投訴書社保

『壹』 投訴社保申請書怎麼寫

關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
第一條勞動者以用人內單位未為其辦理容社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

根據解釋（三）在無法補繳的情況下，可主張賠償。

社保賠償申請書
某某公司：
本人從 年 月 日起進入公司工作至今，公司未給本人辦理社保繳納，現根據勞動合同法第十七條、社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條及勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三）第一條之規定，主張公司（繳費基數 元*30%* 月)賠償未給本人繳納的社保損失 元。並請公司於 年 月 日起按規定為本人辦理社保繳納手續。

申請人：

年 月 日

備註：繳費期數*30%是指單位應繳的三險（養老20%、醫療8%、失業2%），不包括個人應繳部份。 繳費基數應按本人上年12個月的平均工資，平均工資低於全省上年60%的按60%計算，高於300%的按300%算。

『貳』 工廠扣了社保錢但沒交到社保局去，向哪個部門投訴書

直接向當地勞動部門反映或者投訴，或者申請仲裁。用人單位應依法回及時足額為勞動者繳答納社會保險費。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『叄』 社會保險投訴書怎麼寫

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

投訴內容主要寫的是你什麼時候入職的什麼時候離職的，單位是否與你簽訂了合同，繳納保險等等
投訴要求摘要就是你的訴求，比方說要求單位補繳XX年XX月XX日-XX年XX月XX日的保險。

『肆』 社保監察投訴書怎樣寫

不用寫什麼投訴信，這樣事只會影響時間效率。建議你直接帶上此人的身份證，以及證內實她與容單位形成勞動關系的證據，（如合同，工資單，出入證，錄用時錄用通知書等），去她單位所在地的勞動局監察大隊，直接投訴登記，同時記住接待者的姓名，電話。因為國家規定如果在五個工作日內沒有給你滿意的答復，你可以投訴區勞動局不作為，直接到上一級勞動局一同投訴，並舉張自己的權益。你寫信別人不處理你一點法都沒有喔！

『伍』 里沒有買社保，現要求補繳，怎麼寫投訴信，具

如果他把你開掉的話，賠的不少啦，你可以先收集些證據，如：考勤，等 然後申請仲裁！

『陸』 原單位不給補交社保，怎麼寫投訴信

投訴信
投訴人： 電話： 通訊地址：
被投訴人：xxxx公司 地址：
法定代表人： 手機： 人事內負責人： 固定容電話：
投訴請求：
1、補繳未給投訴人繳納的全部社保（含雖已繳納，但是未按照法定基數繳納的數額部分）並退還因違法扣除稅款給我帶來的所有損失；
2、因上述違法行為導致在社保機構無法完成補繳，投訴人無法享有相應保險待遇的，被投訴人應直接賠償投訴人相應損失。
事實與理由：
投訴人自xxx年xx月xx日入職，至XX年XX月XX日離職。投訴人在被投訴人處工作期間，被投訴人未給投訴人繳納 XXX年X月XX日至XXX年X月X日的所有社會保險。同時在未給上述社保的情況下，違法代扣了本人在此期間的個人所得稅。另外 XXXX年XX日之後的社保，被投訴人也未按照法定基數繳納。
經投訴人與被投訴人多次溝通，被投訴人均以種種理由推脫。為維護自身合法權益，投訴人只好向貴部門投訴。
此致

