被舉報睡覺

A. 施工讓人沒法睡覺該找哪個部門投訴

《建築法》第五條第一款規定，從事建築活動應當遵守法律、法規，不得損害社會專公共利益和他屬人的合法權益。《環境保護法》第二十五條規定，企業事業單位和其他生產經營者違反法律法規規定排放污染物，造成或者可能造成嚴重污染的，縣級以上人民政府環境保護主管部門和其他負有環境保護監督管理職責的部門，可以查封、扣押造成污染物排放的設施、設備。
如果因為建設工程施工而損害了自身的合法權益，比如因雜訊污染影響休息，可以向當地環境保護主管部門或者建設行政主管部門投訴。

B. 打招呼過於頻繁，被舉報，我在睡覺，請問怎麼去打招呼

在哪裡打招呼過於頻繁，所以被舉報，還要敘述清楚，

如果有必要的話是可以申訴的

C. 早上六七點施工吵人睡覺，犯法嗎有相關法律嗎

向環保部門進行投訴，國家規定夜間施工的內容只有搶修、搶險以及因特殊工藝需要必須連專續施工的屬作業才能許可其夜間施工。首先，詢問該處夜間施工是否經過許可，如未經許可，其夜間施工是違法行為。其次，如果其夜間施工經許可同意的，詢問許可其夜間施工的內容、使用機械、施工時間安排等，看其實際施工內容、工藝、機械及許可時間是否符合許可決定，如不符合的仍屬於違法行為。最後，如果其夜間施工經許可實際施工又是完全符合許可決定的，那你只有要求環保部門加強管理，督促施工單位夜間避免一些人為的及不必要的雜訊產生，另外也可以要求環保部門牽頭進行協商、調解，居民可以提出一些自己的意見要求施工單位改進，或者協商補償問題。希望回答對你有幫助。

D. 勞動法律師咨詢我在保安公司做小區保安，一次晚上睡覺了被投訴，現在工資扣了2500，請問怎麼維權

說到維權，很多勞動者並不知道如何維權，甚至哪種行為侵害到自己利益了也不知道，作為基層工作的勞動者很不容易，遇到這樣的事確實也很不公平，但社會就是這樣，如果想干，就和公司好好商量少扣點，不想干就辭職並與公司協商補償事宜，協商不成可以申請勞動仲裁。仔細往下看，不給你粘貼復製法律條款了，不懂勞動法的人看法條也看不明白。

