廣州中原地產投訴電話

⑴ 廣州中原地產中介公司，怎麼樣有誰在中原地產工作過嗎

競爭力太大，半年不開單，開單過半年

⑵ 廣州中原地產二手房怎麼樣

樓主你來好啊，我之前在廣自州的其中一間中原地產買過一套二手房，那時是朋友介紹的，他說挺不錯的，然後我就聽他說的去買了，說真的，買的時候還心怕怕的，不過從中介介紹到簽訂合同和拿到房屋，整體感覺都很不錯，是值得信賴和購買的，希望我的意見能給到你滿意的答案啦，嘻嘻。

⑶ 剛畢業欲進入廣州中原地產請行內人士指教

GCMarshall 你好！
我雖然離開房地產業已經半年了，看到這樣的問題還是忍不住想回答。或許是因為自己永遠忘不了自己的第一份工作吧。
2006年2月份，當時我正大四，和現在的你一樣，在找工作，茫茫然不知道該做什麼。2月底我加入了武漢順馳，在順馳做了7個月，從實習生到轉正，然後到連鎖店店長，到10月份我辭職了。
首先更正一下，房地產行業銷售人員一般叫做「置業顧問」，而非「物業顧問」。
總體來說，二級市場（新樓盤）的銷售，工作環境比三級市場銷售（中介）要好很多，售樓處都裝修豪華，環境優雅，但是做中介的連鎖店條件可就差多了，在大街小巷，租個門面就可以開張。
另外，待遇方面，銷售都是底薪加提成。底薪一般都很低，從500到1500不等。一般底薪越高，提成比例越低。想拿高工資關鍵是要靠業績提成。收入的高低水平，我可以給你個參考。我2006年2月進入順馳時，順馳還處於頂峰時期，正雄心勃勃要在納斯達克上市，人員也是處於不斷擴張中。我們那幫一起進順馳的應屆生之前，薪水是人與人之間相差數倍，這個月和下個月相差數倍，其中有一個月，我們在一起談論工資，發現最高的一個拿了8000，最低的是750左右（完成的太差，扣了底薪）。
從事房地產銷售行業以後，我覺得自己和自己的專業和同學朋友都慢慢隔離了，滿腦子都是房子，房子，說到學知識，是的，不可否認是學到了一些銷售方面的知識，但同時也失去了很多。學到的最多的是做銷售必須具備的坑蒙拐騙（這是實話），賣房子需要烘托氣氛，需要善意的謊言，賣新樓需要找「托兒」，賣二手房也是經常要「聚焦」。做久了以後我發現自己業務上升了，職位上升了，可是心裡更累了，同學和朋友都疏遠了，我覺得自己一天一天就是在給公司賺錢，然後公司拿大份我拿小份。終於有一天，我辭職離開了。
銷售這個工作關鍵看性格是否適合，如果性格適合，就會覺得很有激情，很充實，也可以獲得不菲的回報。如果性格不適合就覺得身心疲憊，每天被各種各樣的人拒絕絕對不是件好受的事。同時公司的業績考核啊，成交的壓力啊，壓得人透不過氣來。
從事這個工作需要能承受巨大壓力，能堅強面對連綿不斷的挫折。工作時間長，經常連續加班，一個月沒有休息。我在順馳的7個月，每天下了班只想把自己往床上一摔就睡覺。而且銷售人員的生活節奏也和其他人不同。星期六星期天是必須上班的，周一到周五可以休息一天。如果你想一邊工作一邊讀書的話，勸你趁早就不要入行。如果你真的是想要讀書，建議你找一個每周五天班，每天18：00可以准時下班的工作，哪怕工資少一點，也是值得的，用一年到兩年的時間來把文憑和證書拿到手。如果你想掙錢的話，做銷售也是個不錯的想法，雖然很累，但是我在順馳做銷售的時候收入還是不錯的。
這些是作為一個師姐對你的忠告。敲了半天字我也累了，希望能對你有所幫助。

⑷ 廣州中原地產上班時間有多長

8個小時上班時間抄是不要想的 具體是早襲9上到晚9 業績沒達標扣除一個月4天休息 除了打卡要打早晚兩次 中午和晚上吃飯時間都要打卡 我在中原做過 在其他公司 也做過 地產行業上班時間都是這樣的 只是有些公司可能就不會扣除員工休息的時間

