四大被投訴

『壹』 如何投訴畢馬威的員工

這種問題實在是太嚴肅了。。作為行業中最為嚴謹的審計人員，她們這樣內簡直是對審計的污衊容。而且人事部我猜她們都是認識的，這種事不直接告到合夥人那是不行的。去年我們公司有兩個DTT的審計員也是上班時間大聊天，我們經理一封郵件寫到合夥人那裡，第二天就把她們換了。姚建華是中國區的合夥人，電話是+86 (10) 8508 7070，郵箱[email protected]，這種事不投訴就會一年比一年可惡。

『貳』 四大人渣中哪個被平反了

樓主說來得好~
因為動畫有限制自
不可能讓人渣再人渣下去
所以四大人渣中的 鳴海孝之（君所期望的永遠）
和 土見凜（shuffle）在動畫中從良了........（只挑一個）
藤井冬彌（白色相簿）要看第二季的表現了
現在只有 伊藤 誠（School Day）無論動畫還是游戲都是那麼渣

『叄』 關於電信亂象和電信詐騙的四大投訴和五個為什麼

第一步、打開騰訊手機管家後點擊【防護監控】。

第二步、點擊回【騷擾答攔截】，然後點擊右上角的【齒輪標志】進入設置。

第三步、選擇【黑名單】，然後點擊下方的【添加】按鈕。

第四步、騰訊手機管家提供了多種添加方式，此處小編以【手動輸入攔截號碼】為例，輸入需攔截的號碼及備注名稱，並且勾選下方攔截模式(電話、簡訊)再點擊【確定】即可。

『肆』 「四大考驗」「四大危險」指的是什麼

1、四大考驗指的是執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，黨的十七屆四中全會明確提出。黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等於現在先進，現在先進不等於永遠先進；過去擁有不等於現在擁有，現在擁有不等於永遠擁有。

2、四大危險指的是精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險。是胡錦濤同志繼2011年「七一」講話之後再次向全黨發出的警示，並且首次寫入黨代會報告。

(4)四大被投訴擴展閱讀：

1、面對「四大考驗」，全黨必須認識到，加強和改進新形勢下黨的建設，是全黨的重大政治責任。各級黨組織要擔負起加強黨的建設的重任，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面落實黨建工作責任制，建立健全黨建工作長效機制，確保黨的建設各項部署落到實處。

2、全體黨員要認識到黨的建設是每個黨員都應盡的責任，中國共產黨屬於8000多萬黨員的，在黨的建設面前，每個黨員都是主人，不是看客。只有全黨都擔負起建設黨的重任，我們黨才能有效應對「四大考驗」，揚長避短，化危機為轉機，使黨永葆青春活力，跳出歷史周期率！

3、十八大報告提出，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨。十八大代表、北京市委常委、組織部部長呂錫文認為，加強學習是化解「能力不足危險」的有效途徑。

4、「四大考驗」的核心是長期執政的考驗。在我們建黨90周年、執政62年後，我們長期面對的各種考驗更加復雜和嚴峻，對黨的執政能力提出更高要求。「四大考驗」是和「四大危險」密切聯系在一起的。

『伍』 當今社會四大討人嫌

別做討人嫌的五類人

職場歡迎什麼樣的新人？作為新人應該怎樣更好地融入新的環境？這是每個期待能幹出一番事業的人都應該思考的問題。新人們也要知道：在職場生存沒有什麼偷懶訣竅，惟有老老實實腳踏實地做人。每個新人都應盡量避免成為以下不受歡迎的人：

不懂裝懂型。新到一個單位，明明什麼不懂，卻也拚命裝出一副什麼都懂的模樣。這類人通常在找工作時就以薪資多少為首選，忽視工作內容，給人的感覺是幼稚和無知。

將錯就錯型。雖然十分嚮往成為優秀的人才，但卻根本不確定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發現，即開始猛找借口和抱怨，最後不忘加上一句：「這是沒辦法的事，怪不得我。」這類人常常面臨著人際關系危機。

大吹大擂型。這類人通常在面試時自稱以往業績優異、評價不賴，但錄用後卻發現所言誇大其詞，實際上並無過人之處。他們常常給人以綉花枕頭草包心的感覺，不討老闆歡心是自然不過的事了。