投訴人：

『柒』 人力資源和社會保障部部長信箱怎麼查詢投訴信

真有其事，還是蠱惑人心 ？！！
：『』人社部應向八千萬企退職工謝罪201606-15 07:51
憲法是國家大法,依法治國，首先需依憲立法。「雙軌制」惡法動揺了國之根本，瓦解了國家凝聚力。2016年養老金遲遲發不下來，實際上是遭到了滔滔民意的強烈抗議與譴責。迫使決策者陷入一個萬夫所指、萬人聲討的尷尬無解的怪圈。歷史翻篇後，恥辱柱將留給中國最不可饒恕的人。不繳費的機關事業退休待遇高過自已交費企業人員數倍。這種「刼貧濟富」的養老雙軌奇葩全球難尋。
20年來要求廢除的呼聲一浪高過一浪，人社部也一次次承諾並明確了並軌大方向，但8000萬企退人，只聽雷響不見雨下，官方卻每依「牽渉面廣」、「情況復雜」「循序漸進」等借口蓄意將並軌一拖再拖。最可惡的是2016年以並軌之名又玩起了新的雙軌，不但讓雙軌制以一副新皮囊繼續存在。更改頭換面的夾帶了更多的私貨。一個連養老金都不能公平公正分配，還奢談全社會的公信度與中囯夢?
人社部在毫無人性地踐踏憲法，繼續玩弄文字和數字游戲。20年來頂層設計者擁權自肥，盤剝欺壓廣大企退人員。企退工人在人格受辱、人權被褫奪、經濟盤剝下己忍無可忍！
為此強烈呼籲：「立即真真正正廢除雙軌制，消滅待遇差」。全國各類退休人員實行統一的交費年限+工齡計算退休金，這才是最公平公正的養老金分配製度。
人社部如再熟視無睹，屆時8000萬企退人員將被迫遵照憲法拿起法律武器來維護我們的經濟利益與人格尊嚴。
一、人社部曾信誓旦旦的向全世界宣布，退休金雙軌制已實行了並軌，「實現了社會公平」，全體企退職工千呼萬喚等來的，怎麼就變成了僅僅在制度上並了軌，「待遇差」依然照舊。既不控高也不提低，不但沒有得到任何實質性的改善，而這次養老改革方案出台，「待遇差」反而更大，請巧舌如簧的無恥「頂層設計」者給企業退休人一個令人信服的解釋！
二、養老並軌改革到底應該給誰增長工資？實情不言而喻。不能再讓那些日落西山，苟延殘喘，命不保夕離死日近的企業退休老人再次失望甚至絕望！如果改革「頂層設計」只關照頂層，勢必淪為「私利設計、擁權自肥、利己而腐敗墮落」。規則雖是由公權力定的，但規則必須體現公平、公正的總原則。要照顧全社會每個人的利益，要一視同仁。堅決反對把人分為三、六、九等。
三、機關事業單位養老保險制度改革是以不降低退休待遇為前提，當年企業養老保險制度改革怎麼就不考慮這些呢？企業退休職工連漲11年人均才2200元，我們有權強烈要求人社部向全社會公布機關亊業退休人員的 人均退休金。讓全社會來檢驗一下這是真並軌？這是真見鬼！
四、假並軌比不並軌更可惡！從決定「並軌」消息公布伊始，「頂層設計」者幾乎一面倒地在為機關事業單位精心策劃、不但毫發無損地讓其「軟著陸」非法攫取更多利益，又喪心病狂設計一個8％職業年金制度，說穿了是公務員老爺退休後拿「雙份養老金」。試問政府多支付的8％資金從何而來？而症結的另一方，則沒有一個公權專家，公開提到該如何彌補在「雙軌制」掣肘下，廣大企退人員待遇差該如何解決。這「流氓式改革」不要臉到了極致？
五、今年罔顧兩規所造成退休金基數存在的天壤之別和滔滔民意，為各類退休人員普漲約6.5%的工資，企業職工幾十年用自已工資交保險,2015年國家給機關亊業單位先漲工資再交保險，等於他們自已沒出一分銭還有剩餘。憑什麼「公僕」退休要領比「主人」多領2——3倍的退休金？這純粹是拿納稅人的銭在玩納稅人！人社部應給企退人一個明確的說法。
六、據工人日報披露，我國公務員和事業單位離退休人員，花掉了我國80%的養老金資源。請問人社部：除了中國之外，世界上還有哪個國家的公務員也像我國一樣，自已從不繳社保卻比出錢繳保費的人多領好幾倍的養老金？政府本當借這次「並軌」改革之機，通過實實在在的動作真正破除雙軌制，縮小日益擴大的貧富差距，化解積怨已久的社會矛盾。遺憾的是，這次雷聲隆隆、大張旗鼓的改革一經利益集團的化骨綿掌，便悄悄演化為一場精心設計的騙局。
七、2016年並軌第一次普調，上海出台機關事業漲去年工資的4.5%企業漲2.5%這是根據什麼原則測算並制定的？為什麼不統一用本人繳費年限？有網民計算後結論是：此調整機關事業漲幅高出企業120元。事實勝於雄辯，這不是與「著力解決『雙規制』、『待遇差』問題」背道而馳嗎？這樣作將貽害無窮，錯在當代，禍及後世。改革不能刪除公平和正義，紅利不能只被少數體制內的人所享有和掠奪。歷史將證明誰是罪人！任何塗脂抹粉的掩飾都經不住歷史的洗禮。
八、誰都明白，表現在養老金上的巨大不公，並不在於二者之間是否「同幅度上漲」，而是要消除二者在養老金替代率上的巨大差異。同為國家公民，企業職工的養老金替代率僅有40——42%左右，而公務員養老金竟然高達90%以上！究竟是國家哪部法律，給了政府官員任意給自己加薪、封賞的特權，不僅為自己在位時製造了攫取利益的無限權利，即使退位後，還要繼續尊享無上的特權?
九、1997年政府拿企業退休養老金來為改革祭旗，變計劃經濟為市場經濟，用工人的血來趟出一條血路，始初企業養老金替代率為80%，後一直下滑到今天的42%，跌破了國際警戒線，這是什麼原因？本應緊隨其後的機關事業單位，為什麼遲遲20年按兵不動？是改革錯了還是顧忌自身利益受損？人民日報競厚顏無恥刋文：「制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的「一刀切」。公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響........」這包藏禍心的無恥謬論內涵有兩點，既不敢否認企業改革錯了，又不想私利受損故改弦易轍為已謀利。企改走市場經濟，公務員事業單位仍享計劃經計之利，這實質是對改革的反動。
十、這次調整普調的第一點：體現了「公平」；第二點：體現了「激勵」；第三點：「與基本養老金水平等因素掛鉤」體現了什麼？發言人不說，但民眾不能不問！免去公務事業人員「按交養老金年限漲資」是否適用全國參保人？請人社保部老爺給全國人民解釋什麼叫多交多得？這樣自打嘴巴欺天滅地喪盡天良的惡法十八屆內解決不了，十九屆仍是一道大坎，歷史翻篇後，這段丑惡史將永載史冊。遭後世永唾！！！
以上拙文，多年來似塊壘壓胸如刺梗扼喉，終覺不吐不快。此文雖未能全敘胸臆，扒光「雙軌制」的畫皮，但願能拋磚引玉，望廣大受害者，廣泛轉發讓其流布廣遠。只有人人發出聲討的呼聲，不公平才有改變的可能！只有人民發出憤怒的吶喊，特權和「頂層設計」者才有被遏制的可能！中國夢，是人民享受公平正義之夢！不是特權階層為所欲為之夢！！！
——承蒙閱讀此文者，致謝！ " 。

