團支部宣傳建設

① 團支部文化建設包括哪些

團支部文化建設包括如下：

一是要著力弘揚機關核心價值觀。價值觀是文化的靈魂。使體現社會主義核心價值體系的機關核心價值觀「服務、創新、高效、清廉」真正進入每個機關成員頭腦，體現在機關體制機制中，落實在機關成員的言行上。

二是要切實加強學習型機關建設。學習、創新、發展是學習型機關建設的本質所在。學習是基礎、是動力。要更加自覺更加主動地抓好團隊學習、激勵個人學習，學習理論、業務和文化知識，健全中心組學習制度、周一晚學習制度和述學考學制度，使機關成員成為勤奮好學、學以致用、創新創業的模範。

三是要不斷健全機關管理體制機制。廣泛開展和諧機關建設。機關的和諧文化是機關成員團結進步的重要精神支撐。

四是要大力培育機關廉政文化。機關廉政文化建設，是從源頭上開展防治腐敗工作。要更加自覺更加主動地抓好拒腐防變教育，開展讀廉政書、看廉政片、上廉政課、做廉政人活動，進一步形成反腐倡廉理念和氛圍。

文化建設的基本任務就是用當代最新科學技術成就提高人民群眾的知識水平，通過合理和進步的教育制度培養社會主義一代新人，並用最能反映時代精神的健康的文學藝術和生動活潑的群眾文化活動來陶冶人們的情操，豐富人們的精神生活。

為此中共中央開展了精神文明創建活動，加強社會主義精神文明建設的根本任務：提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，培養一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的公民。

豐富多彩的精神文明創建活動，推動了經濟與社會的協調發展，對整個中華民族的精神面貌產生了巨大的影響。

(1)團支部宣傳建設擴展閱讀：

文化建設特徵

第一，互動性。校園文化是學校教師與學生共同創造的。這里包括教師的作用，學校領導的作用，但教師的教學作用是關鍵。領導者的辦學理念、辦學意識和行為對師生員工的影響學也是不可低估的，對校園文化建設的作用是巨大的。

第二，滲透性。校園文化，像和煦的春風一樣，漂散在校園的各個角落，滲透在教師、學生、員工的觀念、言行、舉止之中，滲透在他們的教學、科研、讀書、做事的態度和情感中。

第三，傳承性。校風、教風、學風、學術傳統、思維方式的形成，不是一代人，而是幾代人或數代人自覺不自覺地締造的，而且代代相傳，相沿成習。

似乎有一種遺傳因子，任何一種校園文化，一經形成之後，必然傳承下去，不因時代、社會制度不同而消失，當然會有所損益，然而其精神實質卻是永續的，永生的。

② 如何激發基層團支部建設活力發言稿

我和陳明是好朋友。一天，我們把在手工小組做的小木船拿出來玩，陳明一不小心把我的摔壞了。爭執中，陳明又把他踩壞了，我非常生氣，一把奪過他的小木船，我生氣極了，把他的小木船也摔壞了。