迴避責任型。這類人常常會自我安慰：「因為我是新人，工作做得不好，可以原諒。」這種善於健忘的做法常常給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。

恃寵敷衍型。這類人上班只想著在工作場所出風頭，對工作持恃寵敷衍的態度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展功夫，一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實實地做事。

找准你的位置

人際關系在任何組織機構中都很重要。當代社團生活中，許多經理和雇員的前程都取決於他們能不能「玩得轉」。無論你在收發室工作還是擔任中層管理工作，你成功的關鍵就是讓高級管理部門知道你，並且你要精明、老練、圓通。

公司里的高級經理或老闆是否知道你干什麼工作，並對你有較高的評價嗎？

大多數人都認為，如果他們表現好，工作好，遲早會傳到掌權人物耳中的。可惜，情況往往不是這樣。很可能體工作相當出色，可別人根本不知道.在這方面處置得當的人總是設法表現出自己很稱職，設法讓別人看到自己的工作,得到一個工作幹得好的名聲。高級經理們往往把這樣的人看作是嶄露頭角的優秀人才和公司里的能人。無論你是一個秘書、辦事員，還是一個中層經理，你的頂頭上司既可助你成功，也可毀你前程，既可你讓顯得精明強干，也可使你看來很不稱職。一些人從末得到提拔，僅僅是因為他們的上司不給他們發展、表現的機會，不讓他們顯露才華。你的情況是否如此？你的上司是不是只關心做好他所管的那一點點工作並顯出成效？你是否受到這樣一個上司的壓制？我們全都了解這類上司，很多人都在這種人手下工作過。如果你的上司不讓你發揮你的才能，不重用你，不讓你出席那些可讓高級人員了解你的會議，而你又無法擺脫他的壓制，那你該考慮離開這里。

你是否對你的頂頭上司構成威脅？

這種情況比比皆是。例如，有某個經理、秘書或辦事員，年輕聰明，能言善辯，在眾人之中脫穎而出。他有不少新想法，工作起來似乎永不疲倦，可是，最後他發現自己所有的努力都遭到頂頭上司的阻撓、破壞和打擊。你碰到這種情況嗎？現在你是否正遇到這種情況？你的上司因為受到了你的才華的威脅，所以總是和你找別扭、不合作。在這種情況下，本應使你顯現出自己價值的你那些特性反而有可能對你不利。不過同時表明你的上司何等卑劣平庸。由於你的才能對上司的地位構成了威脅，從而產生了對你不利的影響，這種不利影響基本是無法克服的。你越能幹、越出色，你的上司就越會覺得是一種威脅，也就可能越發使你無法得到較快的提升。

你工作出色對上司構成威脅，就你來說，這固然很糟，但是，如果你碰上了一個總是將你的功勞占為己有的上司，這同樣不是一件好事。很多上司把下屬的優秀報告或擬訂的計劃偷偷地攫為己有，對有可能很快得到提升的下屬暗中使壞。對這種行為，你有可能蒙在鼓裡，一無所知，待到你發現時，為時已晚。在你寫的那份出色的報告上，赫然署著的大名並不是你的名字，而是你上司的名字！他成了這份報告的作者。如果你感到自己的工作成果被上司竊取了，你就應嚴肅地考慮自己在公司里的前程究竟如何。這個人不但沒有起到指導、幫助你的作用，反而剝奪了你在高級管理人員面前展示才華的機會。當然，你可以就此同你的上司開誠布公地談一談，你也許會得到一些於你有利的答復。但是，最可能的結果是，只會進一步造成你同上司的隔閡，使他產生更大的威脅感。在這種情況下，你最好面對現實，考慮離開。能提升的人往往會在他們現有的許可權內得到越來越大的權力。可能會在一定范圍內提高他們的權威，或允許他們增加手下的職員，或給他們男配助手來幫助他們完成工作。有希青雲直上的人總是在公司的重要部門內擔負較多的責任。你是否屬於這種情況呢？即使你只是個秘書或辦事員，也總會有可能在你所在的部門里得到較大的發言權。如果你是位中層管理人員，最近有沒有讓你主管一個部門，並只由你主管呢？缺少權力肯定表明公司並沒有想到要提拔你。

