公務員考察公告舉報
❶ 關於公務員政審時被人舉報的問題。
舉報是一回事，舉報後要核實的啊，你是受害者，正當防衛，派出所也出了這個證明，所以不影響錄用的。
❷ 公務員提撥在公示期間被實名舉報，後組織部門與紀委聯合調查，結論是部分事實，紀委將查後的事實交由被舉
主要分四種情況：
一是所反映問題不存在的，予以任用；
二是對於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在談話時向幹部指出存在的問題，督促改正；
三是對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經黨委（黨組）復議後不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢監察機關司法機關按照有關規定處理；
四是反映的問題性質比較嚴重，一是難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。
暫緩任用的時間一般不應超過三個月。三個月內仍未查實的，由公示對象本人作出負責任的書面說明，以黨委（黨組）研究認為不影響任職的，可履行任職手續。
此後，如經查實發現有影響任職問題的，解除現職並依照有關規定從嚴處理。也可結合實行領導幹部任職試用期制度，在試用期內作進一步的考察。
❸ 在哪個部門舉報公務員政審時提供了虛假資料
公示名單的網站有舉報電話，如果過了公示期那就晚了
❹ 公務員政審前被舉報通過了,後公示同一件事又被舉報會過嗎
同一件事情不會處罰兩次，
所以第二次舉報應該不會受理，
除非有新的情況
❺ 舉報在公示期內的公務員怎麼舉報，都需要什麼
公示中的公務員一般都有舉報電話，直接打電話就行。但是一定要有偶真憑實據。
❻ 公務員政審懷疑沒有證據可以政審舉報嗎
沒有證據只是懷疑不足以政審不通過吧，如果不給通過是可以政審舉報的。
❼ 公務員如果公示期間，有舉報就會通知嗎
分情況的，
主要分四種情況：
1、是所反映問題不存在的，予以任用；
2、是對於一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預定的方案任用，並在談話時向幹部指出存在的問題，督促改正；
3、是對政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經黨委（黨組）復議後不予任用，對其中屬於違紀違法的，應移交紀檢監察機關司法機關按照有關規定處理；
4、是反映的問題性質比較嚴重，一是難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不應超過三個月。三個月內仍未查實的，由公示對象本人作出負責任的書面說明，以黨委（黨組）研究認為不影響任職的，可履行任職手續。
(7)公務員考察公告舉報擴展閱讀：
公務員選拔的管理機構
中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務員錄用法規；
（二）制定公務員錄用的規章、政策；
（三）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。
中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。
省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策；
（二）根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委託的公務員錄用有關工作。
必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。
任前公示制把擴大民主從推薦、考察環節延伸到任用決策階段，把民主參與的范圍由部分幹部擴展到廣大群眾，從而提高了幹部工作中的民主。
作為考察工作的延伸和補充，任前公示制可以使黨組織在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、更准確地了解幹部，減少用人失察失誤，也有利於防止和糾正用人不正之風和腐敗現象。
❽ 公務員公示舉報問題！
舉報的問題如果屬於政審范圍內，可以再次舉報，但是如果只是小問題，不屬於政審范圍內，那就不用再舉報了。