識，要充分認識到安全生產標准化建設是煙草商業企業安全生產管理上水平的必由之路。其次是形式上要講「標准」。要通過內訓、張貼標語、橫幅、宣傳欄、知識競賽等活動形式，加大安全生產標准化的宣傳力度，在企業內部形成講「標准」的濃厚氛圍。第三是工作上要講「標准」。要在安全檢查、隱患整改、相關方管理、設備設施維護保養、特種作業等日常安全生產管理中形成講「標准」的習慣，任何工作、任何環節、任何崗位都要講「標准」，要按照安全生產標准化規范的要求落實責任。 建「標准」。通過對《煙草企業安全生產標准化規范》的宣貫落實，應結合自身實際，對本單位的制度、流程、台賬進行梳理和優化，對標准化規范要求進行細化，建立一套符合自身實際的安全生產標准化規范操作手冊，其內容應包括組織機構、管理制度、記錄台賬、操作流程、應急預案、績效評價、職業健康安全體系文件等七項工作「標准」，做到流程簡化，制度易於理解，可操作性強，能被廣泛接受，為本企業推行安全生產標准化達標提供宣傳、指導和服務。 會「標准」。推行安全生產標准化規范不僅僅是安全管理部門的事情，它需要全員的支持，需要各層級的領導和員工懂「標准」、會「標准」。首先要熟悉標准內容。通過不同形式的學習，熟悉掌握標准對本單位、本部門、本崗位的安全有哪些要求，了解自己應該怎樣管、怎樣做，怎樣才能達到標准要求；其次要執行標准要求。在實際工作中，能嚴格執行標准要求，並通過自查、互查等形式，檢驗自己是否達到標准要求；第三要養成良好習慣。對本單位（部門）員工的不良習慣進行摸底匯總，制定糾正計劃，按照標准要求逐項改正，從而養成良好的習慣。 做「標准」。煙草商業企業推行安全生產標准化規范，認為至少應做好以下「七個標准」： 一是機構設置標准。應本著組織機構精簡、高效、適用的原則，形成統一、規范、適合安全生產管理工作需要的組織機構。二是管理制度標准。應對所有的安全管理制度和操作流程進行梳理，對未建立或者是與標准化規范有出入的管理制度進行完善補充，滿足標准化規范的全部要求。三是管理台賬標准。對安全生產管理所需要的台賬進行研究，制定統一、規范、適用的台賬，最大限度地滿足安全生產基礎管理需要，並符合標准化規范的要求。四是安全記錄標准。主要是規范安全生產管理記錄的格式和保存方式。如：安全生產監督檢查、隱患整改等必須保存痕跡化記錄；安全生產設備設施、安全管理制度、操作流程、危險源識別等均可保存電子記錄。五是應急預案標准。主要是編制一套符合安全生產標准化規范要求的應急救援預案，重點研究火災事故、機動車輛、卷煙倉儲、卷煙配送、專賣執法、煙葉生產、卷煙營銷等七個方面，要突出行業特色，充分發揮全行業的力量，做到應急救援資源共享。六是考核評價標准。對安全生產標准化規范中的39項考核評價內容進行細化，結合標准化規范基礎和現場管理的具體要求，制定更加全面、更加詳細、更加具體的考核評價表。七是體系文件標准。

㈡ 怎麼抽香煙最帥 求解啊

吸煙有害健康，不過對於一些吸煙有癮的人來說，少吸吸比較好，不過我有個朋友叫小宇哥，他吸煙姿勢還可以。

㈢ 煙草企業實行用工分配製度改革的目的意義是什麼

為了響應國家局頒布的《國家煙草專賣局關於進一步深化煙草行業收入分配製度改革的意見》，從而實現由身份管理向崗位管理的轉變，構建現代企業人力資源管理體系，使煙草行業保持健康持續穩定的發展態勢，根據省局統一安排部署，雲南省煙草煙葉公司勞動用工收入分配製度改革工作自2008年9月啟動以來，經過全員幾個月的共同努力，現已完成第一階段的工作。
公司於2008年9月27日召開了雲南省煙草煙葉公司勞動用工收入分配製度改革宣傳動員大會，標志著公司四定工作正式啟動，通過廣泛深入的學習動員，使廣大職工了解勞動用工收入分配製度改革工作的任務和基本內容，深刻領會改革工作的指導思想和目的意義，進一步理順收入分配關系，規范分配秩序，提高工作效率。為此，人事勞資部邀請專家向廣大幹部職工解讀了國家局204號文件精神，並利用公司網路、宣傳欄、內刊做了多期專題系列宣傳，使職工進一步認識此次改革的重要意義，穩步推進改革。
在第一階段工作中為了更科學的設定崗位，明確職責，規范地進行崗位設計和評估，公司首先派員到曲靖、玉溪、紅河、昆明市公司、天合復烤廠等學習調研，充分掌握同行改革經驗，並於2009年4月10日召開了「崗位評估項目啟動意識」，聘請咨詢公司協助完成崗位評價工作，力求藉助專業的技術力量，以第三方的視角，客觀、科學、合理地對每一個崗位進行分析、評價。經過數周的實地走訪，現已完成從公司領導到基層員工數百人的調研訪談工作，形成了《診斷報告》。
通過第一階段的貫徹學習、調研訪談，公司全員切實了解實行勞動用工收入分配製度改革，是實現由傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的重要契機，公司希望通過此次改革實現從身份管理向崗位管理的跨越，達到提高企業管理水平，提升員工綜合素質。

㈣ 急求一篇關於煙草廉政建設在崗位的文章那位大哥寫下,小弟感激不盡

本文並非本人自己寫的，但可以作為你的參考：
煙草在線專稿
中紀委四次全會指出：「要大力推進廉政文化建設，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚」，胡錦濤總書記在中紀委五次全會上進一步指出，要把廉政文化建設作為建設社會主義先進文化的重要內容。這些重要指示為反腐倡廉教育指明了方向，對廉政文化建設提出了明確要求。煙草企業如何結合企業的特點去探索、去創新，加強廉政文化建設，使廉政文化進企業活動能夠更廣泛地、更扎實地落到實處，對提高煙草幹部職工拒腐防變的自覺性有著深遠的意義。對於煙草廉政文化如何建設，本文試探討之：

一、廉政文化建設是企業反腐倡廉的重要課題

廉政文化以廉政為思想內涵、以文化為表現形式，是廉政建設與企業文化建設相結合的產物。在當前形勢下，特別是在加大反腐敗斗爭力度的今天，企業加強廉政文化建設具有十分重要的意義。