如何做一名職場高手

每一個剛剛步入職場的年輕人，都迫切希望自己在今後的事業上能夠有所建樹。雖然成功的果實是甜美而誘人的，但是收獲不能只靠憑空設想。在職場中，掌握正確的人際處理關系，對於你的事業和前程都會帶來非常大的影響。

摒除以貌取人的心態

第一印象的重要性是不容否認的，尤其是在初次交往之時。那些衣著豪華、談吐瀟灑的人，的確是很容易給別人帶來好感；而其貌不揚者則會令人輕視，甚至產生厭煩。但是，如果你的整個思想都受到了這種情緒的控制，就極容易造成偏差。

C君從一所名牌大學畢業之後，應聘到一家外資企業做電子營銷工作。由於他的專業知識扎實，不久就便被提拔為業務經理。有一天，他們公司的老總因為去美國考察脫不開身，臨時讓他負責接待一些來自韓國的客戶。那些客戶是准備與他們公司合作開發一種新的產品。C君不懂韓語，再加上跟隨的翻譯對那些客戶也沒有做過多的引薦。其中，有一個身材矮胖，相貌醜陋的中年客戶令C君感到很有些厭煩。因為，他總是提問C君一些與業務無關的問題。只是出於禮節，C君才勉強地回答了他所提出的問題當中的幾個。

在午宴上，C君幾乎沒有主動向他敬過一杯酒。結果，他們的那項合作計劃被取消了，原因很簡單，上次來的那個相貌醜陋的中年客戶竟是韓方那家公司最大的股東。C君雖然沒有被公司辭退，但仍被免除了經理的職務。這個教訓對於C君來說，也許會銘記一生。

在拓展人際關系的行動中，切不能以貌取人，你所要交往的是那些內心善良、學識豐富之人，而不是那些外表華美、腹內空空的「花瓶」。如果你不能開闊胸襟來接受那些朋友，只是從表面的喜惡來結交，那麼說不定你也會品嘗到苦澀。

信守你的約定

在交往之中，有些人總是喜歡在約會的時候遲到；而且遲到之後總有很多的理由做解釋。其實在這種情形之下，無論跟對方提出何種理由都是不成立的。當今社會，可以認為是一個契約的社會，而約定本身就是一種契約；若連遵守約定的觀念都不存在，何談與人交往呢？

有一跨國集團公司曾面向社會高薪招聘4名高層主管。應聘者不下千人，後經過層層篩選，有4名優秀者被該公司試用。然而在第二天，他們幾個都被辭退了。因為按照該公司的規定：公司主管人員必須在早晨7：40分之前走進董事長辦公室，做一天的集體宣誓；然後再回各部門工作。而他們幾個感覺此舉無非是一種形式，並沒有太大的意義，因而第一天竟都遲到了。雖然最短的只遲到了十幾秒鍾，但是結果他們還是被炒了魷魚。於是，他們一起去找董事長論理。

該公司董事長異常認真地告訴他們說：「不肯信守約定是生意人的大忌，不論你們多麼有才能，我們公司是不會聘請一些言而無信的人來辦事的！」

所以，當你在與別人交往之時，應慎重對待每一個約定。信守約定，是你尊重對方的表現，同時也是你贏得了別人尊重的一個資本。當然，你還必須牢記：在你浪費別人一秒鍾的時候，你也會失去更多的東西。
優先考慮眾人的立場

職場之上總避免不了聚會。有些人在聚會之時喜歡故意地向別人陳述自己的委屈，以求得別人的體諒，其實這種做法是人際交往中一大忌。

有一天，一群平日感情甚篤的朋友聚在一起吃飯。他們都是某知名出版社的編審人員，惟一不同的是在今天的宴桌上多了兩個圖書批發商。正當大家聊得很開心的時候，有一個批發商突然對H君(當時任該出版社的副總)說：「我可不可以借一句話說呢？」爾後，他也不考慮眾人的態度，滔滔不絕地講述起他對某一套叢書的銷路及差價的看法。本來那天大家是毫無特殊目的的歡聚，H君壓抑住怒氣緩緩地提示說：「不要在這里談公事。」結果這個聚會是不歡而散。