⑸ 現在在廣州中原地產工作怎麼樣

看見樓下抄北京哥們說襲的，感覺成都中原差別很大。新人沒底薪，開單才有底薪（1800），提層10%到40% 團隊有一個月兩個月新人沒開單的都有，兩個月沒開單，衣食住行全部是自己倒貼上班。聽說還有7個月沒開單的，現在成都住房資源很少，基本都是商業，商鋪和公寓。
上班不開單沒底薪，本來違反勞動法。這么大公司乾的這叫個人事兒

⑹ 廣州天河商場那裡的中原地產莫經理騙我中介費！怎麼告他

中介費要在手續之前只給一半，手續完成以後再給剩餘一半。你這個情況的話，因內為是無容效合同，所以沒辦法，只有試一試去中介所申請一下。一定保留好中介費的收據。你是要買哪個地段的房子，我可以幫你搞定，而且中介費可以商量。

⑺ 廣州中原地產銷售怎麼樣

大概收入。。 看你能力咯，你推出去的產品多，提成就高唄！

學到的東西... 我覺得是人與人之間的交流... 可以鍛煉口才.等…

⑻ 我剛進了廣州中原地產工作，如果兩個月都不開單會不會被辭退啊

勞動者兩個月都不開單會不會被辭退，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑼ 廣州中原地產公司怎麼樣，請業內人士解惑

不要輕易踏進房地產，這行業非一般人能待得下去的，招聘時說底薪跟福利有多好，等你上班後才發現根本沒底薪的，而且還不包吃不包住，你一個月拉不到客戶你就一分錢沒收入，因為拉不到客戶公司就一直不讓你入職，讓新人處於未入職狀態免費為他們拼搏，平常還要自費去看樓盤及培訓（公交或滴滴都自費），還有自費120元去中原指定的地方體檢，自己花錢買套正規西裝（公司不提供工作服的）也就是說拉不到客戶你就一直自己花錢，就算做了幾個月沒客戶那就一分錢沒收入，在廣州中原做時聽說一個老員工剛進公司時三個沒拉到客戶就一直沒能入職足足花了一萬多塊開支，到第四個月拉到客戶開單了才能入職，公司每天下發200個電話給員工，沒完成的就當晚掃支付寶罰款，一個月沒開單照罰，不包吃住也就算了還沒底薪，說什麼沒給公司帶來收益誰會給你底薪？平常員工都是到晚上10~11點下班，難道員工每天到公司是玩的嗎，廣州竟然還有這樣吭人的公司，真可笑，你們去告也奈何不了中原，畢竟你在公司根本沒入職也不算中原的員工拿什麼證據去告，讓同事去幫你證明，誰願意，所以別被中原地產的廣告騙了，你以為拉客戶去買顆菜那麼容易呀，拉客戶去買套樓客戶有那麼好哄騙的嗎？所以別傻了，那種月入上萬的房產廣告都是陷阱呀

⑽ 廣州中原地產簡介是怎樣的

香港中原集團成立於1978年，逾30年來的穩健發展，不僅打造了香港皇牌代理行典範，更是應市而變，不斷搶佔先機全面開拓內地純房地產代理市場，打造中原（中國）航母，分別於北京、上海、深圳、廣州等近30個大中城市建立分公司。廣東中原地產作為中原集團成員，是最早一批在中國內地成立的城市分行之一，創辦於1994年9月。整個團隊在董事總經理黃軒明帶領下，經過10餘年的穩步發展，一直活躍於廣州市的房地產領域，為當地房地產發展商、投資者及廣大客戶提供全面而周到的優質服務。 廣東中原的業務主要包括兩大板塊，涵蓋二級市場及三級市場，即一手、二手房地產買賣及租賃代理服務，具體包括：一手項目的可行性研究分析、市場定位、推廣、營銷策劃及銷售等等。二手房地產買賣/租賃、物業評估/放盤、物業按揭/抵押等服務。在一級代理公司中，中原是唯一一家既積極於一手市場，又活躍於二手市場，兼而享有盛譽的代理公司。

秉承香港中原良好的商譽及專業務實作風，並結合規范穩健的管理制度，堅守品質服務至上的承諾，經過多年努力經營。不僅針對二級市場培養一支擁有項目實操經驗豐富的團隊，分別專注於豪宅、一般住宅、寫字樓、商場等物業類型的營銷，而且擁有分別專長於市場研究、規劃及建築設計、房地產營銷策劃、廣告推廣、銷售管理等的眾多精英，更是領先同行，創新導入「一二手聯動操盤模式」等充分利用網路平台資源的特有營銷整合模式。務求為發展商提供更全面、更專業的服務。發掘「寬一厘米，深一公里」的市場，是我們對每一個項目的工作要求，籍此精神，項目部自成立以來成功代理的項目不計其數。