勞動維權投訴

❶ 我如何進行勞動維權！！

你維權成功的幾率超高！99%左右吧！
你可以要求未簽勞動合同期間雙倍工資補償內!社容會保險，經濟補償金！以及拖欠的工資！
你需要做的是勞動仲裁！如果你所述無誤的話，你的要求會得到法律支持的！
現在手中的證據只有一份當初簽的協議，和用手機拍的到 現在的出勤記錄。以前的忘了拍了。（這就足夠了）

❷ 公司違反勞動法個人怎麼維權

需冷靜處理，
首先，先與公司溝通協商解決，期間多留心眼，最好自己講內協商內容錄音，保留容合同，對公司所公布的規章用手機拍照，盡可能多的收集一切自己與公司簽寫的紙質材料（尤其是合同）
第二，協商不成，即可先去當地勞動監察機構舉報，或撥電話12333舉報。不過一般各地都有調解委員會，也是本人可能去走個過程。（考慮到調節仍然不成功，如能成功最好，及保護了自己利益還最省事）
第三，到單位所在地的勞動仲裁申請仲裁，到這一步你之前收集的資料就要起作用了。去前建議自己去到法律咨詢部門多多咨詢，這樣心裡好有底。如果有條件也可聘請律師。一般勞動案件勞動者原告勝多負少。

所以發生侵權，切莫著急。先找到冷靜自己方法，收集證據，做好多手准備。相信法律，權益定能得到維護

❸ 勞動者的權益受到侵犯，應找哪個部門維權

用人單位違反勞動法等相關法律，侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❹ 勞動者如何維權

應先申請勞動仲裁。
用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當版地勞動監察大權隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❺ 勞動糾紛，如何維權

1、協商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之後，對不對得起你大約一年到一年半的折騰？對於企業來說，不管有沒有道理，多多少少會被判付一點錢，而且有其他類似情況的員工會不會效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協商解決，按照法律規定的金額，打個6折左右，雙方應該比較容易接受。

2、監察大隊投訴；這個比較損，如果是具名投訴，就必須給員工答復，企業想拖都沒得拖。會要求企業提供很多東西，非常麻煩。

3、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這個表面上看起來對雙方都公平，但是是最勞民傷財的一種方式。不過現在仲裁委和法院都會在庭上提出調解建議，最好雙方能在庭上調解解決，既節省時間和精力，調解書的法律效力也足夠。

以上，供參考。

❻ 勞動者如何維權

可向工會或者勞動監察大隊投訴。
勞動者維權的法律救濟程序主要有4種：
1、對用人單位規章制度、作息安排、福利待遇等有異議的，可由工會代表工人與用人單位協商處理；
2、因用人單位存在違反勞動法律法規行為，對勞動者造成損害的，可以向勞動保障監察部門投訴，由勞動保障監察部門依法責令改正或者作出行政處罰；
3、用人單位與勞動者之間存在爭議的，可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁程序，勞動仲裁委依法作出裁決；
4、對裁決結果不服的或者仲裁委未受理的，由當地人民法院受理，並依法裁決。

❼ 勞動者應該如何維權

勞動者可以獲得工傷賠償
一、勞動者可以在哪些方面投訴舉報用人單位侵害了自己的合法權益？

勞動合同簽訂、履行的情況；是否遵守禁止使用童工規定的情況；執行女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；是否遵守工作時間和休息休假規定的情況；是否按規定支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；是否參加各項社會保險繳納社會保險費的情況等等。

二、發生了用人單位侵害勞動者的行為時，可以向哪個部門投訴？有沒有時間限制？

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

三、國家對用人單位的侵權行為有哪些具體的行政處理和行政處罰規定？

《中華人民共和國行政處罰法》，國務院頒布的《勞動保障監察條例》（國務院令第423號），勞動和社會保障部也頒布《關於實施<保障監察條例>若干規定》（勞社部第25號令）。如用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的，解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的，勞動保障行政部門可責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金；用人單位違反規定安排女職工、未成年工從事禁忌性勞動的，給予女職工產假低於法定天數的，勞動保障行政部門應責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款；用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同，由勞動保障行政部門責令改正，逾期不改的，勞動保障行政部門處以罰款；用人單位違反規定延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款；用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資數額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

四、對用人單位不服從行政處理和行政處罰決定時怎麼辦？

對用人單位不服從行政處罰決定和行政處罰決定，在法定期限內不申請行政復議或不起訴，又不回復的，勞動保障行政部門可根據《行政訴訟法》和最高人民法院辦公廳「法辦[1998]69號」文件有關規定，申請人民法院強制執行。

五、勞動者在維護自己合法權利時應注意些什麼？

1、如果按勞動保障監察渠道辦理，則一般不可再申請勞動爭議仲裁。反之亦然。

2、對維權期望值一定要依法確定，否則若期望值過高，往往與實際結果不符，會給自己的心理等方面帶來負面影響。

3、依法維權則必須按法律程序辦理，要有服法的精神，不能為所欲為。

4、應當而對現實，學會理智因地制宜地爭取最大限度地依法保護自己。

六、發生下列情況可延期支付工資：

（1）如用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，需暫時過期支付勞動者工資的，可由勞動保障行政部門審定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

七、勞動者的哪些收入不屬於工資范圍？

答：工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，而不是全部。換句話說，勞動者的勞動收入並非都是工資。根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）規定，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

八、什麼是最低工資保障制度？

答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工瞻養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素發生時，應當適時調整最低工資標准，一般每年調整一次。

最低工資保障制度適用於我國境內所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。

九、勞動者應注意最低工資支付中常見的問題？

用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的措施理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。但，用人單位不得在生產經營正常情況下，以最低工資標准為由來支付勞動者報酬。

十、外出務工者應如何依法維護自己的合法權益？

外出務工者應從下面三方面依法維護自己的合法權益。

一、學習維權知識，提高辨別能力。外出務工者在外出務工前及務工過程中，除要積累一些文化知識外，還要認真學習一些法律常識，尤其是要學會一些勞動法律法規方面的維權知識，以指導自身對勞動違法侵害行為的識別，以指導自身依法捍衛合法權益。

二、走合法受雇之路。外出務工者應帶上相關資料，到正規的職業介紹機構求職，在找到合適的單位後應了解該單位是否有工商營業執照，依法經營。

三、維護自己的合法權益。外出務工者應當與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方職責，如出現勞資糾紛時，及時到勞動保障行政部門進行投訴，以保護自己的合法權益。

❽ 沒有簽勞動合同的可以打什麼電話投訴維權

可以撥打12333勞動保險熱線投訴。

「12333智詢通」智能服務系統通過對12333電話咨詢中心知內識庫和市人容力資源和社會保障局門戶網站海量信息資源的有機整合，著重突出人機互動「對話」服務方式，實現了網站在線咨詢形式和交互流程的創新。

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

(8)勞動維權投訴擴展閱讀：

12333電話咨詢服務中心建設現狀

人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標准規范；電話咨詢服務的形式和內容需要進一步完善。

在各地電話咨詢服務系統的互聯互通、電話咨詢服務系統和核心業務系統的業務協同、電話咨詢服務系統與12333網站的互動、如何將人事人才服務納入電話咨詢服務范圍等方面，需要做進一步研究。

❾ 勞動糾紛，員工如何維權

按相關法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可回以請工會或者第三方共答同與用人單位協商，達成和解協議。
另外，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。