職場上人際之間的交往本身是件有益的事情。可是，如果只是一味地追求自己的利益，那交往就會顯得變味。倘若你要建立一個圓滿、有意義的人際關系，就一定要優先考慮大家的立場，然後再配合大家的心情及場合的氣氛來應對。

像上面這種情況，如果那個圖書批發商當時能夠考慮到大局，把自己的事留到明天再說；而今天的聚會是在一種非常愉快的氣氛下分手；改日再正式去拜訪，提出自己的要求，肯定會收到事倍功半的效果。

讀懂你上司的體態語言

民諺道：「一個目光表達了1000多句話。」心理學家認為，眼睛是心靈的「窗戶」，它能作為武器來運用，使人膽怯、恐懼。常見的瞳孔語言為，在表示反感和仇恨時，瞳孔縮小，還露出刺人的目光。相反，睜大眼睛則表示具有同情心和懷有極大的興趣，還表明贊同和好感。目光中除了能看出上級與下級，權力與依賴的關系外，還能揭示出更多的東西。

上司說話時，不看著你，這是個壞跡象，他想用不重視來懲罰你，說明他不想評價你。

上司從上到下看了你一眼，則表明其優勢和支配，還意味著自負；上司久久不眨眼盯著你看，表明他想知道更多情況；上司友好地、坦率地看著你，甚至偶而眨眨眼睛，則表明他同情你，對你評價比較高或他想鼓勵你，甚至准備請求你原諒他的過錯；上司用銳利的眼光目不轉睛地盯著你，則表明他在顯示自己的權力和優勢；上司只偶爾看你，並且當他的目光與你相遇後即馬上躲避，這種情形連續發生幾次，表明面對你，這位上司缺乏自信心。

體態語言專家們認為，和眼睛一樣，嘴的閉合也會泄露真情。在「哈哈」大笑時，意味著放鬆和大膽，「嘻嘻」的嗤笑，是幸災樂禍的表現，而「嘿嘿」笑時，則意味著譏諷、陰險或者蔑視，這樣笑的人多數為狂妄自大、自恃清高的人。

精神學家認為，手勢、表情豐富的領導，是容易沖動、特重感情的人；但如果某人手勢做得太誇張，那麼他就是個敏於對外界作出反應，容易受別人的影響、很苛求的人，是個軟弱的領導人。

心理學家認為，有許多體態語言能讓下屬知曉上司的內心世界，了解他所說的是否就是他的真實想法。

雙手合攏，從上往下壓，表明上司想使其內心平靜下來；雙手叉腰，雙肘向外，這是古典體態語，象徵著命令式，同時也意味著在與人接觸中，他是支配者；當上司舒適地向後靠，雙手交叉在腦後，雙肘向外，這是自負的表現；當上司伸出食指，則表明他是支配者，有進攻性；當上司的雙手平靜地放在背後時，則表明他具有優越性；當上司拍拍你的肩後部時，表明他真誠地贊許你；如果上司拍拍你的肩前部時，或從上往下拍，則表明上司倨傲而又顯示寬容，這些動作表明他是支配者；兩個食指並在一起，放在嘴邊，其餘手指交叉在一起，與兩個食指形成了一個錐體，這表明在你講話前，上司已作好了拒絕的准備；握緊拳頭意味著不僅想威脅對方，還要為自己辯護。

一位精神病專家提醒那些抱過高希望者，「要想改變自己的體態語言，這需要很長的時間，因為一個人不可能在太多方面自我控制。」

十道職場護身符

許多人一聽到辦公室政治，第一個反應就是避之唯恐不及，不願捲入辦公室的爾虞我詐里，遺憾的是，有這種想法的人，並沒有認清自己跟其它人身在同一條船上的事實。

那些想要明哲保身、圖個耳根清凈的上班族，最後的下場不只是求仁得仁，遠離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，還搞不清楚為什麼。你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風暴從來就不長眼睛。

辦公室生存靠智能

辦公室環境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的能力。才華及專業能力，只有在你初為職場新鮮人的時候，能為你的競爭力加分，當你正式成為工作競技場上的戰士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應變能力、協調能力……等智能。