1、廉政文化建設是建立健全教育、制度、監督並重的「懲防」體系的重要內容。近年來，打擊腐敗的力度不斷加大，但是腐敗的土壤和條件依然存在，最為根本的原因是在物質、制度、心理的層面上，不同程度地形成和滋生著一種促進腐敗的不良文化，它往往能使人們的價值觀念產生錯位，像病毒一樣侵蝕著黨的肌體，同時也損害著黨風政風和民風。毛澤東曾說過，意識形態無產階級不去佔領，資產階級就會佔領。因此，正視不良文化的挑戰，制定廉政文化建設總體目標、長遠規劃，全方位、多渠道、多層次弘揚廉政思想，增強廉政意識，倡導廉政道德，營造廉政文化的氛圍，是落實「標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防」方針的重要舉措，是構建教育、制度、監督並重的「懲防」體系的重要內容。

2、廉政文化建設是提高黨員幹部素質、增強自律意識的有效手段。在改革發展中，需要有一種良好的幹事創業風氣，其決定因素就是領導幹部。各級黨組在貫徹落實各項廉政從政規定的同時，必須強化領導幹部的「自律」意識。要通過廉政文化建設，以正反典型對比教育為重點，利用組織觀看電教片、舉辦廉政培訓班、簽訂助廉承諾書等形式，潛移默化地加強理想信念、職業操守、社會公德等教育，引導廣大黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，明白自己該做什麼，不該做什麼，該怎樣做，使管理人員樹立認認真真做事、乾乾凈凈掙錢的意識和觀念，把「自律」教育寓教於樂，在活動中受到深刻教育，陶冶情操，築牢思想道德防線，提高執政能力和改革發展的能力。

3、廉政文化建設是建設和諧社會的內在要求。廉政文化，既體現為一定的法治觀念和法治要求，又體現為一定的道德觀念和道德要求。從這個意義上說，廉政文化是法治文化和道德文化的融合，是建設社會主義和諧社會的重要舉措。開展廉政文化建設，既有利於促進黨員幹部按照法定的許可權和程序行使權力，貫徹落實依法治國的方針，更好地維護和實現社會環境的公平和正義，又有利於黨員幹部按照「為民、務實、清廉」的要求，以身作則、勤政廉政，職工群眾增強反腐敗信心和支持參與反腐敗斗爭的積極性，在全社會形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，為構建和諧社會提供可靠的保證。

二、廉政文化建設要落實好四項廉政制度

在開展廉政文化建設活動中，要重點做好以下四項廉政制度的落實：1、進一步規范人事制度改革。要全面、客觀、准確地反映員工的德才表現和工作業績，加強對領導幹部的考核管理。認真落實和完善領導幹部任前公示、任前廉潔談話、交流輪崗、職務迴避、經濟責任審計、述職述廉等制度，強化組織監督和群眾監督，增強選人用人工作的透明度，防止選人用人上的不正之風。近幾年煙草行業不斷推進《領導幹部選拔任用工作條例》的貫徹執行，堅持正確的用人導向，把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀幹部及時選拔到領導崗位上來。要認真總結公開選拔、競爭上崗的經驗，完善有關規定，從制度上提供保證，逐步提高公開選拔與競爭上崗在幹部選拔任用工作中的比重。要進一步優化領導班子的結構，形成合理的年齡梯次和知識、專業結構。同時，要加強後備幹部培養鍛煉工作。後備幹部確定以後，要有針對性地加強對他們的培養鍛煉，堅持把思想政治素質擺在首位，加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，全面提高自身素質。通過打造一支廉潔、高效的幹部隊伍，為煙草行業廉政文化建設打下堅強的組織基礎。

2、進一步規范物質采購、工程建設管理。物資采購和工程建設是企業職工關心的，因此，要不斷完善和規范物資采購、工程招投標管理，提高物資和設備集中采購比重，擴大物資集中采購和招標范圍。從完善物資采購管理制度入手，進一步規范物資采購流程，建立規范采購管理的長效機制，在物品采購和辦公用品管理工作中，堅持陽光采購工程，大宗物資設備的采購做到聯合監察、財務、審計等相關部門，進行「公開、公正、公平」招標形式完成，加大物資采購的監督力度。堅持購、管分離原則，嚴格執行辦公用品出入庫登記、領用制度。其次，要進一步完善招投標管理制度，規范招標程序，堅決制止和糾正有礙公正招標的各種違紀違法行為。要強化對參加招標人員的事前事中教育與監督，推進與中標單位簽訂廉政協議，紀檢監察部門要加強對招標活動的過程監督，嚴禁工程非法轉包及分包，努力實現「工程優良、幹部優秀」的目標。

3、進一步強化財務、資金管理。要進一步規范財務管理流程，嚴格財務審批手續，嚴格財經紀律，加強財務審計，強化對資金運作的監督，從源頭上杜絕「小金庫」的帳外帳，確保企業資產、資金安全正常運作。把加強財務審計管理監督作為強化企業內部管理監督的關鍵環節來抓，以資金管理為重點，不斷建立健全管理制度。重大資金使用項目實行集體研究，按程序辦理。在財務管理工作中做到：一是遵照財務制度的有關規定，強化財務審計的監督作用，保證企業各項經營信息的真實。二是認真執行國家稅收法律法規，自覺依法納稅。三是加強資金管理，全面推行預算管理，對投資項目、物資采購、資金流動嚴格執行有關規定，認真貫徹國家局制定的財務管理「四不準」要求，防止出現漏洞。四是把加強成本費用管理作為提高企業管理水平的重要目標，把內部審計作為有效監管的重要手段，建立行業財務審計監督與管理的長效機制，確保財務審計管理監督各項工作落到實處。通過加強財務、資金管理，為企業黨風廉政工作和廉政文化建設提供了良好的基礎條件。

4、進一步加強民主管理、民主監督。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，深化企務公開，完善公開機制，規范公開內容，增強公開的針對性和有效性，擴大的企務公開的覆蓋面。企務公開是保護、調動和發揮廣大職工的積極性，發動和依靠職工辦好企業的一種很好的形式、方式和手段。是將企業領導幹部權力運作公開化、民主化，提高運作的透明度，強化黨內監督，拓寬群眾監督渠道，促進煙草企業黨風廉政建設的一項具體措施。因此在實踐中，我們要把企務公開作為一項基本的企業管理制度，一項穩定的企業管理規范，一種有效的職工民主監督機制，長期堅持，不斷發展和完善。要把企務公開納入企業崗位責任制和黨風廉政建設責任制，作為考核企業和企業領導人業績的一項重要內容。對公開的內容是否真實、公開的形式是否合乎要求、公開的程度是否符合規定、職工的意見是否落實等，公開前進行預審，公開中進行監督，公開後組織評議，把監督貫穿於公開的全過程，及時發展和解決工作中存在的問題，逐步形成企務公開、民主議事、監督執行的有效機制，以保證企務公開健康發展，推進企業的黨風廉政建設，也為企業廉政文化建設打下良好的群眾基礎。

