蘇寧員工投訴

㈠ 蘇寧易購 態度 惡劣，送貨員工直接給你一句：你投訴去吧！

店大欺客，再講送貨員又不在乎被解僱。
再者你要投訴肯定投訴店，投訴送貨員他們基本睜隻眼閉隻眼，講什麼好好管理，什麼的。

㈡ 如果不是強迫內部員工在蘇寧易購消費,蘇寧早倒閉了

蘇寧是真的狗，我抄家人也在蘇寧上班，每個月3000工資，1000多塊錢用來強制購買東西，我看很多都滯銷賣不動臨期商品，上次還拿到了一個過期的商品，而且還時不時的刷單，每天強制發朋友圈廣告推廣和個人微信頭像換成蘇寧的，這么狗的企業居然沒人管一管，建議直接12315投訴，這個在蘇寧裡面絕非小的群體！另外離職前建議仲裁院走一趟，把相關損失全部拿回來！

㈢ 如何投訴蘇寧電器員工

你想投訴誰啊？？記著工號 在他們的商場投訴不就完了嗎？不過投訴別人之前也要想想自己的行為，因為員工做錯了客戶可以投訴，客戶如果錯了，員工該向誰投訴？？？？？

㈣ 蘇寧對待員工怎麼樣如何

三個月試用期，試用期1800，固定類就這個工資，計件類還有提成，一周上3個全班，2個早班或晚班，休2天，基本上一周多做13個小時，你自己看著辦吧
我剛進蘇寧三天，有點後悔了。

㈤ 蘇寧強制要求員工出錢購買所謂的內購會金卡再賣給顧客，購買之後不準退，請問這樣做合法嘛

向媒體和消費者協會投訴呀

㈥ 蘇寧員工無故被辭退降職怎麼解決

勞動者被無故辭退或者降薪的可以要求用人單位賠償。
沒有勞動合版同法第三十九條權規定情形的理由，則公司屬於違法解除勞動合同
1、依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

㈦ 蘇寧員工被投訴,後罰款,卻要求顧客出罰款,合理嗎

這是公司內部的制度，與顧客無關，營業員既然已經辭職，這件事就算完了，他也不再代表公司，顧客沒有任何責任去做出承擔，不用做出任何理會。

㈧ 蘇寧南京總部員工投訴電話是多少

你可以直接沖進店長辦公室！

㈨ 蘇寧無人道的強迫加班!以罰款要挾員工!

可以向當地勞動監察大隊投訴。
《中華人民共和國勞動法》第四十回一條 用人單位由於生產經答營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈩ 蘇寧黑心老總，斯壓員工，網購買不動，強制員工消費，希望有關部門管管

蘇寧是真的狗，我家人也在蘇寧上班，每個月3000工資，1000多塊錢用來強制購買東西，我看很多都滯回銷賣不動臨期商答品，上次還拿到了一個過期的商品，而且還時不時的刷單，每天強制發朋友圈廣告推廣和個人微信頭像換成蘇寧的，這么狗的企業居然沒人管一管，建議直接12315投訴，這個在蘇寧裡面絕非小的群體！另外離職前建議仲裁院走一趟，把相關損失全部拿回來！