中山企業宣傳

『壹』 現在國內比較知名的工業設計的公司有哪些

現在國內比較知名的工業設計公司有上海木馬工業設計有限公司，浪尖設計集團有限公司，杭州瑞德設計股份有限公司，飛魚設，嘉蘭圖設計。下面依次進行介紹：

第一個介紹的公司名叫上海木馬工業設計有限公司，上海木馬工業設計有限公司創立於2002年，中國最優秀專業設計機構代表，致力於為客戶提供從產品概念設計到市場導入的全面解決方案。理解人、品牌和技術的本質並在她們的驅動下不斷創新，是木馬設計的靈魂。

第二個介紹的公司名叫浪尖設計集團有限公司，浪尖創立於1999年，將創意付諸實踐的同時，與國內外多家設計機構院校、研究院保持長期良好的交流和探討，不斷輸出設計人才。

第三個介紹的公司名叫杭州瑞德設計股份有限公司，公司地址位於杭州，瑞德設計成立於1999年，是中國第一家上市新三板的工業設計公司，致力於為客戶提供以用戶研究、商業創新為核心的綜合商業創新設計解決方案。

第四個介紹的公司名叫杭州飛魚工業設計有限公司，飛魚設計成立於2002年，是一家整合設計機構，主要從事工業整合設計、品牌策略、設計孵化等項目，已有3000多件產品成功上市。部分作品欣賞如下圖：

(1)中山企業宣傳擴展閱讀：

另外國內比較知名的工業設計公司還有深圳冠藝工業設計公司，這是一家位於中國設計之都深圳的一家設計公司, 由20多名行業資深設計師凝聚而成，16年的行業經驗，專注於產品結構設計整體化全視覺形象打造及有關涉海產品研究和開發。

還有比較知名的工業設計公司大業設計，始創於1992年，是中國最頂尖工業設計公司之一，連續兩屆榮膺中國十佳工業設計公司及省級工業設計中心，2011年於美國舊金山成立辦事處。大業設計基於自身集團化管理的優勢，有效整合各子公司最佳設計資源，致力為國內外大中型企業提供一站式工業設計服務。

『貳』 中山招商畫冊、產品畫冊、品牌宣傳畫冊設計的比較好的有哪家公司

生活中的畫冊隨處可見，樣式和種類都有太多種。有的是為了宣傳公司，有的是為了宣傳公司的產品服務，有的是為了活動促銷。那麼畫冊的分類有哪些呢？都有些什麼特點呢？河北雲天在這就整理了下常規的幾種畫冊類型：
產品宣傳冊設計
從產品本身的特點出發，分析生產品要表現的屬性，運用恰當的表現形式，創意來體現產品的特點，加深客戶對產品的了解，進步消費者的愛好，進而增加產品的銷售，力求清晰明了。
企業形象宣傳冊設計
通常要體現企業的精神，文化，發展定位，企業性質等，以形象為主，產品為輔，首先確定創意定位，設計風格及行業定位，再進行版面設計，圖片取景，攝影等手段來塑造企業的整體形象。
活動宣傳畫冊設計
根據各種活動用途不同，會採用相應的表現形式來體現此次宣傳的目的。例如常用的幾種：會展宣傳，終端宣傳，新聞發布會宣傳等。
招商型畫冊
招商型畫冊注重對企業的科技研發、產品優勢，品牌優勢、合作理念、市場前景等部分做重點描述，適合於市場擴展、新產品上市、產品轉型、及產品升級換代的企業，畫冊通過對上述部分的訴求來影響和感召經銷商的合作信心，加快市場開發的進程。此類畫冊的使用周期比較短，一個階段後，根據市場和產品變化，需要對畫冊的部分內容做更新。
一個品牌，一個企業，一個機構等等幾乎至少都有一本對外的畫冊，根據不同行業屬性、不同的訴求、不同的功能會有著不同類型的畫冊。