三、廉政文化建設要抓好五項教育

加強廉政文化建設是反腐倡廉的長期任務，也是一項基礎工程，要不斷拓展宣傳教育陣地，探索建立健全自我教育、自覺教育、經常教育的長效機制。著重要抓好以下幾項教育：1、馬克思主義基本理論、基本信念教育。馬克思主義基本理論、共產主義理想信念，使我們黨在政治上的基石。要深入抓好用馬克思主義武裝全黨、教育人民的工作，始終堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位。深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，深入學習馬克思主義中國化的理論和實踐、中國特色社會主義的理論和實踐、中國共產黨執政的理論和實踐，要把理論武裝同政治教育統一起來，增強員工社會主義觀念。

2、民主法制和紀律教育。科學執政、民主執政、依法執政，使我們黨執政的基本方式，也是黨內民主和人民民主的重要實現形式。要深入進行社會主義民主法制教育，深刻理解社會主義民主法制的本質，深刻理解堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國三者的內在聯系，增強員工的民主觀念和法治觀念。

3、現代科學技術和專業知識教育。當代社會是知識社會、信息社會，科學技術的發展日新月異。我們要適應不斷變化的形勢，跟上時代前進的步伐，必須學習、學習、再學習，不斷提高個人素質。我們要積極創造條件、開辟渠道，加大培訓力度，盡可能滿足廣大員工特別是中青年同志日益增長的學習願望和要求，幫助他們不斷開辟追求真理、追求知識的新天地。

4、中華民族優良傳統教育。中國共產黨是中國歷史文化優良傳統的偉大繼承者，也是以馬克思主義為指導的中國先進文化建設的偉大領導者。胡總書記提出的以「八榮八恥」為主要內容的社會主義榮辱觀揭示了社會主義基本道德規范的本質要求，體現了中華民族的傳統美德、黨的優良傳統和優良作風與時代精神的有機結合。其中「以誠實手心為榮，以見利忘義為恥」、「以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥」突出體現了社會主義市場經濟的公德要求，其中也蘊涵有中華民族優秀文化的基本內容。要對員工深入持久地進行中華民族優良傳統教育，牢固樹立祖國的觀念、人民的觀念和黨的觀念。

5、反腐倡廉教育。組織黨員幹部學習黨和國家的有關法紀條規，學習《反腐倡廉教育讀本》，集中觀看黨風廉政教育專題片，組織廉政知識競答活動等。還需要大力營造廉政文化氛圍，做好廉政宣傳欄、上黨課、廉政簡訊、廉政公開欄、現身說法說紀、參加地方組織的廉政文化晚會、演講比賽、參觀反腐倡廉書畫攝影作品展、歌曲、小品、警言警句徵集等形式，加強員工社會公德、職業道德、家庭美德教育。使領導幹部做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，不斷提高思想境界，提高廉潔自律的自覺性。

四、廉政文化建設要突出「六個」結合

開展廉政文化建設是一項播種廉潔種子的工程，更是一種功在長遠的啟蒙教育。廉政文化建設不能急功近利，從眼前看活動實際效果難以顯現，經過一段時間後，廉政文化建設效果才有可能體現出來。因此，應把廉政文化建設作為一項長期性、基礎性的工作來抓，把廉政文化建設貫穿、滲透於企業日常工作之中，使廉政文化建設與企業各項工作相結合。

1、與黨員先進性教育活動相結合，大力推進廉政文化進單位。廉政文化進企業活動與保持共產黨員先進性教育活動緊密結合，要堅持以學習實踐「三個代表」重要思想為主線，組織和引導廣大黨員認真學習掌握「三個代表」重要思想，重點學好黨章，把學習理論同改造世界觀、人生觀、價值觀相結合；要堅持以保持共產黨員先進性為主題，教育引導廣大黨員自覺學習實踐鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念；要堅持黨要管黨、從嚴治黨這個方針，提高黨員幹部廉潔奉公意識；要堅持提高黨的執政能力這個著眼點，從實際出發，切實提高黨員隊伍素質堅持科學發展觀，進一步提高黨員幹部的執政能力，發揮黨員的先鋒模範作用。

2、與企業文化建設相結合，大力推進廉政進單位。廉政文化進企業活動是企業文化建設的一個重要組成部分，把兩者有機地融合起來。企業文化建設強調「以人為本」，強調領導與員工、員工與員工之間的溝通，強調通過不同方式的激勵發揮員工的最大潛能，這些與廉政文化建設是異曲同工。在企業文化建設中採取的廣泛溝通、員工滿意度調查、員工職業生涯設計、績效考核等方式方法，都豐富了現代企業制度下黨風廉政工作的形式，體現了時代特徵。豐富多彩大的文化體育活動可以陶冶情操，密切溝通，增強企業的凝聚力。義務獻血、美化環境、扶貧濟困、志願者服務等活動，可以在增強廣大職工的愛國主義、社會主義和集體主義的觀念，促進正確的世界觀、人生觀和價值觀的形成。

3、與開展的行風建設相結合，大力推進廉政文化進單位。廉政文化建設與行風建設要緊密結合起來，把行風建設與企業的經營服務有機融合，把轉變工作作風，提高服務質量落到實處，見證在具體工作上。要積極參加社會公益活動，回饋社會和廣大卷煙零售客戶，開展向災區、貧困戶獻愛心，捐獻錢物等活動。充分發揮行風評議監督員的積極作用。聘請社會各職能部門代表為行風評議監督員，定期召開座談會，充分發揮他們在評議工作中的橋梁紐帶和協調作用。加強監督檢查，以行評促自律。

4、與開展的「兩個至上」在崗位主題實踐活動相結合，大力推進廉政文化建設。把廉政文化建設的有關內容納入企業正在開展的「兩個至上」在崗位主題實踐活動，作為專賣管理的國有企業，我們不僅要做先進生產力代表，也要成為先進文化的主力軍。要堅持把握正確的價值取向，自覺從思想認識上與國家局提出的「兩個至上」的共同價值觀保持高度一致，始終把企業廉政文化放在落實「兩個至上」、建設「和諧煙草」的高度和大局中來理解和落實，融思想觀念、理想信仰、企業精神、經營理念、行為規范、制度體制於一體，通過提高企業核心競爭力，以適應先進生產力的發展要求；通過提高職工隊伍素質，以人為本、實現人的全面發展，體現先進文化的發展方向；通過滿足員工日益增長的物質和精神文化需求，努力實現企業發展與員工發展的和諧統一，為推進行業改革和建設和諧社會做出積極的貢獻；通過加強領導班子、領導幹部思想政治建設和思想道德建設，增強維護國家利益，維護消費者利益的自覺性和責任感，真正使「國家利益至上，消費者利益至上」的行業共同價值觀成為領導幹部和全體員工的價值追求和行為准則。