「哼，我才不理你呢！」

陳明一邊哭，一邊跑走了。我也氣呼呼地跑回家。

「這是我的錯么？」我想，「或許我不應該這樣對他」。

我的氣慢慢地消了，想到陳明一邊哭，一邊跑的樣子，我悔恨。極了。

我拿著陳明的小木船，幫他把摔壞的地方修理好。雖然是他弄壞我的小木船在先，可是有什麼比友誼更重要的呢？陳明的小木船許多地方都被我精心加了工，看起來簡直天衣無縫。

我那著小木船去手工小組那兒。誰知，陳明也在那裡，更讓我吃驚的是——陳明手裡的那隻小木船！

陳明的眼光和我相遇，我頓時不知所措。他走到我面前，說：「看，這是你的小木船，我……我幫你修好了一些地方，對不起……」

「不！沒有，」我打斷他的話，「是我說對不起才對。我不應該摔壞你的小木船，我們還是好朋友，對嗎？」我邊說，邊拿出他那小木船。

陳明臉上積滿了淚水：「我們，和這兩艘船一樣，是嗎？我們永遠都是好朋友」。

這兩只小木船，是我們友誼的見證，它們不但為我和陳明架起了友誼之橋，還乘載著我們這真誠的友誼之心！

③ 團支部組織建設情況匯報報告

團組織建設調研報告

社區團組織工作歷來是共青團工作中的一項重點，也是一個難點。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步完善，對共青團工作特別是社區基層團組織工作，提出了更高的要求，也使共青團工作面臨著新的挑戰和機遇。如何在新的歷史條件下，探索新走向、構築新格局，保持團工作的發展勢頭，是我們必須探究和解決的問題。帶著這個問題，近期我們通過走訪形式，對當前我社區基層團組織的建設情況進行了調研。現將調研情況匯報如下：
一、我社區團組織建設現狀
我社區是一個規模較小的社區，擁有團支部1個，轄區內有28周歲以下的青年約占社區總人口的15%，其中大部分青年為在校學生和企事業在職人員，社會閑散青少年約占社區總人口的0.5%左右。
二、我社區團組織建設特點
社區的未成年人建設是唐山市未成年人建設的試點，團組織通過青年志願者、巾幗志願者等在社區開展的如教育、扶貧、幫困、衛生清掃、環境綠化美化、治安巡邏、醫療保健服務、科普講座、心理咨詢等活動，能切實幫助居民解決在生活和學習等方面遇到的難點，最終在社會上形成一種積極向上的良好氛圍。
1、通過市民學校開展了法制教育進社區、禁毒教育、青少年愛國主義教育等活動，關注青少年成長，切實解決青少年成長中最關心、最直接、最現實的問題，積極幫助青少年健康的成長、成才。同時聯系樓門組長及時了解青少年現狀，及時發現和糾正青少年不良行為。
在2010年7月16日，雙新四社區與育心方舟心理咨詢中心合辦了一場「快樂成長訓練營」培訓活動，開展此次活動是針對初一到初三的學生，由心理咨詢專家韓玉老師主講，讓他們在成長的過程中為自己找一個正確的定位，首先韓玉老師對孩子們育心暖語來打開孩子們對活動的認知與接納，使他們了解了人生中的願望、目標，聆聽與接納，承諾與責任分享的重要性，從中鍛煉了自信心，使孩子們找到自我，也體會到了通過自己的努力達成目標的樂趣，最後活動情感的體驗，在孩子們不知情的情況下父母到場，為孩子出色的表現獻上鮮花，活動達到高潮。通過活動不僅使孩子在成長中體會樂趣，也使家長們了解自己在孩子成長過程中的重要性。
2、發揮團組織維護社區穩定的重要作用。在我社區建立聯防服務網路中，團員發揮了帶頭作用，社區聯防員聘用了團員，只要接到居民發生家庭矛盾、鄰里糾紛、防火防盜、居家安全等突發性事件的報警，社區聯防員會及時趕到現場進行處理。
3、團組織通過青年志願者、巾幗志願者緊緊抓住社區環境建設、再就業工作等黨政所急、百姓所盼的難題、難點問題，發揮著社區建設攻堅克難的作用。2010年4月2日，唐山市困難職工幫扶中心、唐山市路南區總工會、唐山市第八醫院、唐山市學院南路街道辦事處與我社區聯合舉辦「送崗位、送健康到基層」就業服務系列活動。此次活動為基層送去了39家用工單位的410個就業崗位，260多位社區居民前來咨詢用工信息，59名求職人員找到了自己滿意的工作崗位。唐山市困難職工幫扶中心工作人員，為26名前來進行政策咨詢的參會人員進行了有關政策的解答，活動取得的勝利與青年志願者、巾幗志願者的辛勤勞動是分不開的。
以上的工作體現了在社區團建過程中的幾個特點：一是注重引導社會力量關注青少年教育，使青少年工作為整個社會所關注，壯大了社區青少年工作的力量；二是積極籌劃解決青少年的工作問題，關注青少年的成長環境；三是充分發揮青年團組織在社會上的先鋒模範作用，調動團員為民服務的意識。
三、當前社區團組織工作中存在的問題和不足
在面對社會轉型帶來青年群體的變化、社區文化建設內容的變化、社區青年的思想的轉變等過程中，以及受客觀存在的原因的影響，社區基層團組織工作仍存在著一些問題和不足。
第一、社區青少年活動場所基礎設施不健全，缺乏完善的管理辦法。活動場所既是青年的活動中心也是老年的活動中心，還是社區開日常辦公的地點，能夠被青少年利用的時間不長、機會不多；二是設施健全的青少年活動中心缺乏完善的管理辦法，並受條件制約未能配備專職的青少年中心管理人員，造成有條件開展活動卻利用率不高，並且缺乏廣泛宣傳，青少年對此知之甚少。
第二、社區服務青年的志願者人群單一，並受經費等因素的制約志願者難以長期堅持。志願者是社區青年工作的一股重要力量，在服務社區青年的工作中發揮著不可替代的作用。社區普遍採用招募離退休老幹部作為服務社區青年的志願者的方式。一方面在為老幹部提供了發揮余熱的平台，同時也在社區團組織建設中起到了一定的作用。但是由於受年齡和身體條件影響難以投入更多的精力僅僅招募的離退休老幹部作為社區服務的志願者遠遠不能滿足工作的需要。同時，由於難以投入更多的經費，不能夠給志願者最基本的工作投入補貼（車旅費、通話費等）部分招募的志願者不能夠堅持長時間的進行志願者的工作。
第三、社區團員青年活動缺乏新思路、品牌性、影響力，難以形成較大社會影響力。舉辦豐富多彩的活動是共青團緊密結合青少年生理和心理特點而開展工作的主要形式，也是團組織開展工作的一個亮點。基層的社區團組織在組織活動中存在不少問題，活動缺乏新思路、品牌性、影響力，不能夠將共青團的工作帶動起來形成社會影響力，已然成為制約社區共青團工作發展的一個重要因素。
總結原因，有以下幾點：一是社區團工作的外圍環境不佳。部分街道、社區黨政領導對團組織的地位和價值認識不足，街道經濟發展不平衡，使社區團組織缺乏開展活動的物質基礎，一定程度上制約了團的工作和活動的正常開展。一些社區新成立，遇到的困難較多，面臨著不可迴避的職能、經費困難等問題，致使社區團的工作難以擺到社區工作的重要議程。二是團員青年意識淡薄，政治熱情不高。團員是社區團組織的組織基礎和依託，社區中的團員青年結構復雜，待業青年、下崗青年、外來務工青年走進社區，他們的文化層次不一，長期游離在團組織之外，致使意識淡薄、政治熱情不高。有的團員不願意參加組織生活，不願意參加團的活動，給團員教育管理帶來一定難度。三是社區團幹部工作熱情不高。社區團幹部身兼數職比較普遍，沒有一定的時間和精力考慮團的工作，有的對團工作持應付態度，工作缺乏熱情和創新精神，從而制約社區團工作的全面活躍。
四、對於於開展社區團組織工作的幾點意見