『叄』 如何讓企業建立完善的企業文化系統

企業文化建設工作是從核心理念的塑造到企業文化落地實施到文化建設評估反饋的閉環系統。它不是一蹴而就的事情，而是一項長期的，需要全體員工共同參與的浩大工程。企業文化本身具有系統性，它是由企業內互相聯系、互相依賴、互相作用的不同層次和不同部分組成的有機整體。加強企業文化建設過程中的系統性：
第一，要正確認識構成企業文化的四個層次-核心層、制度層、行為層、表現層之間的辯證關系。精神層是企業安身立命的價值觀和思想靈魂，是企業文化穩定的核心，決定著制度層、行為層和表現層；制度層和行為層是構成精神層與物質層的中介，必須體現企業精神的要求，並對物質層進行規范。
第二，要嚴格遵守建設企業文化的各項步驟：首先根據企業內外部情況，確定企業經營戰略，這是企業文化建設的前提與基礎；其次是以企業戰略為依據，引入企業價值觀念和企業精神，這是企業文化建設的基礎框架與方向。
第三，要在企業價值觀和精神的指引下，進一步完善企業制度與員工行為，將核心文化理念制度化、行為化，具備更好的操作性和落地性，從而推進文化理念對員工行為的牽引和轉變。
第四，是企業文化表層建設，這是企業文化建設硬體設施與環境因素為精神層建設所做的准備。
最後，是企業文化的宣貫和落地。企業文化的結構層次與建設的步驟是一個有機整體，環環相扣，缺一不可。如果不從企業經營發展的角度來考慮導人適當的價值觀體系，確立精神文化，或者確定了精神文化而不注重製度文化與物質文化的維護、體現與強化，那麼這種所謂的「企業文化」很難使員工產生共鳴。
企業文化建設必須在必要的人員配備、組織保障和資金支持的基礎上，結合企業長期發展戰略，形成從企業文化使命、願景、價值觀的塑造到通過各種手段在員工內部進行有效培訓、宣導的文化落地，最後對企業文化建設和實施效果進行定期評估的全過程。只有把握好文化建設的所有環節，才能最終實現提高員工歸屬感和凝聚力的目的。沒有系統的思維做支持，企業文化建設工作最多隻能是曇花一現，不能深入人心。

『肆』 在中山怎麼找畫冊設計，企業宣傳冊，宣傳單張彩色折頁，吊牌設計的公司啊

看你自己的需求，有些列印店就可以設計，要正規高大上的很多，不一定要當地

『伍』 廣東中山勞動法

充分發揮普法作用 幫助企業渡過難關 中山市大力宣傳勞動合同法
金融危機襲來，在當前嚴峻的經濟形勢下，如何發揮普法作用，幫助企業渡過難關，成為普法工作的一大重點。2008年10月份，廣東省中山市在市依法治市辦的牽頭組織下，市司法局、市普法辦、市勞動和社會保障局、市兩級人民法院召開多次會議座談研究，選定黃輔鎮為試點，制定了《正確實施〈勞動合同法〉構建和諧勞動關系示範鎮試點工作方案》，從以下三方面開展工作：
一、加大宣傳力度。針對金融危機給企業發展帶來的困難，中山市以豐富多彩的形式加大宣傳力度，以2008年9月18日公布並施行的《勞動合同法實施條例》為宣傳重點，通過網路宣傳、派發宣傳資料、進行法制講座、開展法律咨詢、「百封勞動合同宣傳信」、開展有針對性的業務培訓等方式營造良好的法制氛圍。
二、深入企業調研。了解各企業在貫徹《勞動合同法》中所遇到的問題和困難，需要政府部門提供哪些法律服務和幫助。並召開座談會，聽取各方對勞動合同法實施以來的經驗做法和意見。
三、建立相關制度。由相關部門指導當地商會，建立可操作性強的行業勞動保障規章制度提供給行業使用。指導企業依法建立和完善內部勞動管理制度，最大限度地減少企業發生勞動糾紛的機率。完善勞動糾紛調解機制，堅持「能調則調」的原則，將矛盾化解在基層。進一步完善協商機制，充分發揮行業協會的引導作用，由工會牽頭引導的指導企業建立工資集體協商制度；建立自願加班協商制度。完善預警機制。完善企業勞動保障守法誠信制度，建立誠信等級檔案及信用系統。建立租賃場地經營企業監控機制。當前嚴峻經濟形勢下，租賃場地經營企業拖欠勞動者工資，欠薪逃匿現象明顯增加，應建立租賃場地經營企業監控機制，及時進行勞動糾紛的化解。(責任編輯:陳菊梅)