5、與創建文明單位相結合，大力推進廉政文化建設。結合單位開展創建文明單位活動，將創建文明單位活動與引導員工愛崗敬業、廉潔奉公、提升服務相結合，把廉政文化建設貫穿其中，堅持用「講責任」約束人，用「講誠信」感染人，用「講廉潔」激勵人，用「講奉獻」鼓舞人。在廉政文化建設過程中，堅持每年組織開展「文明單位」、「文明科室」、「文明窗口」、「文明員工」等一系列爭先創優活動。用榜樣教育和引導員工，激發全員工作熱情，對內增強員工的凝聚力、向心力，對外增強企業的競爭力。通過與創建文明單位的有機結合，確保廉政文化建設工作的順利開展，使虛的文化通過實的載體來實現，通過多形式多途徑推動企業廉政文化建設，積極營造良好的企業廉政文化氛圍。

6、與黨風廉政建設相結合，大力推動廉政文化進單位。推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，制度的建設和創新是保證。實踐證明，制度上的缺陷或漏洞往往會使腐敗分子有恃無恐或心存僥幸，甚至鋌而走險、以身試法。對黨員幹部的行為實施監督，首先需要制度的存在和完善，在制度的執行和落實上，大力發揚雷厲風行、精準執行的作風，在任何情況、任何時候都堅持一個標尺，統一標准，不搞特殊，使黨風廉政建設的各項法規制度成為堅不可摧的「防護網」。其次，堅持監督「助」廉，增強廉政文化的深入性。不斷完善監督機制，加大監督力度，努力形成「人人抓監督、人人被監督」的工作局面，推進黨風廉政建設深入健康發展。由組織監督向紀律監督、審計監督、輿論監督、群眾監督拓展，形成縱向到底、橫向到邊的立體式、全方位的監督網路；不斷創新監督形式，由相對單一的監督向善意提醒、談話誡勉等多形式監督轉變；監督程序由事後監督向事前、事中監督轉移，有效防止了不廉潔行為的發生，促進企業黨風廉政建設。

總之，廉政文化的影響是潛移默化的，相對於簡單、直接的廉政教育，其影響是深層次、根本性、長期性的。因此，要充分認識廉政文化建設的重要性，不斷總結廉政文化的深刻內涵和規律，從文化的高度廣度來研究和解決黨員領導幹部隊伍中存在的問題，最大限度地運用廉政文化作強有力的正面引導，使廣大黨員幹部注重文化修養，自覺做到不義之事不為、不正之風不染、不法之行不幹，真正做到立黨為公、執政為民。

㈤ 2011年世界無煙日健康教育宣傳欄怎麼做

建議結合世界無煙日主題《煙草控制框架公約》，進行公約文本知內識的宣傳，重點放在第八條，容以圖文並茂的形式，說明應該禁止吸煙的場所的范圍「公共場所」、「工作場所」和「公共交通工具」，這三者有所區別，但又有所交叉，（這樣的定義是防止「公共場所」定義涵蓋不到的范圍，如一兩個人的辦公室，被排除在控煙范圍之外），以及室內的定義

如果版面較大的話，還建議做第十一條：煙草製品的包裝和標簽；第十三條：禁止煙草廣告、促銷和贊助；第14條：戒煙等等的宣傳，但不建議以這些內容作為重點，重點是要讓大家意識到，吸煙不僅危害自己，更危害他人，在公共場所不吸二手煙是每個人，包括吸煙的朋友們在內都應有的權利！

如果沒做過相關宣傳欄，可訪問港澳台的控煙組織網站論壇獲取相關圖片，也可以登錄b108j無煙（畢無煙）的網易博客，查詢關於煙草控制框架公約及其他知識，並獲取國內外的控煙網路資源

㈥ 如何提升煙草營銷服務工作質量與水平

強服務 、樹品牌是今年營銷工作的主題之一，營銷服務要與零售終端建設和窗口建設相結合，踐行客戶 至上、服務為本的經營理念。強服務的根本是要平等互利，核心是要關注客戶利益，關鍵是要密切客我關系，目標是提升客戶滿意。基層營銷部應立足工作規范，長效推進示範，探索客我互動，提升服務價值，打造好高效便捷、優質規范的服務品牌，真正做到「發展同向、工作同心、服務同步、利益同體」。

一、立足工作規范，提高服務質量

營銷服務質量取決於客戶經理 的工作執行力與精細化，只有工作流程規范了，工作標准明確了，工作過程式控制制了，才能實現與客戶平等互利，才能讓客戶感覺公正公平。基層營銷部應針對客戶服務 工作中可能存在的拜訪頻次不到位、服務能力欠缺、服務方式簡單的問題，制定實施《客戶服務督查考評辦法》。重新梳理客戶經理工作流程及服務標准（例如規定除小型食雜店外，其他客戶均需每周拜訪一次，要求客戶價簽缺失不得超過3個以上，要求功能終端賬面與實際庫存誤差率不得超過10%等），並嚴明規范經營紀律，採取全員監控、團隊檢查、月度考核的督查考評形式。即區營銷部成立「客戶服務督察考評領導小組」，成員由區營銷部業務經理、客服部主任、市場部經理組成，每月抽查全區所有客戶經理服務客戶的拜訪頻次、品牌推介、終端形象、服務態度。對於檢查得分不達標的客戶經理，嚴格執行營銷考核，對於得分在90分以上客戶經理，在標桿管理中予以加分激勵。通過市場部相互督查、相互交流，相互學習的考評形式，動態監控區域客戶服務質量，提高客戶經理的服務意識。區營銷部還應制定《客戶月度供貨總量指導性意見》，以2011年為參考數據，從七個業態細分月均銷量規模，指導客戶經理從季節平均銷量、環比浮動系數、同比增幅預測三個方面，精準客戶月度約定。並按照持續供應、均衡投放、兼顧公平的原則，制定《2012年緊俏貨源管理辦法》，進一步優化緊俏貨源流速、流向、流量，提高客戶貨源滿意度。

二、長效推進示範，強化服務能力

示範街是卷煙零售的窗口，品牌培育的陣地和規范經營的標

桿，只有示範街客戶的服務更加規范化、更加標准化、更加個性化，才能切實做到關注客戶利益。區營銷部首先應是統一形象，打造硬終端。即對示範街客戶全覆蓋發放價簽盒，並將客戶經理的價簽服務工作納入客戶服務督查考評，著力解決客戶價簽發而不用、用而不留的隨意性問題。同時為客戶設置「新品展示專區」，統一陳列方式，提升品牌陳列形象，向部分客戶配置煙草logo店招與櫃台，展示誠信經營窗口，發揮示範街宣傳促銷功能；其次是強化服務，建設軟終端。在示範街宣傳發動，統一形象基礎上，還應制定實施《終端客戶提升工作過程監督實施辦法》，指導客戶經理從價簽規范到盒包、條包陳列規范，從櫃台整齊劃一到店面生動醒目，從訂貨數量到訂貨結構，從經營獲利到品牌培育，全面開展客戶服務工作。應建立示範街「日服務、周走訪、月檢查」的工作機制，即客戶經理每日對示範街客戶進行陳列指導、庫存優化與品牌推介，市場部每周對示範街終端形象、客戶需求進行走訪調研，「客戶服務督察小組」每月對示範街客戶開展抽樣檢查。以目標引領，長效服務，持續改進，進一步提高客戶服務能力與水平。

