投訴老闆娘

『壹』 今天我買了一個蛋糕，蛋糕上的奶油都硬了，拿去換，老闆娘說他賣的蛋糕都是這樣，態度很差，我可以投訴嗎

可以。

如果是公家單位的話，直接撥打上級主管部門電話投訴。

如果是私人小作版坊的話，撥打當地的工權商局電話投訴，或者撥打12315.

或者，直接向電視台民生類節目投訴！

但是，效果甚微，即使最後老闆娘向你道歉，下次...恐怕會變本加厲。

同時，由於涉及的費用較小，處理時間可能會比較長。

『貳』 我被公司老闆當眾用手指我頭，領工資的時候我才想起來投訴跟老闆娘說的，說指我頭要求賠償月工資1800

沒有簽約 勞動合同是無法辭職的。你可以向勞動監察大隊投訴不給你簽約 勞動合同。不簽約 勞動合同是違法的，就該賠償你雙倍工資

『叄』 員工在工廠上班一個多月剛好三十天未簽勞動合同、同時又被老闆娘炒了、可以投訴嗎

員工在工廠上班一個多月剛好三十天未簽勞動合同 同時又被老闆娘炒了 我覺專得是可以投屬訴的
只要你在用人單位工作了 你跟用人單位就已經形成了僱傭和被僱傭的關系了 也就是已經形成了勞動關系了 只要形成了勞動關系就會受到法律的保護了 所以你去投訴的話是可以討回公道的

『肆』 本人今年58歲在一私人老闆那上班年初二老闆娘發微信給我說效益不好明年自己干我想投訴他們不簽勞動合同

老闆娘嫌你歲數大了，又沒簽勞動合同，委婉辭退你。

『伍』 泰興的圓通快遞在江平南路，不送貨，老闆肉頭，老闆娘潑婦張嘴罵人，要求投訴。請大家不要從圓通走貨。

從深圳到泰興用了9天，其實早到泰興了，他就是不送壓了一個星期，打電話去問還罵人。

『陸』 因為家裡有急事，前幾天我給廠長說過了，說家裡有急事我要辭職廠長說等老闆娘來在說這是什麼道理啊

說明廠長不管用，只是掛個頭銜

『柒』 買了個電動車，才一個月，壞了打電話了，沒人去修，去店裡問了，員和老闆娘說話過分，想投訴，誰知道

他說話過分，那你就比他更過分唄。這種人就只能以暴制暴。你就說你他媽賣個破電動車，專壞了不管售後屬，那老子沒事就到你店裡得守著唄。

我給你出個主意，其實很好解決這個。你叫上你身邊的幾個朋友，假裝去買電動車，他們進去看一會兒選好了車型，談好了價格然後假裝要買，你就進去說別買他家的電動車，誰買誰後悔，我這個電動車爛了他都不管修。

『捌』 ，向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁要多久才能解決還有勞動局和我一起去發廊店拿工資老闆娘既然說給了

現在國家是非常重視工資問題的，向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁一般會盡快解決的。
發廊老闆娘說給了，她必須提供依據。如果不能提供依據，勞動局不會只聽了她的單方面陳述就採納的。

『玖』 .老闆跑}了老闆娘有給工人發工資的義務嗎

老闆跑了，如果用人單位屬於老闆的個人財產，老闆娘沒有給工人發工資的義務，如果屬於夫妻雙方共同經營的公司，老闆娘有義務支付工資，具體是否有義務取決於實際的情況，用人單位拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

『拾』 個人工資問題打12333投訴有用嗎

個人工資問題打12333投訴是有用的

對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。公司拖欠工資之後我們可以到勞動局、勞動仲裁委去進行訴訟，然後與老闆協商要求補發工資，協商不成功應該帶好相關資料到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

還有以下4個渠道投訴舉報：

1、政策咨詢，勞動者如果遇到「欠薪」情況，可以首先咨詢相關政策，撥打政策咨詢電話12333。

2、投訴舉報，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報。

3、調解仲裁，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機構申請調解仲裁。

4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區域內的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動者本人在法定時效期內，持有效身份證件以及用人單位剋扣、拖欠工資的證據材料，向戶籍所在地縣級以上勞動保障監察機構提出申請。

(10)投訴老闆娘擴展閱讀：

個人工資問題維權注意事項：

1、勞動者一定要依法簽訂勞動合同

2、維權的時候也要依法

比如建築工程領域的勞動者，如果工資被無故剋扣拖欠，應該及時向發包單位反映；比如建設單位、施工總承包企業、專業承包企業等，也可以向工程所在地的監管部門或勞動部門投訴，或者通過勞動仲裁、法院起訴解決。

3、勞動者要切記不能與包工頭串通偽造證據，虛報、冒領工資，或者採取激進手段要挾、勒索，超額索賠。