社區是團的工作的一個新的生長點，是團組織帶領廣大青年投身精神文明建設的和落實科學發展觀的又一嶄新領域。當前，大量社會管理、服務職能落到了社區，社區將在經濟社會協調發展中發揮著日益重要作用。並且，伴隨著經濟的發展和社會的變革，帶來了青年流向與分布的巨大變化，大量待業青年、非公有制企業青年及外來務工青年游離於團的組織網路和服務體系之外，這些青年迫切需要團組織聯系他們、引導他們成長成才，組織好青年在參與社區建設、促進社區發展中發揮作用。因此，社區團的工作是一個嶄新的區域也是一個嶄新的舞台，更是一個當前團組織應該承擔的一項重要責任。結合調研實際，談幾點對於團的社區建設的看法和建議。
第一、以黨建帶團建，進一步加強社區團組織的規范化建設。通過調研我們進一步認識到了，社區團的工作才剛剛起步，當前社區團組織在團幹部的配備、團組織制度的實施、團員的日常管理等多個方面都還存在較大的差距。加強基層團組織的制度化建設、規范化管理是當務之急。共青團作為黨的後備軍，黨組織一方面在工作中為共青團的工作確定了指導思想，另一方面在進行黨的建設過程中為社區團組織提供了非常值得借鑒的經驗。社區團組織在日常的工作中要積極爭取黨組織的支持和指導，使黨委及時把團建工作納入到黨建工作中，切實促進社區團建、工作向規范化、制度化方向發展；同時應該加強學習黨的指導思想和黨的建設經驗，為社區團的工作確定指導思想，提供新的思路。
第二、優化團干隊伍，加強團幹部的選拔、培養、任用機制的建設。社區團幹部是社區工作開展的主力軍，是社區團工作的實施者，培養一支想幹事、能幹事、會幹事、干成事的優秀年輕幹部隊伍對社區團的建設尤為重要。基層團組織應當進一步完善社區團幹部選拔、培養、使用、交流、轉崗等工作機制。積極選拔任用一批工作熱情高、工作態度好、發展潛力大的年輕幹部到社區團的崗位上培養鍛煉，建議多舉辦一些針對基層的培訓班，切實提高基層團幹部適應新形勢、開拓新思路、實現新發展的能力和本領；同時，盡可能地保證團幹部的相關職級待遇，免除團幹部的後顧之憂。
第三、培育社區青年文化特色，打造社區青年活動的品牌，形成廣泛的社會影響力。把社區發展主題與青年發展緊密聯系起來，是社區團共青團工作的核心內容，而社區活動是青少年社區工作的主要方式，開展好的活動，打造成功的社區青年活動品牌對社區青年工作具有重要的意義。在進行調研的大通區遠望社區很好的將社區禁毒和普法教育活動與社區的工作緊密結合，樹立了社區的品牌活動造成了社會的普遍關注形成了社會對社區青年教育的合力，是一個有特色的成功案例。在開展社區青年活動的過程中一是要清楚舉辦活動的目的是服務社區青年，開展活動的基礎是青年們樂於參與、需要參與，參與後能有所提高、有所啟迪；二是在保證活動質量的基礎上注重對活動本身的宣傳，在社區青年工作的探索階段應該注重宣傳自我以引起社會的廣泛關注，在及時發現工作的不足同時也形成社會對青年關注的合力；三是敢於辦大活動，依託富有活力的活動鍛煉團的幹部、培育社區青年，並且在活動的過程中提高團幹部和社區青年的積極性，完善社區團組織的建設。
第四、完善社區服務青年的志願者工作機制，在缺乏專職團乾的條件下依託志願者建立長效的服務機制。要考慮充分發揮青少年社會工作者、青年志願者的作用。要把他們的熱情、精神和專長、服務時間有機結合，通過社區團組織制度化和組織化的安排轉化為長效服務機制。從調研情況來看

④ 如何建設有活力，有紀律的團支部

針對不同年級學生的不同需求，對各年級團支部的職能進行分層定位，對團支部提出明確要求。針對大一學生，團支部職能以鞏固團員青年的思想建設，增強學生團員意識，幫助學生適應大學生活為重點。針對大二、大三學生，職能設計重心轉移到服務於團員青年的能力培養和素質提升上來。針對大四學生，基層團支部職能主要以為團員青年就業創業提供力所能及的幫助為中心。
推進基層組織建設。結合試點工作，「團改金」對基層團支部的組織生活開展申報評比，並對優秀的組織生活予以資金支持，從而進一步從主題導向上豐富，從活動形式上自主，從服務職能上更新。二是構建第二課堂學分制平台，賦予團支部對學生參與第二課堂活動的認證和評議等方面的職能，使其成為團支部開展工作的有力抓手，從而推動支部成員積極參與社會實踐、科技創新、志願服務、文體競賽等。三是構建高年級基層團支部服務同學就業創業的平台。首先，考慮到高年級學生一般面臨就業、考研等壓力，在團支書的配備上一般推薦有能力、有熱情、有精力服務同學的直研學生幹部擔任。其次，通過網路新媒體手段，為大四團員青年提供就業、創業、考研、出國等信息交流平台。最後，由基層團支部牽頭，針對不同規劃、不同方向的團員青年，成立互助小組等方式切實服務團員青年的就業需求。
構建「多種模式，多元覆蓋」的組織網路，在生活園區團組織、社團團組織的基礎之上，進一步完善延期畢業生、未就業學生團總支建設，實現組織覆蓋「橫向到底、縱向到邊、多重覆蓋、不留空白」。二是形成條例清晰，有章可依的規范管理體系。完善《團改金手冊》，《團支書工作手冊》等，使團工作的開展有章可依，有例可循。三是利用交大的網路資源優勢，為學生搭建信息交流平台、信息服務平台，利用新媒體手段實現有效引導。四是搭建支部交流展示平台，加強「五四紅旗團組織」、「五四特色團支部」、「團改金宣傳月」等評優工作，通過表彰先進典型帶動支部特色建設。