三、探索客我互動，創新服務方式

互動是客我關系的最高境界，區營銷部可積極探索網上互動與網下互動相結合、業務互動與情感互動相結合的客我互動方式。在市公司營銷總部、工業企業、信息中心的大力支持下，建立客戶 服務 qq群。針對卷煙零售客戶群體的信息需求、交流需求、經營需求，開辟「貨源信息」、「功能終端」、「新品宣傳」與「客戶培訓」四個宣傳欄，開通營銷、專賣、送貨專業咨詢服務。通過設置網上專職客戶服務 員，以扮演好分析師、咨詢師、培訓師三個角色，探索建立客戶服務的窗口，客戶交流的平台與客我互動的橋梁。履行凡客戶網上提出卷煙經營訴求，客服員必回帖回復，客戶經理 必上門服務、區營銷部必回訪征詢客戶滿意度的三項承諾。明確qq群是平台服務，不是網上銷售；是完善服務，不是綜合服務；是互動服務，不是被動服務的工作定位。形成煙草提供專業信息服務、工業企業宣傳品牌、功能終端、普通客戶、新客戶自由交流的良好互動氛圍。建立良性的客我溝通機制，發揮輿論宣傳作用，開辟客戶服務的網上渠道。

四、建設功能終端，提升服務價值

功能終端是市場狀態的穩定器和客我關系的新境界，只有進一步激發客戶的能動性，激發客我的互動性，才能發揮終端功能，提升服務價值，提高客戶滿意度。區營銷部應制定《功能終端建設實施方案》、《功能終端動態評估管理辦法》，探索實踐在目前功能終端客戶「三合一」（店招牌。櫃台、掃碼槍）配置並上線運行的基礎上，以信息應用與體驗式培訓為抓手，進一步優化服務；以動態評估與分類管理為手段，進一步提高運行質量。首先是開展體驗式培訓。市場部每月組織一次功能終端客戶體驗式培訓活動，通過20名客戶的集中培訓、答疑解惑，經驗交流、及「三合一」終端觀摩，發展目標客戶。客戶經理每月選取一名功能終端客戶，開展一天「駐店式」培訓。充分利用功能終端操作平台與營銷工具，幫助客戶整理一次品牌出樣，嘗試一次新品牌文化傳播，開展一次存貨分析，優化一次卷煙訂貨。使客戶逐步樹立起掃碼採集信息，銷售引導購進，存貨控製成本，動銷帶動盈利的經營理念；其次是實施動態評估與分類管理。應緊密圍繞終端五大功能設置考評細則，採取「季度評估，功能評分，分類管理，優勝劣汰」的方式，對每季度功能終端客戶進行綜合評估。對動態評估為「優秀」功能終端，每月加強個性化指導，完善「三合一」終端配置；對「良好」功能終端，每周強化客戶經理「駐店式」服務，幫助提高經營能力；對「合格」功能終端，每季度以「優秀」客戶為參觀標桿，開展市、區兩級觀摩體驗、集中授課與戶外交流活動；對「不合格」功能終端，下發通知，限期整改。形成優勝劣汰的管理機制，提高功能終端貢獻度，實現客我從「建終端」到「用終端」轉變，推進終端服務向縱深方向發展。

㈦ 愛護身體,拒絕煙草的徵文. 300字。 三年級

2012年5月31日是世界來衛生組織發起的第二十源五個世界無煙日，今年的主題是：煙草業干擾控煙。口號是：生命與煙草的對抗。據調查吸煙的青少年在學校的缺課率、病假率、住院日等都顯著高於不吸煙者，而學習成績則顯著低於不吸煙者。

為切實做好青少年控煙宣傳教育活動，進一步提高廣大師生對吸煙危害性的認識，推動校園精神文明建設的深入開展，我校利用無煙日這個契機開展了一系列的宣傳教育活動。

利用校園網、宣傳欄、橫幅、宣傳單等形式廣泛宣傳吸煙危害健康和控煙知識，使廣大青少年學生加深「吸煙有害健康」的認識，從而提高控煙的自覺性和健康意識，推動校園控煙工作向縱深發展。與此同時，舉行以「生命與煙草的對抗」為主題的國旗下講話。讓廣大師生對煙草危害身心健康有進一步的認識，提高抵制煙草誘惑的自覺性和健康意識，並組織學生參加「珍愛生命切莫用生命與煙草對抗」簽名活動。讓學生牢固樹立吸煙危害自己及他人健康的理念，從小自覺拒絕煙草，遠離煙草危害，共創無煙校園。

