入職舉報

⑴ 造虛假信息入職第三人可以舉報嗎

如果你發現的所謂早「虛假信息入職」情況屬實，且有原始的「真憑實據」，人證物證俱在，當然可以舉報了。

⑵ 2019年5月法院招聘，有個別筆試成績不達標，面試都進不去，卻通過某種手段到法院入職能舉報嗎

兩考試均不合格，但仍然被招聘。這里必定存在腐敗及利益關系。當然應該具必須舉報。

⑶ 事業單位已經入職後被舉報

這肯定是不行的
人家敢告你就是有規定所依
以我看
還是自己下來別到時候讓人家弄下來
很別去的
以後慢慢考試啊
有實力總會有機會的

⑷ 公司不給職員買社保他們犯法嗎怎麼處罰

公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

根據《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(4)入職舉報擴展閱讀：

社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。

職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。

⑸ 入職收錢不肯退。要怎麼舉報。

直接向勞動部門舉報。勞動法規定，企業不得以任何理由向求職者收費任何費用，對方屬違法行為，你可通過法律途經維權，法律咨詢貼吧，上面可與律師交流。

⑹ 事業單位已經入職後被舉報

這肯定是不行的 人家敢告你就是有規定所依 以我看 還是自己下來別到時候讓人家弄下來 很別去的 以後慢慢考試啊 有實力總會有機會的

⑺ 某國家投資集團外聘人員偽造簡歷走後門入職如何投訴

上紀委實名舉報，這種事兒按你說的話涉及到腐敗問題了。

⑻ 新員工入職遭性侵舉報人是怎麼回事

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。內
如何申請勞動仲裁：容
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑼ 入職前讓先交錢,然後做了一天發現不合適,然後不給退,可以去勞動局舉報嗎

可以直接向當地的勞動和社會保障部門的勞動監察大隊舉報！單位招聘勞內動者不準容以任何名義收取錢物，這個有明確規定。用工單位招用勞動者進行必要的培養的，培訓費用須有正規發票，勞動者和單位有合同約定的的服務期限，服務期未滿勞動者主動提出解除合同的，用工單位可以要求勞動者支付未到期限期間相應的培訓費用。