⑤ 團支部工作總結

2009年，團委認真貫徹公司一屆黨代會和礦業公司一屆團代會精神，認真學習實踐科學發展觀，緊密圍繞中心工作，立足做好「服務青年成長成才 服務企業生產經營」，強基固本，穩步推進，創新方法，務求實效，促進了公司共青團工作的蓬勃發展，有效地調動了公司廣大青年職工的積極性，充分發揮了生力軍和突擊隊作用。
總結工作，肯定成績同時，應該清醒的認識到，團青工作中還存在著不少的問題和不足：面對公司的快速發展和建設的不斷深化，團組織還缺乏十分有效的應對措施；面對青年不斷變化的新需求，團組織的服務手段還不夠豐富；部分團支部建設還相對薄弱，缺乏應有的活力；團的基礎工作打得不牢，團幹部整體素質能力亟待提高，團幹部培訓工作需要進一步加強。這些問題都需要我們在2010年的工作中加以解決和改進。
2010年，是公司實施「十一五」規劃的最後一年，也是鞏固科學發展示範企業創建成果，大力實施科技創新和精細化管理，內煉品質，外樹形象，全力打造河北鋼鐵旗艦礦山至為關鍵的一年。目前，公司的達產攻關和挖潛增效任務依然十分艱巨，對企業年輕員工有更高的要求，給我們團的工作帶來了發展空間，也使共青團工作面臨新的形勢和任務。公司團委將堅持以人為本，以夯實青年基礎工作為目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化「青年為本 以德為先 服務為重 發展為主題」的「四為」理念，主動適應企業各項工作，在發展中尋求新的機遇，創造共青團工作陣地，切實發揮生力軍和突擊隊作用。
2010年公司共青團工作的指導思想是：
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，積極踐行科學發展觀，認真貫徹落實公司一屆二次職代會以及黨委工作會議精神，堅持服務企業生產經營、服務青年成長成才，牢牢把握「我與祖國共奮進，我與司家營鐵礦同發展」這條主線，大力弘揚馬萬水精神，全面推進司家營鐵礦青年「學習成才、挖潛增效、安全生產」行動和「強化團自身建設」工程，努力提高共青團組織的貢獻力、創造力、帶動力，團結帶領廣大團員青年在建設「持續、健康、和諧發展」的旗艦礦山的實踐中建功立業。
2010年公司團委工作重點：
一、著眼企業長遠發展，全面推進「學習成才」行動，培養青年人才大軍
司家營鐵礦青年學習成才行動，旨在落實「人才強企」戰略，履行團組織的育人職能，努力提高青年綜合素質，培養與祖國共命運、與人民同呼吸、與企業同發展的優秀人才，營造青年人才不斷涌現的生動局面。
構築青年共同的思想基礎。要以「三個代表」重要思想和科學發展觀構築司家營鐵礦青年共同的思想基礎，不斷提高青年的政治理論水平。要針對公司生產經營的重點、企業發展的難點和青年關注的熱點，大力開展形勢任務教育，強化與企業共同成長進步的命運共同體意識，堅定把司家營鐵礦事業做強做大的信心。要爭當企業文化建設先鋒，通過開展豐富多彩的文化實踐活動，引導青年文化潮流，把企業所倡導的價值觀和理念，變成青年的行為方式和行為習慣，提高青年對企業的忠誠度，切實增強主人翁責任感和使命感。要大力弘揚馬萬水精神，在公司上下廣泛開展以「爭做馬萬水式好青年，打造鋼鐵糧倉」為主線的系列主題實踐活動，引領廣大團員青年發揚馬萬水「艱苦奮斗、英勇善戰、永爭一流、團結協作」 的四種精神，愛崗敬業、努力拚搏，為建設「河北鋼鐵旗艦礦山」再立新功。
建立完善的青年成才體系。要逐步探索和建立青年育才體系，以「創建學習型團組織、爭當知識型青年」活動為主要抓手，倡導「終身學習」的理念，引導青年加強學習，增加知識儲備；積極開展崗位練兵、技能大賽等活動，引導青年在實踐中磨練意志，增長才幹。探索和建立青年薦才體系，通過開展「十大傑出青年」、「青年崗位能手」評選等活動，建立和完善青年人才庫；進一步完善「推優入黨」制度，努力為黨輸送新鮮血液；嘗試進行「推優上崗」，聯合有關部門，加大優秀青年的舉薦力度，把優秀青年人才推薦到更加重要的崗位。逐步探索和建立青年用才體系，通過開展技術攻關、生產攻堅、請領急難險重任務，有效調動廣大青年參與企業生產經營的積極性，充分發揮生力軍和突擊隊作用，使團組織成為培養和造就青年人才的基地。
服務青年的特殊利益。要結合青年和礦山生活特點，關注青年社交需要，積極開展健康向上的青年文體、聯誼活動，豐富青年業餘生活，培養團隊精神，促進青年身心健康發展。要發揮組織優勢，在青年學習進修、評定職稱等方面創造條件，提供幫助。要關注青年弱勢群體，發動廣大團員青年，積極開展幫困活動，為他們提供力所能及的幫助。各級團幹部要深入青年，開展調查研究，知青年情，做青年友，了解青年的所思、所盼、所需，竭誠為青年排憂解難，為青年辦實事、辦好事，通過服務青年凝聚人心。
二、融入生產經營中心，全面推進「挖潛增效」行動，促進企業效益提升
司家營鐵礦青年挖潛增效行動，旨在引導青年樹立正確的挖潛觀念，增強增效意識，提高創效本領，團結帶領廣大團員青年在生產經營的主戰場上崗位創優、突擊奉獻，為公司增加效益貢獻力量。
明確挖潛增效的主攻方向。挖潛增效活動要以科學技術為導向，以挖潛為手段，以增效為目的，著重在技術攻關、管理創新兩個方面下功夫。技術創新要著力在保障設備完好率、提高設備作業率、降低采礦礦石貧化率、提高選礦金屬回收率上下功夫；管理創新要著力在開發利用青年人力資源、強化執行力、提高企業現代化管理水平、提高工作效率、節約資源上下功夫。通過各個方面的不斷改革創新，促進企業綜合競爭力不斷增強，實現企業效益的不斷增長。