通過這些教育活動，使同學們了解了吸煙對人類的嚴重危害，積極引導學生從自身做起，養成良好的文明生活習慣，創建一個無煙的學習生活環境，促進身心健康發展。

㈧ 尋找：關於吸煙的宣傳材料

低毒香煙」仍然致命

[埃菲社倫敦11月6日電]英國英美煙草公司宣布，一種可以將吸煙者患癌症的心血管疾病的風險降低90%的香煙將於2006年投放市場。
據悉，這種「低毒」香煙所使用的煙草經過特殊處理其致癌化學物質的含量低於傳統香煙。
英美煙草公司表示，這種香煙還具有新型過濾嘴，可將大部分有毒物質過濾掉。該公司透露，他們改進了煙草的烘乾方法，減少了燃燒時產生的致癌物質的含量。
盡管英美煙草公司准備明年將這種新型香煙抽放市場，但由於擔心遭到「禁煙」組織的反對，因此對「低毒」香煙的市場計劃嚴格保密。一些反對吸煙的組織認為，這種新型香煙是煙草公司的一條「惡毒的詭計」，目的是在英國政府准備像其他國家政府一樣出台限制在公共場合吸煙的政策時吸引更多的煙民。
英國諾丁漢大學的流行病學教授約翰，布里頓指出：「無論如何，吸煙都是有害健康的。吸這種新型香煙，就相當於現在是從大樓的15層往下跳，而原來是從20層。理論上說危險降低了，但實際上一樣能致人死命。」
（摘自《參考消息》）2005111306
http://news.xinhuanet.com/newscenter/2008-06/01/content_8290749.htm世界無煙日 各國禁煙忙
2008年06月01日 07:33:27 來源：新華網
5月31日是第21個「世界無煙日」，今年主題是「無煙青少年」。
世界各國在這一日前後紛紛探討新措施，以期減少煙草對青少年的危害。
英國：平裝銷售
紅色萬寶路、金色本森……這些五花八門的香煙包裝可能將在英國成為歷史。
研究人員認為，容易識別的香煙包裝容易在青少年頭腦中形成「品牌」形象，導致他們認為抽煙是件「酷」的事情。
英國政府5月31日正式對外公布《未來煙草管理》草案，徵求公眾意見。
草案要求煙草公司剝除自家香煙「豪華外衣」，一律平裝銷售，不得印上公司標志性圖標。當然，健康警示也必不可少。
草案還要求，禁售20支裝以下的盒裝香煙。這樣一來，不少只買得起10支裝香煙的青少年將難以再買到煙。其他措施包括，限制香煙自動販售機數量、規定商店中香煙擺放位置和禁止紙媒香煙廣告等。
英國衛生部負責公共衛生的國務大臣唐•普里馬羅洛說：「保護孩子免受煙草侵害是政府重要工作，消除誘惑則是實現上述目標的重要途徑之一。」
加拿大：車內禁煙
加拿大魁北克省「魁北克肺協會」29日發起「還兒童干凈空氣」活動，要求省政府禁止人們在搭載兒童的汽車內吸煙。
「魁北克肺協會」希望收集至少5000名魁北克市民的請願簽名，遞交給魁北克省省長珍妮•查爾斯特和省衛生部長菲利普•庫亞爾。
協會執行理事路易斯•布里松說，車內空氣不流通，二手煙更易造成健康問題，「兒童有權利」選擇他們的健康。
迄今，半數加拿大省份已經通過或正在討論這類車內禁煙倡議。今年4月1日，這一禁煙令首先在新斯科舍省正式生效。
美國：禁賣散煙
美國馬里蘭州巴爾的摩市正在考慮出台一項禁售散煙的提案，並已就這一提案廣泛徵求市民意見。
巴爾的摩市商店常把5支裝的小雪茄盒裝煙拆零銷售，每支煙價錢為69美分。這一做法不僅對零花錢有限的青少年降低了購買門檻，還讓他們難以見到包裝盒上的健康警示。
巴爾的摩市衛生專員喬舒亞•斯坦沙夫說，提案定於7月1日前徵求市民意見。根據市民意見作出修改後，提案計劃將在整個城市推行。
斯坦沙夫認為，與禁售香煙相比，經濟上給煙民施壓更容易獲得成效。
美國加利福尼亞州議會則計劃批准一項新提案，允許房東自行禁止他人在自己的房產內吸煙。支持者認為，此舉有助於保護兒童免受二手煙危害。
沙特：獎勵戒煙
沙烏地阿拉伯的吉達國家醫院決定給予成功戒煙者物質獎勵。
吉達國家醫院常務董事穆罕默德•阿里5月31日在一次醫學研討會上說，前200名成功戒煙的沙特人可以領到5000沙烏地阿拉伯里亞爾（約合1335美元）現金獎勵。醫院已准備好100萬沙烏地阿拉伯里亞爾（26．7萬美元）獎金。
阿里對有獎戒煙的效果作過測試。他最初小范圍地推行有獎戒煙，獎金額為1000沙烏地阿拉伯里亞爾（267美元）。獲得成功後，阿里決定在全國推廣。
「一名因此成功戒煙的沙特人告訴我，他現在很幸福，因為戒煙改變他一家人的生活，」阿里說，「我希望更多商人和慈善人士加入這一活動，鼓勵公眾戒除不利於健康的習慣。」（陳立希）

[吸煙危害]吸煙污染大大超過汽車尾氣

吸煙污染大大超過汽車尾氣
〔西班牙《世界報》8月29日報道〕題：煙草比柴油汽車更污染環境
吸煙人在被指責污染環境的時候總愛說：「汽車才是真正污染環境的。」其實不然。最新研究表明，同某些汽車的發動機相比，吸煙冒出的煙霧更污染環境。
這份調查結果刊登在義大利最近一期《控制煙草》雜志上。調查人員選擇義大利南部的基亞文納進行了這次試驗。該地在一般情況下污染不嚴重，研究人員進行了各種環境污染指數的測量。
科學家們進行的第一步是：在一個60立方米的車庫（車庫的大門是敞開的）中對空氣中的懸浮顆粒的數量進行了40分鍾的測量。然後把大門關上，讓一輛使用生態柴油的福特汽車點火30分鍾，再對其污染情況進行測量。
打開大門4小時之後，再對室內的空氣污染情況進行測量。把大門關上，先後點燃3支煙，使之不斷地燃燒30分鍾並收集室內的污染數據。
收集到的數據表明，煙草釋放出的煙霧對環境的污染程度要高於發動機燃燒生態柴油的污染水平。
調查結果表明，在一個60立方米的環境中，盡管有一個普通的排風扇，但是3支香煙釋放煙霧的污染指數比柴油燃燒的污染指數要高出10倍。
因此科學家們說，在房間里吸煙造成的污染在很短的時間內就可以使不吸煙者的呼吸器官感到不適。

你能夠不吸煙

2005-6-3 閱讀次數: 336次
「吸煙有害健康」是一般人都知道的道理，但很多的人卻把這個道理置若罔聞。倘若問他們為什麼不戒煙，多半解釋是「戒不掉」。針對如何戒煙這一話題，我們采訪了著名的控煙活動家臧英年教授，並借用他2004年4月出版的一本書的書名，告訴大家——

臧英年教授以他多年對控煙問題研究的經驗告誡吸煙者，吸煙的害處是日積月累的，人們往往因此而忽視了它的嚴重性和致命性，待到日久成習，欲罷不能，卻已是大錯鑄成，後悔莫及了。吸煙的習慣並非戒不掉，只要吸煙者下定決心，並找到科學的方法，有恆心、有毅力地堅持執行，就能夠不再吸煙。

為什麼要戒煙

記者(以下簡稱記)：勸自己或是勸別人戒煙都需要有充足的理由，從危害身體健康這個角度，您能給大家介紹一下嗎?
臧英年(以下簡稱臧)：癌症(如肺癌、胃癌、膀胱癌等)心臟病、腦血管病(如腦血栓、中風等)是人類的三大「殺手」。吸煙使血質變壞，血液變稠，血管硬化和血管內壁變窄，降低了人體的免疫力，是造成或加重以上三大病症的主要原因；吸煙還會導致吸煙者的味覺和嗅覺遲鈍；讓牙齒變黃、破壞牙齦；引發脈管炎；使過敏症、骨質疏鬆、胃病等加重等。特別要告訴大家的是，約有1/3的吸煙者活不到退休年齡。男性若長久吸煙，對性能力也會產生
不良影響。

