華為投訴歌爾

⑴ 最近拿到了歌爾和華為的offer，有沒有人推薦下去哪個比較好

華為家大業大，這幾年幾乎把版圖擴大到全球，不過歌爾成立到今年也有17年了，卻還是一幅銳意創新的樣子，不得不說，我覺得歌爾也很有發展潛力。

⑵ 歌爾招聘員工後長期要求員工外地出差，整個月的加班時長超時，拖欠報銷半年怎麼解

遇到這樣的事要麼找公司去理論，據理力爭，另外就是找勞動局處理此事，不過這兩種回做法都會得答罪公司，以後你在該公司的日子也不好過，所以除非你不想在該公司做了就可以這么做。
若還想繼續在公司工作就要接受它的不公。

⑶ 歌爾集團有限公司怎麼樣

簡介：歌爾集團有限公司於2001年04月24日在濰坊高新技術產業開發區市場監督管理局登回記成立。法定代表人姜答濱，公司經營范圍包括股權投資管理（未經金融監管部門批准，不得從事吸收存款、融資擔保、代客理財等金融業務）等。
法定代表人：姜濱
成立時間：2001-04-24
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：370726228000681
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：濰坊高新區玉清東街以北中心次幹道以西（高新大廈1006室）

⑷ 是那些上市公司和華為會作

華為不是上市公司。
因為華為在創辦的初期，作為民營企業融資困難，同時為了專吸引人屬才，任總大量稀釋了自己的股份，這就是華為的全員持股。既是員工又是股東，所以華為能萬眾一心，蓬勃向上，企業的執行力特別強。如果華為上市，就會有成千上萬個千萬或億萬富翁，這些人發展的動力就不會很足。

⑸ 歌爾聲學非濰坊員工收不到項目郵件，供方不配合，怎麼投訴

和供方耐心溝通一下，問清楚原因，再決定下一步行動

⑹ 歌爾一線華為項目普工是干什麼的

額歌爾與華為是兩個不同的工廠的，具體的你可以。看一下。

⑺ 山東濰坊歌爾投訴電話

8525996，你可以問問他員工關系部電話

⑻ 歌爾正常離職遭拒絕

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，不內需要用人單位批准容。你只需要依法通知用人單位並保留書面通知到單位的證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到借口。
1.辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。
2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。
3.不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上註明是XXX辭職通知書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。
有了以上證據，在30天（試用期3天）後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

⑼ 華為哪款揚聲器是歌爾提供的

我覺得不管什麼牌子的手機都是一樣的反正只要自己喜歡就可以了不管是誰提供的不管是誰製造出來的反正自己覺得好用就可以了