暑假工投訴
① 暑假工打工遇到不給工資該向哪個部門投訴
用人單位來不發放其工資的，勞動自者應當向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
② 怎麼投訴一個公司。我們是暑假工，本來星期天是可以休息的。但是要是不請假，就給你曠工加大過。而且一個
沒有辦法的，你們人多團結，就可以去勞動局鬧，人少就算了吧，白費事
③ 開始工作，也有可能只是暑假工，能投訴嗎
你好
1、首先你要確認進公司的時候是否有簽用工合同，或者當時簽訂的相關協議都可以。
如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是僱傭關系的，可以先委託律師事務所發律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
首先，學生要了解《勞動法》尤其是《勞動合同法》中約束企業、保護求職者權益的相關規定。如其中第九條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物等。
受騙或受傷害，學生一定要舉報、投訴，而不是找幾次就放棄。當然，這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留一切與用人單位發生勞動關系的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統一服裝等。當然也可以保留錄音、照片等相關證據，以防侵害自身權益的事情發生。學生外出打工最好結伴而行，同時要將打工地點告知家長、親友。如果從事的工作具有危險性，還要看用人單位是否投保了意外傷害險等。
④ 我暑假打工被坑了應該怎麼投訴
沒有什麼好辦法，維權確實是一件困難的事情，打當地勞動部門電話試一試，不過總覺的希望很渺茫。再不濟打110，讓他們幫忙調節一下。
⑤ 暑假工（學生工）一般加班要到幾點，投訴要怎麼投訴
暑假工一般每天加班2小時左右（周末除外），每天超過8小時部分的加班應支付1.5倍每小時平均工資，否則你可以向當地勞動監察大隊投訴解決。
⑥ 暑假工被違約該怎麼維權
學生暑假來勤工儉學，用人單位必須源要支付學生工作期間的勞動報酬。雖然學生打工不在《勞動法》規定的保護范疇內，和企業不存在勞動關系，但卻存在著臨時僱用關系。一旦學生在打工期間權益受到侵害，或造成其他傷害，仍會受到法律的保護，這一點可以參照《合同法》。學生可以要求支付已經上班幾天的工資，甚至可以要求支付點獎金，雖然還不到一個月。但就社會現狀而言，其他違約賠償是很難得到的，就當是社會鍛煉了。。
⑦ 公司僱傭未成年暑期工怎麼舉報
根據《禁止使用童抄工規定》，用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬於使用童工，是國家嚴格禁止的。違法使用童工，任何單位和個人可以向縣級以上人民政府勞動保障部門舉報。根據《未成年工特殊保護規定》，用人單位招用年滿16周歲不滿18周歲的勞動者，屬於使用未成年工，只要依法給予未成年工特殊的勞動保護，則屬於合法用工。用人單位招用未成年工而未依法提供特殊勞動保護的，屬於違法，由縣級以上勞動行政部門依法查處。
⑧ 關於暑假工維權
你好！很理解你的處境，你可以從以下幾個方面著手。首先，你可以內聯系幾個和你一樣容的人一起來維權，摘清楚你們進廠時如何跟老闆談的工資，以及暑假結束工資如何結算等，如果是暑假工作一結束就發工資，就非常有利，如果到時拖欠工資，可以表明態度，必要時通過工商、當地勞動局維護自己的合法權益，也可以通過自己的學校相關領導反應問題，直到解決問題。如果是你們約定下月發工資，也要老闆計算好工時以及工資，給你們岀具書面工資條，以防止老闆到時不承認賴賬。
⑨ 暑假工老闆太黑去勞動局投訴有用嗎
沒用。你去不了勞動局，因為目前沒有勞動局這個單位，不知道你咋個去？
⑩ 暑假工被欺負如何維權
暑假工最多是二個月吧。暑假工一般都不會和你簽合同和買保險一類的，主內要還是靠之前和老闆的口頭約定容，約定幹些什麼崗位呀，工作時長呀，勞動報酬的支付方式及發放時間等等。
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
綜上所述，如果老闆不按當初約定的來支付報酬給你，首先第一先和他協商處理，協商了還是不發放，那就走正常渠道來維權了。你要保存好證據，比如合同(如果有)，廠牌，打卡記錄等一切能證明你在那公司工作過的證據，然後就可以到公司所在地的勞動監察大隊或中隊投訴處理了，放心，他們就會很快派專員幫你處理的，走到這步，一般問題都會解決了。
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