舉報公司
1. 怎麼舉報公司
根據描述公司的這種做法是違法的，可以採取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。
投訴所需的材料：
1、《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫
2、員工有效身份證復印件(驗原件)；
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單);
5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。
拓展資料
一、依據的法律
中華人民共和國社會保險法》中第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
依法為員工參保單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的義務和權利，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
解讀：根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。「根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。」
二、與單位發生爭議，申請仲裁時效
勞動人事爭議申請仲裁的時效期間一般為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、單位未簽訂勞動合同，能確認與用人單位有勞動關系
如果用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同，可以參照工資支付憑證、單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等材料來判斷是否存在勞動關系。由於該工作涉及多條法律法規，情況復雜，需要具體研究。請當事人線下與市人社局勞動監察局電話2189275進行聯系，以便我局調查核實，維護勞動者合法權益。
2. 如何舉報企業違法行為
方法：
1、如果所在的企業違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報。
2、還可以撥打單回位所在地的的區縣答勞動局電話進行舉報。
3、同時可以進行網路舉報，網路舉報流程是
4、首先進入上海市人力與社會保障12333網站。
5、直接打電話其同意書就可以了。
3. 如何舉報我們公司
我們公司只為部分員工繳納保險的，我有同事舉報公司，結果公司把他開了。我們的老闆是天底下最無恥的貨色，不過我們有什麼辦法呢。我們打工的沒有選擇老坂的權利。只有被選擇的權利。認命吧
4. 如何舉報企業違法行為
方法：
1、如果所在的企業違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報。
2、還可以撥打單位所在地的的區縣勞動局電話進行舉報。
3、同時可以進行網路舉報，網路舉報流程是
4、首先進入上海市人力與社會保障12333網站。
5、直接打電話其同意書就可以了。
5. 如何舉報一個公司
方法一：撥打12315電話舉報。
方法二：本人前往工商行政部門回舉報。答
方法三：寄信給工商行政部門舉報。
方法四：使用微信或支付寶進行舉報。
方法五：使用12315互聯網投訴舉報平台投訴，步驟如下：
1、網路搜索12315互聯網投訴舉報平台，並點擊進入官網。
(5)舉報公司擴展閱讀：
揭發、檢舉、舉報三者的區別：
1、揭發 檢舉 舉報三者的對象不同：
揭發的對象是壞人、壞事、錯誤或缺點。
檢舉的對象是有關部門或組織揭發違法、犯罪行為。
舉報的對象是上級部門。
2、揭發 檢舉 舉報 三者的概念不同：
揭發是將壞人壞事揭露出來概述揭發。
檢舉是指向有關部門或組織揭發違法、犯罪行為概述檢舉。
舉報是向上級報告。
6. 怎麼舉報這個公司
方法一：撥打12315電話舉報。
方法二：本人前往工商行政部門舉報。
方法三：寄信給工商行政部門舉報。
方法四：使用微信或支付寶進行舉報。
那個公司，公司咋地你了
7. 怎樣舉報一家公司
可能被騙了，這就是局；虛無的公司都可能，即使真的也需要取證，整個程序會可能讓你虧更多。教訓呀。
8. 怎麼舉報公司
當地勞動部門，國家有專門設立的勞動部門是轉管這些垃圾工廠的，你可以打114查詢下當地的勞動部門的電話。 以下是我復制的有關信息。
勞動部門分別有以下單位：國家勞動部社會保障部，省、地(市)、縣(市)級勞動鑒定委員會，當地勞動局、衛生廳，衛生局等行政部門和工會組織！
投訴電話每個地方都不一樣！你可以看看相關的規定！也可以打電話查詢你需要的投訴電話！
現將勞動部《處理舉報勞動違法行業規定》（勞動部第5號令）轉發給你們，並就有關問題提出如下意見，請一並貫徹執行。
一、 各級勞動行政部門要高度重視受理群眾舉報違法案件工作，把這項工作作為加強勞動監察體制建設，為勞動者服務的一項重要工作切實抓好。處理舉報勞動違法行為要堅持以事實為根據，以法律為准繩，做到證據確鑿、程序合法、定性准確、量罰公正。
二、 各級勞動行政部門要建立健全勞動監察舉報制度，設置必要的舉報信箱和舉報接待室，未公布舉報電話的勞動行政部門或監察機構要盡快公布舉報電話，以方便舉報人舉報勞動違法事件。