保安公司屬於特殊行業，工作形式一般多為綜合計算工時工作制度。我們先確認以下幾個問題，再一一做解答：
1、公司是否有合理合法的規章制度？（規章制度是否通過職工代表大會表決通過並在勞動機關備案？你是否經培訓後了解？制度中是否明確你這種行為屬於違反公司制度？你是否以前確認簽字遵守制度）。
2、是否簽訂勞動合同？是否上社保？（工作幾年了？）
3、勞動合同是否寫明工資情況？（如：月工資5000元，其中包括：基本工資+績效+滿勤+加班工資等大致字樣？後面的包括是工資組成部分；或者合同只寫了月工資5000元字樣，但沒有組成部分）
4、你每月工作多少小時？（按勞動法標准工時舉例說明，每月平均正常工作時間為：21.75天，規定每日工作8小時，每月加班不得超過36小時計算，即：21.75 X 8=174小時為正常工作時間， 36小時為規定加班時間，那麼174+36 =210小時，超過這個時間公司屬於違法。你平均每月上班時間是否超過了210小時。）
如果上述都是否定的，如果想申請勞動仲裁，那麼你可以繼續仔細往下看，下面是解答：
1、公司規章制度如果合理合法，並寫明你這種行為屬於違反制度，可以扣你績效工資，但前提是制度中有績效規定的，如果規章制度沒有績效規定的，扣你錢屬於違法，扣2500元，要求其返還並在2500的25%基礎上補償。
2、如果沒有簽訂勞動合同，你可以申請在未簽訂合同期間內的雙倍工資，按工作一年賠償一個月工資（前12個月的平均工資）最多賠償11個月，超過六個月按一個月工資算，不滿六個月按半月工資算，如你月平均工資5000元，工作2年零3個月了都沒有簽訂勞動合同，那麼可以申請5000X2+5000X0.5=12500作為補償，具體自己算；沒上社保的要求按你的工資標准補你社保每月企業承擔部分。
3、勞動合同如果只寫一個工資總額，如月工資：5000字樣，那麼因為你（空崗）睡覺導致小區失火、失盜、物業公司對保安公司進行經濟制裁等經濟損失的（經濟損失公司要提供詳細證據），公司有權根據損失大小按月扣你工資總額的20%，剩餘部分不得低於當地最低工資標准。（這個標准各地不一樣，自己去網上搜你當地的最低工資標准）。如果你的行為沒有造成經濟損失，扣你錢是違法的；同理如果公司沒簽過勞動合同，那麼你的工資總額就按5000算，就沒有工資組成。 如果勞動合同寫明了工資總額及工資組成，包括基本工資+績效+等等的話，那麼可以扣你績效工資或者滿勤獎，原則上一般有績效的企業基層員工績效佔比大概在20%左右，具體扣多少錢根據公司工資績效制度規定或問問公司人資部門，自己去算。
4、如果你每月平均工時超過174小時，剩餘多出的時間申請補償加班費（法定假日加班標准：因為你是綜合計算工時工作制度，那麼當你在周六日上班時不算加班費，但是法定節假日你當天上班要要求有三倍的工資，國慶、春節是前三天可以三倍，其他節日當天可以三倍。正常多出的工作時間按日工資的1.5倍。），如果你每月平均總工時超過210小時公司屬於違法，如果你是兩班輪休的話，那企業是嚴重違法的厲害。
了解了這些之後，把上述公司違法的情況進行梳理，把需要補償的錢款計算一下，先和公司去協商，協商時全程錄音。如果協商不成，到當地所在區、縣勞動局申請仲裁。去仲裁時攜帶證據最好在去與公司協商之前就准備好：
1、入職時簽訂的一系列材料，如勞動合同、應聘表、入職登記表、崗位說明書、調崗調薪確認書等等（如果簽訂了但企業沒給你，你在協商不成時向他索要，沒簽過的話沒有也不要緊）
2、工資條，銀行工資賬單，社保繳費記錄，（去社保局列印或網上下載）
3、工牌、工作證等
4、考勤記錄（如果公司是手機軟體打卡，把自己的出勤記錄全部截屏，先保存好，以免與公司協商不成，把你刪除後無法提供證據）
5、協商時的錄音
6、其他勞動者證言如果有的情況下
7、日常工作照片，視頻、罰款單等、巡崗記錄、交接班記錄等（拍照）
8、如微信或釘釘這類的工作群內的聊天記錄，或者同事領導的聊天記錄，可以截取一些
9、公司的工商注冊信息(去網上查，搜索紅盾網營業執照查詢、天眼查等)
10、身份證。只要能證明你在這工作的證據都可以提供，提供的越多越好。
具體流程
1、先准備材料除錄音外
2、去公司協商、錄音。如協商成，辦理離職手續，要求公司立即或在15日之內進行補償，超過期限就去申請仲裁。
3、如協商不成後看自己的仲裁訴求，如果還不想立即辭職，那麼從申請仲裁開始到你和公司最終解除勞動關系（是指仲裁結果下來，拿到賠償後，與公司辦理離職手續）這之前你務必按時按點上班；
如果一天都不想多干，在協商不成後即可向公司提交離職通知書（切記是離職通知書，因公司有上述違法行為，根據勞動法相關條款可以立即解除勞動關系，不存在公司同意與否，但離職通知書寫明離職原因，然後將紙質分別遞交公司人資部及本部門，並發送電子版，或者用郵政快遞郵寄通知書至公司並留存根，以證明公司確認收到）。
4、然後帶材料及離職通知書公司確認收到的證據材料去勞動部門申請仲裁。

E. 公務員上班睡覺怎麼舉報

建議向單位的紀委舉報

你得有相關證據

不能口說無憑

或者向上一級紀委舉報

F. 被人舉報上夜班睡覺拍了照片，領導要勸退我，我幹了十年了，我該怎麼做

你和這個領導的關系好嗎？感覺現在的社會都是靠關系說話，還有就是你上回班的時候得答罪了什麼人嗎，為什麼他要做這種小人之事，你可以和你的領導求求情，誰還沒個犯錯的時候呢。你和這個領導的關系好嗎？感覺現在的社會都是靠關系說話，還有就是你上班的時候得罪了什麼人嗎，為什麼他要做這種小人之事，你可以和你的領導求求情，誰還沒個犯錯的時候呢。你和這個領導的關系好嗎？感覺現在的社會都是靠關系說話，還有就是你上班的時候得罪了什麼人嗎，為什麼他要做這種小人之事，你可以和你的領導求求情，誰還沒個犯錯的時候呢。

G. 上夜班睡覺被投訴了罰款二百合法嗎

廠規廠紀，沒辦法申訴的

H. 護士夜班在護士站睡覺被家屬投訴扣除當月績效合理嗎

醫院肯定是有自己的規章制度的，如果你違反了，醫院對你做出相應的處罰也是合理的，以後引以為戒吧。

I. 公司被舉報有人吸毒，被帶到派出所接受調查，沒有做任何反抗卻被鎖在審訊椅上做筆錄，並且不讓睡覺

你這個是真的不懂法了！

一般的吸毒檢測，是分門別類的測試，都版是有針對性的測試。如果你權當場申辯說有問題，可以檢測唾液，也可以檢測頭發，不是很難的檢測，而且這個檢測非常准確，是針對性很強的檢測。

吸毒，是違法行為，是可以採取強制性措施的，一般是12小時的訊問，在訊問期間你必須配合警察的調查，當然你也可以要求律師提前介入，需要走法律程序。

J. 現在早餐店裡不允許在裡面睡覺,如有人在店裡睡覺該打什麼電話舉報

睡覺還用舉報嗎？直接給他叫醒就行了唄。