每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關系，說明白點，辦公室政治不過是多結交對你仕途有益的朋友，少在同事間結怨。

上班族應看清一個事實，在辦公室里進行政治行為是常態，沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異於過馬路卻不看紅綠燈，或是台風來襲時卻不注意豪大雨及土石流的消息一樣地危險。

廣結善緣，切莫結怨

因此，與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治難精通，卻不復雜。辦公室政治是什麼？是待人接物的態度，是應對進退的分寸難捏，是害人之心不可有、防人之心不可無，簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權力核心的人如你的上司，成為你的良師益友。

一般談到辦公室政治，多分為兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心鬥角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜，另一類則是像卡內基這樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態度是「適度參與」辦公室政治，但也要懂得時時保護自己。

為此，Career生涯急診室特別上窮碧落下黃泉，為讀者求來了10道職場護身符，分二次刊出辦公室政治專輯，保佑諸君能在職場上趨吉避凶保平安。至於有效無效，還得看倌各自去體會了。

第一道護身符-辦公室政治沒有台風眼

忌：置身事外、漠不關心

宜：與人為善，耳聰目明

很多人抱著清者自清、濁者自濁的心態在看待辦公室政治，以為只要能獨善其身就可以遠離是非，但實情是，地球上沒有真正的中立國，辦公室里也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦公室里，就是處在暴風圈，沒有所謂的台風眼可容藏身。

很多人天真地相信，只要自己專業過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天老闆會注意到我這塊璞玉，但最後結果往往事與願違，因為專業不是升遷的唯一指針，躲在計算機後面，不與同事交流，不會讓你成為領導者、管理者。

又有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心鬥角，跟我們這種基層的員工八竿子打不著關系，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。

組織既然是人的組合，每個人都有自己的優先順序和利害關系，如果學不會如何協調人與人之間的關系，也就別痴心妄想平步青雲。

上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。

我們絕對不是鼓吹上班族在辦公室里興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。
第二道護身符-你成就了團隊，團隊也會成就你

忌：公然搞小團體

宜：努力儲蓄人脈存摺

前陣子島內知名會計師阮呂芳周領著109人的團隊跳槽，引起會計界一番震盪，阮呂團隊業績占舊東家眾信聯合會計師事務所八分之一，每年簽證收入高達1.8億台幣。這是個人與團隊相得益彰的最佳例證。

要不要在公司里搞小圈圈，一向是個難解的兩難習題，孔夫子雲：君子不群，但團隊工作本來就需要大家通力合作，想要飛黃騰達沒有班底的幫助，將很難成事。要認清團隊的成功，就是個人的成功，個人對團隊的貢獻度愈高，在團隊里的份量也愈重，另外，切記將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴。

如果你是個還搞不清楚狀況的新人，別急著建立自己的小團體或是加入別人的小圈圈，萬一不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤，甚至選錯邊站，那就別想在辦公室里混得下去。首要之務是先弄清楚公司里的黨派生態，良心的建議是跟每個同事都保持良好關系，盡量不要被貼上派系卷標，除非環境里朋黨的強弱分明，那當然要選擇「西瓜偎大邊」啦！

第三道護身符-口水即禍水，當心禍從口出

忌：搬弄是非，散播流言

宜：不過問他人私事，不張揚個人隱私

小心別在辦公室談論自己的私事，或是在同事間散播別人的八卦，這兩種行為都會不自覺把自己推入危險的境地。但你絕對應該張大耳朵，封緊嘴巴，有耳嘸嘴不只是大人教訓小孩子的話，也是辦公室叢林的生存法門之一。

八卦一向是同事間聯絡感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間這兩間談話室里，往往是眾家流言的最大集散地，也是大家說老闆壞話的秘密花園。然而，就算你在辦公室受了多大冤屈，苦水滿腹，都不應該向同事訴苦，原因有二，牢騷如同狐臭，人人避之惟恐不及，沒有人有義務當你的情緒垃圾桶；其二，辦公室不是你找心理醫師的地方，有些人會以為互相交換心事是兩人結盟的保證，但萬一有一天兩個人不再是朋友呢？過去的秘密可就成了對方手上的把柄了。

