公司福利宣傳

A. 管理費用中的，業務招待費，廣告宣傳費，職工福利費，工會經費教育經費，這些按標准納稅調整，除了這些，

並不是所有的費用只要拿到發票就不需要所得稅納稅調整，其中有一部分，比如業務招待費，廣告宣傳費，員工福利等都需要按照比例進行調整，建議詳細參考會計準的所得稅一章，裡面對以上的調整都有詳細講解！

B. 公司年終送員工禮品作為福利，要實用，起到宣傳作用，大氣還有點檔次的，80到100元之間，有什麼好推

建議

C. 公司借給員工送福利還能為公司做宣傳的好標語

不打標語.公司怎麼招人呢.不招人公司怎麼盈利呢

D. 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

E. 從超市買的東西給員工作為福利，開了增值稅發票，會計說不行，展會印刷宣傳冊，開的增值稅，會計也說不行

他傻啊？人家要增值稅都要不來，他還拒絕！增值稅發票就和人民幣一樣，不專得拒收！屬
這個會計不太懂的增值稅發票：
1、所謂購買物品用於職工福利的增值稅發票不能抵扣，是指進項稅額不得抵扣銷項稅，而不是不能做賬。
2、展會印刷費增值稅可以抵扣，費用計入「廣告宣傳費」，稅額計入「進項稅額」。
3、買新電腦，如果能證明用於生產經營，金額計入固定資產，稅額計入「進項稅額」。（但是一般稅務不讓抵扣）
4、旅遊費，確實不可計入「管理費用——差旅費」，但可以計入「管理費用——福利費」啊！
這樣的會計，真丟人，可氣死我了。
你說得對啊，當成普通票也行啊。況且有些就能抵扣！
不信你可以問問稅務，我說的對不對！告訴你們老闆，趁早.....
發票能不能報銷，和企業大小無關

F. 讓各個企業,單位發福利我們的米，油,怎麼宣傳

其實，主要還是公關。很少會有人看您的宣傳的。宣傳僅僅是對個體的消費者有用。
想一想，重點去做公關。

G. 如何將公司優秀員工獎這個福利宣傳到員工

公司想讓一位優秀員工獎這個福利宣傳到員工這是非常好的事情，那麼可一個寫一個通知單列印出來，然後放到公司里貼到宣傳報上，讓大家都知道。

H. 企業虛列福利費、業務招待費、宣傳廣告費為員工發工資屬於什麼性質

應當定性為偷稅行為。

I. 關於員工福利這一塊公司有給員工購買社保、住房公積金，但好多員工都不願意購買，我該怎樣加大宣傳力度

找下生病需要報銷的例子或者視頻
老人沒錢養老的故事
社保是企業的福利，單位交得比個人交得要多呢

要不找個商業保險公司的人懂社保的讓他們給你那講下
現在社會上也有專門做社保培訓的人了
在網上搜社保就行了

J. 為什麼現在網上喜歡宣傳企業人員漲工資，而不宣傳事業，行政，各級官員漲工資，及他們退休後的福利待遇

因為企業單位人員工資相比事業、行政、各級官員工資都低，人員又相對多，漲工資後需要宣傳宣傳，更有利於社會穩定。而各事業、行改、各級官員因本身工資相對較高，再漲工資的話，易引起不滿，所以沒必要宣傳。