建立挖潛增效的長效機制。要從制度建設入手，積極為青年挖潛增效搭建平台，創造條件，不斷提升青年的挖潛增效能力。要探索建立挖潛增效項目化運作機制，使工作系統化、規范化、專業化；探索建立青年挖潛增效活動評價機制，通過舉辦青年采選礦技術論壇、科技技術論文評選、挖潛成果展示等活動，肯定青年的挖潛成果，激發青年挖潛的積極性。
深入開展挖潛增效活動。要進一步深化技術攻關生產實踐活動，在方式上實現分散型運作向系統化運作轉變，在內容上實現由低層次嘗試向高層次專業研究轉變，在效果上實現由注重聲勢向追求質量轉變，發動廣大團員青年積極開展挖潛立功競賽活動，為完成生產經營任務做貢獻。要充分發揮青年文明號、青年崗位能手、青年安全示範崗等青年典型的輻射帶動作用，發揮共青團的組織優勢、社會優勢，引領更多的青年參與到挖潛增效的行列中來。
三、大力加強團組織建設的創新力度，全面加強團的自身建設。
堅持以「貫穿一條主線（科學發展觀）、把握一個主題（青春鑄品牌）、堅持兩個服務（服務企業生產建設、服務青年成長成才）、抓住三個載體（崗位成才、生產實踐、青年文明號）」為基本內容的司家營鐵礦共青團工作模式，團結帶領廣大團員青年在公司經營發展中發揮生力軍和突擊隊作用，從根本上加強共青團的自身建設。各級團組織要從鞏固黨執政的青年基礎、為黨做好青年工作的高度，堅持黨建帶團建、團建抓創新，以基層團支部「強基達標」工程為基本內容，強化團的基礎建設、工作機制建設和團幹部隊伍建設，把共青團建設成為具有強大吸引力、凝聚力和戰鬥力的組織，建設成為廣大團員青年學習貫徹「三個代表」重要思想和踐行科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。
積極探索團建創新，切實增強團組織活力。各級團組織要敏銳把握並認真研究公司建設發展給團組織帶來的新情況、新問題，增強團建創新的積極性和主動性，積極探索共青團工作的新思路、新方法。在工作思路上，要以科學發展觀為指導，堅持「四個融入」，處理好「四個關系」，樹立「一個意識」，即：堅持在思想觀念、體制制度、工作機制、內容方法上融入企業中心；處理好繼承與創新、務實與務虛、日常工作與品牌工作、活動聲勢與實際效果的關系；樹立「一支一品」意識，每個團支部都要打造具有自身特色的叫得響、立得住的工作品牌。在檢驗標准上，要看「五個效果」，即：共青團工作對企業貫徹執行黨和國家路線方針政策的配合效果、對企業建設發展穩定的促進效果、對企業完成生產經營任務的支持效果、對企業實現國有資本保值增值的推動效果、對青年職工隊伍的建設效果。在組織設置上，要根據公司建設和經營布局調整的需要，從便於組織、便於整合力量、便於開展活動的角度出發，創新組織設置形式，加強對臨時工團員的教育管理，不斷擴大團基層組織的覆蓋面。在工作內容上，要找准聚焦點，明確結合點，把握著力點，以增收創效為主要目的，把主攻方向放在生產經營工作上，著力提升公司形象。在工作方式上，要從企業所需、青年所求、團力所及出發，對於團的重點工作、品牌工作，要集中指揮、系統運作；對於團的日常工作，要充分調動基層團組織和廣大青年的積極性，通過開展小型業余、靈活多樣的活動，活躍基層，努力形成百花齊放、百舸爭流的生動局面。
持續加強青年文明號的創建工作，提升企業品牌形象。堅持把青年文明號作為共青團工作的重中之重，作為團委書記的「一把手工程」強力推進。加強制度建設，使創建工作有章可循、有序開展；加強基礎管理，堅持「形象好、素質高、業務精、服務優、行風正、管理嚴、效益佳、團建實」的標准，按照推薦、審定、公示、命名、復核的程序，從嚴把關，確保質量；注重創建過程，在培養青年人才、強化班組管理、提升服務水平上狠下功夫；注重創建效果，各級青年文明號要成為青年集體的典型、生產建設的尖兵、人才培養的搖籃，成為公司一道亮麗的風景線。
全面加強團幹部隊伍建設，培養高素質復合型人才。團幹部素質的高低，是決定公司共青團事業興衰的關鍵。要大力加強團的班子建設，把思想作風建設放在首位，切實增強班子成員的政治敏銳性，始終做到政治堅定、是非分明、頭腦清醒；要認真貫徹執行民主集中制，充分發揚民主，不斷提高班子決策的民主化和科學化。各級團幹部要按照「忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年」的要求，牢記「責任、創新、奉獻」，努力做到政治過硬、業務過硬、作風過硬。各級團組織要積極協助黨委加強團幹部管理，為團幹部豐富閱歷、增強實力、提高素質創造條件，為他們解決學習、工作和生活上的實際困難。團的崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位。團幹部要珍惜機遇，不斷學習、充實、積累、提高，認真做好每一項工作，把美好的青春時光獻給壯麗的共青團事業和司家營鐵礦事業，不辜負黨的囑托、青年的期望。
各級團組織要認真貫徹落實公司團委的各項工作部署和有關要求，上下要團結奮進，開拓創新，努力將公司團委建設成為鋼鐵集團乃至河北省青團工作的排頭兵，要堅定信心，扎實工作，為確保2010年公司各項任務的全面完成做出應有的貢獻，要為建設持續、健康、和諧發展的旗艦礦山而努力奮斗!