『捌』 你好：請問單位不交社保，員工應該到哪裡投訴，怎麼寫投訴書

可以向當地勞動監察大隊舉報，投訴文書可以向勞動監察大隊索取。

『玖』 寫一封關於投訴單位拒交社保的投訴信

###勞動來局領導：
你們好，我是####單位職自工，我與#年#月入###廠工作，##年來我在單位中一直努力工作，任勞任怨，從不違反國家法律法規及企業的各項規章制度。
但我們單位自#年#月起就不為我們按時交納國家規定的，單位應給職工繳納的社保，至今已有8個月，期間我們也從找過單位領導協商，督促其為我們繳納社保，但單位領導總是以####為借口，拒絕為我們交納。
為充分保障我們職工的合法權利，我們現在向你們進行投訴，要求單位為我們補繳所欠交的8個月的社保，並保證今後不再拖欠我們的社保的繳納。希望勞動局領導接受我們的投訴，對我們所投訴的事情到我單位詳細調查，督促單位改正他們的錯誤做法，切實維護我們的合法權利。
謝謝
此致
敬禮
####單位職工
####

『拾』 我們投訴企業補交社保,執法大隊出據了法律文書補交社保,企業不執行還要強迫我們離廠

你好，這樣的情況，應該再找執法大隊，如果他們管不了，可以考慮打官司。這樣的行為，一般對企業老闆有處罰。