因此，不論你跟老闆私交多好，或是心結多深，都不要在公司里張揚。如果你條件不錯，工作認真，也交出漂亮成績，一定不希望自己努力的成果被歸因於跟上司的特殊關系吧！萬一你跟上司之間有誤會或摩擦，被有心人知道了，難保不會成為被利用的話題或炒作的題材，兩者對你一點好處都沒有。

八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。所謂「禍從口出」，口水是名符其實的禍水，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險，更要不得的是以成為八卦中心為榮，到處打探小道消息，當心變成被利用的對象還不自知。

第四道護身符-扛責任，但別背黑鍋

忌：推託卸責，腳底抹油

宜：在適當時候勇於承擔責任，展現解決問題的誠意

雖然恨得牙癢癢，你不得不佩服某些同事的高明，他們練得一身好推手，總是能輕松把工作、責任推得一乾二凈，就像泥鰍一樣地溜手。職場上一定會有勞逸不均的現象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，如果錯在自己，良好的態度可以彌補一切過失，但千萬別急著把責任往別人身上推，當你說都是你的錯時，別忘了伸出去的只有食指，而另外四指卻指向自己，最糟的莫過於自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢？

人不可能不犯錯，你的老闆也知道這件事，某些時候，勇於承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責任的形象，但認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。

有時幫老闆背黑鍋，也不失為以退為進的方法，但這黑鍋怎麼背？幫誰背？都是學問，黑鍋背得好，哪天老闆翻身，你也跟著雞犬升天；但若遇人不淑，碰到黑心的老闆，要不認栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。

第五道護身符-你是職場亮點，還是暗點？

忌：一人獨攬全部功勞

宜：善於表現、適時邀功

挑選LCD屏幕時最怕買到有亮點或暗點的瑕疵品，但在職場上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場上的一等星，自然要多下點功夫提高自己的能見度。

如果你自認是職場千里馬，千萬別再傻傻痴等伯樂的出現，天真地以為埋頭苦幹終能一舉成名天下知，要知道這年頭伯樂也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂。適度為自己製造「出鋒頭」的機會，有助於開展個人事業的康莊大道。

所謂人要衣裝、佛要金裝，現代社會所有商品的銷售多少都要靠包裝，何況是競爭激烈的職場，你總不希望自己做到流汗，被別人嫌到流涎。當你做出某些成績或經過努力而提前完成任務時，可別忘了做做個人公關，會議場合就是一個不可多得的舞台，適時掌握發言機會，展現個人能力，要能發出聲音才能引起老闆的注意。

但鋒頭太健，則可能招致嫉妒，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，有福大家享，有難自己當，跟老闆邀功時，把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻，老闆記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現出來?！不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到

『陸』 古代哪四件事，被並列為四大缺德事

打瞎子、罵啞巴、夜踢寡婦門、深夜挖人祖墳，這些都是缺德事，都是去欺負一些無法反抗的人

『柒』 四大郵輪中歌詩達郵輪被投訴的最頻繁，是其服務不到位么

人民網上有網友投訴：參加了2013年10月4日-10月9日的歌詩達大西洋號韓國6日游，原定專10月8日要停靠濟州島，屬並上岸遊玩的，但是遇到台風，郵船並未靠岸，也沒有上岸遊玩。

大公網新聞顯示：今年2月，因香港人延遲離船，影響船上清關程序，歌詩達郵輪因此取消海南島三亞行程，直接前往越南。此舉引發2000多名乘客不滿，在揚言要「霸佔郵輪」，在每人獲得600元人民幣賠償後順利下船。

『捌』 找工作時和四大會計事務所簽訂三方協議後違約會被放進黑名單嗎

你要是不要求回學校重新辦理三方協議，就沒有必要讓這家會計師事務所出具解約函，也就沒有什麼可制約你的，你就可以直接走人。

『玖』 百度貼吧、百度百科、百度空間、百度知道四大產品為什麼在貼吧投訴的形式存在種種弊端

怎麼了。

『拾』 在四大被delay會怎樣

差300分以上肯定會被delay
一般是一個周
差太多會被cancle
這個限度就不清楚了
只是delay的話不會發email
cancle就不知道了
估計是沒有的