⑥ 團支部建設制度怎麼寫啊

團支部的建立
一、籌備團員大會，會上需要選舉產生團支部書記及委員，宣布團支部成立、部署近期團工作。將會義的籌備方式，會議的議程、會議材料准備一下。
二、向黨支部匯報，建議黨支部成立籌備委員會，暫時執行團支部大會的籌備工作。向黨支部匯報籌備方案。
三、黨支部審核方案通過後，報上級團委，等待團委准許開會的批復。
四、召開團員大會，選舉產收團支部書記及委員，會上對團工作的指導思想等重的文件、基本制度進行團員代表審議通過。
五、選舉結果報上級團委，批復同意後，團支部正式成立。
團支部的基本制度
團委關於團支部具體工作程序的制度
（09年1月修訂）
一、團支部委員會主要程序
（一）做好會前准備，書記要向支委發通知，並根據會議內容對所要研究的問題進行考慮。
（二）宣布開會後首先向委員說明為什麼要開會，要研究討論解決什麼問題。
（三）委員充分發言，並做好會議記錄。
（四）對研究討論的問題形成支委會決議。
（五）明確分工，組織實施。
二、支部團員大會主要程序
（一）一般支部團員大會主要程序
1．充分做好會前准備工作。
2．開會時，先向全體團員說明會議的主要內容和會議目的。
3．根據不同的會議內容，進行不同形式的發言討論。
4．形成支部大會決議，並做好記錄。
5．認真貫徹實施。
（二）選舉支部委員會的支部大會主要程序
1．做支部工作報告。
2．討論工作報告。
3．選舉。
（1）執行主席報告團員人數，說明本支部有多少團員，有選舉權、被選舉權和無選舉權、被選舉權的團員各有多少，今天到會的團員有多少，是否符合選舉規定。
（2）宣布下一屆委員會應選人數和候選人初步名單（或參加競選人員名單），提交團員大會討論通過。
（3）介紹候選人的基本情況（或參加競選人員發表演說）。
（4）推選唱票、寫票、監票等選舉工作（候選人不擔任工作人員）。
（5）按出席會議有選舉權的團員人數發選票，核對選票有無錯發、漏發。
（6）在填寫選票前說明寫票注意事項。
（7）投票（工作人員先投，然後依次投票）。
（8）收回票數多於實發票數時選舉無效，少於或等於實發票數選舉有效。候選人得贊成票必須超過到會團員半數才能當選，如超過半數的人多於應選名額時，要按超過半數人員得票多少的順序當選。
（9）計票完畢，宣布選舉結果，並把新選出的委員會名單上報上級團委批准。
（三）處理犯錯誤團員的支部大會主要程序
1．支部書記或組織委員向到會者報告團員所犯錯誤的事實。
2．圍繞團員所犯錯誤情況開展討論。
3．表決通過支部大會決議。
4．徵求被處分團員的意見。
5．整理處分決定，報上級團委審批。
（四）討論通過青年入團的支部大會程序
1．申請入團的青年匯報本人及家庭基本情況，入團的目的和對團組織的認識。
2．入團介紹人報告對被介紹人的培養情況和意見。
3．支部書記或組織委員代表支委會報告對申請人的審查意見。
4．圍繞申請人是否具備入團條件這個中心進行討論。
5．表決。
6．整理填寫支部大會決議，報上級團委審批。
三、團小組會主要程序
（一）做好會前准備工作。
（二）向與會者講明開會的目的和要解決的問題，並指定專人做好記錄。
（三）發言討論，開展批評與自我批評等。
（四）主持人做總結，並提出今後具體要求。
四、團員發展程序
（一）發展團員的基本程序
1．確定積極分子。
2．培養和考察積極分子。
3．接受積極分子為新團員。
（二）發展團員履行的手續
1．要求入團的青年，必須向團支部委員會提出書面申請。
2．申請入團的青年必須有兩名團員做介紹人。
3．申請人認真如實地填寫入團志願書。
4．召開支部大會討論並表決。
5．報上級團委批准。
6．青年被上級團委批准入團後，團支部應及時將上級團委批準的決定通知本人，並張榜公布或在支部大會上宣布。
7．舉行入團宣誓儀式，新團員在團旗下進行入團宣誓。
五、入團宣誓儀式主要程序
（一）會議主持人或組織負責人宣布宣誓人員名單。
（二）向新團員頒發團徽及《團員證》。
（三）面對團旗由領宣人帶領新團員宣誓。
（四）新、老團員、積極分子代表發言。
（五）團組織負責人對新團員提要求。
六、「推優」主要程序
（一）召開團員大會，團支部書記或組織委員介紹申請入黨的團員情況。
（二）團員進行民主評議，提出推薦對象，由團支部填寫《推優對象登記表》。
（三）團支部委員會在對推薦對象進行認真考察一年後，填寫《推優對象考察表》，討論確定推薦名單，報上級團組織審定。
（四）上級團組織審定後，簽署意見，由團支部向黨支部推薦。
七、超齡離團工作程序
（一）超齡團員向團小組長或支部組織委員提出離團申請。
（二）召開支委會討論並通過。
（三）上報廠團委批准。
（四）批准後支部持離團人員團員證到廠團委，由團委組織委員在團員證上註明超齡離團時間並蓋章。
（五）可召開榮離大會或座談會。
團委關於團支部書記安全工作到位的要求
（09年1月修訂）
加強和做好青工的安全思想教育，對於確保企業安全生產有著重要的作用，也是企業團幹部義不容辭的重要職責，為確保團支部書記安全工作真正到位，切實負起責任，特製定本要求。
一、以抓好本支部青工安全思想教育為重點，教育和引導青年職工認識安全生產的重要性，牢固樹立「安全第一，預防為主」的思想。
二、團支部書記要閱讀有關安全生產方面政策、方針的文件、 指令，並積極協助車間實施。
三、組織本支部團幹部、團員、青年學習各級關於安全工作的規定，按照十條規定教育、檢查、督促青工嚴格遵守安全生產的各項規章制度和安全操作規程。
四、發揮團組織在安全生產中的助手和幫手作用，圍繞車間的安全計劃、安全部署、生產任務等，組織制定在團員、青年中搞好安全思想教育等計劃，並積極認真組織實施。
五、積極開展適合青年特點的安全思想教育活動，如：「青年安全文明生產監督崗」、「安規」知識競賽、「團員身邊無事故」、反習慣性違章等活動，增強青工安全意識。
六、以崗位為基本抓手，著眼於提高分場青工的整體安全素質，通過「青年崗位能手」活動，實現安全與效益的統一，建功與育人的結合。
七、關心車間青年職工工作學習等問題，克服不利於安全生產的心理狀態等因素，養成按章辦事的良好習慣。
八、團支部書記要認真貫徹執行「青年安全監督崗」工作到位措施的規定，抓好本分崗的工作。