記：從其它方面看，吸煙還有哪些危害?
臧：吸煙浪費金錢，使用煙草和遭致貧窮有著密不可分的關系；吸煙使人喪失自由。上了癮的吸煙者手足自困，喪失了個人自由選擇的空間，如有時打算去某個地方之前，都要先打聽是否是禁煙之處；吸煙污染環境。室內吸煙污染空氣，室外吸煙、亂丟煙頭破壞清潔衛生；
吸煙還有可能引發火災，破壞資源、敗壞風氣等等。

記：吸煙除了危害自身外，是否還會給他人造成不良的影響呢?
臧：吸煙會連累家人。吸煙者若患了重病或絕症，都可能導致傾家盪產，斷送全家幸福；平素吸煙者在家吸煙，家人也被動吸煙，連帶遭殃；家裡若有孕婦，胎兒的健康發育就會受到影響；父母吸煙，孩子吸煙的可能性增大，這也許成為孩子成績變差、行為不檢或走上歧途的開始。

記：相對於吸煙的危害性，戒煙有哪些好處呢?
臧：戒煙成功之後，吸煙者能精神煥發，面容美麗；改善血液循環，提高免疫力；減少過敏症的威脅，減少蛀齒；降低多種癌症的發病幾率，減少頭痛的程度，大大降低患癌和肺氣腫的機會；增加女性的嫵媚和懷孕機會；改善味覺、嗅覺和消化能力等，使人能充分地享受人
生樂趣，恢復健康的生活。
戒煙也要有妙方記：大家都知道吸煙有害健康，但許多人面對戒煙時又會猶豫不決，甚至有些人戒了一陣後
就又放棄了。戒煙真的這么難嗎?

臧：吸煙者要達到戒煙的目的，須工夫到家，對症下葯。只要找到科學的方法並照樣實施，戒煙就不難了。
記：那麼，在正式開始戒煙前，吸煙者該做哪些准備?

臧：第一，深知吸煙之害。只有明確吸煙的種種危害後，才能有決心痛改前非。第二，為自己找到強烈、有切身利益關系的戒煙理由。比如我的一個同鄉想去國外探看剛出生的小外孫，他的女兒打電話跟他說：「爸爸，你不能把吸煙的行為帶到我們家，你還是戒了煙再來吧。」為了能快樂地和女兒、外孫相聚，他後來還真把多年的煙癮給戒了。第三，明了戒煙的三個難處，即來自生理、心理、習慣三方面的壓力和依賴。第四，把家中的香煙、打火機等清除。考慮到有可能影響戒煙的各種情況，給自己准備好應對煙癮時該做的事情以及一些戒煙用品。第五，把戒煙的事情告訴親人、朋友，希望得到他們的鼓勵和幫助。第六，為自己挑選一個自認為合適的正式啟動戒煙行動的時間。
記：採取戒煙行動時，具體的方法有哪些?
臧：主要有兩種方法：一是漸減吸煙量；二是一刀兩斷，完全戒吸。
逐漸減少吸煙量的辦法有兩種，可以逐漸減少每天吸煙的支數，如平常每天吸一包煙，在戒開始時，就限定自己只能吸18支，定量分配，絕不超額；也可以採取推遲法，如平時早上起床立即吸一支煙，戒煙時，就等起床後兩小時才吸第一支煙，以後再推遲到3個小時、4個時……直至睡覺前的最後一刻都不吸煙為止。值得提出的是，某一種方法對某些人適用，對某些人不適用，戒煙方法應該因人而異、量力而行，也可以減少支數和推遲並用。
戒煙者一開始戒就完全戒斷，西方的說法叫』冷火雞法」。有很多人就採取這個方法，要戒就戒到底，不拖泥帶水。

記：在戒煙過程中，親人、朋友該如何鼓勵和幫助戒煙的人呢?
臧：家人、朋友首先要以身作則，不吸煙。其次，要在語言和行動上給予戒煙者更多的關心和照顧。再次，不再在家裡備煙接待客人。若有客人自帶煙來，也要制止他在戒煙者的面前吸，更要巧言替戒煙者推辭客人的「讓煙」。

記：對於戒煙的過程，您還有什麼要提醒大家的?
臧：還要提醒戒煙者的是，必須有足夠的毅力去應對戒斷症狀。戒煙時切斷了尼古丁的供應，腦細胞缺乏成癮化學成分的來源，便要毫不留情地作怪起來，那便是產生各種症狀，去折磨斷煙的人。戒斷症狀包括：失眠、心亂、 焦急、口乾、難過等。這些生理上的痛苦反應對戒煙者而言是難受難挨的，但只要戒煙者堅持忍耐，這些症狀就會逐漸消失，只可惜不少人忍受不了折磨，很快就放棄了，所以戒煙的人一定要具備堅強的毅力和決心。同時，也可以適當地藉助戒煙貼、戒煙糖、戒煙噴霧和吸煙代用品等克服難受的戒斷症狀。

戒煙成功後的堅持
記：一般來說，連續不吸煙多長時間可以看成是戒煙的成功呢?
臧：普遍看來，堅持一個月以上不吸煙的戒煙者基本上就感覺不到不吸煙的痛苦了，這也表明戒煙的第一步成功。但這並非就是戒煙行動的完全勝利，稍微放鬆警惕，很有可能又會再次吸煙。不少戒煙者都曾多次反復，最後才戒煙成功。

記：為了真正成為不吸煙的人，戒煙者應該如何保持戒煙的成功呢?
臧：應該做到以下幾個方面：1、煙酒不分家，戒煙者最好也戒酒或節制飲酒。2、增加運動量，促進身體健康。3、攝取清淡食物，避免刺激性食物和飲料。4、若情緒低落、心慌意亂時，應及時看醫生和爭取親友的支持。5、有口乾、咳嗽等不適現象，要應付過去，絕不再動煙。6、勸導、幫助周圍的人戒煙。7、多想吸煙的危害和戒煙的益處。8、若戒煙後又復吸，不要放棄再戒的努力，檢討得失，不達成功絕不終止，等等。

專家簡介
臧英年1970年獲美國西雅圖華盛頓大學教育碩士學位。1992年開始義務控煙工作，十年如一日，持續至今。2004年出版《你能夠不吸煙》和《戒煙指南》兩書。
作 者:馬麗玫
文章來源:（《參考消息》2005年3月31日）

㈨ 如何加強煙草企業的安全管理煙草

一、把握安全工作特性，樹立以人為本理念

了解安全工作的特性，是做好安全工作的基礎。我們在抓安全生產工作時，首先要了解安全生產工作的特性，以對國家和人民的生命財產高度負責的態度，從「小」事抓起，從細節抓起，防患於未然，提高安全管理水平。從大體上看，安全工作具有「三性」：一是復雜性。安全生產不是一項孤立的工作，是與其他工作相互聯系的系統工程。影響安全工作的方面很多，如主客觀因素，軟硬體條件，職工安全素質的高低，企業安全管理基礎的強弱等等，這些都會對安全工作造成不同的影響。二是長期性。安全生產是企業永恆的主題，它只有起點，沒有終點。安全工作不存在階段性，是一項永不間斷的長期工作，包括車輛設備的更新升級，規章制度、各項應急預案的修訂完善，人員調換等等，這些都表現了安全生產工作的長期性，而抓落實更是一項應長期堅持的事情。三是不可預測性。安全與事故之間，往往只有一念之差，事故的發生有著很大的偶然性和不可控性。同時，新工藝、新技術和設備的應用，給每位員工的文化素質、技術水平、安全知識及自我保護能力提出了新的要求，增加了安全管理難度。

安全生產管理最根本的目的是保護人的生命和健康。對此，我們要樹立以人為本的安全管理理念和「安全是最大效益」的觀念，以及全面、協調、可持續的發展觀，把員工的生命安全放在第一位，堅持「安全生產、人人有責」，實施全方位、全天候、全過程、全員的安全管理，從源頭上消除事故隱患，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。

二、落實安全管理制度，完善安全工作體制機制

「安全責任重於泰山」。我們要從安全管理制度入手，加強對企業當前安全工作現狀的分析和研究，制定相應的安全管理標准和規范，創新安全管理新機制，使安全管理工作有章可循、依規運作。

1、落實安全生產責任制。根據國家頒布的《安全生產法》等法律、法規和「分級管理、分線負責、人人有責」的原則，層層簽訂安全生產責任書，明確安全責任主體，在企業內逐級逐崗明確安全工作職責，把安全工作目標分解到部門和崗位，與工資掛鉤，年終兌現獎懲，形成安全工作自我約束和激勵機制。同時，實行安全生產一票否決制，一旦發生安全責任事故，責任人要接受行政責任、經濟責任直至法律責任的處罰；若年度內未實現安全生產目標，取消評先、晉級等精神和物資獎勵的資格，使「我要安全」成了職工在生產經營過程中的自覺行動。

2、落實職業健康安全管理體系。堅持「管用、好用、頂用」的原則，按照職業健康安全標准體系建設的要求，形成本單位的《管理手冊》、《程序文件》和《部門工作手冊》，加強對各環節運行安全檢查和內部審核，組織開發安全管理體系信息化系統，實現體系運行與日常工作的有效對接，為企業真正搭建起安全管理的平台。

3、落實安全制度執行機制。因企制宜，建立健全企業各類安全管理制度，使之具有針對性、實用性和可操作性，尤其對一些特殊部門和崗位，要制定一套嚴格規范的安全操作程序。要提高制度的執行力，強化安全制度落實機制建設，有章必依、違章必究，堅決做到「安全無小事，有章必循；遵章無特權，人人平等；違章無照顧，決不姑息遷就」，通過健全並嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系，促使職工在遵守各種安全制度基礎上養成良好的安全習慣。

4、落實安全預防預警體系。按照定置管理和「5S」管理的要求，狠抓現場安全管理，嚴格查處違規操作行為，把事故隱患想在前，杜絕生產經營現場上因人、因物的不安全因素引發的安全事故。建立安全檢查機制，加大安全檢查和隱患整改力度，堅持定期檢查與突擊檢查相結合、部門自查與單位復查相結合、普查與抽查相結合，在檢查中要突出重點，狠抓整改落實，嚴格按發現隱患—限期整改—整改反饋—整改檢查—記錄存檔的程序操作實施。同時，建立安全應急機制，制定應急方案，建立應急組織，定期組織人員開展防火、防搶、防交通事故、防網路安全事故等應急演練，提高企業應對突發事件的組織指揮、快速處置、協同配合能力。

三、突出安全文化建設，整體提升全員安全素質

所謂安全文化，是指企業安全活動創造的安全生產及勞動保護的觀念、行為、環境、物態條件的總和，體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維程度及採取的行動方式。安全文化建設是貫徹落實科學發展觀的具體體現，也是企業安全生產管理向深層次發展的現實要求，它對於企業持續、健康、長遠發展有著舉足輕重的意義。

1、增強全員安全防範意識。安全工作不同於其它工作，必須「防」字為先，防範於未然。因此，我們在克服麻痹思想、提高全員安全責任意識的同時，從「講政治、保穩定、促發展」的高度抓好安全預防工作，堅持警鍾常鳴，未雨綢繆，發現和總結事故隱患可能發生的區域、時間和程度，有針對性地制訂安全預防措施，特別是要結合卷煙物流大配送點多、線長、地形復雜、流動性大的特點，落實人、財、物和交通安全措施，力爭防範無漏洞，操作不違規，安全有保障，做到一切為了安全，實現安全為了一切。

2、加強全員安全教育培訓。貼近實際，加強全員安全教育培訓工作，把握好培訓對象、內容、形式、效果四個環節，切實做到培訓內容的針對性、培訓對象的層次性和培訓形式的多樣性，把職工安全知識、安全技術水平、業務能力與職工個人業績考核結合起來。深入開展《安全生產法》、《道路交通安全法》、《消防法》等相關法律法規知識培訓，組織開展安全生產圖片警示展覽、觀看安全生產警示教育片，分發安全生產宣傳資料，強化各崗位安全應知應會能力。在安全宣傳教育上，要根據企業不同時期、不同經營階段的特點，及時更新宣傳內容，利用各種安全會議、企業內部刊物、板報、宣傳欄等進行宣傳教育，寓教於樂，讓員工在接受安全教育的過程中保持興趣，使員工積極參與企業安全管理，增強職工安全文化素質。

3、開展系列安全管理活動。結合煙草行業的特點，廣泛開展提合理化建議、安全生產月、安全知識競賽、安全座談、安全進家庭以及徵集安全漫畫、安全警句格言等活動，營造濃厚的安全文化氛圍；開展安全技能比賽、安全流動紅旗賽、駕駛技術考試、應急預案演練、治理事故隱患等活動，促使職工在工作中積極學業務、練本領、掌握安全技能。通過開展系列安全活動，起到以周促月、以月促年的作用，規范職工的安全行為，切實做好本單位安全工作。

4、注重人性化管理。安全工作成效如何很大程度取決於人的主觀意志。在具體工作中，要善於挖掘各崗位人員潛在的安全意識，發揮每個人的主觀能動性，樹立「我的安全我負責，他人的安全我有責」的思想，變被動服從為自覺行動，團結協作，互相提醒，互相補位，形成一種人人講安全，事事保安全，嚴格按照安全操作規程辦事的責任氛圍。認真落實職工安全防護措施，嚴格執行新頒布的《勞動法》，切實關心職工的工作心態、精神面貌，堅決杜絕超負荷勞動、違章操作行為，為實現企業長治久安奠定基礎。