團例會制度
第一條 根據政治思想工作的特點及黨委、上級團委工作要求，特製定團例會制度。
第二條 每月政工例會後的第一星期的星期一召開團例會，特殊情況另行通知。
第三條 會議由廠團委召集，由團委書記或副書記主持，廠團委委員和團支部書記參加。
第四條 會議的主要內容
一、傳達貫徹上級組織有關指示精神。
二、檢查匯報上月工作任務落實情況，分析存在問題，布置本月工作任務和階段性工作。
三、匯報並分析青工思想動態，研究提出具體解決辦法。
四、匯報交流各支部五大工程工作開展情況。

給你一些制度，只是幫助你打開思路，具體團工作要有自己的特色，企業、事業單位、政府機關、學校、社區各有特點，具體的制度還是向你的上級團委請教吧，只有根據你上級團委的制度去具體制定團支部的工作制度才能真正發揮基礎團組織的作用。

⑦ 如何激發基層團支部建設活力發言稿

「海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。」我相信，一分耕耘，一分收獲，我在團工作中注入的每一分情感，投入的每一次努力，都不會化為烏有，明天，它將回報我以堅強，以優秀，以寬廣。
這是一個團結的集體，一個奮進的集體，一個不甘落後的集體，這是一個溫暖的大家庭，在這里你不會感到孤單，在這里你也不會感到寂寞，這里洋溢著青春，這里充滿著活力，這就是x年x班。互幫互助，無私奉獻，刻苦學習，蔚然成風。三十九個同學，三十九朵花，三十九個兄弟姐妹是一家。
團支部演講稿：意識與責任
對於如何建設基層團支部問題，我想類比一下黨支部的建設!
在共產黨成立初期，毛主席帶領著部隊向井岡山前進的途中連吃敗仗，再加上條件的惡劣，部隊已是人心渙散。長此下去部隊將會面臨被殲滅的危險。這時毛主席提出了建設黨支部的方案：第一，班班有黨員;第二，把支部建在連上。就這么一個提議，贏得了部隊的發展壯大。
再看我們現在的團支部，就以學校為例吧。我們班上幾乎全是團員，幹部也很充足，班上就有團支部，團支部結構已相當完善了，可我們的效率卻大不如以前了!究其原因在於我們的意識與責任存在不足。
經過對比，我們不難發現前者之所以成功，在於黨員的覺悟性高，能嚴格要求自己，勇於承擔起把黨發展壯大的責任;而我們卻沒做的那麼好在於我們入團太容易，團員數量太多，以至於我們忽視了作為共青團員應有的意識和責任。舉個例子吧，當一個同學對你說：「嘿，同學你是團員咧!」此時，我們團員有心潮澎湃的感覺嗎?沒有，更有甚者會感覺那是一種調侃。可當我們對一個黨員說：「嘿，你是黨員咧。」這時，黨員的感覺是萬分激動的，是無比自豪的。這就是意識上的差別。
再者我們對團支部沒有深刻的了解。團支部是一個組織結構，它需要我們這些幹部的同心協力。可是我們卻不了解它，又如何去承擔應有的責任呢!這就是責任上的差別。
針對以上情況，我想提出幾點建議:
1、開展團課。在入黨之前,我們會上接近一個月的黨課,還要進行考試。可入團只需一份申請書而已,那我們就需要補上這一課,以提高團員的意識,並且還得嚴格執行考試合格制。
2、加強宣傳工作，充分發揮宣傳陣地的作用。用好各班宣傳欄，為學生搭建自我發展的平台，提供豐富的精神食糧。
3、加強思想政治工作，以活動為載體，在活動中滲透德育教育，開展各類活動，要做到把活動作為一個教育的過程充分展開，特別是要做好活動的宣傳發動工作，舉辦好各類講座，加強學生思想道德教育。
4、對不合格的團員實行批評教育,屢教不改者可取消其團員資格,以提高團員的自覺度,並使其能嚴格要求自己。
5、實行考核制,定期檢查各班團組織活動的進展情況,來提高團支部成員的責任感。
6、支部活動制度，即支部按照工作的整體安排，有序地開展活動，這樣有利於支部活動正規化，避免隨意性,也能提高團支部的影響力。
本學期，我們班團支部將進一步明確團建工作的目標，致力於學校中心工作，以提高團員的意識，有目的、有計劃、有步驟地組織開展各項活動，以爭當「優秀團支部」為目標，積極配合學校教育開展工作。 身為團支書,我爭取做到以下幾點:
1、嚴格要求自己,積極參加各項活動,做好帶頭作用。
2、負責學生政治學習的召開，團結同學，使同學們樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。
3、協助班長更好的開展班內工作，使同學們在思想上認識到各項團體活動的重要性。
4、引導同學自覺遵守大學生行為准則和學習生活等方面的規章制度，創建一個良好的班風，學風。
5、開展豐富、有益的課外活動，增強同學們的團結意識和互幫互助意識，營建一個積極向上,有朝氣的學習、生活環境。
基層團支部的建設需要我們繼續努力，請大家看我們的行動吧!
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⑧ 系團支部建設

你好！作為一名從事多年共青團工作的團幹部，我首先歡迎你加入到我們共青團的隊伍中來，你需要有關團的知識和材料我有很多積累和工作經驗，願意和你交流。

首先我覺得你們團總支的部門不健全。
而且團總支應該是宣傳部和組織部的上級單位，不應該並列。

建議你先通過學校設立其他幾個支部，並以此擴大團委領導班子，增加人員，以便今後開展工作。
聯絡部：負責對外聯各活動，包括與其他團組織、環保單位以及其他社團建立聯系，為活動拉贊助，申請基金等。

宣傳部：負責日常的宣傳活動以及大小型活動的前、中期宣傳，展示團的面貌，做好宣傳。

社會部：負責各個實踐活動，包括校內時間，校外實踐以及考察幾部分工作。是各項活動的主要參與者。

秘書處：負責團員檔案管理以及紀律監督，做好工作總結級會議記錄。協助理事會組織策劃活動。

財務處：負責會費及各項活動、贊助資金的管理，做好財務紀錄，反映財務狀況。提出合理利用建議。

各職能部門依發展情況作相應調整，團結協作，互相補充。

其次活動太單一，要根據學校的特點和地域特色開展活動，吸引學生，擴大影響，引導學生積極向上，為學校做好工作，為領導老師分憂，這樣才能獲得更多的支持。

有什麼不明白的地方可以隨時聯系，對組織活動我有經驗，可以給你出主意。

⑨ 加強團支部建設，樹立積極向上之風

加強團支部建設，樹立積極向上之風要做到以下幾點：
1、黨建帶團建，加強組織建設開展黨建帶團建黨團共建創先爭優工作是中央、省委和公司黨委的一項重要部署。公司黨委、各級黨團組織高度重視黨建帶團建、黨團共建創先爭優工作開展，親自進行部署和安排，出台文件、制定方案，並由各級組織綜合協調，切實保障了工作的落實和開展。團組織的自身建設是團青工作的重點。運維團支部積極利用黨建帶團建的要求，在上級黨支部領導下，不斷加強團支部的自身建設。積極貫徹「黨建帶團建」工作方針，努力抓好自身建設，建立健全各項規章制度，充分發揮黨組織的助手作用和黨、團員的帶頭作用。工作中，注重加強了團支部團組織建設，一是配齊配全團組織成員，做到事事有人負責，人人有事可做。二是加強團組織成員的學習教育，提高團組織成員的素質。三是加強制度建設，狠抓制度落實，加強工作的計劃管理、目標管理，避免隨意性，使各項工作有條不紊、按部就班地推進。工作的質量是靠集體的力量來實現的，在加強團組織建設和制度完善的同時，我們不斷強化隊伍整體素質建設。實現共同願景，貫徹以人為本思想，實現團青工作的不斷提高和團員青年的自身發展，是我們工作的基本出發點。實踐中，我們始終堅持加強隊伍整體素質建設，並把其列入團支部的重要工作之一，把隊伍整體素質建設作為重中之重，常抓不懈。首先是抓好團員青年的政治思想教育，除組織他們認真學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想、新《團章》外，還定期組織政治學習，加強青年團員的政治素養。在堅持不懈的努力之後，支部成員思想品質高了，思想進步了，政治立場堅定了，並積極向黨組織靠攏。
2、加強學習培訓，提高自身素質加強教育培訓，促動支部團員幹部的學習能力。學習是認識一切事物和提高工作能力的重要途徑，決定著一個人的事業和命運。加強教育培訓首先要更新學習理念。理念是一個人做好任何事情的前提，針對一些團員疏於學習的現象，讓每個團員更新學習理念，把學習再只是作為為了吸收知識獲取信息的一種手段，而是通過學習重新塑造自我，完善自我，創造自我，樹立起終身學習的觀念。其次是制定科學長效的學習機制。學習機制的建立，是確保學習成為一種經常化、普遍化、制度化行為的保證。定期制定科學、合理的學習計劃，納入科學、理性的制度設計和程序規范中，建立學習與工作相結合的機制，使工作與學習互為載體，工作與學習達到融合的理想境界。同時，規定學習的具體內容，讓支部每位團員及時掌握新的法律、法規、黨的政策和社會動態，做到「學習工作化，工作學習化」。再次是採取大課堂與小課堂相結合、集中輔導與個人自學相結合、書本知識與工作實際相結合的學習方式，要求團員樹立「學無止境」的學習思想。最後是搭建學習平台，支部緊緊圍繞籌備處「請進來，送出去」的培訓原則，堅持從單位工作的實際和需要出發，按照「干什麼學什麼，缺什麼補什麼」 的原則，一方面請專家到現場進行講學、培訓，另一方面主動送青年員工到設備廠家進行學習。加之定期邀請上級黨組織或團組織進行專題講座和座談，讓支部團員青年及時感受到上級組織帶來的關心和溫暖。通過面對面的接受教育，不僅促進上下級同志之間的友誼，而且讓支部團員幹部了解到上級組織的工作方法和思路，從而增加組織的凝集力和戰鬥力。
3、開展競賽活動，樹立先進典型。當前時期的首要目標是要逐步建立起一整套活動開展的長效機制、激勵機制，使青年團員把此項活動視為一個展現自身才能並得到大家肯定的舞台，並為了集體榮譽不斷的奮斗。建立活動的長效機制，就是要認真做好活動的近期規劃和長遠規劃，把這些活動在一定范圍、一定時間內正常、有序地開展起來。
4、要充分發揮先進典型的先鋒帶頭作用，樹立、培養先進典型，使各班組的青年團員都學有榜樣。我們力求層層樹立典型，每個崗級、每個專業都要樹立起自己的典型，並且充分發揮先進在日常工作、學習中的「幫、傳、帶」作用。在樹立典型過程中，對先進典型不求全責備，哪方面突出就樹立哪個方面，就學哪個方面。由於方方面面都樹立典型，形成了典型的群體效應，廣大青年團員從身邊的人、身邊的事學起，極大地促進了生產工作的開展

⑩ 如何加強基層團支部建設

加強基層團支部建議的方法如下：
一是針對企業團員青年分布特點，及時調整工版作思權路，按照「就近入戶、就地活動」的原則，合理設置團支部，靈活開展團的活動；
二是在堅持標准、保證質量的前提下，積極發展企業中優秀青年特別是一線技術骨幹為團員，廣泛開展創建「青年文明號」、爭當「青年崗位能手」活動，發動團員青年主動圍繞企業中心工作和自身崗位，建功立業，成長成才，成為推薦企業改革和發展的中堅力量；
三是加大「推優」工作力度，堅持把推優薦才的重點放在一線的團員骨幹、青年知識分子和優秀團幹部身上，積極推薦輸送到重要的工作崗位，同時重視培養一線的優秀青年推薦入黨，提高「推優」質量，充分發揮團員在企業文明建設中的先鋒模範作用；
四是延長工作手臂，加大28歲以上青年的教育管理，努力形成橫向到邊，縱向到底的青年工作體系，確保有團員的地方有團組織，有青年的地方就有青年組織，使每一位35歲以下的青年對團組織都有歸屬感。